Какви са имената на специалните институции, които помагат на хората да си намерят работа? Видове заетост и заетост на населението. Опции за търсене на работа

Икономиката на Руската федерация все повече придобива пазарен характер, което оказва влияние и върху социалната сфера. В тежките условия на плановата икономика не беше възможно да се развият специфични форми на трудови отношения. Пазарните реформи коригираха тази ситуация, като позволиха появата на нови форми и видове заетост. Благодарение на това пазарът на труда стана по-оптимизиран. Публичният сектор е доста популярен сред населението. Частното, макар и да заема определена пазарна ниша, не е дотолкова, че да потиска общественото. Този материал ще опише концепцията и видовете заетост.

Какво включва понятието заетост?

Много дефиниции описват понятието „рационална заетост“. Видовете са напълно различни определения. Но в широк смисъл същността се състои в набор от специфични дейности, които са от различен характер. Това са дейности, свързани с организация, финанси и право. Всички те са насочени към осигуряване на работа на жителите на държавата.

Всички видове заетост в Русия са само форми на дейност, разрешени от закона. Това включва и видове, които се характеризират с индивидуално предоставяне. Това е например частно предприятие или земеделие. Освен това видовете заетост са форми на дейност, които могат да се извършват благодарение на съществуващ лиценз от държавни агенции или частни организации.

Какво означава понятието заетост?

Заетостта е човешка дейност, чиято цел е задоволяване на лични нужди (предимно материални), тоест генериране на доходи. Тези действия трябва да са в съответствие с правителствените разпоредби. Според руското законодателство всеки гражданин има право да се разпорежда с трудовите ресурси и творческия си потенциал по свое усмотрение. Именно изпълнението на такива изисквания е необходимо, за да се характеризира рационалната заетост. Видовете заетост, независимо от техните характеристики, не предполагат никакви принудителни мерки. Конституцията на Руската федерация гласи, че упражняването на правото на труд трябва да се инициира само от самия човек и да се извършва от него в свободна форма.

Заети сегменти от населението

Концепцията за заетост и заетост (техните видове) не може да бъде пълна, без да се опише кръгът от лица, които са субекти на такива отношения. Субектите на трудовите правоотношения са гражданите, които кандидатстват за работа, както и работодателите.

Всички видове заетост са целенасочени действия по отношение на всеки предмет. Заето лице е лице, което е гражданин на Руската федерация, което работи благодарение на сключването на трудов договор. Списъкът с такива лица е доста обширен и включва следните категории:

1. Хора, които извършват определен набор от действия, които имат платена основа. На служителя се изплаща възнаграждение за извършената от него работа при пълен или непълен работен ден. Това включва както постоянна служба, така и временна, сезонна заетост.
2. Лица, които имат статут на частни предприемачи и се занимават с търговска дейност.
3. Помощни работници, чийто основен източник на доходи е продажбата на стоки в съответствие със сключването на договори за доставка.
4. Лица, сключили договори, които имат гражданско правно основание. Те се съставят във връзка с извършването на работа или предоставянето на услуги. Страните по споразумението могат да бъдат индивидуални предприемачи.
5. Хора, които са получили длъжност или назначение, за което се дължи възнаграждение.
6. Лица, участващи в правоприлагащи органи, като противопожарна служба, органи на вътрешните работи и наказателни власти.
7. Хора на военна или алтернативна гражданска служба.
8. Студенти и студенти от общообразователни институции, основни, средни и висши професионални институции.
9. Лица, които по определени причини не могат да извършват обичайната си трудова дейност. Сред тези фактори са невъзможност за работа, завършване на курсове за повишаване на квалификацията, ваканция, отпуск по болест, преквалификация, временно спиране на институцията, подготовка за служба във въоръжените сили и др.
10. Хора, които са основатели на организации. Изключение от тази клауза са религиозните, обществените и благотворителните организации, тъй като няма права на собственост по отношение на така създадените структури.

Как се осъществява заетостта?

Всички видове заетост в Русия имат обща същност, която е редът от последователни стъпки, които в крайна сметка трябва да доведат до получаване на работа. В по-тесен смисъл това определение означава съдействието на държавните агенции на своите граждани под формата на предоставяне на свободни работни места. Това включва не само помощ при намиране на подходяща работа, но и преквалификация, преквалификация и преместване. Тоест, това са онези действия, които са насочени към това човек да реализира правото си на безплатна работа. Но в същото време законът не забранява на лице да извършва действия за намиране на работа на индивидуална основа. От това следва, че видовете заетост за работа според такъв критерий за класификация като метода на изпълнение са, както следва:

• независим;
• чрез държавни агенции.

Този процес играе важна роля в обществения и социалния живот, тъй като помага на човек да упражни правото си да получи работа. От страна на работодателите това е плюс по отношение на подбора на квалифицирани работници или необходимата сила. Друго предимство на заетостта е добър коефициент на ефективност, тоест човек използва максимално работното си време, без да губи време в търсене на свободно място.

Как се осъществява този процес с помощта на държавни агенции?

