사람들의 취업을 돕는 전문 기관의 이름은 무엇입니까? 인구의 고용 유형 및 고용. 구직 옵션

러시아 연방의 경제는 점차 시장 성격을 띠고 있으며 이는 사회 영역에도 영향을 미치고 있습니다. 계획경제의 가혹한 상황에서는 특정한 형태의 노사관계가 발전하는 것이 불가능했다. 시장 개혁은 이러한 상황을 바로잡아 새로운 고용 형태와 유형의 출현을 가능하게 했습니다. 덕분에 고용시장은 더욱 최적화됐다. 공공 부문은 인구 사이에서 꽤 인기가 있습니다. 프라이빗은 시장에서 특정 틈새 시장을 점유하고 있지만 공개적인 틈새 시장을 억압할 정도는 아닙니다. 이 자료는 고용의 개념과 유형을 설명합니다.

취업의 개념에는 무엇이 포함되나요?

많은 정의가 “합리적인 고용”의 개념을 설명합니다. 종은 완전히 다른 정의입니다. 그러나 넓은 의미에서 본질은 성격이 다른 일련의 특정 활동에 있습니다. 이는 조직, 재정 및 법률과 관련된 활동입니다. 이들 모두는 주 주민들에게 일자리를 제공하는 것을 목표로 합니다.

러시아에서의 모든 유형의 고용은 법으로 허용되는 활동 형태일 뿐입니다. 여기에는 개별 조항이 특징인 유형도 포함됩니다. 예를 들어 민간 기업이나 농업이 여기에 해당됩니다. 또한, 취업형태는 정부기관이나 민간단체의 기존 자격증을 통해 수행할 수 있는 활동형태이다.

취업의 개념은 무엇을 의미하나요?

고용은 개인의 필요(주로 물질적)를 충족시키는 것, 즉 소득을 창출하는 것을 목적으로 하는 인간 활동입니다. 이러한 조치는 정부 규정을 준수해야 합니다. 러시아 법률에 따르면 모든 시민은 자신의 재량에 따라 노동 자원과 창의적 잠재력을 처분할 권리가 있습니다. 합리적인 고용을 특징 짓기 위해 필요한 것은 그러한 요구 사항의 충족입니다. 고용형태는 그 특성에 관계없이 어떠한 강제조치도 의미하지 않습니다. 러시아 연방 헌법은 노동권의 이행은 오직 개인에 의해서만 시작되어야 하며 자유로운 형식으로 수행되어야 한다고 명시하고 있습니다.

인구의 고용된 부분

고용 및 고용(그 유형)의 개념은 그러한 관계의 주체인 사람들의 범위를 설명하지 않고는 완전할 수 없습니다. 노사관계의 주체는 취업을 희망하는 시민과 고용주이다.

모든 유형의 고용은 모든 주제와 관련된 표적 조치입니다. 피고용인은 고용관계 수립 계약을 체결하여 일하는 러시아 연방 시민입니다. 그러한 사람의 목록은 매우 광범위하며 다음 범주를 포함합니다.

1. 유료 기반의 특정 작업 세트를 수행하는 사람들입니다. 직원은 풀타임 또는 단기 근무일의 일부로 수행한 작업에 대해 보수를 받습니다. 여기에는 영구 근무와 임시, 계절별 고용이 모두 포함됩니다.
2. 개인사업자의 신분을 가지고 상업활동에 종사하는 사람.
3. 공급 계약 체결에 따른 상품 판매가 주요 수입원인 보조 근로자.
4. 민사적 법적 근거가 있는 계약을 체결한 사람입니다. 이는 업무 수행 또는 서비스 제공과 관련하여 작성됩니다. 계약 당사자는 개인 기업가일 수 있습니다.
5. 보상이 필요한 직위나 임무를 받은 사람입니다.
6. 소방서, 내무 기관, 범죄 당국 등 법 집행 기관에 관련된 사람.
7. 군대 또는 대체 공무원에 종사하는 사람들.
8. 일반 교육 기관, 초등, 중등 및 고등 전문 기관의 학생 및 학생.
9. 어떠한 사유로 인해 정상적인 업무활동을 할 수 없는 사람. 그러한 요인 중에는 취업 불능, 고급 훈련 과정 이수, 휴가, 병가, 재교육, 기관의 임시 정지, 군대 복무 준비 등이 있습니다.
10. 조직의 창립자인 사람들. 이 조항의 예외는 종교, 공공 및 자선 단체입니다. 왜냐하면 그러한 생성된 구조와 관련된 재산권이 없기 때문입니다.

채용은 어떻게 이루어지나요?

