Степени на ограничения на трудовата дейност в различни групи инвалидност. Компанията планира да наеме лице с увреждания (Sventihovskaya O.V.) Какво означава на първо място работоспособността

Всяка организация може да се сблъска със ситуация, в която неин служител стане инвалид по някаква причина. Какво трябва да направи работодателят в този случай? Може ли такъв служител да продължи да работи или подлежи на уволнение? Какви условия трябва да осигури работодателят на такъв служител? Ще се опитаме да отговорим на всички тези въпроси в тази статия.

Първо, нека припомним, че лице с увреждания е лице, което има здравословно разстройство с трайно разстройство на функциите на тялото поради заболявания, последиците от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на живота и причиняващи нужда от социална защита (чл. 1 от Закон N 181-FZ). Признаването на дадено лице като лице с увреждания се извършва от федералната институция за медицинска и социална експертиза. Процедурата и условията за признаване на лице като лице с увреждания се установяват от правителството на Руската федерация, в момента те са одобрени с Резолюция № 95 от 20 февруари 2006 г. (наричана по-долу - Процедура № 95). Съгласно параграф 7 от тази процедура, в зависимост от степента на увреждане, причинено от трайно нарушение на функциите на тялото в резултат на заболявания, последствия от наранявания или дефекти, на гражданин, признат за инвалид, се определя I, II или III група инвалидност. Инвалидността се определя чрез медико-социален преглед (наричан по-нататък ITU), който се извършва въз основа на цялостна оценка на състоянието на тялото въз основа на анализ на клинични, функционални, социални, домашни, професионални и трудови , психологически данни на лицето, което се изследва, като се използват класификации и критерии, разработени и одобрени по реда, определен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация (член 7 от Закон N 181-FZ).

Забележка! Решението на институцията за медицинска и социална експертиза е задължително за съответните държавни органи, местни власти, както и организации, независимо от организационните и правните форми и форми на собственост (член 8 от Закон N 181-FZ).

В съответствие с параграф 36 от Заповед № 95, на гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, посочващо групата на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация. Процедурата за изготвяне и формуляри на сертификат и индивидуална рехабилитационна програма (наричана по-долу ИПР) са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N 1031n.

От горното законодателство следва, че за да потвърди увреждането, служителят трябва да предостави следните документи:

- удостоверение за медико-социална експертиза. След като получи сертификат за медицински и социален преглед от служителя, работодателят трябва да провери правилността на неговото изпълнение, по-специално наличието на всички необходими данни. Обърнете специално внимание на датата на установяване на увреждането, неговата група, периода, за който е установено увреждането, и датата на следващия преглед (ако увреждането не е установено за неопределено време);

Забележка! Съгласно параграф 9 от Заповед N 95 инвалидността от I група се установява за две години, II и III групи - за една година. При следващия преглед служител, признат за инвалид, получава нов сертификат. Въпреки това той може да не бъде признат за инвалид или групата му с увреждания може да бъде променена.

- индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания. Съгласно чл. 11 от Закон N 181-FZ IPR на лице с увреждания - разработен въз основа на решение на упълномощения орган, който управлява федералните институции за медицинска и социална експертиза, набор от мерки за рехабилитация, които са оптимални за лице с увреждания, включително определени видове , форми, обеми, срокове и процедури за прилагане на медицински, професионални и други рехабилитационни мерки, насочени към възстановяване, компенсиране на нарушени или загубени функции на тялото, възстановяване, компенсиране на способността на лице с увреждания да извършва определени видове дейности.

Следва да се отбележи, че съгласно разпоредбата на чл. 11 от Закон N 181-FZ, ПИС е задължително за изпълнение от съответните държавни органи, местни власти, както и организации (включително работодатели), независимо от организационните и правни форми и форми на собственост. В същото време самият служител с увреждания може да откаже ПИС като цяло или продажбата на отделни негови части. В този случай работодателят не носи отговорност за неговото изпълнение (параграф 7 от член 11 от Закон N 181-FZ).

Тези документи съдържат задължителни данни за работодателя относно ограниченията за работа, необходими на служителя.

След това ще разгледаме подробно действията на работодателя в зависимост от групата с увреждания, определена на служителя. Съгласно ал. "g" клауза 6 от Класификациите и критериите, използвани при извършването на медицински и социален преглед на граждани от федералните държавни институции за медицински и социален преглед, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември, 2009 N 1013n (по-нататък - Заповед N 1013n), способност за работа - способност за извършване на трудова дейност в съответствие с изискванията за съдържанието, обема, качеството и условията на работа - зависи от установяването на степента:

- 1-ва степен - способност за извършване на трудова дейност при нормални условия на труд с намаляване на квалификацията, тежест, напрежение и (или) намаляване на обема на работа, невъзможност за продължаване на работата по основната професия при запазване на способността за извършване на труд дейности с по-ниска квалификация при нормални условия на труд;

- 2-ро - способност за извършване на трудова дейност в специално създадени условия с помощта на помощни технически средства;

- 3-то - способността за извършване на трудова дейност със значителна помощ от други лица или невъзможността (противопоказанието) за нейното изпълнение поради съществуващите ограничения на живота.

Забележка! На 27 март 2012 г. влязоха в сила промените, въведени със Заповед № 60н в Заповед № 1013н. Според тези промени третата степен на ограничение може да показва както пълната невъзможност (противопоказание) за извършване на работа, така и способността за извършване на определени видове работа с помощта на други хора. Преди това тази степен означаваше, че работникът не може да работи. По този начин, ако на служителя е определена 3-та степен на ограничение, по-нататъшните действия на работодателя ще зависят от информацията, посочена в IPR.

