Ombi la shule kupanga upya kazi. Chakula cha mchana si kama ilivyopangwa. Taarifa ya mabadiliko katika saa za kazi - sampuli

Mfanyakazi wa kampuni atalazimika kuandika ombi la kuahirisha likizo ikiwa likizo yake iliyopangwa kwa muda mrefu na iliyosubiriwa kwa muda mrefu itaahirishwa.

Kuhamisha likizo ni utaratibu wa kurekebisha makubaliano ya pande zote na mwajiri kuhusu kuanza na muda wa likizo inayofuata ya kila mwaka, iliyowekwa kwenye ratiba.

MUHIMU! Hati ya ndani ya kampuni inayoitwa "Ratiba ya Likizo" ni ya lazima kwa kufuata kwa mwajiri na wafanyakazi (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Pata maelezo zaidi kuhusu ratiba ya "likizo" kutoka kwa nyenzo "Fomu ya umoja No. T-7 - ratiba ya likizo" .

Katika taarifa hiyo, mfanyakazi anapaswa kueleza sababu za kukiuka tarehe za mwisho zilizokubaliwa hapo awali. Kulingana na hili, mwajiri hufanya uamuzi: kukubaliana na ombi au kukataa kwa sababu (kuonyesha azimio sambamba katika maombi).

Mtu anayefanya kazi katika hali nyingi ni nyeti kwa uwezekano wa kisheria kutoenda kufanya kazi kwa muda fulani bila kuteseka kifedha. Kwa hivyo, kuahirishwa kwa hafla iliyosubiriwa kwa muda mrefu kama likizo hufanyika haswa kwa sababu za kushangaza, ambazo zinaweza kuunganishwa katika vikundi 2:

kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe;
kulingana na hitaji la uzalishaji, wakati mwanzilishi ni mwajiri.

Kwa hivyo, maombi ya kuhamisha likizo kwa kesi hizi itakuwa tofauti.

Ikiwa mwajiri hatamwonya mfanyakazi kwa wakati juu ya kuanza kwa likizo (Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au kusahau kumlipa pesa zinazostahili (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kuhamisha likizo ya mfanyakazi inageuka kutoka kwa haki ya mwajiri kuwa wajibu.

Wajibu kama huo unatokea kwa usimamizi wa kampuni ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa, kusoma, au kutekeleza majukumu ya serikali wakati wa likizo (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hali wakati likizo ilianza kwa wakati, lakini mfanyakazi alihitajika haraka kazini, inajadiliwa katika nyenzo "Tunatayarisha kumbukumbu kutoka kwa likizo ya mfanyakazi - agizo la mfano" .

Tunaandika ombi la kuahirisha likizo

Mfanyakazi huchota maombi ya uhamisho wa likizo kwa maandishi, kwa namna yoyote, kwa kutumia mbinu za msingi za kuandaa hati hizo. Kichwa kinaonyesha msimamo na jina kamili la mkuu wa kampuni ambaye hati hiyo inatolewa, data ya mfanyakazi mwenyewe (nafasi, jina kamili, nambari ya wafanyikazi).

Kwa urahisi wa kujaza ombi, unaweza kutumia fomu iliyotengenezwa tayari iliyowekwa kwenye wavuti yetu.

Mfano wa maombi ya kupanga upya likizo inaweza kupatikana kwenye tovuti yetu.

Uhamisho wa likizo, ambayo ilikuwa ni matokeo ya hitaji la uzalishaji mbele ya mfanyakazi mahali pa kazi wakati wa mapumziko yaliyopangwa, pia inarasimishwa kwa maandishi.

Katika kesi hii, maombi lazima iwe na idhini ya mfanyakazi kuahirisha likizo. Neno linaonekana kama hii: "Mimi, Natalya Viktorovna Bogdanova, nakubaliana na kuahirishwa kwa likizo yangu ya kila mwaka, iliyopangwa kwa kipindi cha Januari 21 hadi Januari 31, 2019."

Matokeo

Mfanyakazi anaandika maombi ya kuahirisha likizo kwa njia yoyote iliyoelekezwa kwa meneja. Ikiwa likizo imeahirishwa kwa ombi la mfanyakazi, maandishi ya maombi yanaonyesha sababu ya uhamisho. Ikiwa mabadiliko katika tarehe ya kwenda likizo ni kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, maombi lazima iwe na kibali cha mfanyakazi kuahirisha likizo yake.

Sheria inakuruhusu kubadilisha saa za kazi kulingana na hitaji la uzalishaji linalotokea, hata kuhusu mapumziko ya lazima wakati wa saa za kazi. Hakuna vikwazo kwa mwajiri katika kuchagua ratiba ya kazi inayohitajika sasa. Masharti mapya yanaweza kuanzishwa kwa mfanyakazi mmoja na kwa kikundi cha watu au timu nzima ya shirika (ingawa inawezekana kupinga uamuzi huu, kwa mfano, chini ya makubaliano juu ya ulinzi wa kazi).

Jinsi ya kubadilisha saa za kazi kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri?

Kuna maagizo maalum juu ya masharti ya kubadilisha ratiba ya kazi kwa mpango wa mwajiri katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 74. Kulingana na hilo, mwajiri anaweza kurekebisha ratiba ya kazi bila kukiuka kanuni zilizokubaliwa chini ya makubaliano ya pamoja katika shirika.