러시아의 모든 유형의 취업에는 공통된 본질이 있는데, 이는 궁극적으로 취업으로 이어지는 연속적인 단계의 순서입니다. 좁은 의미에서 이 정의는 정부 기관이 공석을 제공하는 형태로 시민에게 지원하는 것을 의미합니다. 여기에는 적절한 일자리를 찾는 데 대한 지원뿐만 아니라 재교육, 재교육 및 전근도 포함됩니다. 즉, 이는 자유 노동에 대한 자신의 권리를 실현하는 사람을 겨냥한 행동입니다. 그러나 동시에 법은 개인이 구직 활동을 개인별로 수행하는 것을 금지하지 않습니다. 이에 따라 구현 방법과 같은 분류 기준에 따른 업무 고용 유형은 다음과 같습니다.

• 독립적인;
• 정부 기관을 통해.

이 과정은 개인이 취업할 권리를 행사하는 데 도움이 되기 때문에 공공 및 사회 생활에서 중요한 역할을 합니다. 고용주 측에서 이는 자격을 갖춘 근로자를 선택하거나 필요한 역량 측면에서 장점입니다. 고용의 또 다른 장점은 좋은 효율성 요소입니다. 즉, 공석을 찾는 데 시간을 낭비하지 않고 근무 시간을 최대한 활용한다는 것입니다.

이 프로세스는 정부 기관의 도움을 받아 어떻게 수행됩니까?

이 과정은 특수 기관의 도움을 받아 수행될 수 있습니다. 여기에는 주로 고용 서비스와 같은 기관이 포함됩니다. 이 작업을 수행하는 방법을 특별이라고 합니다. 그 독특한 특징은 독립 옵션과 달리 공식 고용 유형만을 특징으로 한다는 것입니다.

러시아 연방 법률에 따르면 노동은 무료로 간주되지만 엄격한 조치는 국가 영향력의 도움으로 이 프로세스의 구현을 특징으로 할 수 있습니다. 예를 들어, 여기에는 조직적인 방식으로 수행되는 채용과 사람을 대상으로 하는 지시가 포함될 수 있습니다. 이것은 계획 경제가 활발히 발전하는 기간에 더 인기가 있었고 이 기간에는 거의 없었습니다. 이는 이 지역을 보다 합리적으로 만들고, 인력이 부족한 지역에 인력을 공급하기 위해 사용되었습니다.

또한 특수취업이란 직업교육기관을 졸업한 학생을 배치하는 것을 말한다. 이는 기업 및 기관과의 적절한 유형의 계약 체결을 통해 이루어지며, 이는 젊은 직원 채용을 의미합니다.

정부 기관의 도움으로 이 과정을 수행하는 또 다른 이점은 정부 기관이 일자리에 할당량을 적용할 권리가 있다는 것입니다. 이를 통해 특정 인구 집단이 일자리를 찾을 수 있습니다.

어떤 범주의 시민이 우선 직업을 가질 자격이 있습니까?

인구의 일부 계층은 노동권 실현에 대한 지원의 형태로 사회적 보호를 받을 권리가 있습니다. 그러한 사람들의 목록에는 다음 범주가 포함됩니다.

• 장애가 있는 사람;
• 감옥에 갇힌 사람들;
• 18세 미만인 자,
• 퇴직까지 일할 시간이 2년 남은 사람;
• 이민자와 난민;
• 미혼모 및 자녀가 많은 사람;
• 장애가 있는 자녀를 양육하는 부모;
• 처음으로 일자리를 찾는 사람들;
• 전문교육기관을 졸업한 자.

장애인 채용 과정은 어떻게 진행되나요?

장애인 고용 유형은 장애인의 특별한 범주를 구성하기 때문에 사회 영역에서 매우 중요합니다. 할당량은 장애인이 일할 수 있는 공석에 적용됩니다. 이러한 개인은 사회에서 100% 활동할 수 없습니다. 장애인이 사회에서 자신의 자리를 되찾고, 도덕적으로 회복하며, 완전한 사회 구성원이 되도록 돕는 일자리를 찾는 것입니다. 이 과정 덕분에 사람은 다시 필요하고 중요하다고 느낄 수 있으며 자신이 다른 사람들에게 유익을 주고 있다고 느낄 수 있습니다.

할당량은 모든 민간 기업가에게 적용되는 공식적으로 확립된 요구 사항입니다. 기업가는 장애인을 위해 일정 비율의 공석을 할당해야 합니다. 그러나 러시아에서 법으로 정한 비율은 매우 낮습니다.

미성년자의 경우 이 절차는 어떻게 진행되나요?

미성년자 고용 유형은 고용 시장에서 그 자체의 틈새 시장을 차지합니다. 이 프로세스는 특정 규칙에 따라 해당 범주의 시민에 대해 수행됩니다. 세계 대부분의 국가에서 18세 미만인 사람의 취업 가능성은 법률로 별도로 규제됩니다.

