Федерален закон за изплащане на заплати. Условия за изплащане на заплатите на служителите

В съответствие с част 1 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изплаща заплатите, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за компонентите на дължимите му заплати за съответния период, размера и основанията за направените удръжки, както и общата сума пари за плащане. Формата на фиша за заплати, който трябва да отразява посочената информация, трябва да бъде одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Неспазването от страна на работодателя на правилото за одобряване на формата на фиша за заплати позволява на представителния орган на работниците и служителите, директно на служителите, да представят на упълномощените държавни органи искания за утвърждаване на формата на фиша за заплати или да променят неговото съдържание, като включи в него изброената в законодателството информация. Неспазването от страна на работодателя на изискванията за предоставяне на служителя на фиш за заплати във формата, одобрена от организацията, ни позволява да заключим, че служителят е могъл да научи за нарушаването на правата си в областта на възнаграждението едва след като се е запознал с компоненти на заплатата в установената форма, т.е. след като му бъде даден писмен документ за компонентите на заплатата му. Например, служителят може да разбере, че не му е платен увеличен размер на извънредния труд само след получаване на документ за състава на заплатите. В тази връзка срокът за подаване на заявление за защита на нарушено право в областта на трудовото възнаграждение трябва да се изчислява от момента на връчване на служителя на документ за състава на трудовото му възнаграждение. Този документ в част 2 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се нарича фиш за заплата. Въпреки това други писмени документи, изготвени от упълномощени представители на работодателя, които отразяват информация за компонентите на доходите на служителя, също могат да служат като доказателство за запознаването на служителя с компонентите на доходите. Липсата на такива документи от работодателя, както и информация за тяхното предоставяне на служителя, лишава работодателя от възможността да докаже, че служителят е пропуснал срока за подаване на молба за съдебна защита на правата върху заплатите, тъй като посоченият период започва от тече от момента, в който работникът или служителят е узнал или е могъл да научи за нарушението на правото си. Тази точка в законодателството се дължи на предоставянето на писмен документ на служителя от упълномощени представители на работодателя, който отразява информация за състава на доходите.

В съответствие с част 3 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат на служителя като правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, предвидени в колективния или трудовия договор. . Задължението за изплащане на заплати на служител е на работодателя, който е длъжен да осигури на всеки служител възможност да получава заплати. При плащане на служител на мястото, където изпълнява трудовата си функция, трябва да му се даде време да получи заплатата си. Това време трябва да бъде включено в работното време, тъй като служителят не трябва да прекарва времето за почивка по свое усмотрение поради необходимостта да получава заплати през периода, включен в почивката. Работодателят е длъжен да определи реда за получаване на заплати, така че служителят да не губи време за почивка, за да получи заплати поради неправилно изпълнение на това задължение от работодателя. Времето, прекарано от служителя за получаване на заплати, трябва да бъде платено от работодателя въз основа на средните доходи на служителя, тъй като това време е изразходвано от служителя по вина на работодателя, който не е успял да организира правилно процеса на издаване на заплати на служители. Организацията на този процес може да включва определяне на конкретни дни и часове, в които служителите на структурните подразделения на организацията да получават заплати. Определянето на различни срокове за получаване на заплати на служителите от структурните подразделения им позволява да избегнат загубата на работно време.

Заплатите могат да бъдат преведени по разплащателна сметка на служителя, ако се докажат следните правно значими обстоятелства. Първо, наличието на доброволно волеизявление на служителя, потвърдено с писменото му заявление, за превеждане на заплати по банкова сметка. Второ, трябва да се докаже, че в колективния или трудовия договор има разпоредба относно възможността за превод на заплатите на служителите по тяхната банкова сметка. Липсата на доказателство за всяко от тези обстоятелства позволява да се признае решението на работодателя да преведе заплатите по сметката на служителя като незаконно и (или) неоснователно. Нещо повече, липсата на писмено изявление от страна на служителя, с което да изразява волята си за превеждане на трудовото възнаграждение по банковата му сметка, при възникнал спор, лишава работодателя от правото да се позове на свидетелски показания, за да потвърди това волеизявление. Признаването на решението на работодателя да прехвърли средства по сметката на служител като незаконно и (или) неоснователно може да стане основание за търсенето му на отговорност за забавени заплати.

