직원이 업무 관련 부상을 입을 경우 고용주에게 어떤 위험이 있습니까? 직원이 직장에서 부상을 당한 경우 해야 할 일 업무상 상해 청구서 제출 마감일

산업재해란 근로자의 근로능력 상실(영구적/임시적), 다른 직무로의 전환 또는 사망 등의 결과를 초래하는 사고로 인해 직장에서 부상(손상)을 입은 근로자를 의미합니다. .

그러한 부상은 어떻게 문서화되며 직원은 무엇을 기대할 수 있습니까?

직장상해란 무엇인가요?

98년 7월 24일자 연방법 제125조 제5조에 따르면, 고용주와 계약/계약을 체결한 모든 직원(실습 학생 포함)은 업무 관련 부상 또는 직업병에 대해 보험에 가입해야 합니다. 보험은 직원이 직장에서 직접 부상을 입었는지 또는 직장으로 가는 도중에 부상을 입었는지에 관계없이 피해 보상을 보장합니다.

업무 관련 부상으로 간주되는 것은 무엇입니까? 우리는 '율법서'를 공부합니다...

직장에서 받았지만 생산과 관련되지 않은 부상 - 직원의 가정 내 부상

출근길(또는 퇴근길) 대중교통, 도보 또는 개인 차량(경영진과의 합의 없이)으로 수령합니다.
기업행사에서 받았습니다.
질병이나 자살 시도로 인해 획득되어 사망에 이르게 됩니다.
직원의 음주 또는 기타 중독으로 인해 받은 경우(독성 물질이 사용된 기술/프로세스를 위반한 경우는 제외)
직원이 범죄를 저질렀을 때 받았습니다.
회사 영토에서 스포츠 경기 중에 획득합니다.
경영진의 허가 없이 회사 구내에서 품목을 제조하는 동안 개인적 목적으로 획득한 것입니다.
경영진의 지시 없이 회사 차량을 사용한 결과 획득(개인 목적).
의도적으로 받은 것(자해).

서류, 등록 및 조사 절차

직원 부상 시 경영진의 조치 단계는 러시아 노동법 제 228-230조와 규정 1호에 반영되어 있습니다.

따라서 직원과 관련된 사고가 발생한 경우 관리자는 다음과 같은 의무를 집니다.

참고 사항:

산업재해/부상 조사에는 공소시효가 없습니다. 즉, 관리자가 근로자가 받은 부상을 은폐하는 경우(또는 조사 위반 사항이 있는 경우) 국가근로감독관은 부상당한 근로자나 그 친족의 진술을 거쳐 추가 조사를 실시하게 된다.
보험에 가입된 사건을 은폐한 관리자의 벌금은 최대 1000루블입니다. (공무원의 경우) 최대 10,000 루블. (법인의 경우).

고용주가 보험 기금에 제출한 서류:

계약서 또는 직원의 업무/장부 사본.
산업 재해 보고서 사본.
업무상 부상으로 인한 급여 지급 기간(대략 시간/장애에 따라)을 문서화합니다.

부상당한 직원의 문서:

신청서.
직원의 재활(사회적, 의료적, 직업적) 비용을 확인하는 서류.
전문직/업무능력 상실정도에 관한 건강진단기관의 결론.
재활 프로그램.
직원에게 필요한 재활 유형에 관한 건강 진단 기관의 결론.

사고 조사를 위한 서류(목록은 위원회 위원장이 결정함):

통합 문서(또는 계약서).
여권.
업무 설명서.
개인 카드 양식 번호 T-2.
시간표.

부상이 조사 대상 사건으로 인정되는 경우 필요한 서류 :

양식 2의 보험 사고 통지.
커미션 임명을 주문하십시오.
조사자료인 문서: 사진/영상자료, 도표, 증인 및 피해자 면담 프로토콜, 부상에 대한 의료 보고서(양식 315/u), 전문가 의견, 부상 현장 조사 프로토콜(양식 7), 연구 결과 등
사고(부상) 보고서 - 보험이 발생한 경우 N-1 양식 3부. 필수 - 위원회의 모든 구성원의 서명이 있어야 하며, 책임자의 승인을 받고 회사 인감으로 봉인되어야 합니다.
국가/근로 감독관의 결론(주 - f.5)
부상의 결과와 취해진 조치에 대해 보고합니다(참고 f. 8).
사고 기록부(참고 f. 9).

업무상 부상이 발생한 경우 직원이 받을 수 있는 혜택은 무엇입니까?

우리는 당신에게 상기시켜줍니다:

시간/장애 이후 혜택을 받을 직원의 권리 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255 제5조에 의해 보장되지만, 부상이 인정되는 경우 가사 직원은 정규 혜택만 받을 자격이 있습니다(연방법 No. 125). 업무상 부상이 발생한 경우, 직원은 손실된 소득과 모든 재활 비용을 지불할 수 있는 모든 권리를 갖습니다(러시아 연방 노동법 제184조).

법률에 의해 제공되는 모든 유형의 보험 보장(연방법 제 125조 제8조 참고):

업무상 사고로 인한 일시적 장애에 대한 급여

평균소득의 100%를 지급합니다. 또한, 이 경우 피해자의 서비스 기간은 중요하지 않습니다. 급여는 고용주가 지불합니다.

일회성 보험금 지급

이는 사회보험기금에서 지급됩니다. 지급액은 장애 정도(최대 금액 - 64,400 루블)에 따라 의료 및 사회 검진 기관에서 직접 결정합니다.

월 보험료

이는 사회보험기금에서도 지급됩니다. 지불 규모는 월 평균 수입의 일부와 그에 따른 장애 정도에 따라 결정됩니다. 최대 크기는 RUB 49,520입니다.