러시아 규정에 따르면 고용주와 계약을 체결할 수 있는 기회는 16세가 되면 나타납니다. 그러나 중등교육을 받았거나 개별 프로그램에 따라 공부하는 15세 청소년은 예외입니다. 건강에 부정적인 영향을 미치지 않고 발달과 기능을 방해하지 않는 간단한 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 더 어린 연령층은 시간제 고용으로만 업무 과정에 참여할 수 있습니다. 일은 십대 자녀가 계속해서 교육을 받을 수 있도록 해야 합니다. 하지만 이 연령대는 부모나 보호자의 동의가 있어야만 가능합니다.

즉, 성년에 이르지 못한 사람은 도박업소와 나이트클럽을 제외한 모든 유형의 업무에 참여할 수 있습니다. 담배, 술, 향정신성 물질 취급이 금지되어 있습니다. 건강에 잠재적으로 해를 끼칠 수 있는 일에 종사해서는 안 됩니다. 즉, 무거운 하중의 전달은 특정 중량으로 제한됩니다.

미성년자와 관련된 모든 유형의 고용에는 의료위원회가 수반되며, 의료위원회는 결론을 내려야 합니다.

청소년은 휴일 및 야간 근무를 할 수 없습니다. 이 범주에서는 표준을 넘어서는 작업도 금지됩니다. 출장으로 보낼 수 없습니다.

그러한 직원의 경우 단축 근무일이 설정됩니다. 16세 미만인 경우 이 숫자는 24시간입니다. 16~18세 청소년의 경우 이 시간은 일주일에 35시간이다.

미성년 근로자에게는 추가 보장이 있습니다. 즉, 고용주가 자발적으로 청소년을 해고할 수는 없습니다. 이는 주 노동 감독관의 도움을 통해서만 가능합니다.

미성년자를 고용하는 고용주는 연차휴가를 제공할 의무가 있음을 이해해야 합니다. 최소 한 달 이상이어야 합니다. 그리고 그는 재정적 보상을 받을 자격이 있습니다.

청소년의 노동에 대한 보수는 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.

통합 문서 없이 이 프로세스를 어떻게 수행하나요?

통합 문서가 없는 고용 유형은 러시아 연방에서 매우 현실적인 선택입니다. 이 옵션은 법에 따릅니다. 다만, 워크북은 해당 업무 과정에 개인이 참여했음을 확인하는 문서이다. 여기에는 해당 활동을 추가로 구현하는 데 필요한 개인에 대한 완전한 정보가 포함되어 있습니다. 즉, 교육, 취득한 전문 분야, 고용 날짜 및 조직 이름에 대한 정보입니다. 이 문서에는 해고의 위치와 이유가 나와 있습니다.

통합 문서는 고용 사실을 확인합니다. 그러나 이 문서를 제공할 필요가 없을 때 가능한 옵션이 많이 있습니다. 이는 가능하지만 동시에 민사 계약인 또 다른 문서의 실행이 필요합니다. 두 번째 방법은 파트타임으로 일하는 것입니다. 즉, 통합 문서에 따라 하나의 주요 작업이 발행되고 특별 계약에 따라 두 번째 작업이 발행됩니다.

이 문서가 없는 장치의 마지막 옵션은 모든 유형의 고용입니다. 즉, 개인과의 합의에 의해 제공되는 노동이다. 이것이 합법적으로 이루어지면 고용주와 직원 사이에 합의가 이루어져야 합니다. 동시에 서비스 제공 비용을 지불하는 사람은 연금 기금 및 사회 보험 기금과 같은 조직에도 기부해야 합니다.

그러나 대부분의 경우 통합 문서에 항목을 입력하지 않는 기관은 법에서 숨기려고 노력하고 있습니다. 이는 주로 현재 재정 상황의 은폐, 즉 기부금 미납으로 인해 발생합니다.

그러한 조건에서 일하는 데 동의하는 사람들은 휴가 부족, 병가 및 출산 수당과 같은 문제에 가장 자주 직면합니다. 그리고 그러한 작업의 안정성을 100% 확신할 수는 없습니다.

중요한 점은 워크북에 기록되지 않고 체결되는 계약이 노동적 성격이 아닌 민사적 성격을 갖는다는 점이다. 당사자는 고객과 계약자입니다. 이러한 계약에는 여러 유형이 있습니다.

• 저자의;
• 대리인;
• 계약직을 위해.

위의 모든 유형에는 공통된 기능이 있습니다. 예를 들어, 중복되어야 하며 당사자 세부 정보, 완료 기한 및 보수 금액을 지정해야 합니다.

어떤 종류의 고용이 있나요?

