업무상 부상: 정의 및 서류 작성을 수정합니다. 업무상 부상 업무상 부상의 마감일은 언제입니까?

조직은 1년에 한 번 작업장 부상 및 직업병에 대한 정보를 Rosstat 부서(TOGS)에 제출해야 합니다. 이러한 목적을 위해 양식 7-부상이 승인되었습니다(2017년 6월 21일자 Rosstat 명령 N 417). 지정된 양식(업데이트된 버전)은 2017년 보고와 함께 발효되었습니다. 그리고 2018년 말에 사업체는 이를 보고해야 합니다.

TOGS 연락처 정보는 당사에서 확인할 수 있습니다.

형태 7-부상: 형태

7번 부상: 누가 가져가나요?

다음을 제외한 모든 조직은 이 양식을 제출해야 합니다.

• 영세 기업인 회사. 귀하의 회사가 연방세청 웹사이트에서 이 카테고리에 속하는지 확인할 수 있습니다.
• 금융 활동을 수행하는 조직;
• 공공 행정 및 군사 보안 분야에서 활동하는 법인;
• 사회 보험 분야에서 활동하는 조직;
• 교육 활동에 종사하는 법인;
• 가구;
• 역외 조직.

Rosstat 웹사이트의 특별 서비스를 사용하여 조직이 7-부상 양식을 제출해야 하는지 여부를 확인할 수 있습니다.

부록 7 - 부상

3년마다 한 번씩, 7-부상 양식을 제출할 책임이 있는 조직은 7-부상 양식을 위한 부록도 TOGS에 제출해야 합니다(2018년 8월 10일자 Rosstat 명령 N 493에 의해 승인됨).

본 어플리케이션은 산업재해의 주요 유형별, 사고원인별 산업재해 피해자 수 분포 정보를 반영하고 있습니다.

7-부상 형성에 대한 부록: 형태

양식 7-부상: 작성의 뉘앙스

양식과 첨부 파일을 작성할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

1. 이 정보는 Act N-1(2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의 N 73에 의해 승인됨), - 러시아 연방 노동법 231 및 결의에 따라 양식에 반영됩니다. 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 No. 73.
2. 노동 보호 조치 비용에 대한 정보는 회계 데이터에서 가져옵니다.
3. 7-부상을 형성하는 부록 02-15행은 N-1법 8.1항의 항목을 기반으로 작성되고 16-30행은 N-1법 9항을 기반으로 작성됩니다.
4. 7-부상을 형성하기 위해 부록 01행, 3열 및 4열에 기록된 각 피해자는 사건 유형(부록 02~15행) 중 하나와 사고 원인(16행) 중 하나에 귀속되어야 합니다. - 부록 30).
5. 조직에 별도의 부서가 있는 경우 7-부상을 형성하고 해당 부록은 각 OP 및 법인에 대해 별도로 작성됩니다(“별도 부서” 제외).

양식과 신청서를 작성한 후 제어 비율을 사용하여 완료의 정확성을 확인하는 것이 좋습니다.

양식 7-부상: 샘플

이 자료에서 양식 7-부상 작성 샘플을 찾을 수 있습니다.

7-부상을 형성하기 위한 부록: 샘플

또한 상담 시 양식 7 부상에 대한 부록 작성 샘플을 찾을 수 있습니다.

양식 7-부상: 만기일

이 양식의 제출 마감일은 보고 연도 다음 연도의 1월 25일입니다. 따라서 2018년 부상 7 양식은 늦어도 2019년 1월 25일까지 제출되어야 합니다.

7-injury 양식 신청서는 양식 자체와 동일한 기간 내에 제출되지만 앞서 말했듯이 3년에 한 번씩 제출됩니다. 또한 본 부록 작성 지침에 따르면 2007, 2010 등을 위해 제출됩니다. 즉, 2018 년 7 부상 양식과 함께 부록을 제출할 필요가 없음이 밝혀졌습니다.

통계 보고서 제출 기한을 위반하고 허위 정보를 반영한 ​​경우 조직에 벌금이 부과됩니다 (러시아 연방 행정법 제 13.19 조 1 부).

• 20,000에서 70,000 문지름. - 조직 자체를 위해;
• 10,000에서 20,000 문지름. - 공무원을 위해.

양식 7-부상: 제시 방법

다음 방법 중 하나로 양식과 첨부 파일을 제출할 수 있습니다.

산업 재해는 직원과 함께 직장에서 발생한 사고의 결과입니다.

이는 고용 관계의 양 당사자 모두에게 항상 불쾌한 일입니다. 예술에서. 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ 5항 "산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험"에는 고용 계약에 따라 일하는 모든 직원이 의무적 사고 보험에 가입되어 있다고 명시되어 있습니다.

이는 업무상 부상이 발생한 경우, 근로자가 업무 수행 중에 부상을 입었다면 고용주는 근로자에게 보상을 지급할 의무가 있음을 의미합니다.

산업재해의 인정

부상이 업무상 부상으로 인정되고, 부상을 입은 직원이 모든 지불금과 혜택을 받을 수 있으려면 몇 가지 중요한 조치를 취해야 합니다. 이는 부상 당일에 수행되어야 합니다.

• 의사에게 전화하거나 의료 센터에 가거나 구급차를 불러 피해자에게 응급 처치를 제공하십시오.
• 신청서는 모든 규정에 따라 작성되어야 합니다. 이를 모니터링해야 합니다. 피해자 자신이 그렇게 할 수 없다면 다른 사람이 그렇게 해야 합니다.
• 구조 단위 책임자에게 사고가 발생한 장소로 전화하십시오. 그러한 가능성이 있다면 기업 책임자에게 직접 전화해야 합니다.
• 피해자는 정확히 이 장소에서 근무시간 중에 부상을 입었다는 사실을 확인할 수 있는 증인이 있어야 합니다.

부상의 정도에 관계없이 먼저 치료를 받은 다음 병원에 가야 합니다. 이는 산업재해를 인정하는데 있어 큰 단점입니다. 의료진이 받은 부상에 대해 제대로 기록된 사실이 없거나, 이를 접수한 증인이 없다면 산업상해로 인정하기가 상당히 어려울 것이다. 그러나 적어도 몇 가지 증거나 증인이 있는 경우 직장에서의 부상 사실을 인정하는 서면 진술서를 가지고 고용주에게 연락해야 합니다. 고용주는 Art에 따라 적절한 조사를 명령할 의무가 있습니다. 229 - 231 러시아 노동법. 이를 이행하지 않을 경우, 피해자는 노동 감독관에게 고소장을 제출하거나 법원에 이 사실을 인정하고 적절한 지급금을 지급하라는 청구를 제기할 권리가 있습니다.