В съответствие с част 4 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма трябва да се определят в колективен или трудов договор. Изплащането на заплати в непарична форма трябва да се извършва най-малко на всеки половин месец в съответствие с правилата, установени за изплащане на заплати в брой. Работодателят също така е длъжен да предостави на всеки служител възможност да получава заплата в непарична форма, тоест да отдели определено време за издаване на заплата на служителя.

В съответствие с част 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат директно на служителя. Освен това фактът на плащане на заплатите на служителя може да бъде потвърден изключително с писмени доказателства. Липсата на писмени доказателства от работодателя, потвърждаващи изплащането на заплатите на конкретен служител в случай на спор, лишава представителите на работодателя от правото да се позовават на свидетелски показания, за да потвърдят изплащането на заплатите на служителя. Както вече беше отбелязано, заплатите, ако разгледаните обстоятелства са доказани, могат да бъдат преведени по сметката на служителя. Когато бъде взето съдебно решение за признаване на служител с ограничена правоспособност, неговите представители ще получават заплати за него в съответствие с установените правила за изплащане на заплатите, включително сроковете за изплащане на заплатите.

В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец в дните, установени от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния трудов договор и трудовия договор. Работодателят е длъжен да определи времето за изплащане на заплатите в правилника за вътрешния трудов ред или чрез сключване на колективен или трудов договор. Неизпълнението на това задължение от страна на работодателя не е основание за освобождаването му от отговорност за забавено възнаграждение. В този случай правото на служителя да получава заплата възниква след първите 15 календарни дни работа на всеки месец. Това право съответства на задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителя след половината от всеки месец, тоест след 15 календарни дни. Неизпълнението на това задължение позволява на работника или служителя да изиска от работодателя да носи отговорност за забавени заплати. Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с почивен ден или неработен празник, работодателят е длъжен да плати на служителите в навечерието на този ден. Неизпълнението на това задължение също е нарушение на условията за изплащане на заплатите, което може да стане основание за привеждане на работодателя към мерки за отговорност, установени от закона.

В съответствие с част 7 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени категории работници федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Установяването на по-чести срокове за изплащане на заплатите, особено седмични, подобрява положението на служителя спрямо закона. Следователно условието за по-често изплащане на заплатите може да стане законно както в съдържанието на федералния закон, така и в съдържанието на трудовите договори и в съдържанието на местните актове на организацията. Правото на трудово възнаграждение произтича от чл. 37 от Конституцията на Руската федерация. В тази връзка установяването на по-дълги срокове за възнаграждение на работниците във федералния закон е ограничение на това конституционно право. Поради тази причина установяването на по-дълги срокове за изплащане на заплатите може да възникне единствено за постигане на целите, изброени в част 3 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация.

В част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че средната заплата за периода на ваканцията се изплаща не по-късно от три дни преди началото му. Изплащането на отпуск след започването му означава, че служителят е ползвал неплатен отпуск преди изплащането на средната работна заплата. В тази връзка той има право да поиска отлагане на началната дата на ваканцията поне до следващия ден след изплащането на средната заплата. Служителят може да поиска изплащане на лихва по време на забавянето на изплащането на ваканция, тъй като в този случай работодателят не изпълнява задължението да изплати средната заплата на служителя в рамките на сроковете, определени от закона. Въпреки това, за да възстанови нарушеното право, служителят може да използва един от посочените методи. Отлагането на началната дата на ваканцията поради забавено плащане означава, че датата, установена от закона за изплащане на средната заплата, се променя. В края на краищата плащането на ваканция преди да започне е един от начините за възстановяване на правото на ползване на платена ваканция. Следователно трябва да се признае, че когато датата на ваканцията е отложена, работодателят изпълнява задължението за навременно изплащане на средната заплата на служителя. Изплащането на средни доходи по-късно от три дни преди началото му трябва да се счита за нарушение на условията за плащане на ваканция. Следователно, след като използва неплатен отпуск, служителят има право да поиска плащане на лихва за забавяне на средната заплата от работодателя, тъй като той е нарушил крайния срок за плащане на отпуска. Докато при отлагане срокът за изплащане на средната заплата не се нарушава. В тази връзка служителят може да използва един от разгледаните методи за възстановяване на нарушеното право да получава средни доходи по време на ваканция.

Учебник "Трудово право на Русия" Миронов В.И.

Кадрово деловодство и Трудово право

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху компонентите на дължимата му заплата за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя на установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) относно общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превод на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Коментари към чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Изчисляването на авансите върху заплатите е посочено в писмото на Rostrud от 8 септември 2006 г. N 1557-6.