러시아 연방의 고용 유형은 네 가지 주요 범주로 표시됩니다. 가장 일반적인 직업은 영구적인 기반을 갖고 있는 직업입니다. 안정적인 수입을 가져 오는 것은 바로 그녀입니다. 이 유형은 특정 사회적 보장을 제공하기 때문에 선호됩니다. 개인은 사회적으로나 법적으로 보호됩니다. 실직이나 실업의 경우, 그러한 사람은 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 급여의 일정 비율은 노후 재정 지원을 제공하는 연금 기금에 사용됩니다. 이 유형의 고용의 또 다른 장점은 대출을 받을 수 있다는 것입니다.

두 번째 유형은 시간제 근무입니다. 대부분 이것은 적은 수입을 가져오는 아르바이트입니다. 이러한 취업은 학생들 사이에서 흔히 볼 수 있습니다.

세 번째 유형은 계약에 따른 작업입니다. 여기에 명시된 금액은 고정되어 있으며 공제가 이루어지지 않습니다. 이 경우 세금은 독립적으로 납부해야 합니다.

고용 유형이 반드시 재정적 보상을 제공하는 것은 아닙니다. 그 대표적인 것이 자원봉사다. 비록 금전적인 이익을 제공하지는 않지만 유용한 기술과 인맥을 습득할 수 있다는 장점이 있습니다.

현재 더 많은 유형의 고용을 구분할 수 있습니다. 여기에는 프리랜서 활동과 인터넷을 통한 원격 근무가 포함됩니다. 다양한 산업 분야의 전문가들이 전 세계의 고용주에게 서비스를 제공할 수 있습니다.

일반 고용 및 고용 문제가 해결되었습니다.

러시아 연방 "고용에 관한 법률";

정부 법령 "실업자 등록 절차에 관한"

대량 해고 조건에서 고용을 촉진하기 위한 업무 조직에 관한 규정

공공사업에 관한 규정.

고용- 이것은 개인적 또는 사회적 필요의 만족과 일반적으로 수입이나 소득을 가져오는 것과 관련된 시민의 활동입니다. 그러한 활동은 법에 위배되어서는 안 됩니다.

다음 범주의 시민이 고용자로 인정됩니다.

1) 정당한 사유(장애, 휴가, 생산 중단 등)로 일시적으로 결근하는 사람을 포함하여 고용 계약에 따라 일하는 사람.

임시직 및 계절 근로자를 포함하여 기타 유급 근무나 서비스를 받는 사람도 포함됩니다. 단, 공공사업에 참여하는 자는 제외한다.

2) 모든 유형의 교육 기관의 정규 학생 및 취업 서비스 방향에 대한 훈련을 받고 있는 학생

3) 군 복무 중인 사람 및 내무 기관에 복무 중인 사람

4) 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 사람

5) 개별 기업 활동에 종사하는 사람;

6) 유급 직위에 선출, 임명 또는 확인되었습니다.

7) 생산조합 회원

8) 보조 무역에 종사하는 사람;

9) 공공단체, 종교단체, 재단, 법인협회를 제외한 단체의 창립자 또는 참여자인 자.

고용- 이것:

1) 넓은 의미에서 – 근로 인구의 고용을 보장하기 위한 일련의 조치(경제적, 조직적, 재정적, 법적, 의료적)

2) 좁은 의미에서 - 국가 또는 비국가 중개자의 도움을 받아 실업자 시민이 적합한 일자리를 찾는 과정과 고용주가 근로자를 선택하는 과정입니다.

고용형태

2) 중개인에게 연락합니다.

고용 분야의 국가 정책

1. 노동자원 개발, 국가 노동시장 보호.

2. 고용 분야에서 사회적 보호를 제공합니다.

3. 대량실업 예방 및 장기실업 감소.

실업자의 법적 지위

실업자는 소득이 없고 적절한 일자리를 찾기 위해 고용 당국에 등록된 건강한 시민으로 간주됩니다. 일자리를 찾고 있고 시작할 준비가 된 사람들도 마찬가지입니다.

실업자에는 다음도 포함됩니다.

근로연령 16세부터 정년까지,

노령연금, 장기근속연금을 받지 못한 사람,

징역 또는 노동교화형을 선고받지 아니한 자,

제3군 장애인으로서 장애인 개인재활프로그램에 취업권고사항이 포함되어 있는 경우,

소득 부족, 소득 및 일자리 부족에 대한 신뢰할 수 있는 정보와 문서를 제공한 사람.

실업자 등록은 거주지의 고용 당국에서 수행됩니다.

개념 고용

• 개념 고용넓은 의미와 좁은 의미가 다릅니다.

고용인구의 고용을 보장하기 위한 조직적, 경제적, 법적 조치 시스템입니다. 넓은 의미에서 고용은 자영업, 기업가 정신, 농업을 포함한 자영업을 포함하여 법에 위배되지 않는 모든 형태의 노동 활동을 통합합니다.