피보험 직원의 재활을 위한 모든 추가/비용 지급

사회보험기금에서 지급합니다. 여기에는 부상 후 치료, 개인 관리를 위한 약품 또는 물품 구입, 운송 및 기술 장비 제공, 재활 등의 비용/비용이 포함될 수 있습니다. 치료 기간 동안의 주요 휴가 외에 치료 장소로의 여행 및 복귀는 고용주가 지불하며, 고용주는 나중에 사회 보험 기금에서 지출한 돈을 상환받습니다.

도덕적 피해에 대한 보상

고용주가 지불합니다. 그리고 지불 금액은 법원에서 결정됩니다.

기타 보상/지급 , 회사의 관세 계약 (단체 협약)에 명시되어 있습니다. 고용주가 지불합니다.

참고 사항:

피해자가 두 개의 아르바이트를 하는 경우, 각 직장에서 근무 무능력 증명서(혜택 포함)가 발급됩니다.

이 경우, 최초의 고용주(직장에서 부상을 당한)는 부상당한 직원이 다른 고용주에게 제공할 수 있도록 필요한 서류 세트를 준비합니다.

두 번째 고용주는 이러한 서류와 근로 불능 증명서를 받은 후 10일 이내에 피해자에게 평균 소득의 100%에 해당하는 급여를 할당하고 급여가 지급되는 날 지급합니다.

마지막으로 법적 조언은 다음과 같습니다.

모든 것을 기록하세요! 의사의 소견 없이는 보상을 기대할 수 없습니다. 따라서 외과 적 개입이 필요한 경우 특히 직장에서 입은 부상과 관련하여 수술이 필요한지 확인하도록 의사에게 문의하십시오.

작업 중에 직원은 누구나 부상을 입을 수 있습니다.

사건 현장은 직장이나 사무실 내부일 수 있습니다.

이러한 상황에서 피해자는 즉시 직속 상사에게 사건을 보고해야 합니다.

경영의 주요 책임:

피해자를 의료 시설로 이송해야 할 경우 응급 처치를 제공합니다.
사고를 예방하기 위한 조치를 취합니다.
사건 현장을 유지하라.

사고로 기소된 경우 어떻게 해야 하는지 자세히 알아보세요.

노동법은 고용주가 모든 사고를 기록하고 조사하도록 의무화하고 있습니다.주연:

조직의 직원;
인턴쉽을 받고 있는 학생;
유죄 판결을 받은 사람은 강제 노동을 해야 합니다.
시민이 법정에 공공사업에 출두했습니다.

부상의 순간을 결정하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 과정에서 발생했다면 생산으로 인정됩니다.

근무 시간 - 직무 설명에 따라 직무를 수행합니다.
고용주를 대신하는 조치;
고용 계약에 명시된 업무 수행.

고용 계약, 고용 계약과의 특징 및 차이점에 대해 자세히 알아보세요.

그리고 영토에서 :

고용주;
회사의 교통수단을 이용하여 직장으로 이동하거나 출장을 갈 때. 개인 운송을 통해 이동한 경우 경영진의 동의에 대한 서면 확인이 필요합니다.
고용 계약에 따라 조치가 정당한 경우 다른 지역.

주요 부상 유형

산업재해와 관련된 부상 유형은 다음과 같은 그룹으로 나눌 수 있습니다.

신체의 상처, 타박상 등;
열사병;
저온에 대한 심각한 노출;
전류에 노출;
동물로 인한 상처;
긴급 상황으로 인한 피해.

중요한:산재 인정의 조건은 근로자가 일시적 또는 장기간 업무 기능을 계속 수행할 수 없다는 점과 사망 사실이 있다는 것입니다.

등록 절차

피해자에 대한 공식적인 의료 보고서를 얻으려면 응답 양식 315-U를 참조하여 요청서를 제출해야 합니다.

산업 재해의 심각도 분류:

폐;
무거운;
치명적인.

중요한:직원이 입원하면 첫날에 요청해야 합니다. 이는 고용주의 책임 영역입니다.

사람이 심각한 부상을 입거나 사망하는 경우 정부 당국에 사건 보고서를 보내는 것은 경영진의 책임입니다.

검찰청;
노동조합;
노동 감독관;
사회보험기금.

메시지 기간은 법률에 따라 1일로 엄격히 제한됩니다. 또 다른 임무는 직원의 가장 가까운 친척에게 사고를 알리는 것입니다.

업무 관련 부상을 등록하기 위해 조직은 즉시 커미션을 생성합니다.

위원의 수는 노동보호 전문가, 사용자 대표, 노동조합원을 포함하여 최소 3명입니다. 위원회의 의장은 고용주입니다.

중요한:사건이 심각하거나 치명적인 경우, 위원회에는 주 근로 감독관이 의장을 맡은 규제 국가 기관의 구성원이 포함됩니다.

원할 경우 피해자 또는 그 대리인이 조사에 참여할 수 있습니다.

노동법은 사건을 수행하고 등록하는 기간을 규정합니다.

경미한 부상의 경우 위원회는 3일 이내에 절차를 완료해야 합니다. 심각한 사건이 발생한 경우 법에서는 15일을 규정합니다.

이 기간 동안 위원회 구성원은 다음을 수행합니다.

노사관계를 확인하는 서류의 수집. 워크북을 분실한 경우 어떻게 해야 하나요? 자세한 내용보기;
피해자, 목격자 및 공무원과의 인터뷰;
사진 촬영, 계획 작성 등 사건 현장 조사;
사건의 원인을 파악하는 데 필요한 기타 조치.