Mabadiliko yamegawanywa katika:

Kudumu.
Muda (kwa mfano, kwa majira ya joto, wakati wa joto: maelezo -).

Ili kurasimisha ubunifu, ni muhimu kuzingatia viwango vya arifa za muda. Muda wao wa chini ni siku 60. Katika kipindi hiki, mwajiri analazimika:

Peana agizo la kurekebisha vitu muhimu katika ratiba ya kazi.
Wajulishe wafanyakazi wote kuhusu masharti ya ubunifu katika nidhamu ya kazi.
Fanya marekebisho kwa mikataba ya wafanyikazi na PVTR.

Hatua hizi zinafanywa katika kesi ya marekebisho ya wingi wa wafanyikazi. Katika kesi ya mabadiliko moja, si lazima kurekebisha PVTR na makubaliano ya pamoja.

Agizo la kubadilisha sampuli ya saa za kazi 2018

Utaratibu unatangulia mwanzo wa kuundwa kwa utaratibu mpya wa kila siku. Katika kesi hii, agizo sio rasmi. Kawaida huwa na habari ifuatayo:

Tarehe kamili ya kudumisha ratiba mpya.
Inapoingia kwa muda, tarehe ya mwisho ya mabadiliko yaliyowekwa imeonyeshwa.
Eleza kwa undani siku ya kazi, wiki au mwezi.
Onyesha mapumziko ya chakula cha mchana na siku za kupumzika.

Taarifa ya mabadiliko katika saa za kazi - sampuli

Mwajiri hana haki ya kuongeza idadi ya masaa ya kazi kwa msingi wa kudumu. Kwa hivyo, wakati wa kufanya marekebisho kwa ratiba ya kazi, mabadiliko yanaonyeshwa:

Kwenye zamu.
Kwa siku iliyofupishwa ya kufanya kazi.
Kwa hali inayoweza kunyumbulika.
Kwa kazi ya kudumu ya siku tano.

Bila kujali ratiba ya uzalishaji iliyoanzishwa hapo awali katika nafasi husika, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi. Kwa kusudi hili, arifa za kibinafsi zinatayarishwa kwa kila mtu aliyeathiriwa na mabadiliko.

Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mkuu wa shirika kurasimisha mpito kutoka kwa aina moja ya serikali hadi nyingine kwa njia ya arifa ya upande mmoja. Taarifa inampa mfanyakazi chaguo mbili tu - kuendelea kufanya kazi, lakini chini ya hali mpya, au kuacha.

Juu ya mada hiyo hiyo, nyenzo juu ya kanuni za kazi za ndani kwa LLC, kulingana na mfano wa 2018, zitakuwa na manufaa.

Jinsi ya kuandika maombi ya kubadilisha saa za kazi - sampuli

Maombi ya kurekebisha ratiba ya kazi imeandikwa ikiwa hamu inatoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Mtu aliyeajiriwa lazima athibitishe wazi tamaa yake ya kurekebisha ratiba. Sababu zinazokubalika ni pamoja na ugonjwa, mtu mwenyewe au jamaa wa karibu, na uwepo wa watoto wadogo. Hati iliyoelekezwa kwa meneja imeandaliwa kwa fomu ya bure.

Wakati wa kujaza ombi, lazima utoe habari ifuatayo:

Tarehe ya uhamishaji unaotaka.
Onyesha saa zako za kazi za sasa.
Eleza saa zako unazotaka za kufanya kazi.
Thibitisha ombi lako.

Ushahidi wa maandishi wa uhalali uliotolewa lazima uambatanishwe na maombi.

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya kubadilisha saa za kazi

Hatua ya mwisho ya kufanya marekebisho ni kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa sasa wa mfanyakazi. Haielezi masharti ya jumla ya kazi, lakini ya kibinafsi. Mkataba wa ziada lazima ujumuishe habari kuhusu saa mpya za kazi na maagizo sahihi:

Mwanzo wa kazi.
Mwisho wa kazi.
Saa za mapumziko ya chakula cha mchana.
Wakati wa kupumzika kati ya zamu.
Siku za mapumziko.

Mkataba wa ziada lazima utolewe kwa mfanyakazi siku 60 kabla ya mabadiliko kuletwa. Mfanyakazi anaonyesha idhini yake kwa kusaini hati. Kutokubaliana kunaonyeshwa kwa maandishi chini ya karatasi. Baada ya hayo, mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu ndani ya siku 60. Anapewa miezi 2 kutafuta kazi nyingine.

Tulichukua taabu kutoa mifano mizuri ili kuokoa muda kwa ajili ya maandalizi ya mwisho ya rufaa. Hati yoyote ina vidokezo muhimu vya data. Ili kuzijaza kwa mujibu wa sheria, unahitaji kuelewa sheria. Njia rahisi zaidi ya kufanya hivyo ni kuchunguza sampuli iliyo hapa chini. Ikiwa ghafla utapata data isiyo sahihi au isiyo sahihi, tafadhali andika kwa mhariri kuhusu data isiyo sahihi kama maoni chini ya makala.

Ni muhimu kukumbuka kuwa utungaji sheria hausimami na hati nyingi zinaendelea kupitwa na wakati kwa haraka. Daima ni muhimu kuthibitisha uhalali wa kanuni za sheria zilizowekwa ndani yao. Inawezekana kwamba kanuni tayari zimefutwa.