• 좁은 의미로는 고용라이센스를 기반으로 국가 기관이나 비정부 조직의 지원을 받아 설립된 노동 활동 형태를 이해합니다.

• 1. 정규직(풀타임)으로 근무합니다. 우선, 이러한 유형의 고용은 신뢰성으로 구별되며 이는 사회 보호뿐만 아니라 일반적으로 노동 자체에도 적용된다는 점에 유의해야 합니다.

• 2. 계약에 따른 작업

• 계약에 따라 일할 때 고용주는 귀하의 수입에서 어떠한 공제도 하지 않습니다. 그 금액은 귀하가 고용될 때 작성된 계약서에 미리 명시되어 있으며 궁극적으로 귀하는 공제 없이 정해진 금액을 받습니다.

• 3. 아르바이트(아르바이트) 계절에 따른 아르바이트입니다. 저임금으로 간주되어 아르바이트로도 활용이 가능합니다. 대부분의 경우 웨이터, 가정부 또는 농업 노동자가 이러한 상태에 처해 있습니다.

• 4. 자원봉사

많은 사람들은 자원 봉사가 급여를 제공하지 않기 때문에 일이라고 부를 수 없다고 믿습니다. 이것은 소위 자발적인 일입니다. 하지만 이민자가 봉사단체에 가입해 사람들을 만나고 유용한 경험을 쌓은 뒤 대기업에 취직해 퇴직할 때까지 일하며 안락한 삶을 누리는 경우도 있다.

• -취업의 가장 큰 문제요점은 대부분의 지원자가 채용 결정을 내리는 사람과 실제 의사소통을 할 수 있는 지점에 도달하지 못한다는 것입니다.

• -졸업생의 고등 교육 부족 - 지금은 고등 교육 없이는 살 수 없습니다.

• -특정 전문 분야의 과잉

예술에 따라. 러시아 연방 헌법 37조에 따르면 노동은 자유롭고 강제 노동은 금지되어 있습니다. 모든 시민은 자신의 노동 능력을 자유롭게 사용하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리가 있습니다. 국가는 공민의 노동권을 실현하기 위해 일자리를 찾기 위해 노력하고 있으며 이에 대한 법적 규제는 우리나라 인구의 취업을 보장하도록 고안되었습니다.

• 고용 및 고용에 관한 일반적인 문제는 1991년 4월 19일 러시아 연방 법률에 의해 규제됩니다. "러시아 연방 취업에 관해."

• '고용'과 '고용'의 개념은 목표와 이를 달성하는 수단으로 뗄래야 뗄 수 없이 연결되어 있으며, 각각은 넓은 의미와 좁은 의미라는 두 가지 의미로 간주됩니다.

• 고용넓은 의미에서 이것은 러시아 연방의 법률에 위배되지 않고 일반적으로 소득 및 기타 노동 소득을 가져오는 개인 및 사회적 필요의 충족과 관련된 시민의 활동입니다.

• 좁은 의미로는 고용어떤 이유로든 정기적인 소득과 기타 소득을 가져오는 노동 활동으로, 해당 기간은 국가 사회 보험(근로 시민에게 혜택, 연금 및 혜택 제공)에 대한 권리를 제공하는 서비스 기간에 포함됩니다.

완전 고용

• 완전 고용- 이는 개인(가족 내) 및 집단(회사, 회사 및 국가의 참여로) 재생산을 기반으로 사회적으로 유용한 일에 참여할 수 있는 기회를 전체 건강한 인구에게 사회가 제공하는 것입니다. 노동력의 투입과 전체 요구사항의 만족이 수행됩니다.

합리적인 고용- 성별, 연령, 교육 구조에 따른 노동 자원의 재분배 및 사용 편의성을 고려하여 사회에서 발생하는 고용입니다. 이러한 유형의 고용은 고용의 성별 및 연령 구조를 개선하고 특정 낙후 지역의 노동 인구를 취업으로 유치하는 것을 목표로 수행되기 때문에 항상 효과적인 것은 아닙니다.

• 효과적인 고용- 이는 집약적 재생산 유형, 경제적 타당성 및 사회적 성과 기준에 따라 수행되는 고용으로, 육체 노동, 비명예 노동, 육체 노동을 줄이는 것을 목표로 합니다.

• 다음과 같은 시민:

• a) 일할 수 있다

• b) 직업이나 소득이 없다

• c) 고용 서비스에 등록

• d) 작업을 시작할 준비가 되었습니다.

• 시민은 실업자로 인정될 수 없습니다.

• - 16세 미만 및 연금을 받은 시민

• - 고용 서비스에 연락한 날로부터 10일 이내에 적합한 직업에 대한 두 가지 옵션을 거부했습니다.