На служителя е определена I група инвалидност (с работоспособност 3-та степен). Това означава, че вече не е в състояние да работи. Тогава работодателят може да прекрати трудовия договор на основанията, предвидени в параграф 5 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, - признаване на служител за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В този случай на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната печалба (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят трябва да бъде уволнен в деня, в който работодателят представи удостоверение за инвалидност, според което служителят е признат за неработоспособен. Работодателят трябва да състави заповед във формата T-8 или T-8a или произволно и да запознае служителя срещу подпис. Ето фрагмент от заповедта за уволнение.

Заповед за прекратяване на трудовия договор

със служител във връзка с признаването на неговото увреждане

Във връзка с признаването на служителя за напълно нетрудоспособен

Дейности в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, част 1, член 83

──────────────────────────────

(основания за прекратяване (прекратяване)

трудов договор (уволнение)

Основание (документ, номер, дата): удостоверение за инвалидност

────────────────────────────────────

серия ITU-2013 N 00133 от 19.11.2013 г.

────────────────────────────────────

(изявление на служител, бележка,

медицинско заключение и др.)

Ръководител

Организации: Главен лекар Залетнева Е. Г. Залетнева

──────────── ──────────────── ─────────────────────

(длъжност) (личен подпис) (препис от подпис)

Служителят е запознат със заповедта (инструкцията) на 20.11.2013 г. Золотова

──────────────

(личен подпис)

Ако работникът с увреждания може да работи, но само с помощта на други лица, работодателят трябва да действа в съответствие с препоръките в IPR (например да осигури преход към надомна работа).

На служителя е определена II или III група инвалидност. Ако той не иска да работи, тогава той трябва да подаде писмо за напускане по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като има така наречената работна група за инвалидност. В тази ситуация е възможно да се издаде уволнение по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). За такъв служител няма обезщетение.

Ако служител с увреждания желае да продължи да работи, работодателят трябва да се запознае с условията на труд, които се препоръчват на такъв служител в индивидуална програма за рехабилитация. Как ще процедира работодателят по-нататък зависи от това какво точно е посочено в ИЧР. Тук има опции.

Условията, при които е работил служителят преди настъпване на увреждането, са напълно съобразени с препоръките на експертите, изложени в ИПР. В този случай не е необходимо да променяте нищо, служителят ще изпълнява същата работа.

Ако условията, при които е работил служителят, не отговарят на препоръките на IPR, тогава в съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да създаде условия за работа на лицето с увреждания в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация.

Забележка! Съгласно чл. 23 от Закон N 181-FZ, на хората с увреждания, наети в организации, независимо от организационните и правните форми и форми на собственост, се осигуряват необходимите условия на труд в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания. В същото време не се допуска в колективни или индивидуални трудови договори да се установяват условията на труд на хората с увреждания (възнаграждение, работно време и време за почивка, продължителност на годишния и допълнителния платен отпуск и др.), Които влошават положението на хора с увреждания в сравнение с други работници.

Ако съгласно препоръките на IPR служител с увреждания е длъжен да промени условията на труд, без да променя условията на трудовия договор, тогава работодателят трябва да преразгледа условията, в които работи, начините на работа или да намали труда стандарти - производство, обслужване, ако са установени.

Забележка. Понастоящем съществуват Хигиенни изисквания за условията на труд за хора с увреждания (Санитарни правила SP 2.2.9.2510-09), одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30. Това са задължителни изисквания за условия на труд, производствени процеси, оборудване, основни работни места, работна среда, суровини, медицински грижи и санитарно-битово осигуряване на работещите инвалиди с цел опазване на тяхното здраве.

Ако според препоръките на IPR служител с увреждания трябва да промени условията на трудовия договор (може да се наложи прехвърлянето му на друга работа), тогава работодателят трябва да запише всички тези промени в трудовия договор.

Съгласно чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско заключение, работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа, която има, която не е противопоказана за служителя по здравословни причини, но само с негово писмено съгласие.

Предложението за прехвърляне, както и съгласието или несъгласието на служителя, се изготвят произволно. Обикновено служителят фиксира съгласие или несъгласие (отказ) върху самото предложение. Ето пример за предложение за превод.

Предложение №7

за преместване на друга работа

Уважаема Татяна Николаевна!

В съответствие с част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на медицинско заключение от серия ITU-2013 N 123456 от 20 ноември 2013 г. и препоръките, посочени в индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания от 20 ноември 2013 г. подлежите на преместване на друга работа, която не ви е противопоказна по здравословни причини. Уведомяваме Ви, че имате право на:

- да се съгласи с преместването на друга работа. Днес има следните свободни позиции: регистратор - заплата 4500 рубли, лаборант - заплата 5500 рубли. Ако сте съгласни, ще можете да продължите да работите в организацията при условията, определени от споразумението за промяна на условията на трудовия договор № 23/k от 05/12/2006, сключен преди това с вас;

- отказват да преминат на друга работа. В случай на отказ подлежите на уволнение по начина, предвиден в параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско заключение трябва да получи друга работа, на друга по-нископлатена работа, този работодател запазва средните доходи от предишната си работа за един месец от датата на преместването, а при преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Ако служител, който според медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже преместване или работодателят няма подходяща работа, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, при запазване на работното място (позиция). По време на периода на отстраняване от работа заплатата на служителя не се начислява (с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения, трудов договор).

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако откаже да премести или ако работодателят няма подходяща работа, наемането договорът е прекратен по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение на посочената основа е необходимо да се изплати на служителя обезщетение в размер на две седмици средна печалба (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание, че трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни подразделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, в случай на отказ да прехвърляне или работодателят няма подходяща работа също се прекратява по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време работодателят има право, с писменото съгласие на тези служители, да не прекрати трудовия договор с тях, а да ги отстрани от работа за период, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на тези служители, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумения и трудов договор.

Какви са ползите за служител, който е получил увреждане?