Jinsi ya kusajili mabadiliko katika hali ya uendeshaji

Julai 17 6320 maoni

Mada:
Mtiririko wa hati ya wafanyikazi

Unahitaji kumpa mfanyakazi wa muda kazi ya wakati wote. Ni hati gani za wafanyikazi zinahitaji kutayarishwa kwa hili na jinsi ya kulipia masaa ya ziada ya kazi, utasoma katika nakala hii. Nyenzo hiyo ilitayarishwa na wenzetu kutoka gazeti la "Mshahara".

Utawala wa saa za kazi na muda wa kupumzika ni mojawapo ya masharti ya lazima ya mkataba wa ajira iliyotolewa katika Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi.

Mwajiri anaweza kubadilisha saa za kazi za mfanyakazi:

Au kwa idhini ya mfanyakazi - kwa namna iliyowekwa na Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi. Katika kesi hii, unahitaji kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na kutoa amri;

Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi hakubali kubadilisha ratiba ya kazi, mwajiri anaweza kumpa kazi nyingine (nafasi iliyo wazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, nafasi ya chini, au kazi inayolipwa kidogo), ambayo mfanyakazi anaweza kuifanya. kwa kuzingatia hali yake ya afya (Sehemu ya 3 ya Sanaa ya 74 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa hakuna kazi nyingine au mfanyakazi anakataa, mkataba wa ajira umesitishwa kwa mujibu wa aya ya 7 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi. Utaratibu huu umeanzishwa katika Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi.

JSC Fortuna ina wiki ya kazi ya saa 40. L.I. Parusova hufanya kazi kwa muda (saa 6 kwa siku, wiki ya kazi ya siku tano).

Baada ya kutuma taarifa kwa mfanyakazi na kupokea idhini yake, iliyoonyeshwa, kwa mfano, katika taarifa, mwajiri lazima kwanza aingie makubaliano ya ziada na mfanyakazi kwa mkataba wa ajira.

Hebu tuendelee mifano 1 na 2. L.I. Parusova anafanya kazi kwa muda. Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, alikubali kufanya kazi kwa muda wote kuanzia Septemba 15 hadi Oktoba 15, 2014.

Inahitajika kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Mwajiri atarasimisha mabadiliko katika saa za kazi za mfanyakazi kwa makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira (angalia sampuli 3 hapa chini).

Sampuli 3 Sehemu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira

Kulingana na makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, mwajiri anahitaji kutoa agizo la kuanzisha kwa muda saa za kazi za muda wote kwa mfanyakazi.

Agiza juu ya mabadiliko ya muda ya hali ya kufanya kazi

Hakuna fomu iliyounganishwa kwa agizo kama hilo; imeundwa kwa njia yoyote. Wacha tuonyeshe kwa mfano jinsi ya kuitunga.

Hebu tuendelee na mfano 3. Ni muhimu kutoa amri ya kubadilisha kwa muda hali ya uendeshaji ya L.I. Parusova.

Mwajiri atatoa agizo la kuanzisha ratiba ya kazi ya muda wote kwa mfanyakazi (angalia sampuli 4).

Sampuli 4 Agizo juu ya mabadiliko ya muda ya mode ya uendeshaji

Je, unatuma ombi la saa za kazi zinazoweza kunyumbulika?

Haja ya kuanzisha serikali ya wakati wa kufanya kazi inaweza kusababishwa na sifa za kazi inayofanywa na wafanyikazi wa shirika, na kwa kila siku, kijamii na hali zingine katika maisha ya wafanyikazi. Kwa mfano, mwajiri anaweza kuanzisha saa za kazi zinazonyumbulika ikiwa hii itamruhusu kuokoa kwenye kodi ya ofisi ikiwa mchakato wa uzalishaji unahitaji hivyo. Ikiwa shirika lina utaratibu wa wakati wa kufanya kazi kwa wafanyakazi wote au vitengo vya kimuundo vya mtu binafsi, basi ratiba hii ya kazi imedhamiriwa katika kitendo cha udhibiti wa ndani wa shirika (makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani).

Kwa Mkurugenzi wa LLC "Courier"

Kalinina A.I.
kutoka kwa meneja
Ivanova A.G.

Kauli

Ningependa kuomba saa za kazi zinazobadilika kutokana na hitaji la kumtunza mwenzi wangu mlemavu.

Kiambatisho: cheti cha ulemavu wa mke, iliyotolewa na tawi Nambari 94 ya Ofisi Kuu ya ITU kwa jiji la Moscow la Septemba 15, 2011, mfululizo wa ITU-2007 No 1234567.

09.19.2011 Ivanova A.G. Ivanova

(Sahihi)

Tungependa kubadilisha ratiba yetu ya kazi. wapi kuanza?

Njia ya 2. Wafanyikazi ambao saa zao za kazi hubadilika wanaweza kutumwa arifa za maandishi za kibinafsi ( mfano 2) Hakuna fomu iliyounganishwa kwa arifa kama hiyo, kwa hivyo itabidi uikuze mwenyewe.

Arifa lazima ionyeshe sababu ambazo hali ya wakati wa kufanya kazi inabadilika, na tarehe ya kuanzishwa kwa ratiba mpya. Kwa kuongeza, ni vyema kuonyesha katika taarifa kwamba ikiwa mfanyakazi anakataa kufanya kazi chini ya hali mpya, mkataba wa ajira pamoja naye utasitishwa chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, sanaa.