• 시민은 동일한 직업을 두 번 제안받을 수 없습니다.

• 적합한 직업의 주된 신호는 전문 교육 수준, 이전 작업, 건강 상태 및 직장의 교통 접근성을 고려하여 직원의 직업적 적합성을 준수하는 것입니다.

• 시민의 고용권, 즉 취업 장소를 선택할 권리는 고용주와 직접 접촉하거나 고용 서비스의 무료 중개를 통해 행사될 수 있습니다.

• 두 번째 의미에서는 고용권이 실업자의 법적 지위를 구성하는 주관적 권리의 성격을 갖는다는 것입니다. 실업자 등록은 여권과 취업 수첩을 제시하면 영주권자의 고용 서비스 기관에서 수행됩니다.

• 실업자의 책임은 주로 고용 서비스에 정기적으로 재등록(최소 한 달에 두 번)하고 적합한 일자리 제안을 거부할 수 없는 것으로 귀결됩니다. 따라서 실업급여 지급은 이러한 기본적인 책임의 이행에 달려있습니다.

현재까지 공식적으로 시행되고 있는 러시아 연방 최고위원회의 결의로 승인된 "러시아 연방 국가 청소년 정책의 주요 방향"에서 노동 및 청소년 고용 분야의 보장 조항이 명시되어 있습니다. 더 자세히 설명되어 있습니다. 여기에는 경제적 자립을 달성하기 위한 조건을 보장하고 청년들의 노동권을 실현하는 것이 포함됩니다. 다음과 같은 조치와 수단이 표시됩니다.

• - 임시 실업 기간 동안 사회적 지원 조치를 결정할 때 보호가 가장 적은 청소년 집단의 이익을 포함하여 국가 청소년 정책을 시행할 때 청소년 노동력의 특성을 고려합니다.

• - 청년 고용 및 고용, 직업 훈련, ​​청년 근로자 고급 훈련 및 재훈련을 위한 서비스 제공에 대한 기업의 관심을 높이는 세금 혜택을 포함한 경제적 인센티브의 사용

• - 사회적으로 취약한 계층의 청년 채용에 대한 할당량을 설정하고 할당량 의무를 이행하지 못한 경우 고용주의 책임을 설정합니다.

• - 전문 고용 서비스 창출, 직업 지도, 훈련 및 재훈련, 공공사업 조직 등을 통해 학습에서 취업으로의 전환을 촉진하기 위한 조치를 시행합니다.

장애인은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

• 장애인은 다음과 같은 권리를 갖습니다:

• - 수습 기간 없는 고용(MSEC에서 근무하도록 지정한 경우)

• - 파트타임 또는 주 근무(장애인의 요청에 따라 설정)

• - 야간 및 초과근무를 거부합니다.

• - 편리한 시기에 연차휴가 제공

• - 최소 기간이 30일(그룹 I 및 II 장애인의 경우) 및 26일(그룹 III 장애인의 경우)인 기본 휴가

• - 60일(그룹 I 및 II 장애인의 경우) 및 30일(그룹 III 장애인의 경우) 동안 지속되는 무급 휴가

• - 기간제 고용 계약의 종료(장애인의 건강 상태가 업무 수행을 방해하기 시작하는 경우).

• 모든 장애인은 자신의 상태를 확인하는 서류를 가지고 있어야 합니다.

• - 장애인 단체 배정 증명서

• - 개인 재활 프로그램.

이 서류는 새로 고용된 직원에게 적절한 혜택을 제공하는 기초가 되므로 장애인은 고용 시 고용주에게 이러한 서류를 제출해야 합니다. 이 경우 장애인은 자신에게 배정된 장애그룹을 주기적으로 확인하여야 할 의무가 있다. 또한, 재심사 기간을 지정하지 않고 장애군이 배정된 사람에게는 이 요건이 적용되지 않습니다. 신체 기능의 장애 정도에 따라 1~3년 마다 적절한 건강검진을 통해 장애 확인이 이루어집니다. (결과는 MSEC의 증명서로 확인됩니다.)

• 직업은 특정 훈련이 필요한 일종의 작업 활동이며 일반적으로 생계의 원천입니다. 현대 사회에서 직업은 다음과 같은 개인의 직업으로 이해됩니다.

• 특별한 훈련과 교육이 필요하다

• 사람이 정기적으로 연습하는 것

• 생계수단으로 작용

일과 그와 관련된 모든 것은 평균적으로 사람 삶의 약 절반을 차지합니다. 직업의 세계에서 자신을 찾는다는 것은 품위있는 생활을 벌고, 사람들에게 필요하다고 느끼고, 자신의 능력을 최대한 발휘하고, 명예와 존경을 얻을 수 있는 기회를 얻는 것을 의미합니다. 사람들이 자신의 직업에 얼마나 만족하는지와 자신의 삶이 얼마나 행복하다고 생각하는지 사이에는 직접적인 상관관계가 있습니다. 한편으로 직업을 선택하는 것은 항상 미래를 내다보는 것입니다.