Трудовото законодателство установява обезщетения и гаранции за служителите с увреждания:

- Намалено работно време. Съгласно чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се определя в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Трябва обаче да се помни, че независимо от медицинското заключение, за работниците с увреждания от група I или II се установява намалено работно време - не повече от 35 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Не забравяйте, че намаленото работно време, установено от закона за работниците с увреждания, е пълен стандарт на работа за тях и следователно не води до намаляване на заплатите. Служителите, за които законодателството установява намалено работно време, при запазване на заплатите в пълен размер, различни бонуси от стимулиращ характер също трябва да бъдат изплатени в пълен размер. Такива разяснения са представени в писмата на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 31 август 2010 г. N ShS-37-3 / [имейл защитен], Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 11.05.2006 г. N 12918 / MZ-14;

- Ограничаване на работата през нощта. Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, хората с увреждания могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта;

- ограничаване на извънредния труд. По силата на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на хора с увреждания в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералния закон. закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Освен това хората с увреждания трябва да бъдат запознати с правото си да отказват извънреден труд срещу подпис;

- Ограничаване на работата през почивните дни и неработните празници. Участието на хора с увреждания в тези дни се извършва само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- Удължен годишен отпуск. В съответствие с чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация общата продължителност на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни. Този член гласи, че годишният основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. Съгласно чл. 23 от Закон N 181-FZ, на хората с увреждания се предоставя годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни;

- допълнителен отпуск без заплащане. Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Този член обаче установява, че работодателят е длъжен на работещите хора с увреждания, въз основа на писмено заявление, да предостави отпуск без заплащане до 60 календарни дни в годината.

и като цяло работодателят гледа ПИС и спазва тези препоръки?

и като цяло работодателят гледа МЧП

Работодателите по-скоро гледат на човека и неговите професионални способности. След това си правят изводи.

колкото до работоспособността - първото как е? най-малкото чели?

1 степен - способността за извършване на трудова дейност при нормални условия на труд с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата, невъзможността да продължите да работите по основната професия, като същевременно запазите способността за извършване на труд дейности с по-ниска квалификация при нормални условия на труд; Това е от "Criteria9" Още:

10. Критерият за определяне на трета група увреждане е нарушение на човешкото здраве с трайно умерено нарушение на функциите на тялото, причинено от заболявания, последици от наранявания или дефекти, ____ водещи до ограничаване на способността за работа на първия _____ степен или ограничение на следните категории жизнена дейност в техните различни комбинации и предизвикващи необходимостта от социална защита:

Е, накратко, едва ли ще работи, но ще опитам по-лесно. Ако работата ви е свързана с физическо натоварване, продължително ходене, тогава ще бъдете посъветвани да ограничите или изключите тези натоварвания - вдигане на тежести не повече от 5 кг, работа в офис условия или условия, несвързани с ходене на дълги разстояния. Ако сте човек на интелектуалния труд, тогава това ще бъдат ограничения на работното време, т.е. допълнителен почивен ден седмично или ограничаване на работния ден с един час.

Мога да отговоря по-подробно.

с две думи по-лесно е

Имам 3-та група, 1-ва степен.Първо всяка година минавах на комисията, после ми дадоха безсрочна.От отдел "Личен състав" ми казаха да пиша, че мога да работя по специалността, която работя сега (кантар). Когато ми дадоха IPR, помолих да ми напишат, че мога да работя по тази специалност, те написаха това, добавиха друга професия писалка и също написаха, че е противопоказано да бъда на крака дълго време и физическа активност. Въпреки че през зимата трябва доста да почиствате снега, но това е вместо физически упражнения.

противопоказания, написано с неумел почерк нещо за работата, свързана с ходене.

Компанията планира да наеме лице с увреждания (Sventihovskaya O.V.)

Дата на поставяне на статията: 23.12.2014 г

Като част от квотата работодателите са длъжни да наемат хора с увреждания. Как са свързани групата на увреждане и степента на ограничение на работоспособността? Какви документи за инвалидност трябва да представи служителят? Какви условия на труд трябва да създаде и какви придобивки да осигури?

Квотата е минималният брой работни места, за които трябва да бъдат приети хора с увреждания (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 11 май 2011 г. N 92-G11-1).

Размерът на квотата се определя във всеки субект на Руската федерация. Фактът на изпълнение на квотата потвърждава наличието на трудов договор, който е бил валиден най-малко 15 дни през текущия месец. Това е посочено например в параграф 1 на част 3 на чл. 2 Закон на град Москва от 22 декември 2004 г. N 90.

Удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, посочващо групата на увреждане;

Индивидуална рехабилитационна програма.

Това е посочено в параграф 36 от Процедурата за признаване на лице с увреждания, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95.

справка. Формата на удостоверението за инвалидност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n. Сертификатът посочва групата на увреждането.

рехабилитационна програма. Формата на индивидуалната рехабилитационна програма (IPR) е одобрена в Приложение N 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.08.2008 г. N 379n.

В IPR по-специално се посочва групата на увреждане и степента на ограничаване на способността за работа.

Моля, обърнете внимание: понятието "група с увреждания" се основава на общо ограничение на жизнената активност, причинено от нарушение на човешкото здраве. Това е широко понятие, включващо по-специално възможността за самообслужване за лице с увреждания.

За работодателя по-важна е степента на ограничение на работоспособността. За да разберете дали е възможно да наемете лице с увреждания за работа, трябва да погледнете IPR, каква степен на ограничение на способността за работа е установена за кандидата.

Характеристики на работата, която може да изпълнява служител с ограничена работоспособност

1-во (минимално увреждане на функциите на тялото)

Служителят може да изпълнява работа при нормални условия на труд, но с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата.

Работникът или служителят не може да продължи да работи по основната професия, но може да извършва нискоквалифицирана работа при нормални условия на труд.

Служителят може да работи в специално създадени условия с помощта на помощни технически средства

3-то (максимално нарушение на функциите на тялото)

Един служител може да работи със значителна помощ от други.