77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Notisi imechorwa katika nakala mbili. Kupokea kwa mfanyakazi nakala ya notisi kama hiyo inapaswa kuthibitishwa na alama kwenye nakala iliyohifadhiwa na mwajiri.

Hii itakuruhusu, kwa upande mmoja, kudhibiti mchakato wa kumjulisha kila mfanyakazi juu ya mabadiliko ya ratiba ya kazi, kwa upande mwingine, ili kuepusha mabishano yanayowezekana kuhusu ukiukaji wa kipindi cha onyo cha kuanzishwa kwa hali mpya za kufanya kazi zinazotolewa katika Sanaa. 74 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hata hivyo, kumbuka kwamba kumjulisha mfanyakazi ukweli kwamba baada ya miezi miwili hali ya kazi yake itabadilika haimaanishi mfanyakazi anakubali kufanya kazi chini ya hali mpya. Sheria ya kazi inampa mfanyakazi haki ya kuchagua - kukubali kufanya kazi chini ya hali mpya au kukataa kuendelea kufanya kazi.

Utaratibu wa kupata kibali hutegemea wakati mfanyakazi anaamua kufanya kazi chini ya hali mpya: mara moja juu ya taarifa hii au ndani ya miezi miwili wakati wa kufanya kazi chini ya hali sawa. Katika kesi ya kwanza, anaweza kuandika ridhaa yake ya kufanya kazi kulingana na ratiba mpya kwa utaratibu wa kuanzisha ratiba hii au kwa nakala ya taarifa ya kibinafsi (ambayo inabaki na mwajiri), kwa pili, anaweza kuonyesha idhini kwa kutumia taarifa ( mfano 3).

Maendeleo zaidi yanategemea ikiwa mfanyakazi alikubali kufanya kazi chini ya masharti mapya au la.

Ikiwa mfanyakazi anakubali ...

Na wafanyikazi ambao wanakubali kuendelea kufanya kazi chini ya hali mpya, inahitajika kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mikataba ya ajira, ambayo inaelezea mabadiliko yote na tarehe ya kuanza kutumika ( mfano 4) Kwa kulinganisha na kuandaa mkataba wa ajira, makubaliano ya ziada yanatolewa katika nakala mbili. Mapokezi ya mfanyakazi wa nakala ya makubaliano ya ziada yanathibitishwa na alama inayofaa kwenye nakala iliyohifadhiwa na mwajiri.

Kulingana na makubaliano haya ya ziada, amri inayolingana (maagizo) ya mwajiri inatolewa ili kubadilisha saa za kazi. Hakuna fomu iliyounganishwa kwa agizo kama hilo (maelekezo), kwa hivyo imeundwa kwa fomu ya maandishi ya bure. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo dhidi ya saini.

Ikiwa chaguo la kwanza linahusisha kufanya uamuzi kwa upande mmoja na taarifa ya lazima kwa mfanyakazi na kwa kufuata taratibu zote na tarehe za mwisho zilizowekwa na sheria ya kazi, basi chaguo la pili linachukua tamaa ya mfanyakazi, ambayo inaonyeshwa katika kuwasilisha maombi sahihi na majadiliano ya baadaye. ya hali ya kufanya kazi na mkuu wa biashara. Hapo chini tutaangalia utaratibu wa kuunda maombi ambayo lazima iandikwe kwa mfanyakazi ili kubadilisha ratiba ya kazi. Maombi ya mabadiliko ya saa za kazi Mfanyakazi ana haki ya kuchukua hatua na kumjulisha mwajiri kwa kuandika taarifa kwamba anahitaji kubadilisha saa za kazi.

Tahadhari

Fomu za maombi

Jinsi ya kuandika maombi ya kubadilisha ratiba ya kazi? Sampuli na sheria za kujaza

➡ Pakua: Memo kuhusu uhamisho wa sampuli ya saa za kazi

Kwa kuongezea, kampuni nyingi zinapaswa kufikiria na kutumia wakati wa kufanya kazi wa wafanyikazi kwa busara zaidi, ili kazi isisimame na isilazimishe watu kufanya kazi kupita kiasi. Memo kuhusu kuajiri mfanyakazi mpya:. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea arifa, basi hali hii inapaswa kurekodiwa kwa kitendo.

Hii ina maana kwamba Yandex haitaweza kukukumbuka katika siku zijazo. Mkuu wa biashara anaidhinisha maombi, na ikiwa uamuzi ni mzuri, hati hiyo inahamishiwa kwa huduma ya wafanyikazi. Ikiwa wafanyikazi hawakubaliani Ikiwa wafanyikazi bado hawakubali kutekeleza majukumu yao ya kazi katika hali mpya, basi watapewa nafasi wazi katika biashara hii. Kwa kuongezea, SZ inaweza kuambatana na uhamishaji wa kifurushi cha hati kati ya idara, mgawanyiko, idara ndani ya shirika; kwa wahusika wa tatu, ni muhimu kuandaa barua za kifuniko. Arifa lazima ionyeshe: - sababu ya mabadiliko ya muda katika ratiba ya kazi ya mfanyakazi; - haki na wajibu wa mfanyakazi katika kipindi cha taarifa; - kipindi ambacho mfanyakazi lazima afanye uamuzi; - matokeo ya idhini ya mfanyakazi au kukataa kuendelea kufanya kazi chini ya hali mpya. Sampuli ya maombi ya uhamisho wa upakuaji wa likizo Ukubwa: 31.0 KiB Downloads: 1,252 Fomu ya maombi ya uhamisho wa likizo kwa dhamira ya mwajiri pakua Ukubwa: 31.0 KiB Downloads: 483 Je, fomu au makala imepitwa na wakati?