산업 재해에 대한 지불은 직원에게 필요한 경우 유급 병가 금액과 의료비에 대한 보상 금액과 동일합니다. 이는 러시아 노동법 제 184조에 명시되어 있습니다.

먼저, 고용주는 부상당한 직원에게 보상금을 지급한 후 병가 및 기타 서류를 제공하여 사회 보험 기금에 보고합니다. 병가 외에도 사회 보험 기금을 희생하여 부상당한 직원의 재활도 수행됩니다. 재활의 필요성과 피해의 심각성은 의료 및 사회 검진을 통해 평가되며, 건강에 심각한 피해가 발생한 경우 통과해야 하며 피해자에게 어느 정도 학위를 부여하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 장애의. 그러한 지급을 위해서는 받은 부상이 업무 관련 부상이라는 것이 입증되어야 합니다.

이러한 부상은 직장에서 받은 부상뿐만 아니라 근로자가 고용주의 교통수단을 이용하여 출퇴근 중 받은 부상으로도 인정됩니다.

직원이 자신의 자동차를 사용한 경우, 고용 계약은 직원이 업무 기능이나 공적 목적을 수행하기 위해 개인 자동차를 사용할 권리가 있음을 명시해야 합니다. 부상의 심각성은 피해자가 도움을 청한 의료기관에 의해 결정됩니다. 특별하게 만들어진 위원회가 수행하는 조사 기간도 이에 따라 달라집니다.

업무상 부상이 경미한 경우 위원회는 3일 이내에 조사를 완료할 수 있지만, 부상이 심각하거나 치명적인 경우 조사 기간은 15일로 늘어납니다. 조사 기간뿐만 아니라 보상금 금액도 건강 상해의 심각도에 따라 다릅니다. 즉, 의료 및 사회적 검사를 통해 피해의 심각도를 백분율로 설정합니다.
정확히 이 비율로 고용주는 직원에게 약품 및 의료비를 상환해야 합니다. 어떠한 경우에도 병가는 소득의 100%로 지급됩니다.

업무상 부상이 발생한 경우 고용주와 직원의 조치

부상이 업무 관련 부상으로 인정되려면 직원과 고용주 모두 올바른 절차가 필요합니다.

• 부상 자체를 기록할 의사나 기타 의료 전문가에게 전화해야 합니다. 이 사실이 없으면 결제가 이루어지지 않습니다. 따라서 피해자의 상태가 심각하더라도 먼저 부상 사실을 기록하고 병원에 가야합니다.
• 고용주는 기록 당시 현장에 있어야 합니다. 고용주 자신이 그렇게 할 수 없는 경우(특히 생산 및 기타 부서가 있는 대기업의 경우) 그의 대리인이나 피해자가 일하는 구조 단위의 책임자가 참석해야 합니다.
• 고용주와 사건의 증인이 서명할 행위를 작성해야 합니다.
• 무슨 일이 일어났는지에 대한 조사가 즉시 조직됩니다. 건강상의 피해가 발생한 경우 조사 비용은 본인 부담으로 수행됩니다.
• 조사위원회는 최소 3명 이상으로 구성되어야 한다. 위원회 구성원의 수는 홀수여야 합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
  • 노동보호 종사자 또는 기업의 노동보호 책임자
  • 가능하다면 고용주 또는 고용주 자신의 대리인인 직원
  • 근로자를 대표하는 노동조합 또는 기타 단체의 대표.

산업재해 발생 시 고용주의 책임은 다음과 같습니다.

• 그는 피해자에게 필요한 모든 지원을 제공해야 합니다. 입원이 필요한 경우, 고용주는 구급차가 직원을 병원으로 데려가도록 해야 합니다. 팀이 호출되지 않았지만 스스로 병원에 가기로 결정한 경우 고용주는 교통편을 제공해야 합니다.
• 무슨 일이 일어났는지 철저히 조사하세요.
• 부상당한 직원에게 필요한 모든 비용을 지급합니다.
• 사고 보고서 작성 지침을 준수해야 합니다. 부상이 경미한 경우에는 3일 이내에 보고서가 작성됩니다. "가벼움" 또는 "심각함"의 정도는 의학적 소견에 따라 결정됩니다.
• 직원의 과실로 부상이 발생한 경우에도 보상금이 지급되지만 금액은 적습니다.

지불 유형

산업 재해를 입은 피해자에게 할당되는 지급금에는 여러 가지 유형이 있습니다.

• 병가 지불. 이러한 지불금은 고용주가 사고 및 직업병 보험에 기부하는 자금에서 이루어집니다. 근속 기간에 관계없이 병가는 해당 직원의 평균 소득의 100%로 지급됩니다. 이 값은 직원의 작년 소득을 기준으로 계산됩니다. 지급액 계산의 기초는 피해자가 치료를 받은 의료기관에서 정식으로 발급된 업무 무능력 증명서입니다.
• 일시불 지급. 그 크기는 피해자의 장애 정도에 따라 다릅니다. 사회보험기금이 정한 금액으로 지급됩니다. 2016년에 그러한 지불의 최대 금액은 80534.8 루블입니다.
• 월별 지불. 완전히 회복될 때까지 직원에게 지급됩니다. 지급액은 해당 직원의 지난 1년간 평균 소득과 동일합니다. 매년 지수가 매겨집니다. 2016년 최대 금액은 월 61,920루블이었습니다. 이 제한은 Art의 12 항에 의해 설정됩니다. 법률 No. 125의 12 - 연방법;
• 추가 비용. 이러한 지급에는 다음 비용에 대한 고용주의 보상이 포함됩니다.
  • 피해자에게 자격을 갖춘 유급 의료 서비스 제공;
  • 의약품 구매;
  • 피해자를 세심하게 돌보는 데 필요한 특수 장비 구입
  • 운송에 필요한 장비 또는 운송 서비스에 대한 지불.
이러한 지불은 고용주의 재량에 따라 이루어지며 사회 보험 기금에서 상환되지 않습니다. 피해자의 재활에 필요한 추가 휴가에 대한 지급은 예외입니다.
• 도덕적 피해에 대한 보상. 물질적 비용뿐만 아니라 도덕적 고통도 있었다면 피해자는 법원에 정신적 피해에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.

위원회에서 직원이 경미한 건강 피해를 입었다고 판단하는 경우 모든 보상금은 사회 보험 기금이 아닌 고용주의 비용으로 지급됩니다.

직원은 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 권리도 있습니다. 그 가치는 양 당사자의 합의에 의해 결정될 수 있습니다. 직원이 보상할 손해액에 만족하지 않는 경우 피고가 있는 곳의 법원에 청구를 제기할 수 있습니다.

직장에서 부상을 당한 경우 의무적으로 지급되는 지급액 외에도 고용주는 추가 보상금을 지급할 권리가 있습니다. 고용주의 명령에 따라 한 번에 발행될 수도 있고, 고용계약이나 단체협약에 명시될 수도 있습니다.