Служителят е противопоказан за всяка работа във връзка със съществуващите ограничения на живота

Кои хора с увреждания могат да бъдат наети

Що се отнася до 3-та степен, тя се установява от най-тежките пациенти. Може да бъде нает инвалид с 3-та степен на увреждане, при което той е в състояние да извършва определени видове работа с помощта на други хора и има такава работа във фирмата. Заетостта се изключва само ако на лицето с увреждане е определена 3-та степен поради невъзможност за работа.

Фактът на пълна загуба на професионална работоспособност трябва да бъде записан в IPR. В параграф 6 от програмата трябва да бъде записано, че служителят е напълно неработоспособен - само посочването на 3-та степен на ограничение на работоспособността в този случай не е достатъчно.

Обърнете внимание: на практика 3-та степен на ограничение на работоспособността се установява само при пълна забрана за работа. Това потвърждава факта, че мерките за професионална рехабилитация, които са част от IRP, се разработват само за хора с увреждания с 1-ва и 2-ра степен на увреждане.

Отказ на лицето с увреждания от ПИС като цяло или от изпълнението на отделни негови части:

Освобождава работодателя от отговорност за изпълнението му;

Не дава на лицето с увреждания право на обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни дейности, предоставени безплатно.

Това е посочено в части 5 и 7 на чл. 11 от Закон N 181-FZ.

Ако индивидуалната програма за рехабилитация не съдържа фраза за пълно увреждане и служителят е отказал писмено част от мерките за рехабилитация или цялата програма като цяло, считаме, че работата на лице с увреждания в организация е възможна, както на на непълно работно време и в обичайния режим.

За хората с увреждания от група III намаленото работно време не е предвидено от закона, следователно нормалното работно време за тях е 40 часа седмично (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на писмено заявление работодателят е длъжен да предостави на работещ инвалид неплатен отпуск до 60 календарни дни в годината (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служителите, които са станали инвалиди в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, се предоставя допълнителен платен отпуск от 14 календарни дни (клауза 5, член 14 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 г. N 1244-1).

А чернобилските инвалиди и военнослужещи, станали инвалиди от група I, II и III в резултат на рана, получена при изпълнение на задълженията на военната служба, имат право да поискат приспадане в размер на 3000 рубли. през цялата календарна година (параграфи 3 и 15, параграф 1, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Моля, обърнете внимание: на уебсайта e.zarp.ru можете да получите лични съвети относно разплащанията със служители.

Няма медицински противопоказания за извършване на вредни или тежки работи от 1-ви или 2-ри клас на опасност, при условие че се извършват в режим на намалено работно време;

Частично запазени професионално значими функции;

Възможно е частично или напълно да се компенсират загубените професионално значими функции с помощта на спомагателни технически средства (например тифлотехнически, аудиологични), ергономична адаптация на работното място, адаптиране на технологичния процес към характеристиките на патологията на инвалида. лице, както и с помощта на други лица.

Възможно е да се привлекат хора с увреждания от група I и II с 2-ра степен на ограничение на работа, ако работодателят, ако е необходимо, може:

Да ги приема на работа с оптимални и приемливи (1 и 2 клас) условия на труд;

Намаляват значително работния си ден;

Установяване на преференциални норми на производство;

Въведете допълнителни почивки;

Създайте специално оборудвано работно място;

Да се ​​разреши частична или пълна работа вкъщи и др.

При наемане на лице с увреждания компанията е длъжна да осигури условията на труд, посочени в раздела „Препоръки относно противопоказните и наличните условия и видове работа“ от IPR (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Или може да работи със значителна помощ от други;

Или всяка работа е противопоказна за него.

Случва се работата да е противопоказана, но човек с увреждания може да направи нещо полезно. Ако компанията се интересува от услуги, които са изпълними за него, тя има право да сключи гражданскоправен договор с лице с увреждания. В Гражданския кодекс няма забрана за това.

Ако не сте намерили необходимата информация на тази страница, опитайте да използвате търсенето в сайта.

Важно условие за нормалния живот на човек в обществото е работоспособността. Това е възможност за изпълнение на професионални задължения без никакви ограничения. За да се идентифицират отклонения в тялото, които възпрепятстват трудовата дейност, се извършва медицински и социален преглед, който класифицира постоянните нарушения в тялото в няколко основни категории, съответстващи на нивото на тяхната тежест. По този начин се определят групите на инвалидност и степента на ограничение на трудовата дейност.

Какво е нетрудоспособност

Способността за работа, съгласно Заповедта на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 17 декември 2015 г. № 1024n „За класификациите и критериите, използвани при извършването на медицински и социален преглед на гражданите от федерални държавни институции на медико-социална експертиза”, се определя от способността на служителя да отговаря на критериите по обем и съдържание на работата.

Хората, които не могат напълно да изпълняват трудовите си задължения, след преминаване на съответното обучение, имат право на създаване на специални условия на труд. Степента на увреждане е нивото на отклонение на физическите възможности на дадено лице от съществуващите норми, определени от възрастта.

Несъвършенствата на гражданина като пълноправен работник включват:

1. Психически. Нарушения на възприемането на света, паметта и вниманието, контрола на емоциите и др.
2. реч. Загуба на способността за вербална и невербална комуникация, включително невъзможност за пълно използване на устна и писмена реч (дисграфия, заекване и др.).
3. Физически. Несъвършенства в структурата на тялото, включително външни и вътрешни деформации (деформация на лицето или крайниците, диспропорции на частите на тялото и др.).
4. Функционален. Нарушена работа на системи и органи на тялото (циркулаторна, имунна и др.).
5. Докосване. Отклонения на органите на зрението, слуха или обонянието (включително обостряне и притъпяване на чувствителността под въздействието на външни фактори)

Забележка!При наличие на заболяване, включено в списъка, всяко лице може да кандидатства в лечебно заведение за получаване на статут на лице с увреждания. Въпреки това, ако лекарската комисия има съмнения относно автентичността на диагнозата, пациентът може да се наложи да се подложи на допълнителни прегледи и повторно изследване.