Ikiwa wafanyikazi hawakubaliani Ikiwa wafanyikazi bado hawakubali kutekeleza majukumu yao ya kazi katika hali mpya, basi watapewa nafasi wazi katika biashara hii. Kwa wiki ya kazi ya siku tano, siku za mapumziko ni Jumamosi na Jumapili, mfanyakazi atalazimika kwenda kazini Jumamosi 13. Miongoni mwa idadi kubwa ya wafanyakazi, kuna maoni kwamba mchakato huu wa kubadilishana "karatasi" ni kupoteza. ya muda na juhudi katika kuzikusanya, kwa sababu kupiga simu na kuchora picha haraka ni haraka na rahisi zaidi. Nakala lazima ionyeshe kwa jina la nani maombi inawasilishwa na kutafakari habari kuhusu mfanyakazi: jina kamili, nafasi, idara.

Jinsi ya kuandika kwa usahihi maombi ya kuhamisha saa za kazi ikiwa mimi ni mama mmoja na mtoto wangu anaenda daraja la kwanza? - Katika kesi ya pili, agizo la kubadilisha masaa ya kazi lazima lionyeshe sababu ya mabadiliko ya upande mmoja katika hali hii.

Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Saa za kazi zinazobadilika

Safari ya mfanyakazi kwa amri ya mwajiri kwa muda fulani kutekeleza kazi rasmi nje ya mahali pa kazi ya kudumu inaitwa safari ya biashara. Mfanyikazi hutumwa kwa safari ya biashara kulingana na agizo kutoka kwa mwajiri.

Mfano wa maombi ya uhamisho wa saa za kazi

Amri kama hiyo imeundwa kwa namna yoyote. Agizo linaweza kutolewa, kwa mfano, kwenye fomu "Agizo la kutuma mfanyakazi kwenye safari ya kikazi" au "Agizo la kutuma wafanyikazi kwenye safari ya kikazi." Hali inawezekana wakati, baada ya amri kutolewa, safari ya biashara imefutwa. Ili kurasimisha ukweli wa kughairi, agizo jipya hutolewa kwa kawaida. Tutatoa mfano wa agizo la kughairi safari ya biashara katika mashauriano yetu. Je, ninahitaji agizo ili kughairi safari ya kikazi? Safari ya biashara inaweza kughairiwa kwa sababu mbalimbali. Kwa mfano, safari haihitajiki tena kwa madhumuni ya uzalishaji, au mfanyakazi ni mgonjwa na kwa hivyo hataweza kusafiri. Sheria haihitaji kuandaa agizo la kughairi safari ya biashara. Hata hivyo, inahitaji kukusanywa. Baada ya yote, agizo la "safari" ndio msingi wa rekodi inayofaa ya wakati wa kufanya kazi na hesabu ya mapato ya wastani kwa mfanyakazi. Ipasavyo, ikiwa hali itabadilika, ni muhimu kumjulisha sio mfanyakazi tu, bali pia idara zinazohusika, kwa mfano, uhasibu. Kuhusu gharama za safari ya biashara iliyoghairiwa, kwa mfano, gharama ya tikiti ya ndege isiyoweza kurejeshwa au hoteli ya kulipia kabla bila haki ya kughairi uhifadhi, mwajiri ana haki ya kuzizingatia wakati wa kutoa faida. Tunatayarisha agizo la kughairi safari ya kikazi. Agizo la kughairi safari ya kikazi linatayarishwa kwa njia yoyote ile. Msingi wa maandalizi yake inaweza kuwa, kwa mfano, memo kutoka kwa msimamizi wa karibu au taarifa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Agizo kawaida huonyesha sababu ya kughairi safari ya biashara, F. Mfanyakazi lazima afahamishwe na agizo la kughairi safari ya biashara dhidi ya saini. Baada ya yote, anapaswa kujua kwamba hahitaji kwenda kwenye safari ya biashara, ambayo ina maana kwamba mwajiri anatarajia kurudi kwenye eneo lake kuu la kazi. Tunatoa sampuli ya fomu kwa agizo la kughairi safari ya kikazi.

Katika suala hili, kuna njia 2 za kusasisha modi:

kwa mpango wa mwajiri;
kwa mpango wa mfanyakazi.

maombi ya kuahirisha kuanza kwa siku ya kazi

Maombi ya mabadiliko ya saa za kazi Mfanyakazi ana haki ya kuchukua hatua na kumjulisha mwajiri kwa kuandika taarifa kwamba anahitaji kubadilisha saa za kazi.

Jinsi ya kuandika maombi ya kubadilisha ratiba ya kazi? sampuli na kanuni za kujaza

Tahadhari

Sampuli 3 Sehemu ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira Kulingana na makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira, mwajiri anahitaji kutoa amri ya kuanzisha muda wa ratiba ya kazi ya muda wote kwa mfanyakazi. Agiza juu ya mabadiliko ya muda katika hali ya uendeshaji Hakuna fomu iliyounganishwa kwa agizo kama hilo; imeundwa kwa njia yoyote. Wacha tuonyeshe kwa mfano jinsi ya kuitunga. Mfano 4 Wacha tuendelee na mfano wa 3.