손실된 수입에 대한 보상

예술에서. 러시아 노동법 184조에 따르면 직원이 직장에서 부상을 당한 경우 고용주는 해당 기간 동안 받지 못한 수입에 대해 해당 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 그러나 직원을 위해 손실된 수입을 회복할 때 몇 가지 기능이 있습니다.
'강제 결근으로 인한 소득 상실'과 '업무상 재해로 인한 소득 상실'은 다른 개념이라는 점을 이해해 주셔야 합니다. 이는 직원에게 유리한 다양한 유형의 손해 보상이며, 여기에는 다양한 계산 방법이 적용됩니다.

법률 No. 125-FZ에는 부상당한 직원이 자신의 생명과 건강에 발생한 피해에 대해 보상을 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 병가 중에는 임금을 받지 못한다. 병가를 마치고 돌아온 후에도 부상당한 직원이 항상 완전한 능력으로 일할 수는 없습니다. 때로는 장기적인 재활에 시간이 걸립니다.
결과적으로, 그가 이번에 받지 못한 수입은 보상 대상이 됩니다. 우선, 손실된 수입을 어느 시점부터 보상해야 하는지를 판단해야 합니다.

피해자는 지난 해 평균 소득의 100%에 해당하는 병가 혜택을 받습니다. 그러나 예술에서는. 러시아 연방 민법 1085에는 이 기간 동안 손실된 수입 전액을 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 이는 불법행위자로부터와 마찬가지로 고용주로부터 회수됩니다. 보상금액은 요즘 수입의 100% 입니다.

지급받는 방법

모든 지불금을 받으려면 직원은 병가 및 의료비를 확인하는 기타 서류를 가져와야 합니다. 장애 혜택을 받기 위해 추가 신청서를 작성할 필요는 없습니다. 그리고 약품 및 기타 비용에 대한 보상을 받으려면 고용주에게 지정된 금액을 지불하라는 요청과 함께 신청서를 작성해야합니다. 필요한 모든 서류와 영수증이 신청서에 첨부되어 있습니다.

지불금의 일부는 고용주의 비용으로 이루어지며, 일부는 사회 보험 기금의 비용으로 지급됩니다. 예를 들어, 약품에 대한 보상은 고용주가 부담하고, 추가 휴가에 대한 보상은 기금이 부담합니다.
신청서 작성 후 10일 이내에 FSS 담당자가 신청서를 검토합니다. 그는 또한 보상금 지불을 결정합니다. 결정은 지정된 기간 이후에 이루어집니다. 일회성 혜택은 펀드 직원이 긍정적인 결정을 내리는 즉시 신청자의 계좌로 이체됩니다.

고용주가 지급을 거부하거나 전액 지급하지 않는 경우, 고용주의 불법 행위에 대해 근로 감독관에게 신고해야 합니다. 불만사항이 조사될 것입니다.
노동감독관에 고소장을 제출한다고 해서 피해를 입은 시민의 노동권에 대한 자기방어권이 박탈되는 것은 아닙니다. 즉, 그는 치료에 발생한 비용의 상환을 청구하여 법원에 갈 수 있습니다.

이는 피보험자가 부상을 입은 사건으로 해석됩니다. 그 결과 해당 직원은 일시적 또는 영구적으로 직업적 능력을 상실하거나 사망에 이르렀습니다.

업무상 부상이란 무엇입니까?

주된 조건은 부상이 업무 관련 부상으로 인정되고 문서화되고 보험 보상이 지급된다는 것입니다. 부상자는 고용주와 제휴해야 하며 법이 정한 절차에 따라 보험에 가입해야 합니다.

또 다른 조건은 직원이 업무를 수행하는 중에 사고가 발생해야 한다는 것입니다.

공무 수행은 출장, 직장 및 직장 이동(기업에서 교통 수단을 제공하는 경우) 및 직무 수행을 위한 개인 차량 이동과 관련하여 직장을 떠나는 것과 동일합니다. 이는 고용 계약에 명시되어야 합니다.

산업재해는 학생이 인턴십 과정에서 받았거나 사회봉사 활동을 하다가 받은 부상으로 인정받을 수 있습니다. 다른 경우, 직원이 직장에 결근하여 부상을 당한 경우 해당 사고는 산업재해로 간주되지 않습니다.

직원이 병가를 마치고 돌아와 코드 "04"로 업무 무능력 증명서를 제공하는 것은 매우 불쾌합니다. 환자가 직장에서 부상을 입은 경우 병원에 이 코드가 입력됩니다.

행정법 위반에 의해 고용주에게 부과되는 처벌을 피하려면 현행법의 요구 사항을 완전히 준수하여 즉시 부상을 등록해야 합니다.

산업재해 사실의 규명

부상 시간을 결정하는 것이 중요합니다.

고용주는 직장에서 부상이 발생했는지 확인하기 위해 피해자로부터 발생한 모든 세부 사항을 알아낼 의무가 있습니다.

직원이 보험 보상을 받기 위해 단순히 고용주를 속이는 상황이 있습니다. 집에서 다리를 삐었다가 병원에 ​​가서 모든 일이 직장에서 일어났다 고 말합니다.

그런데 기업체로 일하는 사람은 보험료가 계약서에 명시되어 있으면 당연히 보험 보상을받을 수 있습니다.

사고가 발생한 시간은 매우 중요합니다.

• 근무일 동안;
• 점심 시간이나 기타 휴식 시간;
• 초과 근무 중;
• 공휴일이나 주말에 공무를 수행하는 동안.

가장 중요한 것은 정규 시간 외의 작업은 기업 경영진과 합의해야 한다는 것입니다.

업무상 부상 기록

완료해야 할 특정 문서 목록입니다.

우선, 직원은 사건에 대한 서면 설명을 제공해야 합니다.

산업 재해가 발견된 후 처음 24시간 동안 2000년 8월 24일자 FSS 명령에 따라 제공된 특별 양식을 사용하여 FSS 당국에 통보해야 합니다.

이제 양식 번호 315/u를 사용하여 병원 기관에 의견 요청을 보낼 수 있습니다. 이 인증서는 심각도를 확인합니다.

부상이 정말 심각한 경우 기업 행정부는 315/у 형식의 해당 법안을 작성해야 합니다. 해당 행위는 피해자의 서명을 숙지해야 합니다.

법을 작성한 후, 고용주는 늦어도 첫날까지 심각한 사고 통지서(양식 1, 노동부 결의 제73호에 따라 제공)를 작성하여 다음 기관에 보냅니다.

1. FSS의 지역 지점;
2. 근로감독;
3. 검찰청;
4. 지방자치단체에
5. 예를 들어, 약국의 상위 규제 기관은 Roszdravtekhnadzor입니다.
6. 노동 조합.

고위 당국에서 발생할 수 있는 불필요한 질문을 없애기 위해 양식 315/y의 법률 사본과 의료 보고서 또는 병가를 통지서에 첨부하는 것이 좋습니다.