Законът идентифицира три степени на ограничение на трудовата дейност, всяка от които включва специфични отклонения от нормите на здрав човек:

1. Устойчиви нарушения на тялото, причинени от хронични заболявания, вродени или пожизнени дефекти, които пречат на нормалната трудова дейност. Те водят до загуба на работоспособност в съответствие с квалификацията, но оставят възможност за общи условия на труд с намаляване на обема на производството и тежестта на труда поне 2 пъти. По-рационален вариант, предвиден в закона, е преминаването към дейности с по-ниска квалификация, което води до примитивизиране на труда и несъответствие между нивото на професионализъм и служебните задължения.
2. Нарушения във функционирането на системи и органи, причинени от вродени или придобити заболявания или наранявания. Трудова дейност е възможна само при наличие на специализирани технически средства или с помощта на трети лица.
3. Значителни персистиращи нарушения с различна етиология, в резултат на които работоспособността е напълно загубена, включително работа с използване на помощни средства и участието на трети страни.

Определянето на степен на ограничение на трудовата дейност също предполага назначаването на една от трите групи инвалидност, но не е предвидена обратна връзка - увреждането не е задължително придружено от ограничения на работата.

Ограничения за трудова дейност за трета група инвалидност

Хората с увреждания от третата група са по-адаптирани към нормален живот, включително работа. Въпреки факта, че такива граждани получават пенсия, това не означава, че работодателят има право да откаже работа на длъжности, които съответстват на здравословното състояние на кандидата. В тази част държавата оказва подкрепа на хората с увреждания, като задължава организациите с персонал от 100 или повече служители да наемат най-малко 2% от гражданите с ограничена работоспособност.

важно!По закон е възможно да се откаже гражданин, който има определена група с увреждания, ако нивото на неговата професионална компетентност не отговаря на общите изисквания или ако изобщо няма подходящо свободно място.

Ако се получи заключение за трета група увреждане, то трябва да посочи условията на труд, които работодателят трябва да спазва по отношение на служител с увреждания:

• Намаляване на работната седмица (със специални препоръки).
• Работното време през седмицата е не повече от 40 часа, а извънредният труд - само с писменото съгласие на лицето с увреждане.
• Изключването на тези видове работа, които са противопоказани за служител с увреждания.
• Удължаване на ваканцията с 2 дни в сравнение с колеги (вместо 28 - 30 дни).
• Без изпитателен срок при постъпване на работа.
• Неплатен отпуск до 60 дни годишно.
• Право на провеждане на рехабилитационни процедури в работно време (ако има такива са описани в заключението).

Забележка!Установяването на 3-та група инвалидност и 3-та степен на ограничаване на трудовата дейност в повечето случаи води до пълна инвалидност и определяне на неработеща група инвалидност, но това не лишава гражданина от правото да работи, ако състоянието му е стабилно .

Инвалидност от група 1 се установява за период от две години, 2 и 3 - за една година. В случай, че пациентът има заболяване, включено в списъка на необратимите, статусът на лице с увреждания се установява без период на повторен преглед.

Ограничения за трудова дейност за 2 група инвалидност

Втората група инвалидност може да бъде придружена от всички възможни степени на ограничение в зависимост от тежестта на заболяването. В същото време граждани с 3-та степен могат да бъдат наети в зависимост от собствените си желания и под лична отговорност, тъй като създаването на напълно оборудвано работно място е почти невъзможно.

• Намаляване на работната седмица до 35 часа при запазване на пълния размер на трудовото възнаграждение за заеманата длъжност.
• Забраната за извънреден труд, включително ежедневна трудова дейност, въпреки съгласието на лицето с увреждания.
• Удължаване на платения отпуск от 28 на 30 дни.
• Предоставяне на 60 календарни дни ваканция за сметка на служителя със запазване на работното му място.
• Преминаване на процедури за укрепване и поддържане на здравето в работно време.
• Право на прехвърляне на работното място в дома (ако е възможно) или неговото техническо оборудване в съответствие с нуждите на лицето с увреждания.

Забележка!Работодателят има право да откаже да приеме лице с увреждане от трета група в държавата, ако организацията няма квота за наемане на граждани от тази категория или възможност за пълно оборудване на работното място за служител с увреждания.

Ограничения за трудова дейност за група инвалидност 1

Доскоро група инвалидност 1 беше напълно неработеща, но през 2020 г. гражданите от тази група имат право на работа. В същото време обхватът на дейност е силно ограничен само от умствен труд.

Забележка!Гражданите, на които е определена 1 група инвалидност и 3 степен на ограничение на трудовата дейност, имат бележка в индивидуалната програма за рехабилитация за тяхната неработоспособност. Ако обаче работодателят се интересува от такъв служител и лицето с увреждания има желание да работи, наемането на работа не е забранено от закона.

Вариантите за трудова дейност за хора с увреждания от група 1 се разглеждат от две позиции: в първия случай работодателят се задължава да осигури условия на труд за служител с увреждане, във втория случай служител с увреждания попълва заявление за приемане отговорност за рехабилитацията му.

Условия на труд за хора с увреждания от 1-ва група:

• Намаляване на работната седмица до 35 часа с пълно изплащане на заплатите, възможност за работа и по-малко време с изчисляване на възнаграждението въз основа на отработените часове.
• Право на отказ от командировки, допълнителни смени и извънреден труд.
• Три календарни месеца отпуск, единият от които е напълно платен.
• Организация на работното място в съответствие с ограниченията, наложени от заболяването (гласово управление на устройствата, наличие на рампа за ползвател на инвалидна количка, осигуряване на асистент и др.)
• Строга забрана за работа с химикали, биологично опасни вещества, с повишено ниво на вибрации и шум или психическо натоварване.