Този процес може да се извърши с помощта на специални тела. Те включват главно институции като службите по заетостта. Този метод за извършване на това действие се нарича специален. Неговата отличителна черта е, че за разлика от независимия вариант, той характеризира само видове официална заетост.

Въпреки че според законодателството на Руската федерация трудът се счита за свободен, строги мерки могат да характеризират осъществяването на този процес с помощта на държавно влияние. Например, това може да включва набиране, което се извършва организирано, и насочване на лица към обекти. Това беше по-популярно през периода на активно развитие на плановата икономика и практически липсва в този период от време. Това беше използвано, за да се направи тази област по-рационална и да се осигурят човешки ресурси в онези региони, където те силно липсват.

Също така специалната заетост се отнася до настаняването на ученици, завършили професионални учебни заведения. Това става чрез сключване на подходящи видове договори с предприятия и институции, които предполагат наемане на млади служители.

Друго предимство на осъществяването на този процес с помощта на държавните агенции е, че те имат право да подлагат работни места на квоти. Това позволява на определени слоеве от населението да намерят работа.

Какви категории граждани имат право на преференциална работа?

Някои слоеве от населението имат право на социална защита под формата на помощ за реализиране на правото на труд. Списъкът с такива хора включва следните категории:

• хора с увреждания;
• тези, които са били в затвора;
• тези, които не са навършили осемнадесет години;
• тези, на които им остават две години работа до пенсиониране;
• мигранти и бежанци;
• самотни и многодетни майки;
• родители, отглеждащи дете с увреждане;
• тези, които търсят работа за първи път;
• тези, които са завършили специализирани учебни заведения.

Как се осъществява този процес на наемане на хора с увреждания?

Видовете заетост на хората с увреждания са много важни в социалната сфера, тъй като тези хора представляват специална категория заети хора. Квотите се прилагат за свободни работни места, които могат да позволят на хора с увреждания да работят. Тези индивиди не могат да бъдат сто процента активни в обществото. Именно търсенето на работа помага на хората с увреждания да възвърнат мястото си в обществото, да се възстановят морално и да станат пълноправни членове на обществото. Благодарение на този процес човек може отново да се почувства необходим и важен и да почувства, че носи полза на другите хора.

Квотите са официално установено изискване, което важи за всички частни предприемачи. Предприемачите трябва да отделят определен дял от свободните работни места за хора с увреждания. Въпреки това процентът, установен със закон в Русия, е доста нисък.

Как се извършва този процес за непълнолетни?

Видовете заетост на непълнолетни заемат своя собствена ниша на пазара на труда. Този процес се извършва по отношение на тази категория граждани съгласно специфични правила. В повечето страни по света за лица под осемнадесет години възможността за намиране на работа се регулира отделно със закон.

Според руските разпоредби възможността за сключване на споразумение с работодатели се появява след навършване на шестнадесетгодишна възраст. Но изключение правят 15-годишните тийнейджъри, които са получили средно образование или учат по индивидуална програма. Те имат право да изпълняват прости задачи, които нямат отрицателно въздействие върху здравето и не пречат на развитието и функционирането. По-млада възрастова категория може да бъде включена в трудовия процес само като заетост на непълно работно време. Работата трябва да позволи на тийнейджъра да продължи образованието си. Но тази възрастова категория има право да прави това само със съгласието на родителите или настойниците.

Тоест лицата, които не са навършили пълнолетие, могат да упражняват всякакъв вид работа, с изключение на хазартни заведения и нощни клубове. Забранено им е да се занимават с цигари, алкохол и психотропни вещества. Те не трябва да се занимават с работа, която потенциално може да навреди на здравето им. Тоест прехвърлянето на тежки товари е ограничено до определено тегло.

Всички видове работа с непълнолетни се придружават от медицинска комисия, която трябва да издаде заключението си.

Тийнейджъри не могат да бъдат наемани на работа през празниците и през нощта. Работата над нормата също е забранена за тази категория. Не се разрешава изпращането им в командировка.

За такива служители се установява съкратена работна седмица. За лица под шестнадесет години това число е двадесет и четири часа. За тийнейджъри от шестнадесет до осемнадесет години това време е тридесет и пет часа седмично.

Непълнолетните работници имат допълнителни гаранции. Тоест, работодателят не може доброволно да уволни тийнейджър. Това може да стане само с помощта на държавната инспекция по труда.

Работодател, който наема непълнолетно лице, трябва да разбере, че той е длъжен да осигури годишен отпуск. Трябва да е поне един месец. И има право на финансово обезщетение.

Възнаграждението за положен труд за юноши се изчислява на база отработени часове.

Как се извършва този процес без трудова книжка?

Видовете работа без трудова книжка са много реална възможност в Руската федерация. Тази опция е в рамките на закона. Въпреки това трудовата книжка е документ, който потвърждава, че дадено лице е участвало в трудовия процес. Съдържа пълна информация за лицето, която е необходима за по-нататъшното изпълнение на подобни дейности. Тоест това е информация за образование, придобита специалност, дати на работа и име на организацията. Документът посочва длъжността и причините за уволнението.