중요: 조사 기간은 위원회 위원장의 결정에 따라 15일까지 연장될 수 있습니다. 필요한 경우 조사의 일환으로 추가 정보를 얻으십시오.

행사가 끝나면 정해진 양식의 증명서가 작성되고 모든 자료가 첨부됩니다. 원본은 피해자와 규제 당국에 전송됩니다.

조직은 산업 재해에 대한 기록을 정해진 형식의 일지에 보관합니다.. 서류의 보관기간은 75년입니다.

병가는 어떻게 지급되나요?

코드 04는 병가 증명서에 표시되어 있습니다., 업무상 부상이 있는 경우.

사회 보험은 질병 기간에 대해 100 % 지불을 제공합니다.

추가결제 가능업무상 부상의 경우:

사회적, 의료적, 전문적 재활을 위한 비용 지불;
장애가 발생한 경우 월별 지불금;
사망사고가 발생한 경우 친척에게 일시금을 지급합니다.

지급금액 및 보상금액

업무 관련 부상으로 인한 병가는 고용주가 지급합니다.

기타 모든 지불금은 사회보험기금 예산에서 나옵니다.

직원은 모든 직장에서 임시 장애 혜택을 받습니다.

법은 매년 최대 월 지불액을 설정합니다.. 2016년 1월에는 65,330루블이었고, 2월부터 12월까지는 69,510루블이었습니다.

현지 법에 따른 조직의 경영진은 부상당한 직원에게 추가 지불금을 제공할 권리가 있습니다.

중요: 법 집행 기관이 피해자의 의도를 확인하는 경우 피해자는 사회적 혜택을 받을 권리를 상실합니다.

책임의 종류

고용주의 책임

행정법 위반에 관한 규정은 노동 안전 기준 위반에 대한 고용주의 책임을 규정합니다.

조직은 법률 위반을 제거해야 할 필요성에 대한 경고 또는 벌금을 받을 수 있습니다.

예를 들어, 직원이 특별한 옷을 입지 않은 경우 고용주는 150,000 루블을 잃을 수 있습니다.

중요한:정부 기관에서 사고를 은폐하면 5~1만 루블의 벌금이 부과됩니다.

업무 관련 부상을 신고하는 데에는 공소시효가 없습니다. 직원은 언제든지 조직이나 근로 감독관에게 사건 조사 요청을 제출할 수 있습니다.

고용주와 공무원의 과실로 인해 심각하고 치명적인 부상이 발생한 경우 형사 책임 조치가 적용됩니다. 심각한 부상에 대해 가능한 제재:

40만 루블의 벌금;
교정 작업;
자유의 박탈.

사망한 경우 징역은 5년까지 가능하다.
노동법에 규정된 일반적인 방식으로 경영진에 적용됩니다. 이는 질책, 견책 또는 해고일 수 있습니다.

직원의 책임

조사 결과를 종합하면 위원회는 피해자의 유죄 여부를 직접 판단해야 한다.

과실이 있었는지 아니면 의도가 있었는지, 이는 극히 드뭅니다.

직원의 죄책감은 백분율로 결정됩니다.. 이는 보상 지급 금액에 직접적인 영향을 미칩니다.

보험료 감액 한도는 최대 25%이다. 사망한 직원의 과실은 부양가족에 대한 재정 지원에 영향을 미치지 않습니다.

사고를 조사하려면 노동법에 대한 지식이 필요합니다.

모든 입법 규범을 준수하고 주 노동 감독관으로부터 불만 사항을 접수하지 않기 위해.

자주하는 질문

산재조사위원회에는 누가 참여하나요?

직장에서 발생한 부상에 대한 사실을 확인하는 것은 특별위원회의 책임이며, 고용주는 기업의 명령에 따라 구성을 즉시 작성하고 승인해야 합니다.

커미션에는 최소 3명이 있어야 합니다., 그 중 1인은 사용자 또는 정부기관의 대표이고, 다른 1인은 노동조합의 위임을 받은 대표이고, 세 번째는 조직 내 노동안전 조직을 담당하는 직원(조직 내 노동안전을 직접 담당하는 사람)입니다. 위원회에 참여해서는 안 됩니다.)

집단 부상 또는 심각한 결과(사망 포함)를 초래하는 부상에 대한 조사가 있는 경우, 표시된 사람 외에 위원회에는 다음이 포함됩니다.

국가근로감독관;
해당 지역 행정부의 권한을 부여받은 대표자;
노동 조합 및 사회 보험의 지역 지부 대표.

산업재해로 인해 5명 이상이 사망한 경우 위원회에 나열된 사람 외에 다음 사람이 참여해야 합니다.

러시아 노동감독관 대표;
전 러시아 노동 조합 대표.

피해자는 자신에게 발생한 산업재해 조사에 참여할 권리가 있습니다..

산업재해 신고 절차는 어떻게 되나요?

직장 내 사고 신고 절차는 러시아 노동법 제 228.1조에 자세히 설명되어 있습니다..

특히, 직원 2명 이상이 부상을 입거나 중대한 사고/사망이 발생한 경우에는 고용주는 24시간 이내에 이 사실을 통보받아야 합니다.:

지역 국가 노동 감독관;
사건 현장의 지방검찰청에;
법인 또는 개인 기업가가 등록된 지역의 행정 기관(정부)
직원이 다른 조직에서 파견되면 그의 경영진에게 보내집니다.
사회보험 지역부서;
기업이 특정 유형의 활동에 참여하는 경우 상급 정부 기관에
노동조합 지역지부에.

부상에 대한 기부금은 업무 기능 수행으로 인해 발생하는 건강 피해에 대한 보상으로 사회 보험 기금을 통해 직원에게 보내는 자금입니다.