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби на организацията, колективния трудов договор и трудовия договор.

Кодексът на труда не регламентира конкретни срокове за изплащане на заплатите, както и размера на аванса.

В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“, което е в сила, доколкото не противоречи на Кодекса на труда, размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и търговията. синдикална организация при сключване на колективен трудов договор, но минималният размер на определения аванс не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка на работника за отработеното време.

Що се отнася до конкретните условия за изплащане на заплатите, включително авансовите плащания (конкретни дати от календарния месец), както и размера на авансовото плащане, те се определят от вътрешните трудови разпоредби, колективния трудов договор и трудовия договор.

Така освен формалното изпълнение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда за изплащане на трудовото възнаграждение най-малко 2 пъти месечно, при определяне размера на аванса работодателят следва да вземе предвид действително отработеното време от работника или служителя (действително извършената работа).

2. В съответствие с чл. 13 от Конвенция № 95 на МОТ относно защитата на заплатите (1949 г.), изплащането на заплати, когато се изплащат в брой, се извършва само в работни дни и на или близо до работното място, освен ако националното законодателство, колективен трудов договор или решение, което арбитражният орган не предвижда по друг начин, или ако други методи, известни на работниците, не се считат за по-подходящи.

3. Забранява се изплащането на заплати в кафенета и други подобни заведения, а също така, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини за търговия на дребно и места за забавление, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива заведения.

4. Денят на изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния и трудовия договор.

5. Заплатите се изплащат поне на половин месец. Работодателят няма право да променя това правило дори със съгласието на служителя. Изплащането на заплати веднъж месечно е грубо нарушение на трудовото законодателство, тъй като за повечето работници заплатите са единственият източник на препитание.

6. Конвенция № 95 на МОТ обръща внимание на необходимостта заплатите да се изплащат директно на съответния служител, освен ако той не се съгласи с друг вариант на плащане.

За да може служителят да използва ваканцията по свое усмотрение, работодателят е длъжен да заплати ваканцията не по-късно от 3 дни преди нейното начало.

Ако работодателят не е изпълнил задължението си: не е уведомил за началото на ваканцията или не е платил ваканцията, тогава ваканцията, по споразумение със служителя, се отлага за друга дата, удобна за служителя. Отлагането на отпуска е задължение на работодателя.

7. В Определението на Конституционния съд на Руската федерация от 24 юни 2008 г. N 341-О-О „Относно отказа да се приеме за разглеждане жалбата на гражданин Александър Геннадиевич Кондрашов за нарушаване на неговите конституционни права от част шеста на Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация” е дадена правната позиция на Конституционния съд на РФ относно прилагането на чл. 136 ТЗ.

В жалбата си до Конституционния съд на Руската федерация жалбоподателят иска да бъде обявена за несъответстваща на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, част 6, чл. 136 от Кодекса на труда, според който заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен с правилника за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор.

Конституционният съд на Руската федерация, след като проучи представените от жалбоподателя материали, не намери основания за приемане на жалбата му за разглеждане.

Част 6 чл. 136 от Кодекса на труда, както следва от съдържанието му, е една от гаранциите за осъществяване на правото на работника или служителя на навременно и пълно изплащане на трудовото възнаграждение, има за цел да осигури редовността на плащането и сам по себе си не може да се разглежда като нарушаващ конституционните права. на посочения в жалбата жалбоподател.

Кодексът на труда на Руската федерация е набор от закони, норми и актове, които определят отношенията между работодател и служител. Кодексът на труда на Руската федерация има огромен брой функции и законите, предвидени в него, регулират всеки аспект на трудовите отношения. По-специално в него се посочва:

Условия за наемане на нови служители;
Отговорности на гражданина като служител;
Отговорности на юридическото лице като работодател;
Въпроси на изплащане на заплати;
Процедурата за обработка на отпуск по болест, ваканции, командировки и други неща;
Предпазни мерки за безопасност, начини за съобщаването им на работниците;
Въпроси за съкращаване и уволнение.

Най-интересен за обикновен служител ще бъде чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като той разглежда подробно всички въпроси, свързани с изплащането на заплатите, а именно конкретния момент на изплащане на заплатите, мястото и реда за извършване на тези плащания.