Трудовата книжка потвърждава факта на работа. Но има напълно възможни варианти, когато предоставянето на този документ не е необходимо. Това е напълно възможно, но в същото време изисква оформянето на друг документ, който е граждански договор. Вторият начин е да работите на непълен работен ден. Тоест една основна работа се издава в съответствие с трудовата книжка, а втората - според специално споразумение.

Последната опция за устройство без този документ е всички видове наемане на работа. Тоест, това е труд, предоставен по споразумение с физическо лице. Ако това е законно, тогава трябва да се изготви споразумение между работодателя и служителя. В същото време този, който плаща за предоставянето на услугата, трябва да прави вноски и в организации като Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване.

Но най-често институциите, които не правят записи в трудовата книжка, се опитват да се скрият от закона. Това се дължи основно на укриване на текущото финансово състояние, тоест неплащане на вноски.

Тези, които се съгласяват да работят при такива условия, най-често се сблъскват с проблеми като липса на отпуск, отпуск по болест и майчинство. И не можете да сте сто процента сигурни в стабилността на такава работа.

Важен момент е, че договорът, който се сключва, вместо да се вписва в трудовата книжка, е от граждански характер, а не от трудов. Страни по него са възложителят и изпълнителят. Има няколко вида такива споразумения:

• авторски;
• агент;
• за работа по договор.

Всички горепосочени видове имат общи характеристики. Например те трябва да са в два екземпляра, да посочват данните на страните, сроковете за изпълнение и размера на възнаграждението.

Какви видове заетост има?

Видовете заетост в Руската федерация са представени от четири основни категории. Най-често срещаната работа е тази, която има постоянна основа. Именно тя носи стабилен доход. Предпочитан е, тъй като този тип осигурява определени социални гаранции. Човек е защитен, както социално, така и правно. В случай на загуба на работа или безработица, такова лице може да се класира за обезщетения. Определен процент от заплатата отива в пенсионния фонд, който осигурява финансова подкрепа в напреднала възраст. Друго предимство на този вид заетост е възможността за получаване на кредит.

Вторият вид е работата на непълно работно време. Най-често това е работа на непълен работен ден, която носи малък доход. Подобна работа е често срещана сред студентите.

Третият вид е работа по договор. Посочената в него сума е фиксирана и от нея не се правят удръжки. В този случай данъците трябва да се плащат независимо.

Видовете заетост не осигуряват непременно финансова компенсация. Пример за това е доброволчеството. Въпреки че не носи никакви финансови ползи, предимството му е придобиването на полезни умения и връзки.

В момента могат да се разграничат още няколко вида заетост. Те включват работа на свободна практика и дистанционна работа през интернет. Професионалисти в много индустрии могат да предоставят своите услуги на работодатели от цял ​​свят.

Решени са общи въпроси по заетостта и заетостта:

Закон на Руската федерация „За заетостта“;

Постановление на правителството „За реда за регистриране на безработни граждани“

Правилник за организацията на работата за насърчаване на заетостта в условия на масови съкращения;

Правилник за благоустройството.

Наемане на работа- това е дейността на гражданите, свързана с задоволяването на лични или социални нужди и като правило им носи печалби или доходи. Такива дейности не трябва да противоречат на закона.

Следните категории граждани се признават за заети:

1) лица, работещи по трудов договор, включително временно отсъстващи от работа по уважителни причини (поради инвалидност, ваканция, спиране на производството и др.).

Както и лица, които имат друга платена работа или служба, включително временни и сезонни работници. С изключение на лицата, участващи в благоустройството.

2) Редовни студенти на образователни институции от всякакъв вид, както и тези, които се обучават в посока на службата по заетостта;

3) лица, преминаващи военна служба, както и служба в органите на вътрешните работи;

4) лица, извършващи работа по граждански договор;

5) лица, занимаващи се с индивидуална предприемаческа дейност;

6) Избран, назначен или утвърден на платена длъжност;

7) Членове на производствени кооперации;

8) лица, заети в спомагателни занаяти;

9) Тези, които са учредители или участници в организации, с изключение на обществени, религиозни организации, фондации и сдружения на юридически лица.

Наемане на работа- Това:

1) в широк смисъл - набор от мерки (икономически, организационни, финансови, правни, медицински) за осигуряване на заетостта на работещото население;

2) в тесен смисъл - процесът на търсене на подходяща работа от безработни граждани с помощта на държавни или недържавни посредници, както и процесът на подбор на работници от работодателите.

Форми на заетост

2) свързване с посредник.

Държавна политика в областта на заетостта

1. Развитие на трудовите ресурси, защита на националния пазар на труда.

2. Осигуряване на социална защита в областта на заетостта.

3. Предотвратяване на масовата и намаляване на дългосрочната безработица.

Правно положение на безработните

Безработни се считат за трудоспособни граждани, които нямат доходи и са регистрирани в органите по заетостта, за да намерят подходяща работа; както и тези, които търсят работа и са готови да я започнат.

Безработните включват също:

Трудоспособна възраст от 16 години до пенсионна възраст,

Лица, на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж или осигурителен стаж,

Лица, неосъждани на лишаване от свобода или поправителен труд,

Хората с увреждания от група 3, ако индивидуалната рехабилитационна програма за лице с увреждания съдържа препоръка за работа,

Лица, предоставили достоверна информация и документи за липса на доходи, доходи и работа.