• 노동쟁의는 근로자와 고용주 사이에 발생하는 갈등 상황입니다.

• 조직 내 노동 분쟁은 노동 관계의 모든 단계에서 발생할 수 있습니다.

• 근로계약을 체결할 때,

• 고용 관계가 종료되고 작업 자체가 진행되는 경우.

• 노동쟁의의 이유:

• 직원과 관련하여 관리자의 불법 행위 및 직권 남용,

• 러시아 노동법 위반.

• 그 결과는 고용된 시민의 권리를 침해하는 것입니다.

• 임금을 지급할 때, 고용주는 해당 기간 동안 지급해야 할 임금의 구성 요소, 공제 금액 및 근거, 지급 총액을 각 근로자에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

• 급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

• 임금은 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 지급되거나 단체협약 또는 근로계약에서 정한 조건에 따라 근로자가 지정한 은행계좌로 이체됩니다.

• 비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.

• 연방법이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방법이 규정된 경우를 제외하고 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.

• 임금은 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약에서 정한 날에 최소 반달마다 지급됩니다.

• 특정 범주의 직원에 대해서는 연방법에 따라 임금 지급에 대한 다른 조건이 정해질 수 있습니다.

• 지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

• 휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.

• 다음과 같은 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.

• 1) 이 법이나 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중 고용주에게 발생한 손해에 대해 전액 재정적 책임을 지는 경우

• 2) 특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족;

• 3) 고의적인 피해 발생;

• 4) 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받아 피해를 입히는 행위

• 5) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 손해;

• 6) 관련 정부 기관이 정한 경우 행정 위반으로 인해 발생한 피해

• 7) 연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개

고용 계약 종료 사유는 다음과 같습니다. 1) 당사자 간의 합의(본 법 제78조) 2) 고용계약의 만료(본 법 제79조). 단, 고용관계가 실제로 지속되고 어느 당사자도 종료를 요구하지 않은 경우는 제외됩니다. 3) 직원의 주도로 고용 계약이 종료되는 경우(본 법 제80조) 4) 사용자의 주도로 고용계약이 종료되는 경우(본 법 제71조 및 제81조) 5) 직원의 요청이나 동의에 따라 직원을 다른 고용주를 위해 근무하거나 선택 가능한 직무(직위)로 전환합니다. 6) 조직 재산 소유자의 변경, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편과 관련하여 직원이 계속 업무를 거부하는 경우(본 규정 제75조) 7) 당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우(본 법 제74조 제4부)

고용은 법에 위배되지 않고 원칙적으로 소득, 노동 소득을 가져오는 개인 및 사회적 요구 충족과 관련된 시민의 활동으로 이해됩니다(법 제1조).

다음 시민은 고용된 것으로 간주됩니다.

고용 계약에 따라 일하는 사람 및 기타 유급 업무(서비스)를 받는 사람

개인사업자로 등록되어 있습니다.

보조 산업에 종사하고 계약에 따라 제품을 판매하는 사람;

민사 계약에 따라 작업을 수행하고 생산 협동조합 및 예술 작품의 구성원;

유급 직위에 선출, 임명 또는 확인되었습니다.

군대 및 기타 유형의 복무(대체 복무 및 법 집행)를 받고 있는 경우

교육 기관에서 정규 교육을 받고 있습니다.

여러 가지 이유로 일시적으로 직장을 떠나는 경우

단, 이러한 조직(공공, 종교 등)과 관련하여 재산권이 없는 창립자(참가자)는 제외됩니다.

실업자에는 다음이 포함됩니다.

장애가 있는 미성년자;

연금 수급자;

유능한 시민.

인구의 마지막 범주는 일할 수 있지만 일하기를 원하지 않는 사람과 이전에 일했다가 조직에서 해고되었거나 훈련을 마치고 일자리를 찾고 있는 시민, 즉 실업자를 통합합니다. 국가 정책은 주로 실업자를 대상으로 고용 촉진을 목표로 한다.

실업자의 법적 지위를 결정한다는 것은 이 시민 범주에 속하는 사람들의 범위, 그들의 권리와 의무, 그리고 이러한 권리 준수를 보장하는 것을 의미합니다.

예술에 따라. 고용법 3조에 따르면 시민은 다음과 같은 경우 실업자로 간주됩니다.

a) 일할 수 있다.

b) 직업이나 소득이 없습니다.

c) 적합한 일자리를 찾기 위해 직업소개소에 등록합니다.

d) 일자리를 찾고 있습니다.

d) 시작할 준비가 되었습니다.