Заслужава да се отбележи, че член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация не казва нито дума за това какви са заплатите като цяло. Определено е в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че заплатата се счита за материално възнаграждение за труда на служителя. Също така определението за заплати включва всички плащания, които стимулират служителя или му се дават за успешна работа: бонуси, компенсации, надбавки и др.

Кодексът на труда на Руската федерация също посвещава цял раздел на заплатите, номер 6. Той съдържа 3 глави, обхващащи:

Основни определения, положения и понятия;
Правила за изплащане на заплатите: ред за издаване на възнаграждение, условия за изплащане на заплатите, начин на превод;
Въпроси на трудовото регулиране: основни разпоредби, промени в стандартите и др.

Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Сега нека разгледаме по-отблизо член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той е включен във втора глава на шести раздел от Кодекса на труда на Руската федерация и се нарича „Редът, мястото и сроковете за изплащане на заплатите“. Започва с указание как точно работодателят трябва да съобщи как точно ще получава заплатите си. Първият ред в 136 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва, че при изплащане на заплатите работодателят (или по-скоро упълномощен счетоводител) е длъжен да предаде следната информация на служителя в писмен вид:

Размер на заплатата без други такси;
Периодът, за който са изплатени заплатите;
Списък на наградите и;
Списък на глоби и други удръжки, предвидени в споразумението;
Общият размер на заплатата, която служителят получава в крайна сметка.

Втората точка, разгледана в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е мястото, където се изплащат заплатите. Преди това всички получаваха заплати директно от работодателя, а счетоводители, касиери и други отговорни служители отговаряха за издаването на пари. Алтернативните методи за изплащане на заплати обаче стават все по-популярни. Следователно втората алинея съдържа много гъвкава и универсална формулировка - заплатите се изплащат на мястото, посочено в трудовия договор.

Последната част обсъжда времето на изплащане на заплатите. Освен това това е много важна част от тази статия както за служителя, така и за работодателя, тъй като превишаването на крайния срок за изплащане на заплати заплашва работодателя с глоби, а самият служител ще може да се възползва от забавянето.

Коментари към член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Самата статия е много кратка, така че ще изисква много коментари, за да се изясни твърде неясната формулировка и да се постави по-строга рамка. За улеснение ще ги разделим на категории;

Коментари относно заплатите като цяло;
Коментари относно времето на плащане;
Коментари относно местоположението на плащанията.

Коментари относно заплатите като цяло

Всяка допълнителна информация за заплатите не може да бъде включена в трудовия договор, ако се съдържа в общия устав на организацията или друг документ, определящ правилата на нейната работа. Трудовият договор обаче трябва да съдържа препратка към този документ или харта;
В трудовия договор трябва да се посочи и как служителят ще получи парите: в брой или по банков път. Ако е уговорено безкасово плащане, работодателят е длъжен да договори условията за откриване на банкова сметка, по която да се получава заплатата на служителя;
Въпреки че работодателят е длъжен да отчита заплатите, той е свободен да го прави по удобен за него начин - той сам определя формата за подаване на такава декларация, вида и обема на информацията (не по-малко от минималния). Освен това служителят може просто да не събира такива разписки.

Как точно се изплащат заплатите на служителите е описано доста подробно в Кодекса на труда (по-конкретно: член 136). Този въпрос е пълен с нюанси от задължителен характер. Работодателят е длъжен не само да дава на работниците си пари в размера, определен от договора, но и да прави това редовно, стриктно спазвайки процедурата. Нека да видим какво казва член 136 (RF).

Документът съдържа конкретни норми, които са задължителни за администрацията на предприятието. Между другото, неспазването им заплашва длъжностните лица със санкции от регулаторните органи. Член 136 изисква работодателите да информират работниците за:

размери на основните и допълнителните плащания;
удържани суми с мотиви;
общата сума на натрупаните средства.

Изброените данни трябва да бъдат предоставени на хората на смени, преди да получат достъп до дължимите средства. Освен това текстът съдържа условия, уреждащи мястото, времето и реда на конкретни транзакции за изплащане на спечелените пари. Трябва да се отбележи, че стандартите, включени в член 136 от Кодекса на труда, са доста строги. Нека започнем да ги изучаваме по-подробно.