Регистрацията на безработните се извършва в органите по заетостта по местоживеене.

Концепция наемане на работа

• Концепция наемане на работасе различава в широки и тесни значения.

Наемане на работае система от организационни, икономически и правни мерки, насочени към осигуряване на заетост на населението. В широк смисъл заетостта обединява всички форми на трудова дейност, които не противоречат на закона, включително самостоятелна заетост, включително самостоятелна заетост, предприемачество и земеделие.

• В тесния смисъл на наемане на работаразбират такива форми на трудова дейност, които се създават с помощта на държавни органи или неправителствени организации въз основа на лицензиране.

• 1.Работа на постоянна основа (на пълен работен ден). На първо място, трябва да се отбележи, че този вид заетост се отличава със своята надеждност и това се отнася не само за социалната защита, но и за самата работа като цяло.

• 2. Работа по договор

• Когато работите на трудов договор, работодателят не прави никакви удръжки от вашите доходи - размерът им е предварително посочен в договора, който е съставен при наемането ви, и в крайна сметка получавате определена сума без удръжки.

• 3. Работа на непълно работно време (почасова заетост) Това е сезонна почасова работа. Счита се за нископлатена и може да се използва като работа на непълен работен ден. Най-често в този статус попадат сервитьори, камериерки или селскостопански работници.

• 4. Доброволчество

Много хора смятат, че доброволчеството не може да се нарече работа, тъй като не предвижда получаване на заплати - това е така наречената работа на доброволни начала. Има обаче случаи, когато имигрант се присъединява към доброволческа организация, среща се с хора, придобива полезен опит, след което получава работа в голяма компания и работи там до пенсиониране, осигурявайки комфортно съществуване за себе си.

• -Основният проблем на заетосттаВъпросът е, че повечето кандидати просто не стигат до момента на реална комуникация с човека, който взема решението за наемане.

• -Липсата на висше образование сред завършилите - сега не можем без него.

• -Излишък от определени специалности

В съответствие с чл. 37 от Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен и принудителният труд е забранен. Всеки гражданин има право свободно да използва способността си да работи, да избира своя вид дейност и професия. За да се реализира правото на гражданите на труд, държавата полага усилия за намирането им на работа, чиято правна уредба има за цел да осигури заетостта на населението в нашата страна.

• Общите въпроси на заетостта и заетостта се регулират от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. „За заетостта в Руската федерация“.

• Понятията „заетост” и „заетост” са неразривно свързани като цел и средство за нейното постигане, като всяко от тях се разглежда в две семантични значения: широко и тясно.

• Наемане на работав широк смисъл това е дейността на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и които като правило им носят доходи и други трудови доходи.

• В тесен смисъл наемане на работае трудова дейност, която носи редовни доходи и други доходи по каквато и да е причина, чийто период се включва в трудовия стаж, който дава право на държавно социално осигуряване (осигуряване на обезщетения, пенсии и обезщетения за работещи граждани).

Пълна заетост

• Пълна заетост- това е предоставянето от обществото на цялото работоспособно население на възможността да се занимава с обществено полезен труд, въз основа на който индивидуално (в семейството) и колективно (с участието на фирми, компании и държава) възпроизводство на работната сила и се осъществява задоволяване на цялата съвкупност от потребности.

Рационална заетост- заетостта, която се осъществява в обществото, като се отчита целесъобразността на преразпределението и използването на трудовите ресурси, от пола, възрастта и образователната структура. Този вид заетост не винаги е ефективен, тъй като се осъществява с цел подобряване на полова и възрастова структура на заетостта и привличане на работа на трудоспособното население на определени изостанали региони.

• Ефективна заетост- това е заетост, която се осъществява в съответствие с изискванията на интензивен тип възпроизводство, критериите за икономическа целесъобразност и социална ефективност и е насочена към намаляване на ръчния, непрестижен и тежък и физически труд.

• Граждани, които:

• а) са в състояние да работят

• б) нямат работа или доходи

• в) регистрирани в службата по заетостта

• г) готов за започване на работа.

• Гражданите не могат да бъдат признати за безработни:

• - лица под 16 години, както и граждани, на които е отпусната пенсия;

• - отказали два варианта за подходяща работа в рамките на 10 дни от датата на свързване със службата по заетостта.

• На един гражданин не може да бъде предложена една и съща работа два пъти.

• Основният признак за подходяща работа е нейното съответствие с професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид нивото на професионално обучение, предишна работа, здравословно състояние и транспортна достъпност на работното място.

• Правото на гражданите на заетост, т.е. правото на избор на работно място може да се упражнява както чрез директен контакт с работодателите, така и чрез безплатното посредничество на службата по заетостта.

• Именно във втория смисъл правото на труд придобива характер на субективно право, съставляващо правния статут на безработния. Регистрацията на безработните се извършва в органите на службата по заетостта по местоживеене след представяне на паспорт и трудова книжка.