고용주는 부하 직원이 받는 노동 소득과 관련하여 매월 일정 금액을 누적해야 할 의무가 있습니다. 다음을 포함한 다양한 요인의 영향을 받습니다.

부상에 대한 보험료 혜택의 가용성;
활동의 종류
부상에 대한 보험료에 대한 승인된 관세.

대부분의 기부금이 세무 당국에 이전되었음에도 불구하고 2019년에도 FSS는 문제의 기부금을 계속 감독합니다. 따라서 몇 가지 변경 사항이 있습니다.

부상 공제에 대한 특징과 규칙은 1998년 법률 No. 125-FZ에 의해 규제된다는 점을 기억해 봅시다.

어느 과세 대상

고려 중인 공제는 직원이 다음과 같이 결론을 내린 경우에 이루어집니다.

고용 계약(항상)
민사 계약(해당 조건이 규정된 경우)

고용주가 기여합니다. 와 함께부하 직원이 우리나라 시민권을 가지고 있는지 여부에 관계없이 2019 년 부상에 대한 보험료.

고려 중인 관계의 틀 내에서 보험자는 사회보험기금이고 보험계약자는 다음과 같습니다.

법인(소유권 유형에 관계없이)
자신의 사업체 소유자;
다른 사람과 고용 계약을 체결한 개인.

부상에 대한 사회 보험 기금 공제는 급여, 수당, 보너스, 미청구 휴가에 대한 보상, 제품 임금 지급 등 다양한 소득 유형에서 발생합니다. 부상에 대한 과세 예외는 다음과 같습니다.

정부 혜택;
기업 청산 또는 인력 감축으로 인한 지급;
특히 어렵거나 위험한 상황에서 작업을 위해 받은 자금
불가항력이 발생한 경우 물질적 지원이 제공됩니다.
교육 또는 고급 교육 과정 이수 비용 등

어느 부상에 대한 보험료 요율

생산 활동과 관련된 사고 및 직업병에 대한 직원의 보험 비율은 0.2~8.5% 범위로 설정됩니다. 이는 기업의 주요 활동에 할당된 위험 정도의 증가에 비례하여 증가합니다. 이러한 모든 매개 변수는 법으로 설정됩니다.

다양한 활동 영역을 고려하여 총 32개의 관세가 구성됩니다(2005년 법률 No. 179-FZ 제1조). 그들은 다양한 위험 수준과 해당 기여 비율을 특징으로 합니다. 2019년 시행되는 상해 보험료 관세는 아래 표(%)와 같습니다.

기업 활동이 속하는 클래스는 두 가지 규제 문서를 사용하여 결정할 수 있습니다.

OKVED;
위험별 활동 분류(노동부 명령 제625-n호로 승인)

이 정보는 FSS에 지원할 때 받은 등록 서류에 반영됩니다.

이체할 금액

고용주는 매달 계산해야 합니다. 2019년 상해보험료, 지난 30(31)일간의 누적을 고려합니다. 이는 다음 공식을 사용하여 수행할 수 있습니다.

수수료 = B x 관세어디:

비– 부상에 대한 기여 기반. 이는 필요한 가치가 계산되는 기준으로 직원이받는 금액입니다. 이 법안은 금액에 대한 제한을 규정하지 않습니다. 계산은 다음과 같이 이루어집니다.

B = 지불 td/gpd – 지불 해당 없음어디:

지불금 td/gpd– 고용(민사) 계약에 따라 개인에게 지급되는 자금.

결제 해당 없음– 비기여 지불.

참고 사항:개인과 현물 결제를 하는 경우, 계약서에 명시된 금액만큼 기부금이 계산됩니다. 부가가치세(VAT)와 소비세도 고려됩니다.

예

여행사 "Prestige"는 휴가객에게 여행 티켓과 숙박 장소 및 차량을 제공합니다. OKVED – 63.30.2. 2019년 2월 직원들은 32,000루블의 재정 지원을 포함하여 총 300만500,000루블의 급여를 받았습니다. 사회 보험 기금에 대한 보험료 금액을 결정합니다.

또한 읽어보세요 2019년 9개월치 보험료 납부 마감일은 언제인가요?

1. 기여도 계산 기준을 계산해 보겠습니다.

B = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 루블.

위험별 활동 분류에 따르면 여행사 "프레스티지"는 전문 위험 등급 I로 분류되며 이는 관세 0.2%에 해당합니다. 결과적으로 부상에 대한 공제는 다음과 같습니다.

기부금 = 3,468,000 x 0.2 = 6936 루블.

사회보험기금은 일부 기업에 대해 수당이나 할인을 제공합니다. 따라서 최종 기여금액은 더 늘어나거나 줄어들 수 있습니다.

2019년 할인 및 수당에 대한 새로운 데이터

고용주는 보험료에 따라 "상해" 기여금을 납부합니다. 그러나 할인 또는 추가 요금이 관세에 적용될 수 있습니다(1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ 제22조 1항).

할인(추가 요금) 규모는 세 가지 지표를 포함하는 공식에 의해 결정됩니다.

보험 가입자의 모든 보험 사건에 대한 급여 지급을 위한 사회 보험 기금 비용과 누적 기여금 총액의 비율
직원 1,000명당 보험에 가입한 사건 수
보험사고당 보험계약자의 일시적 장애 일수(사망의 경우 제외).

2019년 경제 활동 유형별 지표의 평균값은 2017년 5월 31일 제67호 러시아 연방세청 결의에 의해 승인되었습니다. 예를 들어 식품, 음료 및 담배 소매 거래의 경우 전문점의 제품에 표시된 값은 각각 0.07, 0.46 및 48.67입니다.