Обобщаване

Ако по време на медицинския преглед на пациента бъде определена една или друга група инвалидност със или без степен на увреждане, това не означава пълна загуба на работоспособност. В същото време индивидуалният рехабилитационен план (ИП) ясно определя изискванията към работното място и заеманата длъжност, които работодателят трябва да спазва.

Компанията планира да наеме лице с увреждания (Sventihovskaya O.V.)

Дата на поставяне на статията: 23.12.2014 г

Като част от квотата работодателите са длъжни да наемат хора с увреждания. Как са свързани групата на увреждане и степента на ограничение на работоспособността? Какви документи за инвалидност трябва да представи служителят? Какви условия на труд трябва да създаде и какви придобивки да осигури?

Лице с увреждания е лице, което има здравословно заболяване с трайно нарушение на функциите на тялото. Това води до ограничаване на живота и предизвиква необходимостта от неговата социална защита (член 1 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“, по-нататък - Закон N 181). -FZ).

Каква е квотата за наемане на хора с увреждания

Работодателите са длъжни да създават или разпределят работни места за наемане на хора с увреждания и да им създават благоприятни условия за работа. Броят на работните места, за които е необходимо да се наемат хора с увреждания, се определя в съответствие с квотата (част 2 на член 24 от Закон N 181-FZ).
Квотата е минималният брой работни места, за които трябва да бъдат приети хора с увреждания (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 11 май 2011 г. N 92-G11-1).
Размерът на квотата се определя във всеки субект на Руската федерация. Фактът на изпълнение на квотата потвърждава наличието на трудов договор, който е бил валиден най-малко 15 дни през текущия месец. Това е посочено например в параграф 1 на част 3 на чл. 2 Закон на град Москва от 22 декември 2004 г. N 90.

Документи, потвърждаващи увреждането

На гражданин, признат за инвалид, се издава:
- удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, посочващо групата на увреждане;
- индивидуална рехабилитационна програма.
Това е посочено в параграф 36 от Процедурата за признаване на лице с увреждания, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95.
справка. Формата на удостоверението за инвалидност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n. Сертификатът посочва групата на увреждането.
рехабилитационна програма. Формата на индивидуалната рехабилитационна програма (IPR) е одобрена в Приложение N 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.08.2008 г. N 379n.
В IPR по-специално се посочва групата на увреждане и степента на ограничаване на способността за работа.

Група увреждане и степен на ограничение на работоспособността

В зависимост от здравословното разстройство се установява група инвалидност I, II или III (клауза 8 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n).
Моля, обърнете внимание: понятието "група с увреждания" се основава на общо ограничение на жизнената активност, причинено от нарушение на човешкото здраве. Това е широко понятие, включващо по-специално възможността за самообслужване за лице с увреждания.
За работодателя по-важна е степента на ограничение на работоспособността. За да разберете дали е възможно да наемете лице с увреждания за работа, трябва да погледнете IPR, каква степен на ограничение на способността за работа е установена за кандидата.

Три степени на ограничение на работоспособността

Установени са три степени на ограничение на работоспособността. Те са посочени в таблицата.

Таблица

Степени на ограничение на работоспособността

Кои хора с увреждания могат да бъдат наети

От таблицата можем да заключим, че недвусмислено е възможно да се наемат хора с увреждания от група I, II или III с 1-ва и 2-ра степен на трудоспособност.
Що се отнася до 3-та степен, тя се установява от най-тежките пациенти. Може да бъде нает инвалид с 3-та степен на увреждане, при което той е в състояние да извършва определени видове работа с помощта на други хора и има такава работа във фирмата. Заетостта се изключва само ако на лицето с увреждане е определена 3-та степен поради невъзможност за работа.
Фактът на пълна загуба на професионална работоспособност трябва да бъде записан в IPR. В параграф 6 от програмата трябва да бъде записано, че служителят е напълно неработоспособен - само посочването на 3-та степен на ограничение на работоспособността в този случай не е достатъчно.
Обърнете внимание: на практика 3-та степен на ограничение на работоспособността се установява само при пълна забрана за работа. Това потвърждава факта, че мерките за професионална рехабилитация, които са част от IRP, се разработват само за хора с увреждания с 1-ва и 2-ра степен на увреждане.

Инвалидът не желае да разкрива степента на ограничението си да работи

ПИС има консултативен характер за лице с увреждания. Той има право да откаже един или друг вид, форма и обем рехабилитационни мерки, както и от изпълнението на програмата като цяло.
Отказ на лицето с увреждания от ПИС като цяло или от изпълнението на отделни негови части:
- освобождава работодателя от отговорност за изпълнението му;
- не дава на лицето с увреждания право на обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни мерки, предоставени безплатно.
Това е посочено в части 5 и 7 на чл. 11 от Закон N 181-FZ.
Ако индивидуалната програма за рехабилитация не съдържа фраза за пълно увреждане и служителят е отказал писмено част от мерките за рехабилитация или цялата програма като цяло, считаме, че работата на лице с увреждания в организация е възможна, както на на непълно работно време и в обичайния режим.

Трудови обезщетения за работници с увреждания

Трудовото законодателство предоставя на хората с увреждания редица предимства.

Работно време на лице с увреждания

Намаленото работно време за хора с увреждания от група I и II е не повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). При такъв работен график те имат право на пълна заплата (част 3 от член 23 от Закон N 181-FZ и писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 май 2006 г. N 12918 / MZ-14).
За хората с увреждания от група III намаленото работно време не е предвидено от закона, следователно нормалното работно време за тях е 40 часа седмично (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нощен, празничен или извънреден труд

Хората с увреждания от всяка група могат да работят през нощта, извънреден труд, както и през почивните дни и празниците само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време работниците с увреждания трябва да бъдат писмено запознати с правото да откажат такава работа (част 5 от член 96, част 5 от член 99 и част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпуск за инвалиди

На работещите с увреждания от всяка група се предоставя годишен платен отпуск от най-малко 30 календарни дни (част 5 от член 23 от Закон N 181-FZ).
Въз основа на писмено заявление работодателят е длъжен да предостави на работещ инвалид неплатен отпуск до 60 календарни дни в годината (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На служителите, които са станали инвалиди в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, се предоставя допълнителен платен отпуск от 14 календарни дни (клауза 5, член 14 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 г. N 1244-1).