• Що се отнася до отговорностите на безработните, те се свеждат основно до редовна пререгистрация в службата по заетостта (поне два пъти месечно) и недопустимостта на отказ от предложения за подходяща работа. Следователно изплащането на обезщетения за безработица зависи от изпълнението на тези основни отговорности.

В „Основните насоки на държавната младежка политика в Руската федерация“, одобрени с Резолюция на Върховния съвет на Руската федерация №, които са официално в сила и до днес, предоставянето на гаранции в областта на труда и младежката заетост е описано по-подробно. То включва осигуряване на условия за постигане на икономическа независимост и реализиране правото на младите хора на труд. Посочени са следните мерки и средства:

• - отчитане на спецификата на младежката работна сила при осъществяване на държавната политика за младежта, включително интересите на най-слабо защитените групи младежи при определяне на мерките за социална подкрепа по време на периоди на временна безработица;

• - използването на икономически стимули, включително данъчни облекчения, които повишават интереса на предприятията към предоставяне на услуги за заетост и наемане на млади хора, професионално обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация на млади работници;

• - определяне на квоти за наемане на младежи от социално слаби категории и установяване на отговорността на работодателите при неизпълнение на квотните задължения;

• - прилагане на мерки за улесняване на прехода от обучение към работа, включително чрез създаване на специализирани служби по заетостта, професионално ориентиране, обучение и преквалификация и организиране на благоустройство.

Лице с увреждания има право на:

• Лице с увреждания има право на:

• - наемане на работа без изпитателен срок (при назначение на работа от МСЕК);

• - непълно работно време или работна седмица (по желание на лицето с увреждане);

• - отказ от нощен и извънреден труд;

• - предоставяне на годишен отпуск в удобно за него време;

• - основен отпуск с минимална продължителност 30 (за хора с увреждания от I и II група) и 26 календарни дни (за хора с увреждания от III група);

• - неплатен отпуск с продължителност 60 (за хора с увреждания от I и II група) и 30 календарни дни (за хора с увреждания от III група);

• - прекратяване на срочен трудов договор (ако здравословното състояние на лице с увреждания започне да пречи на изпълнението на трудовите задължения).

• Всеки човек с увреждания трябва да има документи, потвърждаващи статута му, а именно:

• - удостоверение за определяне на група инвалидност;

• - индивидуална рехабилитационна програма.

Лице с увреждания трябва да представи тези документи на работодателя при наемане на работа, тъй като те са основата за предоставяне на подходящи обезщетения на новонает служител. В този случай лицето с увреждания е длъжно периодично да потвърждава определената му група инвалидност. Освен това това изискване не се прилага за лица, на които е определена група с увреждания, без да е посочен срокът за преразглеждане. В зависимост от степента на дисфункция на функциите на тялото, потвърждението на увреждането се извършва на всеки 1-3 години чрез подходящи медицински прегледи (резултатът се потвърждава със сертификат от MSEC).

• Професията е вид трудова дейност, която изисква определена подготовка и обикновено е източник на препитание. В съвременното общество професията се разбира като занимание на човек, което:

• изисква специално обучение и образование

• практикувано от човек редовно

• служи като източник на препитание

Работата и всичко свързано с нея заема средно около половината от живота на човек. Да намериш себе си в света на професиите означава да получиш възможност да изкарваш приличен живот, да се чувстваш необходим на хората, да разкриеш способностите си в най-голяма степен и да спечелиш чест и уважение. Съществува пряка връзка между това доколко хората са удовлетворени от професията си и доколко щастливи възприемат живота си. От една страна, изборът на професия винаги е поглед в бъдещето.

• Трудовите спорове са конфликтни ситуации, които възникват между служители и работодатели.

• Трудови спорове в една организация могат да възникнат на всеки етап от трудовото правоотношение:

• при подписване на трудов договор,

• при прекратяване на трудовото правоотношение и в процеса на самата работа.

• Причини за трудови спорове:

• неправомерни действия и злоупотреба с власт от страна на ръководителя по отношение на неговите служители,

• неспазване на Кодекса на труда на Руската федерация.

• Резултатът е нарушаване на правата на работещите граждани.

• При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимите му заплати за съответния период, размерите и основанията за направените удръжки, както и общата сума на парите за изплащане.

• Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

• Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор.

• Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

• Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

• Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор.

• За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.

• Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

• Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

• Финансова отговорност в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в следните случаи:

• 1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна финансова отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя;

• 2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

• 3) умишлено причиняване на вреда;

• 4) причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;

• 5) щети, причинени в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;

• 6) вреди, причинени в резултат на административно нарушение, ако са установени от съответния държавен орган;

• 7) разкриване на информация, представляваща тайна, защитена от закона (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони

Основанията за прекратяване на трудовия договор са: 1) споразумение на страните (член 78 от този кодекс); 2) изтичане на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; 3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс); 4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от този кодекс); 5) прехвърляне на служител, по негово искане или с негово съгласие, на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност); 6) отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от този кодекс); 7) отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от този кодекс);

Под заетост се разбира дейността на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, която не противоречи на закона и като правило им носи доходи, трудови доходи (член 1 от закона).