조사

조사를 위해 위원회가 소집됩니다.

업무 관련 부상에 대한 조사를 수행하는 것은 부상 문서 준비의 필수 단계입니다.

먼저 조사위원회를 승인하는 명령이 내려집니다. 부상이 경미한 것으로 분류되면 기업의 직원만 커미션에 포함되며 피해자의 구조 단위 책임자, 회계 부서 대표 및 인사 부서가 될 수 있습니다.

의료 보고서에서 심각한 부상이 확인된 경우 사회보험기금 대표, 근로 감독관 및 지방 정부 공무원이 위원회에 포함되어야 합니다. 이 경우 위원회 장은 Rostrud의 대표자만 될 수 있습니다.

위원회는 피해자와 증인을 인터뷰할 권리가 있습니다.

사고로 인해 부상이 발생한 경우 교통경찰에게 정보를 요청하고 사고 현장을 조사하고 프로토콜을 요청할 수 있습니다.

조사가 끝나면 위원회는 N-1 양식의 법안을 작성합니다(이 양식은 노동부 결의 제73호에 의해 승인됨). 이 법안은 다음과 같이 3개의 사본으로 작성됩니다.

1. 피해자;
2. 고용주;
3. FSS 기관.

병가 지불

산재로 인한 장애 급여 금액의 주요 차이점은 피해자 평균 급여의 100%를 지급한다는 것입니다.

그러나 지불금은 월 최대 보험 혜택의 4배를 초과할 수 없습니다. 병가에 대한 지불은 근무 무능력 증명서를 발급한 첫날부터 이루어집니다.

업무상 상해를 조사하지 않은 결과

갑자기 기업 경영진이 사고 조사를 거부하고 관련 서류를 모두 준비하며 규제 기관에 통보하고 보험금을 지불하는 경우 피해자 자신이나 그 친척이 근로 감독관에 신청할 수 있습니다. 사고에는 공소시효가 없다는 점을 기억해야 합니다.

노동감독관은 명령을 발부하여 기업에 조사를 실시하도록 강제합니다.

또한, 감사관은 업무 관련 부상 사실을 은폐한 경우 고위 경영진을 포함하여 회사에 벌금을 부과할 권리가 있습니다.

일어난 일에 대한 모든 이유를 알아내는 것이 필요합니다.

직원이 고용주를 속이고 해당 사건이 기업에서 발생했다고 주장할 수 있다는 사실 외에도 법에서는 부상이 업무와 관련된 것으로 간주되지 않는 경우를 규정합니다.

• 부상 당시 직원이 직장에 있었음에도 불구하고 알코올이나 약물의 영향을 받은 경우
• 직원이 자살이나 일반적인 질병으로 인해 사망한 경우
• 사건 당시 직원은 범죄를 저지르고 있었습니다.

어쨌든 결정은 위원회에서 이루어져야 하므로, 제공된 “가중” 상황 중 하나가 명확하게 확인되더라도 위원회를 구성하고 조사를 수행해야 합니다. 따라서 술에 취한 직원에 대해 결코 미안함을 느껴서는 안되며, 혈액에 알코올이 있다는 것이 분명해지면 즉시 직장에서 퇴장시켜야 합니다.

고용주는 자신의 책임에 직원이 업무 관련 부상을 입을 수 있는 상황을 예방하고, 건강상의 이유로 복잡하고 위험한 작업을 수행할 수 없는 사람이 수행하도록 허용하지 않는 것이 포함된다는 점을 기억해야 합니다.

직장에서 사고가 발생하면 이를 숨기려고 하지 말고, 전체 절차에 따라 사고를 조사하고 등록하여 피해자가 법원에 가서 고용주의 결정에 항의할 기회를 갖지 않도록 하십시오.

이 비디오에서는 업무 관련 부상을 적절하게 문서화하는 방법을 배웁니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

직원이 작업을 수행하는 동안 부상을 입는 것은 드문 일이 아닙니다. 사고가 발생하면 고용주는 어떻게 해야 합니까? 어떤 서류를 제출해야 하나요? 피해자가 지불해야 할 금액은 무엇입니까? 회계 및 세무회계에 어떻게 반영하나요? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

현행법은 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험을 위해 고용주가 보험료를 러시아 연방 사회보험기금으로 이전할 의무를 규정하고 있습니다. 이러한 기여금은 근로자가 직장 내 사고로 인해 건강을 해치고 근로 능력을 상실한 경우 근로자에게 발생한 피해에 대한 일종의 보상을 보장합니다.

1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ(이하 법률 No. 125-FZ) 제3조에 따르면, 산업재해는 직원이 업무 수행 중 사망하거나 건강 손상을 입은 사건입니다. 업무 또는 고용주의 이익을 위해 일합니다. 더욱이, 이 사건이 발생한 장소(고용주 영토 내에서든 국외에서든, 직장으로 이동하는 동안이나 고용주의 교통 수단으로 직장에서 돌아오는 동안)는 중요하지 않습니다.

상황 1. 직원이 출퇴근 중 운전을 하다가 부상을 입었습니다. 이 경우, 직원이 고용주의 운송 수단이나 개인 차량을 이용해 출근(출퇴근)했다면 산업 부상으로 인정되지만 몇 가지 조건이 적용됩니다. 첫째, 직원은 고용주의 명령이나 고용 계약 및 해당 명령에 명시된 공식적인 목적으로 개인용 자동차를 사용했습니다. 둘째, 회계 부서는 차량 등록증의 인증 사본을 보유하고 있습니다. 셋째, 개인 차량을 이용한 직원의 공식 여행 기록이 보관됩니다. 대중교통으로 출근하는 경우 등 기타 경우에는 국내에서 발생한 부상으로 간주됩니다.

상황 2. 출장이나 공무여행 중에 직원이 부상을 입었습니다. 이 경우 부상은 이동 방법(운송 또는 도보)에 관계없이 업무와 관련된 것으로 간주됩니다. 가장 중요한 것은 직원의 업무가 여행 성격이거나 출장과 관련이 있음을 확인하는 문서가 있다는 것입니다.

상황 3. 점심시간에 직원 한 명이 부상을 입었습니다. 이 경우, 점심시간의 시간과 지속시간은 내부근로규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 정해지는 조건을 충족하는 경우 산업재해로 인정될 수 있습니다. 이 조건을 고려하면 직원이 불특정 시간에 점심을 먹었다면 점심 시간에 입은 부상은 업무와 관련이 없는 것으로 나타났습니다.