Фиш за заплата

Това е името на специален одобрен документ, съдържащ необходимата информация. Член 136 от Кодекса на труда гласи, че администрацията трябва да действа открито, в съответствие със закона. Не се допуска укриване на финансова информация за сметките от служителя, по отношение на когото се извършват транзакциите. Факт е, че не само се начисляват определени суми на заплата, бонуси, компенсации, индексации и други подобни, освен това се удържат данъци, например. Всичко това трябва да бъде съобщено на собственика на акаунта. Операциите се извършват от счетоводител. Той може да направи грешка и да прояви основно невнимание. Член 136 е формулиран така, че да се предотврати възникването на продължителни спорни въпроси. Недоразуменията, разбира се, се случват. Но служителят има право да получи от администрацията (да се чете: счетоводството) пълен и подробен анализ на операциите. Формата на фиша за заплати трябва да бъде утвърдена с вътрешен акт. Този въпрос е подробно описан в член 372 от посочения кодекс.

Място на получаване на заплата

Законодателството дава право на работника и предприятието да се споразумеят къде ще се извършва плащането. Има два основни варианта:

по местонахождението на администрацията;
към банкова сметка.

Законодателят пояснява, че страните могат доброволно да определят други условия за прехвърляне на спечелените средства. Те трябва да бъдат посочени в договора или специално споразумение. Тази точка се прилага изключително рядко, само при определени условия на работа. Например, ако дадено лице е изпратено в командировка в държава, с която не са сключени междуправителствени споразумения за финансови транзакции, или в дива зона. Преценете сами, възможно ли е в този случай да се приложи член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация? Трябва ли един счетоводител редовно да бъде изпращан в дивата природа? Разбира се, че не. Страните ще се споразумеят за реда и условията, при които ще се извършва плащането, като правило, след изпълнение на задачата, след предаване на резултатите от изследването.

Отговорности и права на работника или служителя

Обяснихме ви за какво отговаря администрацията (към този момент). Но работникът има и отговорности. А именно: той трябва да уведоми писмено компанията за детайлите на личната си сметка. Без такъв документ счетоводителят няма право да извършва преводи. Това е строго контролирано и не е празна формалност. Ако човек иска да смени банката, той уведомява администрацията за това. Необходимо е да напишете съответно заявление, адресирайки го до шефа или ръководителя на финансовия отдел. Това трябва да стане не по-късно от пет дни преди следващото плащане. В противен случай специалистите няма да имат време да обработят документа. По правило хартията се изписва на името на главния счетоводител, за да не се създава излишна бюрокрация. Подобно твърдение не засяга никой друг.

Условия за плащане

Следващото условие, което нашата статия описва, говори за това кога е необходимо да се прехвърлят пари на служителя. Препоръчително е да го разделите на две части. Във всеки случай законодателят задължава администрацията да извършва плащания редовно на всеки половин месец. Свикнали сме да наричаме тези разписки: аванс и заплата. Всички нюанси на паричните отношения се определят в Те също са предписани в Парите се прехвърлят, като правило, лично на работника. Но има условия, когато отиват в сметката на друго лице. Например, когато служител внезапно умре. Конкретните ситуации се определят от специални регулаторни правни актове и те трябва да бъдат включени в договора. Освен това статията посочва крайния срок.Тази сума трябва да бъде дадена на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Специалните условия включват препоръка относно процедурата за плащане, ако тоновете паднат през уикенда. В този случай сумата трябва да е на разположение на работника в работния ден, предхождащ свободния ден.

с коментари

2016 г. не доведе до промени по отношение на разглеждания законодателен акт. Експерти, коментирайки го, посочват, че разпоредбите на члена са строго задължителни. Безскрупулните работодатели се опитват да избегнат необходимостта от редовно плащане. Това е разрешено само когато е обезпечено с условията на споразумение или друг двустранен документ. Тоест страните трябва да се съгласят на други условия, които да устройват и двете. Нарушаването на разпоредбите на този член се наказва с глоба. Служителят трябва да знае, че прилагането на трудовото законодателство се контролира от държавни агенции. Ако администрацията се държи недобросъвестно и не плаща навреме, тогава трябва смело да се свържете със съответния орган. Инспекторът ще провери всички документи и ще вземе решение. Но преди да се оплачете, трябва да проверите документите, регулиращи процедурата за плащане в предприятието. Може би не сте прочели нещо или сте забравили. Проверете вътрешните правила и други документи. Можете да ги намерите от служител по персонала или адвокат. Те не са поверителни и трябва да ви бъдат предоставени за преглед както при наемане, така и по друго време.