Следните граждани се считат за заети:

работещите по трудово правоотношение, както и тези, които имат друга платена работа (служба);

регистрирани като индивидуални предприемачи;

заетите в спомагателните производства и реализиращи продукция по договори;

извършващи работа по граждански договори, както и членове на производствени кооперации и артели;

избран, назначен или утвърден на платена длъжност;

преминаване на военна и друга служба (алтернативна и правоохранителна);

преминаващи редовно обучение в образователни институции;

временно отсъствие от работа по различни причини;

които са учредители (участници) на организации, с изключение на учредители (участници), които нямат права на собственост по отношение на тези организации (обществени, религиозни и др.).

Безработните граждани включват:

малолетни лица с увреждания;

пенсионери;

дееспособни граждани.

Последната категория от населението обединява както трудоспособни хора, но не желаят да работят, така и граждани, които преди са работили и са били освободени от организации или са завършили обучение и търсят работа - безработни. Именно към безработните държавната политика е насочена основно към насърчаване на тяхната заетост.

Определянето на правния статут на безработните означава установяване на кръга от лица, принадлежащи към тази категория граждани, техните права и задължения, както и гаранции за спазването на тези права.

В съответствие с чл. 3 от Закона за заетостта за безработни се признават граждани, които:

а) работоспособен;

б) нямат работа или доходи;

в) регистрирани в службите по заетостта с цел намиране на подходяща работа;

г) търсене на работа;

г) са готови да го започнат.

Тези пет знака формират понятието „безработен“ и липсата на поне един от тях прави невъзможно разпознаването на гражданин като безработен.

Работоспособността на гражданите се определя от тяхната възраст и здравословно състояние. От гледна точка на възрастта гражданите, които не са навършили 16 години, не могат да бъдат признати за безработни, както и тези, на които е назначена трудова пенсия за старост, включително ранна, или за старост или дългосрочна пенсия. пенсия за стаж по държавното пенсионно осигуряване (клауза 3 на чл. 3 от закона).

За да вземе решение за признаване на лице с увреждания като безработен, той трябва заедно с други документи да представи индивидуална програма за рехабилитация, въз основа на която агенциите по заетостта ще му намерят работа.

Липсата на работа и доход означава, че гражданинът не принадлежи към нито една от категориите заети.

Регистрацията в институциите по заетостта се извършва въз основа на Процедурата за регистриране на безработни граждани в следната последователност:

първоначална регистрация на безработни граждани;

регистрация на безработни граждани с цел намиране на подходяща работа;

регистрация на граждани като безработни;

пререгистрация на безработни граждани.

Първичната регистрация се извършва без гражданите да представят документи за отчитане на общия брой на безработните с цел получаване на необходимата информация за потребностите от работа.

За регистрация с цел намиране на подходяща работа гражданите подават документи: паспорт; трудова книжка или други документи за трудов стаж; документи за професионална квалификация; документи за доходи за последните три месеца на последното място на работа; хора с увреждания - допълнителна индивидуална програма за рехабилитация, въз основа на която институциите по заетостта трябва да предложат на кандидата две възможности за подходяща работа в рамките на 10 дни от датата на регистрация. Ако е невъзможно да се осигури подходяща работа поради липса на необходимата професионална квалификация на гражданина, може да му бъде предложено да премине професионално обучение или преквалификация, както и да подобри квалификацията си според указанията на службите по заетостта.

Ако на този етап не се намери подходяща работа за гражданина, тогава не по-късно от 11-ия ден от датата на регистрация, за да се намери подходяща работа, гражданинът се регистрира като безработен. Ако регистрацията бъде отказана, гражданинът има право да кандидатства отново след месец. В този случай мотивите за отказа трябва да му бъдат съобщени писмено.

Пререгистрацията на безработни граждани се извършва в сроковете, определени от службите по заетостта. Дерегистрация се извършва в следните случаи:

признаване на гражданин като нает;

неявяване в определените от службите по заетостта срокове за предложение за подходяща работа или за пререгистрация;

преместване в друга област;

установяване на злоупотреби от граждани;

осъждане на наказание под формата на лишаване от свобода;

отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Гражданите, кандидатстващи за статут на безработни, трябва да търсят работа. Доказателство, че гражданинът търси работа е явяването му по покана на агенция по заетостта, за да се запознае с предложената работа.

И накрая, безработният гражданин трябва да е готов да започне работа. Това означава, че към момента на регистрацията не трябва да има пречки гражданинът да може да започне работа веднага щом му бъде намерена такава. Ако тези пречки са неотстраними, тогава признаването за безработен е невъзможно.

Гражданин, признат за безработен, придобива специфични права и отговорности, които му позволяват да реализира този специален интерес, който е свързан с необходимостта от промяна на статута на безработен в статут на зает. Тези права и задължения могат да се разделят на две групи – общи за всички безработни и установени само за определени категории безработни.