어떤 것들이 있나요? 부상에 대한 보험료 혜택

사회보험기금에 제때에 분담금을 납부하고 사고나 직업병 발생을 허용하지 않는 조직은 부상에 대한 분담금 할인을 받을 수 있습니다.

2017년 11월 1일 이전에 신청서를 제출해야 하므로 2019년에는 더 이상 혜택을 받을 수 없으니 주의하시기 바랍니다. 하지만 앞으로도 계속 운영될 예정이다.

할인 규모는 직원 1000명당 부상 건수, 부상 1건당 업무 불능 기간 등 다양한 요소에 따라 달라집니다. 최대 값은 40%입니다.

그룹 I, II, III의 장애인 직원에 대한 기여금을 계산할 때 할인이 60%로 늘어납니다. 법은 이를 받을 권리에 대한 문서 증거를 요구하지 않습니다.

예

Imperial-Stroy LLC는 엔지니어링 및 기술 설계(OKVED 74.20) 분야의 서비스를 제공합니다. 회사는 사회 보험 기금 기부금에 대해 25% 할인을 받았습니다. 2019년 3월에 회사는 직원에게 320,000루블의 급여를 지급했으며 그룹 I 및 II의 장애인에게 73,000루블을 지급했습니다. 기여 금액을 결정합니다.

Imperial-Stroy LLC 회사의 활동은 직업적 위험 등급 I에 속하며 관세는 0.2%로 설정됩니다. 25% 할인을 고려하면 비율은 0.15%(0.2 – 0.2 × 25%)로 인하됩니다.

사고 보험료는 다음과 같습니다.

1. LLC의 주요 직원의 경우:

320,000 × 0.15% = 480 루블.

1. 장애인 근로자의 경우(0.2 – 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 루블.

총 가치:

480 + 58.4 = 538.4 문지름

Imperial-Stroy 회사의 회계사는 3월에 538.4 루블의 사고 및 직업병 보험에 대한 기여금을 적립해야 합니다.

노동법은 고용주가 직원에게 조직 내에서 안전한 조건과 노동 보호를 제공하도록 의무화합니다. 그러나 여전히 부상을 피할 수 없다면 어떤 경우에 업무 관련 부상으로 간주되고 어떤 경우에는 그렇지 않은지 아는 것이 좋습니다.

업무상 부상이란 무엇입니까?

산업 재해의 정의는 법적 수준에서 정해져 있습니다. 이는 근무 시간 중, 출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 직원에게 해를 끼치는 것입니다(러시아 연방 노동법 제227조). .

작업 환경 밖에서 발생한 부상에 관한 질문은 항상 발생합니다. 업무와 관련된 부상으로 간주되려면 다음 기준을 충족해야 합니다.

직무 설명에 명시된 직무를 직접 수행했으며 그 결과 부상이 지속되었습니다.
기업 행정부의 지시를 이행했습니다.
특정 조건에서 출근 도중 발생한 사고
고용주가 마련한 휴식 시간이나 점심 시간 동안 발생한 부상
부상은 기업 외부에서 발생했지만 직원은 고용주의 지시를 따랐습니다.
출장이나 도중에 부상이 발생했습니다.

직원의 과실로 인해 사고가 발생한 경우, 이는 업무상 부상으로 간주되지 않으므로 보상을 의미하지 않습니다.

그러나 각각의 특정 사례에서 산업 재해의 원인을 규명하기 위해 특별 위원회를 만드는 것이 여전히 필요하며 이는 귀하의 권리를 보호하는 데 도움이 될 것입니다.

위험한 작업 환경이 알려진 생산 시설에서 일하는 근로자뿐만 아니라 사무직 근로자도 부상을 입을 수 있습니다.

직장과 직장에서 발생한 산업 재해의 결과로 부상당한 직원을 다른 쉬운 직업으로 옮겨야 할 수도 있고 직원의 일시적 장애 또는 영구적 업무 능력 상실이 필요할 수도 있습니다. 드문 경우 - 사망. 업무 수행으로 인해 발생한 질병도 업무상 상해로 인정될 수 있습니다.

산업재해의 원인과 그 참가자

직장에서 입은 부상에는 직원의 안전 규정 미준수, 기술 장비의 부적절한 사용, 직원의 과실, 무자격 전문가의 작업 수행에 대한 고용주의 허가, 실패 등 다양한 이유가 있습니다. 지침 등을 제공합니다.

산업재해 참가자는 다음과 같습니다: 직원 자신, 고용주, 직장에서 인턴십을 받는 학생, 사법 행위에 따라 업무(공공 사업) 수행에 관련된 시민, 육체 노동에 참여한 유죄 판결을 받은 사람 생산 중.

업무상 부상의 유형

직장에서 받는 모든 부상(손상 유형에 따라 다름)은 전기적, 화학적, 온도, 기술적 유형으로 나눌 수 있습니다.

이 경우 중요한 것은 손상 유형이 아니라 받은 부상 정도입니다. 따라서 업무상 부상은 마지막 요인에 따라 타박상, 일반골절, 뇌진탕, 유산, 중상 등의 경상으로 분류됩니다.

직원의 건강과 생명에 직접적인 위협이 되는 심각한 부상은 다음과 같습니다.

복잡한 뼈 골절;
20% 이상의 출혈을 동반한 부상;
내부 장기 기능의 심각한 중단;
뇌 손상;
혼수;
심혈관계 손상;
화상 및 화학적 화상;
시력, 청력 또는 언어 상실;
복잡한 성격의 정신 장애.

별도의 항목에는 직원의 건강에 영구적인 손상을 초래하는 직업병과 작업 능력의 부분적 또는 전체적 상실이 포함됩니다.