Обезщетения за инвалидност

Обезщетенията за временна нетрудоспособност на жертвите на Чернобил с увреждания се изплащат в размер на 100% от средната печалба, независимо от трудовия стаж (клауза 6, член 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. N 1244-1).

данъчни стимули

На хората с увреждания от група I и II се предоставя месечно стандартно данъчно приспадане в размер на 500 рубли. независимо от размера на годишния доход на служителя (параграф 7, параграф 2, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
А чернобилските инвалиди и военнослужещи, станали инвалиди от група I, II и III в резултат на рана, получена при изпълнение на задълженията на военната служба, имат право да поискат приспадане в размер на 3000 рубли. през цялата календарна година (параграфи 3 и 15, параграф 1, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Моля, обърнете внимание: на уебсайта e.zarp.ru можете да получите лични съвети относно разплащанията със служители.

Условия за хора с увреждания

В зависимост от степента на ограничение на работоспособността, хората с увреждания могат да работят както в нормални, така и в специално създадени производствени условия.

При ограничение на трудоспособността от 1-ва степен - работа в нормални производствени условия

Работодателят трябва да има предвид, че при наличие на увреждане от 1-ва степен, лицето с увреждания може да работи при нормални условия на труд, тоест да изпълнява работата си на обикновени работни места заедно и на равна основа със здрави работници.

При ограничение на трудоспособността от 2-ра степен - работа в специално създадени условия

Работодателят може да наеме лице с увреждане с 2-ра степен на ограничение за работа, при условие че кандидатът:
- няма медицински противопоказания за извършване на вредни или тежки работи от 1-ви или 2-ри клас на опасност, при условие че се извършват в режим на намалено работно време;
- професионално значимите функции са частично запазени;
- възможно е частично или напълно да се компенсират загубените професионално значими функции с помощта на спомагателни технически средства (например тифлотехнически, аудиологични), ергономична адаптация на работното място, адаптиране на технологичния процес към характеристиките на патологията на лице с увреждания, както и с помощта на други лица.
Възможно е да се привлекат хора с увреждания от група I и II с 2-ра степен на ограничение на работа, ако работодателят, ако е необходимо, може:
- да ги приема на работа с оптимални и приемливи (1 и 2 клас) условия на труд;
- значително съкращават работния си ден;
- установяване на преференциални производствени норми;
- въвеждане на допълнителни почивки;
- създаване на специално оборудвано работно място;
- допускат частична или пълна работа вкъщи и др.

Не всички хора с увреждания с 2-ра степен на ограничение за работа се нуждаят от всички изброени дейности - всичко зависи от заболяването и степента на тежест на нарушените функции на тялото. Препоръки относно допустимите условия на труд са в раздел „Мерки за професионална рехабилитация“ на ИПР.
При наемане на лице с увреждания компанията е длъжна да осигури условията на труд, посочени в раздела „Препоръки относно противопоказните и наличните условия и видове работа“ от IPR (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допустимо ли е да се работи на 3 степен

С 3-та степен на ограничение за работа, лице с увреждания:
- или може да работи със значителна помощ от други;
- или всяка работа е противопоказна за него.
Случва се работата да е противопоказана, но човек с увреждания може да направи нещо полезно. Ако компанията се интересува от услуги, които са изпълними за него, тя има право да сключи гражданскоправен договор с лице с увреждания. В Гражданския кодекс няма забрана за това.

Лице с увреждания е лице, което има трайни функционални нарушения на тялото. Здравословните разстройства по един или друг начин ограничават живота на техния собственик, така че той да бъде признат за нуждаещ се от социална защита от държавата.

Като едно от проявленията на защита експертите разпределят квоти за работодателя, което означава, че работодателят е длъжен да създаде или разпредели съществуващо работно място за лице с 3-та група увреждания.

Законодателна основа на въпроса

Квотите за работа се регулират от Федерален закон № 181, а техният минимален брой за хора с увреждания е фиксиран от Върховния съд в Решение № 92-G11-1. В същото време, за да потвърди категорията на увреждане, съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването, лицето с увреждания трябва да предостави удостоверение от одобрения формуляр.

Трябва също да се съсредоточите върху ПИС (), чието развитие се основава на Заповед № 379n на Министерството на социалното развитие на Руската федерация. Този стандарт съдържа информация относно критериите за ограничаване на работата в група 3.

Тъй като самото понятие увреждане, както и разделянето на групи (в случая става дума за третата) не дават конкретна представа за възможностите на човека с увреждане, то именно степента на ограниченията, които ще играят ключова роля, тоест тяхната тежест и въздействие върху работата, изпълнението на функционалните задължения.

Само след като се запознае с ПИС на кандидата, работодателят ще може да вземе решение относно сътрудничеството с лице с увреждания.

Индикатори за функционални ограничения на лице с увреждания

Ограниченията на работоспособността на лице с увреждания от група 3 могат да бъдат разделени на видове. Причината за това са различните входящи характеристики. В зависимост от присвоената категория нивото на сложност на дейностите, извършвани от служител с увреждания, ще се различава.

Съществуващите разпоредби в дадена тема се класифицират, както следва:

1 градус. Лице с увреждане от 3-та група е в състояние да изпълнява възложените задачи с нормални показатели на фона на намалено напрежение, тежест и квалификационни изисквания или намаляване на обема на задачите. Това включва и загубата на възможност за работа в основната професионална област, като същевременно се запази обичайната заетост и умения за извършване на процеса на по-ниска квалификация.