Основното общо право на всички безработни е правото на държавна помощ за намиране на работа и намиране на работа. За да предоставят такава помощ на безработните, институциите по заетостта формират банки със свободни работни места въз основа на данни, предоставени им от работодателите. Другите права на безработните включват:

правото да получават безплатна информация от службите по заетостта (клауза 5, член 15 от Закона за заетостта);

право на безплатно професионално ориентиране (клауза 2 на член 9 от Закона за труда);

правото на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на институциите за услуги по заетостта (клауза 2 на член 9);

право на съдействие при организиране на собствен бизнес;

правото на обжалване на решения, действия и бездействия на службите по заетостта и техните служители пред висша институция по заетостта, както и пред съда по начина, установен от законодателството на Руската федерация (член 11 от Закона за заетостта);

право на социална подкрепа, включително обезщетения за безработица, стипендии по време на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация в посока на службите по заетостта, плащане за периоди на временна неработоспособност (глава 6 от Закона за заетостта);

право на обезщетение за материални разходи, свързани с изпращане на работа (обучение) в друго населено място по предложение на институциите по заетостта (клауза 2 на член 12 от Закона за заетостта, Постановление на правителството на Руската федерация от 21 октомври 2005 г. N 633);

право на безплатно медицинско обслужване и медицински преглед при наемане и насочване към обучение (клауза 2 на член 12 от Закона за труда);

право на участие в платени обществени работи (клауза 2 на член 12 от Закона за заетостта);

право на повторно кандидатстване в агенция по заетостта един месец след получаване на отказ за признаване за безработен (клауза 4, член 3 от Закона за заетостта);

право на покана до институции за услуги по заетостта не повече от веднъж на всеки две седмици, с изключение на случаите, когато такава покана е свързана с предложение за подходяща работа или с предложение за участие в специални програми за насърчаване на заетостта (клауза 10 от Процедура за регистриране на безработни граждани).

Наред с правата законодателството установява и редица общи отговорности на безработните, които по правило са свързани с определени процедурни въпроси. Те включват:

задължението за представяне на редица документи при регистрация като безработни (клауза 14 от Процедурата за регистриране на безработни граждани, наричана по-нататък „Процедурата“);

задължението да се явят за пререгистрация в сроковете, определени от агенцията по заетостта (клауза 19 от Процедурата);

задължението за представяне на необходимите документи при извършване на пререгистрация (клауза 20 от Процедурата);

задължението за активно насърчаване на заетостта, спазване на процедурата и условията за регистрация и пререгистрация, информиране на агенцията по заетостта за действията си за самостоятелно търсене на работа, включително кандидатстване за временна работа (клауза 21 от Процедурата);

задължението за уведомяване на службата по заетостта за наемане на работа;

задължението да се яви за преговори с работодателя в службата по заетостта.

Заетостта трябва да се разбира като система от организационни, икономически и правни мерки, насочени към осигуряване на заетостта на населението. Можем да говорим за заетост в широк и тесен смисъл. В първия случай става дума за част от активна политика по заетостта, която осигурява създаване на условия за развитие на всички форми на заетост и ангажиране на гражданите в нея. Във втория случай трябва да се ограничи само до онези специални мерки, които се предприемат за подпомагане на гражданите при намиране на работа, главно под формата на сключване на трудов договор.

Заетостта се извършва от различни субекти. На първо място, това могат да бъдат работодатели - те имат право да наемат граждани, които кандидатстват при тях. В някои случаи работодателите са длъжни да предприемат мерки за проактивно назначаване на служители, които подлежат на уволнение от организацията.

В този случай заетостта се осъществява без участието на посредници.

Като посредници при наемане на работа могат да действат както държавни агенции, така и неправителствени организации.

Държавният орган е Федералната служба по труда и заетостта и нейните териториални органи. Недържавното посредничество може да се извършва от всяко юридическо лице, а дейностите по наемане на работа в чужбина се извършват въз основа на лиценз.

Тези органи предоставят услуги за подпомагане на заетостта както на безработни, така и на заети граждани, които искат да сменят мястото си на работа или формата на заетост. В същото време държавните агенции предоставят услуги безплатно, докато неправителствените агенции като правило предоставят услуги срещу заплащане.

Процесът на заетост преминава през два етапа.

Първият етап е, когато гражданин се свърже с агенция по заетостта. В този случай възникват правоотношения между гражданина, който кандидатства за помощ при намиране на работа, и агенцията по заетостта.

Съдържанието на възникващото правоотношение зависи от това дали гражданинът, който кандидатства за помощ при намиране на работа, е нает или не. В последния случай агенциите по заетостта са длъжни да предложат не само наличните възможности за работа, но също така, ако е невъзможно да се намери работа, да регистрират гражданина като безработен, да му предложат възможности за професионално обучение, преквалификация или повишаване на квалификацията, както и като присвояване на обезщетения за безработица и др.

Този етап може да бъде прекратен по инициатива на гражданин по всяко време, но институциите на службата по заетостта по правило не могат да го прекратят по собствена инициатива. Целта на първия етап обаче се постига едва когато гражданинът получи направление за работа или професионално обучение.