Inahitajika kutoa agizo la kubadilisha kwa muda hali ya uendeshaji ya L.I. Parusova. Suluhu Mwajiri atatoa agizo la kuweka ratiba ya kazi ya muda wote kwa mfanyakazi (angalia sampuli 4).

Maombi ya kuhamisha fomu ya sampuli ya siku ya kazi

Tamaa hiyo inaweza kusababishwa na hali mbalimbali, kwa mfano, ugonjwa wa jamaa wa karibu, nk. Mbunge haikubali fomu na maudhui ya maombi ya mabadiliko ya ratiba ya kazi, na ipasavyo, mwajiri ana haki ya toa kitendo cha ndani kilicho na sampuli ya maombi. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kuteka hati kwa kujitegemea.

Wacha tuangalie utayarishaji wa hatua kwa hatua wa programu:

Kona ya juu ya kulia jina la shirika la kuajiri na maelezo ya kichwa chake yanaonyeshwa. Chini unahitaji kuandika nafasi ya mfanyakazi na jina lake kamili.
Neno "taarifa" limeandikwa katikati.
Nakala ya hati lazima ionyeshe lengo la mfanyakazi kuhusiana na kurekebisha utawala wa kazi.
Kwa hivyo, inashauriwa kuanza sehemu kuu ya programu na kifungu "Ninakuuliza ubadilishe ratiba yangu ya kazi." Ifuatayo, hali ya sasa imeonyeshwa na chaguo jipya la ratiba linapendekezwa.

Maombi ya kubadilisha saa za kazi

Ikiwa usimamizi wako hautaki kubadilisha ratiba yako ya kazi, basi ni ngumu kufanya chochote hapa, kwani sheria ya kazi katika suala hili inategemea makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Ushauri mwingine zaidi kwa waajiri. Ikiwa wafanyakazi kadhaa mara kwa mara huandika maombi ya kubadilisha saa zao za kazi, basi suala hili linatatuliwa vyema katika ngazi ya ndani (kwa mfano, kwa kuongeza kifungu kinacholingana na Kanuni za Kazi ya Ndani). Kuchora ombi la kuahirisha siku ya kazi Katika maombi haya, mambo yafuatayo lazima yaonyeshwe: 1.

Sababu halali ya kuahirisha. Kwa mfano, mama wa watoto wengi, anayefanya kazi katika kampuni ya kibiashara, anauliza "kuendeleza" saa za kazi kwa dakika 15 kutokana na mapumziko ya chakula cha mchana (yaani, kwa maneno mengine, kuandaa saa za kazi kutoka 10.00 hadi 18.45).

Maombi ya kuhamisha sampuli ya saa za kazi

Makala hii inaelezea kwa undani jinsi ya kujaza sampuli ya maombi ya uhamisho wa saa za kazi, na kila kitu unachohitaji kujua kuhusu hilo. Siku ya kazi katika kampuni yoyote inadhibitiwa na mikataba ya ndani ya kampuni, ambayo yenyewe inategemea sera za kampuni na mwongozo wa kazi. Kwa mfano, ni mantiki kwa cafe kuanza kufanya kazi saa 10-11.

Baada ya yote, wageni hawatakuja mapema. Lakini wapishi wa cafe hiyo hiyo wanahitaji kuja mapema kwa sababu wana kazi nyingi za maandalizi ya kufanya. Wakati huo huo, wafanyikazi wengi wangependa kupanga tena saa zao za kazi, kwa sababu imejulikana kwa muda mrefu kuwa watu wamegawanywa katika kinachojulikana kama "bundi wa usiku" na "larks" na, ipasavyo, wengine hufanya kazi kwa tija asubuhi, wakati wengine huamka tu. hadi mchana. Kwa hivyo, inaweza kuonekana kuwa waajiri wamechelewa kwa muda mrefu kurekebisha saa za kazi za wafanyikazi ili kuongeza tija.

Maombi ya uhamisho wa saa za kazi: sampuli 2018

Kona ya juu ya kulia, jaza "kofia" na uandike nafasi, jina kamili, mkuu wa kampuni, kisha nafasi yako na jina kamili.
Katika maandishi kuu ya programu, unahitaji kuandika ombi la kuahirisha saa za kazi na kuhalalisha. Kwa mfano: Ninakuomba ubadilishe saa zako za kazi kutoka 8:30 hadi 17:30 hadi 9:00 hadi 18:00 kwa sababu...
Kufika huko kutoka eneo hilo huchukua dakika 45, na basi huondoka saa 8:00 tu. Sahihi na tarehe.
Kuongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi ili kudhibiti utaratibu wako wa kila siku, unaweza kuongozwa na Sanaa. 91 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huamua saa za kazi, pamoja na Sanaa.

Sampuli ya ratiba ya zamu itakusaidia kuunda mpango wako wa shughuli kwa kila mfanyakazi kwenye biashara. Inaweza kupakuliwa bila malipo.