상황 4. 회사 행사 중 직원이 부상을 입었습니다. 이 경우 부상은 업무 수행 중에 발생한 것이 아니라 업무 시간 외에 발생한 것이므로 가정 내 부상으로 간주됩니다. 이는 러시아 노동법 제 227조의 규정에 따른 것입니다.

사고가 발생하면 어떻게 해야 할까요?

직원이 직장에서 사고를 당할 경우 고용주의 조치 절차는 러시아 노동법 제 228-230조와 특정 산업 및 산업 분야의 직장 사고 조사 세부 사항에 관한 규정에 의해 결정됩니다. 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 N 73에 의해 승인된 조직.

따라서 우선 고용주는 피해자를 위한 응급처치를 준비하거나 의료 기관에 이송하도록 준비하고 외상 요인이 다른 사람에게 미치는 영향을 방지하기 위한 즉각적인 조치를 취해야 합니다.

그러면 사고 조사를 시작하기 전에 사고 당시의 상황을 그대로 보존하는 것이 필요하다. 그 후에야 필요한 당국과 조직에 사고에 대한 정보가 전달되어야 합니다.

메모.노동 보호 서비스를 창설하거나 노동 보호 전문가를 고용할 의무는 직원 수가 50명을 초과하는 경우 모든 고용주에게 있습니다(러시아 연방 노동법 제217조).

부상이 경미한 경우 사고는 등록 장소에 있는 러시아 연방 FSS 지역 기관에만 보고되어야 합니다. 부상이 심하거나 집단사고가 발생한 경우 사회보험 외에 다음 기관에 신고해야 합니다.

주 노동 조사관;

사고현장의 검찰청

조직 등록 장소(IP)의 행정 기관 또는 지방 행정 기관

노동 조합;

급성 중독에 대한 Rospotrebnadzor.

메모.메시지 형식은 2000년 8월 24일자 러시아 연방 사회 보험 기금 명령 번호 157의 부록 1에 나와 있으며, 교육부 결의안 73호의 부록 1에 공지되어 있습니다. 2002년 10월 24일자 러시아 노동. 조사 기간은 위원회의 인지에 대한 명령이 내려진 날로부터 계산되기 시작합니다.

필기 해. 사고로 볼 수 없는 경우

현행법에는 산업재해로 인정되지 않는 경우가 다수 규정돼 있다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

질병 또는 자살로 인한 사망으로서 의료기관 및 수사기관에 의해 확인된 경우

사망(건강 손상), 유일한 원인이 직원의 알코올(기타 독성) 중독이고 독성 물질이 사용되는 기술 프로세스 위반과 관련이 없는 경우

피해자가 범죄를 저지르던 중 발생한 사고.

이는 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 N 73에 의해 승인된 특정 산업 및 조직의 산업재해 조사 특성에 관한 규정의 23항에 명시되어 있습니다.

직장 내 사고를 조사하려면 고용주는 최소 3명 이상으로 구성된 위원회를 만들어야 합니다. 이 위원회는 3일(경미한 부상의 경우) 또는 15일(심각한 부상 또는 사망의 경우) 이내에 사건의 모든 상황을 포괄적으로 조사해야 합니다. 경미한 부상이 나중에 심각한 것으로 인식되면 직원에게 발생한 사고의 원인을 조사하기 위해 재교육 일로부터 한 달 더 할당됩니다.

위원회에서 사고가 생산과 관련된 것으로 인정되면 조사 결과는 결의안 번호 73의 부록 1에 제공된 양식 N-1의 행위(사본 3개)로 문서화됩니다. 해당 행위는 서명됩니다. 조사를 실시한 모든 사람, 고용주(그의 대리인)의 승인 및 인증된 인감. 법의 사본 한 부는 러시아 연방 사회 보험 기금의 영토 기관으로 양도되어야 하고, 두 번째 사본은 피해자 또는 그 친척에게 양도되어야 하며, 법의 세 번째 사본은 고용주에게 남아 있습니다.

또한 위원회는 결의안 73호 부록 1에 제공된 양식 9에 따라 사고 기록부에 사고를 등록할 의무가 있습니다.

메모.이 법안은 직원이 직무를 수행하는 동안 발생한 사고를 조사하기 위한 공소시효를 규정하지 않습니다.

회복 후(사망의 경우 - 조사 완료 후 1개월 이내), 고용주는 산업재해의 결과와 취해진 조치에 대해 사회보험에 메시지를 보내야 합니다. 메시지는 양식 8(결의안 번호 73의 부록 1)로 제출됩니다.

참고: 고용주가 직원에게 발생한 사고를 은폐하려고 시도한 후 나중에 이것이 발견되는 경우 해당 직원은 행정적 책임을 질 수 있습니다. 고용주-기업가에 대한 벌금은 500 ~ 1000 루블, 고용주 조직의 경우 5000 ~ 10,000 루블입니다. (러시아 연방 행정법 제 15.34조).

직원이 직장에서 부상을 당한 경우 어떻게 해야 합니까?

현행법은 산업 재해가 발생한 경우 직원에게 다음과 같은 유형의 지불을 보장합니다. 이는 일시적 장애 혜택, 일회성 및 월별 지불, 의료 및 사회 전문 재활에 대한 추가 비용 상환입니다 (법률 No. 125-FZ 제 8 조). 그리고 민사 계약에 따라 일하는 직원은 고용주로부터 손실된 수입에 대한 보상을 보장받습니다.

메모.필수 지불 외에도 고용주는 더 많은 양의 보상이나 지불을 제공할 권리가 있습니다.

일회성 및 월별 보험료는 러시아 연방 FSS에서 직접 지불합니다. 그러한 지불 금액은 최대 금액을 기준으로 전문적인 업무 능력 상실 정도에 따라 결정됩니다 (법률 No. 125-FZ 제 10 조 및 11 조). 2014년 최대 일시불 지급액은 80,534.8루블이고, 월 지급액은 61,920루블이다. (2013년 12월 2일자 연방법 N 322-FZ 제6조).

직원의 의료, 사회 및 전문 재활과 관련된 추가 비용도 러시아 연방 사회 보험 기금에서 직접 지불합니다.

메모.고용주가 급여 지급을 1개월 이상 지연하는 경우 피해자의 요청에 따라 러시아 연방 사회 보험 기금 지역 지부에서 지급할 수 있습니다(법률 제125조 제15조). -FZ)

직장에서의 사고로 인한 임시 장애 수당은 고용주가 지불해야 합니다. 그 후, 지불된 금액은 부상 발생 시 보험료 지불과 완전히 상쇄됩니다.

고용주는 자비로 부상당한 직원에게 산업 재해와 관련하여 발생한 정신적 손해에 대해서만 보상을 지급합니다(법률 No. 125-FZ 제8조). 보상 금액은 법원에 의해 결정됩니다(러시아 연방 민법 제1101조).

업무상 부상과 관련된 혜택을 계산합니다.