При характеризиране на предложена работа е важно работата да е подходяща. Понятието подходящ труд е формулирано в чл. 4 от Закона за труда. Работа, включително временна, която отговаря на:

професионална пригодност на служителя, като се вземе предвид нивото на професионално обучение. Нивото на професионална подготовка се определя от наличието на професионално образование, нивото на квалификация (степен, клас, категория), както и трудов стаж по специалността. Работата по която и да е от професиите и специалностите, достъпни за гражданин, се счита за подходяща, но се дава предимство на последната работа;

условия на последното място на работа, с изключение на платени обществени работи (размер на доходите, норми и правила за защита на труда, работно време и др.);

здравословното състояние на гражданина;

транспортна достъпност на работното място.

Платената работа, включително временна работа и обществени работи, се счита за подходяща за гражданите:

за първи път търсещи работа (които не са работили преди това) и в същото време нямат професия (специалност);

уволнен повече от веднъж в рамките на една година преди началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия, предвидени от законодателството на Руската федерация;

които са прекратили индивидуалната предприемаческа дейност по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация;

желаещите да възобновят работа след продължително (повече от една година) прекъсване, както и изпратените от службата по заетостта за обучение и изключени за виновни действия;

тези, които са отказали да подобрят (възстановят) квалификацията си по съществуващата професия (специалност), да придобият сродна професия или да преминат преквалификация след края на първия период на изплащане на обезщетения за безработица;

регистрирани в службата по заетостта повече от 18 месеца, както и тези, които не са работили повече от три години;

които са кандидатствали в органите по заетостта след края на сезонната работа.

е свързано с промяна на местожителството без съгласието на гражданина;

условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда;

предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени през последните три месеца на последното място на работа.

Тази разпоредба не се прилага за граждани, чиито средни месечни доходи надвишават жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, изчислен в съставната единица на Руската федерация. В този случай работата не може да се счита за подходяща, ако предлаганата заплата е под жизнения минимум.

Вторият етап от заетостта е сключването на трудов договор с работодателя (или записване на обучение в посока на институция за услуги по заетостта). Трябва да се има предвид, че направлението за създаване на служба по заетостта не е задължително нито за гражданина, нито за работодателя. Следователно вторият етап от заетостта се осъществява само когато гражданин, изпратен от агенция по заетостта, действително е кандидатствал в организацията, в която е изпратен. При такова третиране между гражданин и работодател възниква правоотношение, което се регулира от трудовото законодателство.

Правната организация на заетостта с участието на държавната служба по заетостта се характеризира с характеристики, присъщи на заетостта на определени категории граждани. Последните са обединени от понятието „граждани, изпитващи трудности при намирането на работа“. Техният списък следва от чл. 5 от Закона за труда и включва:

хора с увреждания;

лица, освободени от институции за изтърпяване на наказание лишаване от свобода;

непълнолетни на възраст от 14 до 18 години;

лица в предпенсионна възраст (две години преди възрастта, която дава право за получаване на трудова пенсия за старост, включително пенсия за ранно пенсиониране);

бежанци и вътрешно разселени лица;

граждани, освободени от военна служба и членове на техните семейства;

самотни и многодетни родители, отглеждащи непълнолетни деца и деца с увреждания;

граждани, изложени на радиация в резултат на Чернобил и други радиационни аварии и бедствия;

граждани на възраст от 18 до 20 години от завършилите основно и средно професионално образование, търсещи работа за първи път.

За тези категории са създадени допълнителни гаранции чрез създаване на специализирани работни места или организации, установяване на квоти за наемане, предоставяне на услуги за професионално ориентиране, както и чрез обучение по специални програми и други мерки. Сред тези мерки особено място заемат квотите за работни места. Квотата представлява минимален брой работни места за трудно намиращи работа граждани, които работодателят е длъжен да наеме. Това количество може да се определи като процент от средния брой служители на организацията или в абсолютни единици. Квотите, сроковете им на валидност, кръгът от организации, за които са създадени, кръгът от лица, които имат право да бъдат наети по тези квоти, се установяват по предложение на териториалните органи на службата по заетостта от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация. Федералните и местните власти, като се вземат предвид ситуацията на пазара на труда и законовите изисквания.

Последна актуализация: 23.02.2015

И така, вие сте решили да завършите психология. Какво точно смяташ да правиш след като завършиш? Поради икономическия спад конкуренцията се увеличи драстично. За да заемете силна позиция на днешния пазар на труда, трябва внимателно да обмислите възможностите си и да изберете областта, която е в най-голямо търсене.
Според статистиката търсенето на психолози расте по-бързо, отколкото на неспециалисти в други индустрии. По-долу са само някои от обещаващите области на работа.

1. Консултант по кариерно ориентиране

Средна заплата в САЩ: $46 000

Благодарение на променящите се условия на пазара на труда, много хора търсят нова работа - в своята област или съвсем друга. помагат на хората да вземат решения за кариера, като използват различни инструменти.

Те често започват с изследване на интересите, образованието, професионалните умения и личностните черти на клиента, за да определят най-доброто съвпадение. Те също така помагат на клиентите да развият умения, полезни за работа - те се подиграват на интервюта, предлагат как правилно да напишат автобиография и какво да търсят, когато търсят свободни работни места. Те също така помагат на клиентите да преодолеят стреса, свързан със загубата на работа.

2. Училищен психолог

Средна заплата в САЩ: $59 440

Имате ли какво да кажете? Оставете коментар!.