2 степен. В този случай това означава дейности в специално създадени условия, при които човек с увреждания е в състояние да изпълнява задачи и др. Не е изключено съдействие от трети страни или използване на технически средства.

3 степен. Тук говорим за нетрудоспособност на лице с увреждания или за противопоказания за извършване на дейности в каквато и да е посока. В други случаи с посочената степен е възможно извършването на определени видове работа с помощта на други хора.

Кой от хората с увреждания от 3 група може да бъде нает?

От описанието на представените по-горе степени става ясно, че тази или онази дейност е по силите на хората с увреждания с група 3 от 1 или 2 степени. Отново, работодателят трябва да вземе предвид ПИС, където са предписани мерки за професионална рехабилитация на лице с увреждания. Производствената площадка трябва да отговаря на посочените препоръки.

Що се отнася до ограниченията на най-тежката 3-та степен, въпреки факта, че кандидатът е в тежко състояние, работодателят има право да го вземе на подходяща позиция. Заетостта на такива хора с увреждания е изключена само при пълна невъзможност за работа.

Този факт трябва да бъде посочен в параграф 6 от IPR, тоест пълното увреждане се отразява с думи, тъй като просто посочване на степента не е достатъчно. Ако такава фраза липсва, освен това лицето с увреждания е написал частичен или пълен отказ от рехабилитационна програма и дейности, 3-та степен не е пречка за намиране на работа.

Не носи отговорност за изпълнението на индивидуалните препоръки на служител с увреждания;

Лишава лице с увреждания от правото да получи обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни мерки, предоставени безплатно.

Но в случай на висок риск от усложнения при човек с група 3, въпреки отказа от интелектуална собственост, могат да се създадат специални условия за него и да се предприемат мерки за ограничаване на раждането.

Трудови обезщетения за работници с увреждания от 3-та група

Медицинският доклад, получен при назначаване на група в ITU, посочва данни относно индивидуалната функционалност. Тази информация трябва да се вземе предвид в организацията, в която работи лицето с увреждания.

По-конкретно, експертите идентифицираха следните предимства:

Поддържане на същото плащане, както при пълното производство, въпреки че всъщност периодът му е по-малък;

Намаляване на работния ден или седмица, ако е посочено в медицинското заключение;

Възможността да не се работи извънредно или през почивните дни, ако лице с увреждане от група 3 не е дало писмено съгласие и в заключението няма ясна забрана в това отношение;

Наемане на работа без изпитателен срок;

Наличието на видове работа, които са забранени от група 3 (т.е. работодателят не може да ангажира лице с увреждания в дейности, които не са посочени в списъка, разработен от Кодекса на труда);

30-дневен отпуск (в сравнение с обикновените хора, това е няколко дни повече) и възможност за 60-дневен отпуск за собствена сметка през годината, а ликвидаторите с увреждания на Чернобилската атомна електроцентрала имат право да почиват друг 14 допълнителни дни годишно с платен отпуск;

Ако е необходимо, можете да се ангажирате с възстановяването на здравето в рамките на производствената смяна, ако това е предписано в IPR.

Условия на труд на хора с увреждания от 3-та група

Квотите и условията, при които ще работи човек с увреждания, пряко зависят от степента на ограниченията.

1 градусозначава, че наемането на лице с увреждания е осъществимо при стандартни производствени показатели. Тоест, работодателят допуска подчинен до обикновено производство и място, където работят здрави служители. Но нивото на квалификация може да намалее или исканите обеми на производителност могат да намалеят (например, човек с увреждания изпълнява същата задача малко по-бавно от обикновения работник). С други думи, дейностите често се улесняват.

2 степенпредполага осъществяване на работния процес в специално създадени условия, когато наемането на лице с увреждания е възможно с известни резерви:

Тежки или опасни видове работа (клас на опасност 1 или 2) в режим на намалено работно време не са противопоказани за кандидат с увреждания;

Частично запазени професионално значими функции или има възможност да се компенсират чрез привличане на асистенти, адаптиране на технологичния процес, използване на техническо оборудване и ергономични механизми.

Ако е необходимо, работодателят в този случай:

Намалява броя на работните часове;

Определя преференциални норми на производство;

Специално оборудва производствената площадка;

Позволява да правите повече почивки в процеса на работа;

Одобрява пълното или частичното изпълнение на задълженията вкъщи;

Създава приемливи и оптимални производствени критерии за лице с увреждания.

Разбира се, не винаги е необходимо изброените мерки да се прилагат на 2-ра степен. Работодателят трябва да вземе предвид индивидуалните особености, нарушенията и тежестта на проблема.

Както и да е, препоръките относно допустимостта на условията на труд са посочени в раздела „Мерки за професионална рехабилитация“. Ще бъде полезна информацията от раздела „Препоръки за противопоказани и налични условия и видове труд“ в член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3 степенговори за работа на лице с увреждания с преобладаващата помощ на други хора, особено ако ограничените възможности не му пречат да направи нещо полезно и заетостта не е противопоказана. Работодателят може да си сътрудничи с такова лице въз основа на условията, предвидени в сключения между тях договор.

Обърнете внимание, че в случай на присвояване на статут на увреждане на лице с увреждания с локализиране на възможни възможности от определена категория, документите посочват основната причина за загубата на здраве, например:

трудова злополука;

Инвалидност от детството;

Общо или професионално заболяване;

Заболяване, развито по време на военна служба;

Заболяване, което е следствие от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;

Влияние на други причини, предвидени в закона.

Трябва да се има предвид и още нещо: група 3 може да се даде, без да се посочват показателите на нормативната уредба в трудовите характеристики. Впоследствие в рамките на ITU се присвояват нива на активност - 0 или I.

Много експерти виждат перспективата на пазара на труда в хората с увреждания, още повече че броят им нараства всяка година. И това показва необходимостта от създаване и поддържане на стандарти, предназначени да привлекат гражданите с увреждания да работят.