이 경우 병가 수당 계산 절차는 일반적인 임시 장애 수당 계산과 다소 다릅니다.

메모.병가 증명서에는 산업 재해 또는 그 결과가 코드 04로 표시됩니다.

산업재해와 관련된 질병 수당은 직원이 완전히 회복될 때까지 일시적 장애 기간 전체에 걸쳐 평균 소득의 100%가 지급됩니다(법률 제125-FZ조 제9조). 이러한 평균 소득은 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조에 규정된 규칙에 따라 결정됩니다.

따라서 평균소득을 계산하기 위해서는 보험사고가 발생한 해 이전 2년간의 상해에 대한 보험료를 적용하여 지급받아야 합니다. 또한 직원의 요청에 따라 해당 연도 중 하나 (또는 ​​한 번에 두 개)에 출산 휴가 또는 육아 휴가가 포함 된 경우 이전 연도로 대체 될 수 있습니다.

다음 - 주의! 정규 병가를 계산하는 경우처럼 직원의 평균 소득을 기여금 계산을 위한 최대 기준과 비교할 필요는 없습니다. 이는 산업 재해와 관련된 급여를 계산할 때 부상 발생 시 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기여금이 지급된 2년 동안의 모든 실제 지급액을 가져와야 함을 의미합니다.

직원이 청구 기간 동안 소득이 없거나 이 기간 동안 전체 월에 대해 계산된 소득이 최저 임금보다 적은 경우, 급여는 보험 발생일의 최저 임금과 동일한 소득을 기준으로 계산되어야 합니다. .

메모.2014년 1월 1일부터 최저임금은 5,554루블이다. (2013년 12월 2일자 연방법 N 336-FZ 제1조).

일일 평균 수입을 결정하려면 청구 기간 동안 발생한 평균 수입 금액을 730으로 나누어야 합니다.

산업 재해와 관련된 일일 급여 금액은 일일 평균 소득과 동일하며 직원의 보험 기간에 따라 조정되지 않습니다.

메모.법률 No. 255-FZ 제8조에 나열된 경우 산업 재해와 관련된 혜택은 최저 임금으로 삭감될 수 있습니다.

마지막으로 부상으로 인한 급여 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 일일 급여 금액에 유급 무능력 일수를 곱해야 합니다.

모든 것이 그렇게 복잡하지는 않은 것 같습니다. 그러나 그들이 말했듯이 꿀 통에는 항상 연고에 파리가 있습니다. 그래서 여기에 있습니다. 법률 N 125-FZ 제9조 2항에 따라, 한 달 동안 산업재해 또는 업무상 질병으로 인한 임시 장애 수당의 최대 금액은 해당 항목에 따라 설정된 월 보험료 최대 금액의 4배를 초과할 수 없습니다. 법률 N 125-FZ 제12조 12항.

2014년에는 이 한도가 247,680루블입니다. (4 x 61,920 루블) (법률 No. 322-FZ 제 6 조).

근로자의 평균소득을 기준으로 계산한 급여액이 최대 급여액을 초과하는 경우에는 최대 급여액을 기준으로 급여가 지급됩니다. 단, 이 경우 일일 급여 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 한 달 동안의 급여 최대 금액을 일시적 장애가 발생한 달의 달력 일수로 나눕니다. 따라서 지급 가능한 일시 장애 급여 금액은 일일 급여 금액에 매월 일시 장애 기간에 해당하는 일수를 곱하여 계산됩니다.

Omega LLC P.V.의 직원 직장 사고로 인해 Semyonov는 21일(2014년 3월 24일부터 4월 13일까지) 동안 병가를 냈습니다. 청구 기간(2012년 1월 1일부터 2013년 12월 31일) 동안 P.V. Semenov는 960,000 루블에 달했습니다. 일시적 장애 급여 금액을 계산해 보겠습니다.

혜택을 계산할 때 고려되는 총 지불 금액은 960,000 루블입니다. 한 달 기준으로 이것은 40,000 루블입니다. (RUB 960,000: 24개월). 보시다시피 이것은 최저 임금보다 훨씬 높습니다. 따라서 직원의 실제 수입을 기준으로 추가 계산이 이루어집니다.

일일 평균 수입을 계산해 봅시다. 1315.07 루블과 같습니다. (RUB 960,000: 730일). 이는 일일 혜택 금액도 1315.07 루블임을 의미합니다.

질병이 발생한 21일 동안의 임시 장애 수당 금액을 계산해 보겠습니다. 27,616.47 루블이 될 것입니다. (RUB 1,315.07 x 21일).

이제 최대 한도를 고려하여 일시적 장애 혜택 금액을 계산해 보겠습니다.

2014년 3월의 혜택 금액은 63,917.42 루블입니다. (RUB 247,680: 31일 x 8일), 4월 - RUB 107,328. (RUB 247,680: 30일 x 13일).

즉, 최대 한도를 고려한 질병 수당 금액은 171,245.42 루블과 같습니다. (RUB 63,917.42 + RUB 107,328).

실제 소득을 기준으로 산정한 일시적 장애 급여가 최대 금액인 P.V.보다 적기 때문에 Semenov는 27,616.47 루블의 수당을 받아야합니다.

결론적으로 산업재해로 인한 일시적 장애 수당 금액은 개인 소득세가 적용되지만 예산 외 자금에 대한 보험료는 적용되지 않습니다 (러시아 연방 세법 제 217 조 및 제 9 조). 2009년 7월 24일자 연방법 N 212- 연방법). 이는 규제 당국에서도 확인되었습니다(2008년 2월 22일자 러시아 재무부의 서한 N 03-04-05-01/42, 2007년 11월 19일자 N 03-04-06-01/397). , 2007년 4월 5일 N 03-04-06-01/111 및 2007년 3월 16일자 러시아 연방세청 N 04-1-02/193).

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사무실에서든 산업체에서든 작업 중에 사고가 발생할 가능성이 있으며 직원은 업무상 부상을 입을 수 있습니다. 이 사실은 즉시 경영진에게 보고되어야 합니다. 그러나 일부 사람들은 문제나 관료적 지연을 두려워하여 사건을 국내 사건으로 규정하려고 합니다. 이 사실을 숨김으로써 향후 합병증이 발생할 경우 직원은 법에 따라 필요한 도움 없이 방치될 수 있습니다.

업무상 부상이란 무엇입니까?

직장 내 산업안전 서비스의 주요 임무는 직업병 및 부상의 발생을 줄이고 그 결과를 최소화하는 것입니다. 근로자의 부상이나 부상을 초래하는 사고는 업무 관련 부상으로 간주됩니다. 이 개념은 직장에서 직접 보내는 시간뿐만 아니라 다음 상황에도 영향을 미친다는 점을 이해해야 합니다.