출근길이나 퇴근길에 입은 부상

직원이 업무 수행 장소로 이동하는 도중 또는 고용주 또는 그의 대리인이 이동하는 동안 집에서 입은 부상은 자동으로 산업으로 간주됩니다.

직원이 개인 차량을 운전하다가 부상을 당했다면 다음과 같은 경우 업무와 관련된 것으로 간주됩니다.

직원이 고용주의 명령을 수행하기 위해 또는 (고용 계약에 명시된 대로) 공식적인 목적을 위해 자동차를 사용한 경우, 해당 직원의 업무가 직무 설명에 따른 공식 여행과 관련된 경우
관리자로부터 해당 명령이 내려졌습니다.
회계 부서에 자동차 등록증 사본이 있습니다.
직원이 위임장을 바탕으로 자동차를 운전한 경우
회사는 예를 들어 운송장을 기준으로 개인 차량에 직원 출장 (여행) 기록을 보관합니다.

따라서 출근길이나 퇴근길, 대중교통, 도보 또는 자가용으로 이동하는 동안 고용주와의 합의 없이 발생한 부상은 가정 내 부상으로 간주됩니다(노동법 제227조). 러시아 연방 코드).

직장 출장 중 발생한 부상

고용주의 지시에 따라 직장까지 출장(자동차, 도보) 중에 직원이 입은 부상은 산업 재해로 간주됩니다. 일반적으로 이러한 부상은 운전사, 영업사원, 택배기사 등 자연을 이동하면서 업무를 수행하는 근로자에게 발생합니다.

여행 성격은 근무지에서 문서화되어야 합니다. 증거자료로 고용계약서(계약서, 합의서), 직무기술서, 출장(여행)일지, 루트시트 등이 제공됩니다.

그러한 직원이 입은 부상은 지정된 모든 서류가 이용 가능하고 고용 계약에 업무의 여행 성격에 관한 조항이 포함되어 있으며 노동 기능 수행 중에 받은 경우 산재로 인정됩니다.

점심 시간 또는 "연기 휴식 시간" 동안 근로자가 입은 부상

직원은 직장에서 부상을 입을 수 있지만, 고용주가 그러한 휴식 시간(식사, 휴식, 흡연을 위한)을 설정한 경우 점심 시간과 소위 흡연 휴식 시간(흡연 휴식 시간) 모두 실제 업무 기능을 수행하지 않고 부상을 입을 수 있습니다. 러시아 노동법 제107조, 제108조 및 제227조에 규정된 휴식 시간 설정 근거. 동시에, 그러한 휴식 시간과 기간은 사용자가 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 결정합니다.

예를 들어, 고용주가 고용 계약 조건에 따라 이웃 건물에 위치한 식당에서 직원에게 무료 음식을 제공한 경우입니다. 내부 노동 규정에서 고용주는 점심 시간을 기록하고 직원 점심 비용을 관련 서비스를 제공하는 조직 (매점)의 은행 계좌로 이체했습니다. 직원이 실제로 직장에 있었고 정해진 시간에 고용주가 선택한 식당에서 점심을 먹었을 때 자금이 이체됩니다. 점심식사 도중 고드름이 직원에게 떨어져 심각한 피해를 입히거나 식당 현관에서 미끄러져 다리가 부러지는 경우 이러한 사고는 업무상 부상으로 분류될 수 있습니다.

근로자가 점심 시간에 유사한 부상을 입었지만 고용주가 동의한 식당으로 가지 않고 자신이 선택한 레스토랑으로 가는 도중에 부상을 입은 경우 가정 부상으로 인정됩니다.

흡연 시간의 상황은 더욱 복잡합니다. 흡연 휴식 시간 동안 발생한 부상이 업무 관련으로 간주되려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

흡연을 위한 휴식 시간과 지속 시간은 내부 노동 규정에 따라 채택되어야 합니다.
특별 흡연 구역은 안전 규정 요구 사항에 따라 "흡연 구역" 표시가 표시된 시설을 갖추어야 합니다.
그러한 장소의 존재는 조직의 독립적인 문서, 즉 직원이 서명에 대해 소개되는 고용주에 기록되어야 합니다.

이러한 뉘앙스에 따라, 인근 마당이나 인근 광장에서 연기가 나는 동안 받은 부상, 공식 휴식 시간 동안 신선한 공기 속에서 담배를 피우러 나간 근로자가 받은 부상은 업무 관련 부상으로 인정되지 않습니다. 이러한 부상은 가정 부상으로 간주됩니다.

다른 사람에 의해 직원에게 부상이 발생했습니다.

Art의 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 227에 따르면, 타인이 직원에게 가한 부상은 신체 부상으로 분류되며, 이는 참가자 및 사건 상황에 따라 가정 및 산업 부상으로 간주됩니다. 각각의 구체적인 경우에 대해 상황에 대한 완전한 분석이 수행되고 가해자와 처벌이 식별되며 물질적, 도덕적 피해에 대한 보상 가능성이 고려됩니다. 이러한 상황에는 뉘앙스가 많기 때문에 처음에는 고용주의 비용이 아닌 사회 보험 기금의 비용으로 보상이 지급됩니다. 그러면 법원을 통해 가해자로부터 보상을 받을 수 있습니다.

회사 행사 중 부상이 발생했습니다.

이러한 부상은 고용주의 구내에서나 근무 시간 중에 발생한 경우에도 항상 가정 내 부상으로 간주됩니다.

예를 들어, 직원이 근무일에 새해가 다가옴을 축하하고 회사 고용주의 마당에서 불꽃 놀이를 터뜨리는 동안 화상을 입은 경우 목표가 있더라도 그러한 상황은 여전히 가정 부상으로 분류됩니다. 기업 정신을 강화합니다.