Upekee wa kila taaluma hauna masharti. Hakuna atakayebishana na hili. Idadi kubwa ya watu nchini hufanya kazi kwa ratiba ya 5/2, na siku tano za kazi na siku mbili za mapumziko. Lakini kuna njia nyingine nyingi za uendeshaji. Sampuli ya ratiba ya zamu inayotolewa kwenye ukurasa huu itakusaidia kuunda mpango wako wa shughuli kwa kila mfanyakazi kwenye biashara.

Maombi ya uhamisho wa saa za kazi

Kama violezo vyote, mfano wa ratiba ya zamu inaweza kupakuliwa bila malipo kupitia kiungo cha moja kwa moja.

Mashirika kadhaa hayana fursa ya kusimamisha mchakato wa kufanya kazi na wanalazimika kufanya kazi masaa 24 kwa siku. Katika suala hili, kuna haja ya wafanyakazi ili kuhakikisha uendeshaji. Udhibiti wa shughuli za wafanyikazi ni muhimu tu kutatua shida za kampuni. Shukrani kwa ratiba ya mabadiliko iliyoundwa vizuri, kazi hutokea moja kwa moja. Mtaalamu mmoja huhamisha mabadiliko yake hadi kwa mwingine. Yeye, kwa upande wake, huhamisha mamlaka kwa theluthi.

Vipengee vya ratiba ya mabadiliko ya lazima

Maelezo ya kampuni kwenye kona ya juu kushoto;
Kinyume chake, kwa upande wa kulia, alama ya idhini ya usimamizi imewekwa;
Ratiba ya mabadiliko inaweza kutajwa na kitengo cha kimuundo;
Maudhui kuu yanajumuishwa kwa namna ya meza, ambapo majina kamili ya wafanyakazi yanaingizwa kwa wima na tarehe za mwezi kwa usawa;
Muda wa mabadiliko, mapumziko ya kupumzika na chakula, na idadi ya wafanyikazi kwa kila zamu lazima irekodiwe.
Chini, wataalam na wakuu wa karibu huweka saini zao kuthibitisha kufahamiana na hati.

Uundaji wa ratiba ya zamu kwa wafanyikazi haipaswi kupingana na sheria ya sasa. Wafanyikazi lazima wapokee dhamana na haki zote zinazotolewa kwao na sheria. Wakati wa kupumzika, serikali, malipo, dhamana za kijamii na maswala mengine - yote haya lazima izingatiwe wakati wa kuunda ratiba ya mabadiliko. Baada ya uhariri wa mwisho, hati inaweza kukaguliwa na kuidhinishwa na mkuu wa kampuni.

Tarehe: 2015-10-07

Ikiwa nyaraka zimekamilishwa kwa usahihi, uhamisho wa sehemu ya wafanyakazi au timu nzima kwa ratiba mpya utafanyika bila matatizo na madai ya pande zote kati ya mwajiri na wafanyakazi. Ili kujua jinsi ya kuanzisha saa za kazi za mfanyakazi, tazama video: Umeona kosa? Ichague na ubonyeze Ctrl+Enter ili kutujulisha. Waambie marafiki zako! Shiriki na marafiki zako! Andika kuhusu nyenzo hii kwenye mitandao ya kijamii kwa kutumia vifungo vilivyo hapa chini.

Jinsi ya kuandika maombi ya kubadilisha ratiba ya kazi? sampuli na kanuni za kujaza

Masuala ya kifedha Utoaji mpya utaanza kutumika tangu wakati mkataba wa ziada utakapotiwa saini.

Ipasavyo, mahesabu yote chini ya sheria iliyorekebishwa yatafanywa kutoka tarehe hii.

Muhimu: Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi alihamishiwa kazi ya muda, basi laha ya saa imewekwa alama ya jina "NS" kutoka kwa mabadiliko yanayolingana.

Maombi ya kuhamisha fomu ya sampuli ya siku ya kazi

Maombi ya Maelezo yanaweza kuandikwa kwa mkono au kuchapishwa, hakuna vikwazo kwa maana hii, jambo pekee ambalo linapaswa kuzingatiwa ni kwamba fomu ya elektroniki inapaswa kuchapishwa ili kuweka saini "ya kuishi" juu yake.
Kwa kuongeza, kabla ya kuandika fomu kwenye kompyuta, inashauriwa kuhakikisha kuwa shirika linakubali maombi yaliyochapishwa (katika baadhi ya makampuni, wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi wanazingatia tu yaliyoandikwa kwa mkono).
Unaweza kuandika maandishi tu kwa kalamu (penseli na zana zingine za kuandika haziwezi kutumika).

Maombi ya kubadilisha saa za kazi

Inaonyesha tarehe ya kuanza kutumika kwa mabadiliko, pamoja na maandishi ya mabadiliko na nambari za aya ambazo zitajumuishwa.

Moja ya nakala hutolewa kwa mfanyakazi, na nyingine kwa mwajiri.

Mfano: Makubaliano ya wahusika Uamuzi wa kubadilisha saa za kazi unaweza kufanywa na wahusika kwenye uhusiano wa kazi kwa makubaliano.

Katika hali kama hiyo, ni rahisi kurasimisha mabadiliko kama haya.

Vyama vinaelezea idhini yao kwa kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Kitendo hiki kinaonyesha maandishi ya mabadiliko, pamoja na tarehe ambayo waliingia katika nguvu ya kisheria.