• 생산 목적으로 사용되는 조직의 운송 수단이나 귀하의 운송 수단으로 작업장으로 이동하는 동안
• 출장 갔다가 돌아오는 길에;
• 직무 목록에 포함되지 않은 경영진의 지시에 따라 작업을 수행하는 경우
• 규정된 방식으로 직원을 참여시킬 때 긴급 상황 및 재난의 결과를 청산하는 동안.

법적 규제

현재 러시아는 직장 내 부상 조사 및 예방을 안내하는 법적 규제 시스템을 개발했습니다. 현지 규정 및 직무 설명과 함께 생산의 구체적인 특징을 고려하면 부상 조사와 관련된 문서 수가 크게 증가한다고 말할 수 있습니다.

한꺼번에 적용하기는 어렵기 때문에 산업안전국에서는 사고에 대한 보다 철저하고 검증된 조사에 기여하는 특별한 계획, 특정 공식을 개발하고 있습니다. 또한, 이를 통해 근로자의 권리와 책임에 대한 인식을 높여 건강에 대한 피해를 예방하고 부상으로부터 보호합니다.

산업재해의 주요 원인

직무를 정확하게 수행하고 안전 규정을 준수하면 직장에서 받는 부상을 줄이는 데 도움이 됩니다. 일반적으로 기술, 조직 및 개인으로 나눌 수 있습니다. 사고의 주요 원인은 작업장에서의 부주의입니다. 또한 그 이유는 직원 자신과 경영진의 잘못으로 인해 행동 규칙을 준수하지 않거나 기술 프로세스를 위반했기 때문일 수 있습니다.

업무상 부상의 유형

산업재해를 분류하는 데에는 여러 가지 징후가 있습니다. 작업장에서 발생한 부상은 피해자 수에 따라 단독상해와 집단상해(2명 이상 부상 시)로 구분됩니다. 부상을 초래한 상황에 따라 생산 과정과 직접 관련된 부상도 있고, 관련이 없는 업무와 관련된 부상도 있습니다. 심각도에 따라 다음을 구별하는 것이 일반적입니다.

• 경미함(찌르기, 긁힘, 찰과상);
• 중증(골절, 뇌진탕);
• 치명적인 결과(피해자가 사망함).

업무상 부상

통계에 따르면 지난 10년 동안 업무 관련 부상 건수가 감소했습니다. 이는 근무 조건을 개선하고 경영진과 부하 직원의 책임을 높이는 것이 아니라 부상 위험이 평소보다 높은 위험한 산업에 고용되는 근로자 수를 줄이는 것과 관련이 있습니다. 종종 통계 수치는 사고 은폐와 관련이 있습니다. 이는 경영진의 주요 문제를 위협하기 때문에 직원은 부상을 업무와 관련이 없는 것으로 등록하고 휴가와 예정되지 않은 지불을 약속하도록 설득됩니다.

조직에 대한 위협은 무엇입니까?

노동 보호 분야의 법률 위반으로 인해 산업 재해가 기록된 경우 조직 경영진은 징계, 행정적, 심지어 형사적 책임을 지게 됩니다. 이는 발생한 이유가 명확해질 때까지 질책, 해고, 수천 루블에 달하는 벌금 또는 생산의 완전한 중단이 될 수 있습니다. 직원이 사망한 경우 관리자는 투옥되거나 노동교화소에 보내질 수 있습니다.

직원은 무엇을 해야 합니까?

피해자가 직장에서 부상을 당한 경우 가장 먼저 해야 할 일은 사건 현장을 떠나지 않는 것입니다. 이 경우 사실 자체를 입증하기 어렵고, 사건이 국내 사건으로 분류되기 때문입니다. 다음으로 본인이나 목격자를 통해 직속 상사에게 사건을 알리고, 부상의 심각성을 평가할 의료 전문가에게 전화해야 합니다.

직장에서 사고가 발생한 경우 관리자의 책임

이 사고로 인해 고용주는 나중에 심각한 문제를 피하는 데 도움이 되는 긴급 조치를 취해야 하며, 어떤 상황에서는 직원의 과실로 인해 부상이 발생한 경우 책임을 지지 않습니다. 경영진의 즉각적인 책임은 이유가 결정될 때까지 피해자에게 응급 지원을 제공하고 필요한 경우 그를 의료기관 부서로 이송하는 것입니다. 사고로 인해 긴급 상황이나 재난이 발생할 수 있는 경우 관리자는 이를 예방하고 예방하기 위한 조치를 긴급하게 취할 의무가 있습니다.

커미션 생성

산업재해 조사를 위한 전제조건은 산업재해의 모든 원인을 규명하는 임무를 맡은 위원회를 구성하는 것입니다. 법에 따르면 위조사실을 배제하기 위해 피해자 본인도 포함될 수 있다. 인원수는 부상 정도에 따라 다르지만, 대표자는 최소 3명 이상이어야 합니다.

조사 실시

위원회가 구성된 후 사고에 대한 직접적인 조사가 시작됩니다. 업무상 재해가 발생한 이유가 밝혀지고 피해자 본인과 사건 목격자를 모두 심문합니다. 권한을 부여받은 사람은 법에 따라 후속 처벌을 받기 위해 사건에 대한 책임이 있는 사람을 찾아낼 의무가 있습니다. 발생한 손상의 심각성을 확립해야 합니다.

업무상 부상을 신고하는 방법

어떤 이유로든 직장에서 입은 부상은 특별 일지에 기록해야 합니다. 고용주와 피해자를 위해 기업에서 설정한 템플릿에 따라 최소 2부로 사건 보고서를 작성하여 긴급 상황이 발생했다는 사실이 반영됩니다. 위원회의 모든 구성원이 인증한 후 경영진에게 전달되고 인감으로 인증됩니다. 피해자가 외국인인 경우 러시아어로 된 행위 외에도 직원의 모국어로 문서가 작성됩니다. 공식적으로 작성된 서류에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 사고에 관한 정보;
• 무슨 일이 일어났는지에 대한 상황과 이유;
• 가해자에 관한 정보;
• 피해자의 죄책감 정도;
• 증인 진술(있는 경우)

사고신고는 어디서 하나요?

관리자는 부하 직원이 업무 중에 부상을 입은 경우 사회보험기금에 통보할 의무가 있습니다. 2명 이상이 부상을 입거나 사망한 경우에는 신고가 필요한 관계기관에 신고해야 합니다. 이들은 국가근로감독관, 검찰청, 지방자치단체, 출장 중인 직원의 직속 상사, 노동조합이다. 급성 중독이 발생하면 Rospotrebnadzor에도 해당 사건에 대한 정보가 전달됩니다.

고용주로부터 어떤 서류가 필요합니까?