스스로 해결책을 찾아야 할까요, 아니면 변호사에게 일을 맡겨야 할까요?

노동법 관련 업무는 변호사나 변호사에게 맡기는 것이 좋습니다. 저를 믿으십시오. 그는 시간을 절약할 뿐만 아니라 중요한 실수를 피하는 데 도움이 되는 미묘함과 뉘앙스를 알고 있습니다. YurProvodnik에서는 러시아 어느 도시에서나 경험이 풍부한 변호사를 찾을 수 있습니다.

또한, 다음의 경우에는 산업재해가 적용되지 않습니다.

질병이나 자살로 인한 직원의 사망(의료 기관 및 조사 당국에 의해 확인됨)
직원의 사망 또는 건강상의 해로움, 유일한 원인은 기술 프로세스 위반(독성 물질 사용)과 관련되지 않은 알코올 또는 기타 독성 중독이었습니다.
범죄 행위로 인해 직원에게 발생한 사고.

결론:

직원의 부상 사례는 개별적으로 검토되고 조사됩니다.
특정 부상을 업무 관련 부상으로 인식하는 모든 조건을 고려하는 것이 중요합니다. 이는 직원이 특정 지불을 기대할 수 있음을 의미합니다.
도로에서 받은 부상이 산업 재해의 정의에 해당하려면 직원은 고용주가 이러한 목적으로 제공한 운송 수단을 이용해 업무 기능 수행 장소로 이동하거나 자신의 차량을 사용해야 합니다. 공식적인 목적으로 사용하는 것은 고용 계약에 명시되어 있습니다.
출장 중 발생한 부상은 고용 계약에 여행 성격이 명시되어 있는 경우 업무와 관련된 것으로 간주됩니다.
회사의 휴일이나 직원간 관계정의 기간에 발생한 부상은 산업재해가 아니고 가정재해에 해당합니다.
산업 재해의 결과로 부상당한 직원을 다른 쉬운 직업으로 옮겨야 할 수도 있고 직원의 일시적 장애 또는 영구적 업무 능력 상실, 드물게 사망이 발생할 수도 있습니다. 업무 수행으로 인해 발생한 질병도 업무상 상해로 인정될 수 있습니다.

산업 재해는 부상당한 근로자와 고용주 모두에게 매우 불쾌한 현상입니다. 그러나 이것은 매우 드물게 발생하지 않으며 직장에서 기업의 노동 안전 규칙을 가장 신중하게 준수하더라도 다양한 신체적 부상에 대해 보험에 들지 않습니다. 다음과 같은 경우 부상을 업무 관련 부상이라고 합니다.

직원은 작업장 및 근무 시간 중에 노동 기능을 수행합니다.
고용주가 제공하는 교통수단을 이용하여 출퇴근하거나 고용주의 동의를 받아 개인 교통수단을 이용하는 것;
휴식과 음식을 위한 휴식;
, 여행 중을 포함하여
직장 밖에서 고용주의 지시를 이행하는 행위
교대근무 사이의 휴식시간 동안.

근무시간 중 발생한 부상이 비업무상 재해로 분류되는 경우도 있으니 주의하시기 바랍니다. 예를 들어, 일반적인 질병으로 인한 직원의 사망 또는 자살이 유일한 원인인 부상.

조직의 경영진은 무엇을 해야 하는가?

우선, 부상당한 근로자에게 응급처치를 받거나 부상의 심각도에 따라 구급차를 불러야 합니다. 피해자를 의료 기관에 인도할 때 그가 검사를 받고 업무상 부상의 성격과 심각도에 대한 의료 보고서를 받을 때까지 기다리십시오.

또한 사람들에게 피해를 주는 영향을 미치는 요인을 제거하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다.

사고 조사가 시작될 때까지 현장 상황을 유지한다. 이것이 불가능하거나 타인에게 사고나 부상을 초래할 수 있는 경우에는 도표를 그리거나 사진을 찍거나 영상으로 촬영하여 상황을 기록해 두십시오. 사고에 대한 증인을 확인하십시오. 그들의 증언은 사건의 원인을 규명하는 데 중요한 역할을 합니다.

그런 다음 업무상 부상에 대한 서류가 필요합니다. 사고 조사를 위한 위원회를 구성하라는 명령이 내려지고 곧바로 조사가 시작됩니다.

조사를 위한 샘플 주문

조사가 끝나면 산업재해 보고서가 작성되는데, 이 보고서에는 사고의 상황과 원인을 자세히 설명하고 위반자를 명시합니다.

샘플 사고 보고서

산업재해가 발생한 경우 고용주는 무엇을 직면하게 됩니까?

고용주에 대한 결과는 직원 부상의 심각성과 사고 원인 규명에 따라 달라집니다.

집단 사고 또는 심각한 사고(사망 사고 포함)가 발생한 경우, 조사 위원회에는 조직의 직원 외에 국가 근로 감독관, 사회 보험 기금, 지역 노동 조합 및 지방 행정부의 대표가 포함됩니다. 따라서위원회는 원칙적으로 처음에는 고용주에게 비우호적이며 직원에게 해를 끼쳤다 고 비난하기 위해 사소한 위반 사항을 찾으려고 노력할 것입니다. 위원회는 사고의 범인을 식별할 때 먼저 징계 책임을 묻도록 요구할 것입니다. 그런 다음, 위반 행위와 그 결과에 따라 고용주의 공무원은 최대 징역형까지 행정적, 형사적 책임을 지게 됩니다.

그리고 근로자를 제공하지 못한 경우 공무원에게는 20,000 ~ 30,000 루블의 벌금이 부과되고 법인에게는 130,000 ~ 150,000 루블의 벌금이 부과됩니다 (파트 4).