Maombi ya kuhamisha sampuli ya saa za kazi

Sheria ya kazi inampa mfanyakazi haki ya kuchagua ikiwa atakubali kufanya kazi chini ya masharti mapya au kukataa kuendelea kufanya kazi.

Kwa hivyo, ili kurasimisha mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika, mwajiri anapaswa kupata kibali cha mfanyakazi kuendelea kufanya kazi chini ya masharti mapya.

TahadhariZaidi ya hayo, inashauriwa (kusoma ni lazima) kurekodi kwa maandishi.
Utaratibu wa kupata kibali hutegemea wakati mfanyakazi anaamua kufanya kazi chini ya hali mpya: mara moja juu ya taarifa hii au ndani ya miezi miwili wakati wa kufanya kazi chini ya hali sawa.

Maombi ya uhamisho wa saa za kazi: sampuli 2018

Sababu ya mabadiliko lazima ielezwe hapa chini.

uhamisho wa saa za kazi

Ikiwa inadhaniwa kuwa ubunifu utakuwa wa muda mfupi na unahusishwa na tukio la tukio fulani, inashauriwa kuonyesha ukweli huu.

Ifuatayo, mfanyakazi huweka saini yake, nakala yake na tarehe.
Baada ya kusoma maombi, mwajiri anaweza kukubaliana na mapendekezo au kuyakataa.
Ikiwa suala limetatuliwa vyema, hati hiyo ina alama ya visa "Iliyokubaliwa", na inahamishiwa kwa idara ya HR kwa usindikaji zaidi wa utaratibu wa mabadiliko.

Makubaliano ya ziada yanatolewa kwa mkataba wa ajira wa mfanyakazi juu ya kuanzishwa kwa ratiba ya kazi isipokuwa ile iliyotolewa katika shirika. Ikiwa mwajiri anakataa kubadili saa za kazi, wahusika wanaweza kujadili suala hili kwa undani zaidi na kuja na maelewano.

Swali:

Habari za mchana.
Tafadhali eleza kwa nini hamu ya wanafunzi wa kikundi cha somo si msingi wa kufanya mabadiliko kwenye ratiba ya darasa iliyoidhinishwa?

Hii inaonekana ya kushangaza sana, kwa kuzingatia ukweli kwamba wanafunzi ndio watumiaji wa huduma za elimu.

Ninazungumza juu ya kisa ambacho kikundi kizima cha masomo kinaona wakati mwingine wa madarasa kuwa rahisi zaidi (kuna taarifa iliyoandikwa na saini za wanafunzi wote), mwalimu anayeongoza darasa, wakati uliopendekezwa na wanafunzi pia ni zaidi. yanafaa kuliko ya sasa (kuna taarifa iliyoandikwa iliyo na saini), kwenye kitivo kuna madarasa ya bure na hakuna kanuni nyingine zilizowekwa zinakiukwa (saa za chakula cha mchana na kadhalika hazizingatiwi).

PROTOKALI YA MAPOKEZI BINAFSI YA MWOMBAJI:

Kuhusiana na upokeaji wa rufaa kwa Virtual mapokezi 03/09/2016 Mkuu wa Idara ya Elimu ya Rectorate ya St. Petersburg State University Natalya Gennadievna Boyko ilifanya mapokezi ya kibinafsi kwa mwanafunzi katika programu kuu ya elimu ya mpango wa bwana K.V. Postnova. Mapokezi ya kibinafsi yalihudhuriwa na Naibu Mkuu wa Idara ya Elimu V.V. Samsonov.

Postnov K.V. iliwasiliana na Mapokezi ya Mtandaoni na swali kuhusu uwezekano wa wanafunzi kuanzisha mabadiliko ya ratiba ya darasa.

Katika mapokezi ya kibinafsi, mwanafunzi alielezewa kuwa mahitaji ya kupanga vipindi vya mafunzo yameanzishwa katika sehemu ya 2.2. Sheria za masomo kwa programu kuu za elimu ya bachelor's, mtaalamu, bwana na elimu ya sekondari ya ufundi katika Chuo Kikuu cha Jimbo la St.

Maombi ya kuhamisha sampuli ya saa za kazi

Sheria husika za Mafunzo haitoi uwezekano wa lazima kuzingatia maoni ya wanafunzi wakati wa kuandaa ratiba ya vikao vya mafunzo na kufanya mabadiliko yake. Kwa mujibu wa kifungu kidogo "b" cha aya ya 89 ya Mkataba wa Chuo Kikuu cha Jimbo la St. Petersburg (http://spbu.ru/images/ustav/Ustav-2012.pdf), wanafunzi wanatakiwa kuhudhuria madarasa kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa.

Wakati huo huo, mkuu wa Idara ya Elimu alivutia umakini wa Postnova K.V. kwamba ikiwa wakati wa mchakato wa mafunzo kuna haja ya kufanya mabadiliko kwa ratiba ya madarasa kwa programu kuu ya elimu ya programu ya bwana (pamoja na ili kuboresha vikao vya mafunzo ndani ya wiki ya kazi), mwalimu wa nidhamu ya kitaaluma ana haki. kuwasiliana na naibu mkuu wa Idara ya Masomo. Uamuzi wa kufanya mabadiliko kwenye ratiba unafanywa kwa kuzingatia uwezo wa shirika (upatikanaji wa madarasa ya bure, idadi ya masaa ya kufundisha kwa siku, nk).