의료 지원이 제공되고 관심 있는 모든 서비스에 통보되고 조사가 수행된 후, 조직의 장은 피해자에 대한 특정 지급액 계산을 위해 사회 보험 기금에 여러 서류를 제공해야 합니다. 보험료 산정을 위해서는 사고보고서 사본, 일정기간 평균소득 증명서 등의 서류가 필요합니다.

또한, 일시적 장애 급여 지급 기간을 확인하는 증명서를 첨부해야 합니다. 고용주와 직장에서 부상을 입은 직원 사이의 고용 관계를 확인하는 서류 사본이 필요합니다. 여기에는 직장에서 긴급 상황이 발생할 경우 보상 지급에 관한 조항을 규정하는 작업장, 고용 계약이 포함됩니다.

부상당한 직원의 문서

부상당한 직원은 특정 문서 목록도 제시해야 합니다. 첫째, 부상으로 인한 담보를 위한 신청입니다. 둘째, 장애 정도를 나타내는 의료 및 사회 검진의 결론입니다. 귀하는 규정된 유형의 의학적, 사회적, 전문적 재활과 회복 프로그램 자체에 대한 결론을 제출해야 합니다. 본인의 재활 및 치료 비용을 입증할 수 있는 서류를 첨부하는 것도 나쁘지 않을 것입니다.

업무상 상해에 대해 어떤 지불금을 지불해야 합니까?

직장에서 부상이 발생한 경우 직원은 러시아 연방 법률에 따라 지불 및 보상을 받을 자격이 있습니다. 많은 사람들은 사고로 인한 일시적 장애로 인해 피해자에게 지급되는 모든 자금이 전적으로 고용주의 어깨에 있다고 생각할 수 있습니다. 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 부상자가 근무하는 기업이 사회보험기금에 매달 기여금을 지불하면 이는 사회보험기금에서 나오는 돈을 부상자에게 전달하는 연결 고리일 뿐입니다. 사회보험기금 보고서 생성을 위한 온라인 서비스를 확인해 보세요.

회사 경영진은 일종의 보상 조치로 부하 직원에게 특정 추가 지급금을 할당할 수 있지만 이는 거의 발생하지 않으며 고용주의 재량에 따라 이루어집니다. 또한, 해당 기업의 노동조합은 직원이 조합원인 경우 환자의 치료나 재활을 지원하는 경우가 많습니다. 피해자가 직장으로 돌아올 때까지 일회성일 수도 있고 정기적일 수도 있습니다.

병가는 어떻게 지급되나요?

병가 비용을 지불하려면 임시 근무 능력 증명서와 기업에서 만든 커미션에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 돈은 법에 따라 가능한 한 빨리 직원에게 이체됩니다. 병가 증명서를 발급하려면 위원회가 작성한 행위가 필요하기 때문에 경미한 신체 부상의 경우 최대 3일 이내에, 심각한 경우 또는 사망의 경우 최대 15일 이내에 결론이 내려집니다. 산업 재해에 대한 병가는 다른 사람들과 동일한 방식으로 지급되므로 장애 수당 계산은 표준 절차와 다르지 않습니다.

일회성 보험금 지급

직장에서 부상을 당했을 때 일시금 지급액에 영향을 미치는 특정 한도가 있습니다. 그들은 특별 정부 법령에 기초하여 설립되었습니다. 2019년의 최대 금액은 80,534 루블입니다. 각 직원의 정확한 수치는 피해자가 보험에 가입된 조직에 의해 설정됩니다. 이는 공인된 기관에서 실시한 건강 검진의 결론을 기반으로 합니다. 여기서는 직원에게 발생한 피해와 장애 정도를 고려해야 합니다.

월 보험료

업무상 부상이 확인된 근로자는 일회성 보험료 외에도 사회보험에서 매월 기여금을 받을 자격이 있으며, 그 금액은 평균 월급의 일정 비율입니다. 그 값은 계수의 영향을 받으며 그 값은 장애 정도와 직접적으로 연결됩니다. 그러나 여기에는 위반할 수 없는 상한선도 있습니다. 2019년에는 61,920루블입니다.

미결제 금액은 한 번 계산된 후 인덱싱될 수 있습니다. 월 보험료를 직원에게 양도하는 것은 부상 후 완전히 회복될 때까지 계속됩니다. 완전한 회복이 이루어지지 않으면 피해자는 남은 생애 동안 금전적 혜택을 받게됩니다. 부상당한 직원의 과실이 입증되면 발생액은 최대 1/4까지 감소됩니다.

직원 재활에 대한 추가 지급

부상당한 직원은 치료에 대한 추가 비용, 약물 구입 및 재활 수단(보철물 구입 포함)으로 인해 발생한 보상금을 상사에게 요구할 권리가 있습니다. 환자를 치료 장소 및 재활 장소로 이송할 때 발생하는 교통비를 환급 대상으로 합니다. 환자가 부상으로 인해 다른 전문 분야에서 일하기 위해 재교육을 받아야 하는 경우에도 해당 비용은 유죄 당사자가 부담합니다.

도덕적 피해에 대한 보상

산업 재해는 또한 큰 스트레스이므로 직원은 법에 따라 해당 사건이 자신의 잘못이 아닌 경우 발생한 정신적 피해에 대한 보상을 기대할 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 관리자가 지급을 거부하는 경우 직원은 법원에 분쟁 해결을 신청할 수 있습니다. 금액은 당사자들의 합의에 의해 결정되지만, 법원이 배정할 수도 있습니다. 고용주는 장래에 보상금을 지급하기보다는 정신적 피해에 대한 보상을 선호하는 경우가 많습니다.

직장에서의 사망 - 지불

업무상 부상으로 인해 직원이 사망하는 경우 환자의 가까운 친척이 지불을 받을 권리가 있습니다. 사망 시 일회성 지원은 백만 루블 이내로 지급됩니다. 이를 얻으려면 다음과 같은 여러 문서를 제공해야 합니다.

• 사망 증명서;
• 법의학 전문가의 결론;
• 고인의 급여 증명서;
• 부양 가족의 존재 증명서;
• 장례비 증빙서류.

산업재해 은폐 책임

산업재해로 인한 산업 재해는 기록되어야 하며, 모든 사고는 정해진 절차에 따라 조사되어야 합니다. 고용주가 산업 재해 보고서 작성을 거부하는 경우, 직원은 특별 기관과 법원을 통해 이를 요청할 모든 권리를 갖습니다. 이를 확인하기 위해 사진과 영상녹화, 목격자 증언 등을 활용한다. 가시성이 없으면 긴급 상황을 입증하기 어렵기 때문이다.

관리자가 사고 사실을 은폐하려고 하면 보험사고가 은폐되기 때문에 책임을 지게 됩니다. 여기에는 고용주가 조사 위원회를 구성하지 않은 경우의 조치도 포함됩니다. 이 모든 것은 행정법 위반에 따른 행정적 책임의 적용을 받습니다.

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