준수 의무를 맡은 사람이 노동 보호 요구 사항을 위반하여 과실로 인해 인간 건강에 심각한 해를 끼친 경우 최대 400,000 루블 또는 다음 금액의 벌금이 부과됩니다. 18개월 이하의 유죄판결을 받은 자의 임금 또는 기타 소득, 180시간 이상 240시간 이하의 강제노동, 2년 이하의 교화노동, 100개월 이하의 강제노동 1년 이하 또는 같은 기간의 징역형(최대 1년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈함)(러시아 연방 형법 제143조 1항) .

그리고 과실로 인해 사람이 사망하게 된 동일한 행위는 4년 이하의 강제노동 또는 같은 기간의 징역에 처해지며, 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈됩니다. 최대 3년의 기간 또는 기간이 없는 경우(러시아 연방 형법 제143조 제2항).

채광, 건설 또는 기타 작업을 수행할 때 안전 규칙을 위반하여 과실로 인해 인체 건강에 심각한 피해를 입히거나 심각한 피해를 입힌 경우 최대 80,000 루블 또는 다음 금액의 벌금이 부과됩니다. 6개월 이하의 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득, 3년 이하의 자유 제한, 3년 이하의 강제 노동, 또는 같은 기간 또는 징역형에 처해집니다. 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하지 않고(RF 형법 216조 1항).

과실로 인해 사람이 사망하게 된 동일한 행위는 최대 5년의 강제노동 또는 최대 5년의 징역에 처해지며, 특정 직책을 맡을 권리가 박탈되거나 박탈되지는 않습니다. 최대 3년 동안 특정 활동에 참여합니다(러시아 연방 형법 제216조 제2항).

또한 부상당한 직원은 도덕적 손해에 대해 고용주에게 보상을 요구할 권리가 있으며, 그 금액은 당사자 간의 합의 또는 법원에 의해 결정됩니다.

고용주는 업무 관련 부상으로 사망한 근로자의 가족에게 사회보험기금을 보상해야 합니다.

사회 보험 기금은 사망한 시민의 가족에게 지급된 보상 금액을 회사에 회수해 달라는 요구로 법원에 출두했습니다. 사망자는 운전자의 과실로 사고를 당한 회사 차량 동승자이자 피고 회사 직원이기도 했다. FSS는 사고 원인의 고용주와 위험 증가 원인의 소유자가 발생한 산업 재해에 대한 책임이 있으므로 사망자의 친척에게 보상금을 지급하는 데 발생한 기금 비용을 상환할 의무가 있다고 밝혔습니다. 당연히 회사는 지불을 원하지 않았습니다.

이 분쟁의 최종 결정은 북서부 중재 법원에서 내려졌습니다. 사건 번호 A05-1284/2018에 대한 2018년 10월 4일자 결의안은 특정 상황에서 피보험자와 피해 원인이 당사자라는 사실에도 불구하고 이 상황에서 FSS의 상환 청구가 충족되어야 함을 강조합니다. 같은 사람. 이러한 상황에서는 피해 발생에 대한 책임 규정이 그대로 유지되므로 고용 회사는 상환 청구에서 고인에게 혜택을 지급하기 위한 FSS 비용을 상환해야 합니다.

2015년 북서부 중재 법원은 유사한 사건에서 완전히 다른 결정을 내렸다는 점에 유의하십시오. 특히, 사건 번호 A66-13615/2015에 대한 2016년 9월 19일자 결의안 번호 F07-7344/2016에서는 고용주가 사회 보험 기금 비용을 보상할 의무가 없다고 명시했습니다. 피해자 가족은 법에 규정된 기금의 의무입니다.

이제 분명히 사법 관행이 바뀌고 있습니다. 더욱이 사고에 책임이 있는 시민의 고용주인 회사는 제3자(직원이 아닌)가 사망한 경우 거의 항상 피해자의 친척에게 혜택을 지급하기 위해 사회 보험 기금을 상환할 의무가 있습니다(결의안 참조). 2017년 7월 14일 볼가 지역 자치구 No. F06 -22489/2017(사건 번호 A57-25387/2016), 2018년 7월 23일 우랄 지방 중재 재판소 결의안 No. F09-3590/18 A50-34340/2017).

불쾌한 결과를 피하는 방법

어떤 관리자도 자신의 직원이 직장에서 갑자기 부상을 당하지 않을 것이라고 확신할 수 없습니다. 따라서 사고가 발생하면 부정적인 결과를 피하거나 최소한 최소화하는 것에 대해 미리 걱정할 가치가 있습니다.

먼저 모든 직원에게 친숙한 날짜를 나타내는 서명을 익히십시오. 필요한 교육을 실시하고 이를 확인하는 문서(지침 숙지 문서도 포함)를 안전한 장소에 보관하십시오. 직원이 15cm 굽을 신고 서지 못하고 계단에서 넘어져 목이 부러지면 책임을 져야 한다는 점을 기억하십시오! 사무실에서는 튼튼한 신발을 신고, 계단을 내려갈 때는 난간을 붙잡으라는 지시사항을 읽었다는 것을 증명하지 않는 한.

둘째, 사고 발생 시 조치 알고리즘을 개발하고 이를 모든 직원, 특히 하위 및 중간 관리자에게 전달합니다. 피해자에게 신속하고 능숙한 응급처치를 제공하면 부상 결과의 심각성을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 피해자의 생명을 구할 수도 있습니다. 그리고 사건의 상황을 보존하고 목격자를 식별하는 것은 특히 사건의 원인이 피해자 자신의 행동인 경우 사건의 원인과 범인을 보다 정확하게 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

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