이 다섯 가지 징후는 '실업자'라는 개념을 형성하며, 이 중 적어도 하나가 없으면 시민을 실업자로 인식하는 것이 불가능합니다.

시민의 노동 능력은 연령과 건강 상태에 따라 결정됩니다. 연령의 관점에서 볼 때 16세 미만 국민은 실업자로 인정할 수 없으며, 조기, 노령, 장기근로연금 등 노령근로연금을 받은 사람도 실업자로 인정할 수 없다. 국가 연금 규정에 따른 서비스 연금(법 제3조 3항).

장애인을 실업자로 인정하기로 결정하려면 장애인은 기타 서류와 함께 개인 재활 프로그램을 제출해야 하며, 이를 토대로 직업 서비스 기관에서 장애인에게 일자리를 찾아줄 것입니다.

일과 소득이 부족하다는 것은 시민이 고용 범주에 속하지 않는다는 것을 의미합니다.

고용 서비스 기관에 대한 등록은 실업자 등록 절차에 따라 다음 순서로 수행됩니다.

실업자 시민의 초기 등록;

적합한 일자리를 찾기 위해 실업자 등록;

시민을 실업자로 등록;

실업자 재등록.

기본 등록은 업무 요구에 대해 필요한 정보를 얻기 위해 총 실업자 수를 기록하기 위해 시민이 문서를 제시하지 않고 수행됩니다.

적합한 직업을 찾기 위해 등록하려면 시민은 다음 서류를 제출해야 합니다. 여권; 업무 경험에 관한 워크북 또는 기타 문서 전문 자격에 관한 문서; 마지막 근무지에서 지난 3개월 동안의 수입에 관한 서류; 장애인 - 고용 서비스 기관이 등록일로부터 10일 이내에 신청자에게 적합한 직업에 대한 두 가지 옵션을 제공해야 하는 추가 개인 재활 프로그램입니다. 공민에게 필요한 전문 자격이 부족하여 적합한 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우 직업 훈련 기관의 지시에 따라 직업 훈련이나 재훈련을 받을 수 있으며 자격을 향상시킬 수도 있습니다.

이 단계에서 시민에게 적합한 일자리를 찾지 못한 경우 등록일로부터 11일 이내에 적합한 일자리를 찾기 위해 시민은 실업자로 등록됩니다. 등록이 거부되면 시민은 한 달 안에 다시 신청할 권리가 있습니다. 이 경우, 거절 이유를 서면으로 그 사람에게 전달해야 합니다.

실업자의 재등록은 고용 서비스 기관이 정한 기한 내에 수행됩니다. 등록 취소는 다음과 같은 경우에 수행됩니다.

시민을 고용자로 인정;

적절한 일자리 제안이나 재등록을 위해 직업소개소가 정한 기한 내에 나타나지 않은 경우,

다른 지역으로 이동;

시민의 학대를 식별합니다.

투옥 형태의 처벌에 대한 유죄 판결;

노령연금이나 장기근속연금 배정.

실업 상태를 신청하는 시민은 일자리를 찾아야 합니다. 시민이 일자리를 찾고 있다는 증거는 제안된 직업에 대해 알아보기 위해 고용 서비스 기관의 초청에 참석한 것입니다.

마지막으로, 실업자는 일을 시작할 준비가 되어 있어야 합니다. 이는 등록 당시 시민이 일자리를 발견하자마자 일을 시작할 수 있는 데 장애물이 없어야 함을 의미합니다. 그러한 장애가 제거될 수 없는 경우에는 실업자로 인정될 수 없습니다.

실업자로 인정된 시민은 실업 상태를 취업 상태로 변경해야 하는 필요성과 관련된 특별한 이익을 실현할 수 있는 구체적인 권리와 책임을 취득합니다. 이러한 권리와 의무는 모든 실업자에게 공통된 권리와 특정 범주의 실업자에게만 부여되는 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.

모든 실업자의 주요 공동권리는 구직 및 취업에 있어 국가의 지원을 받을 권리입니다. 실업자에게 그러한 지원을 제공하기 위해 고용 서비스 기관은 고용주가 제공한 데이터를 기반으로 공석 은행을 설립합니다. 실업자의 기타 권리는 다음과 같습니다.

직업 서비스 기관으로부터 무료 정보를 받을 권리(고용법 제15조 5항)

무료 직업 지도를 받을 권리(고용법 제9조 2항)

고용 서비스 기관의 지시에 따라 직업 훈련, ​​재훈련 및 고급 훈련을 받을 권리(제9조 2항)

자신의 사업을 조직하는 데 도움을 받을 권리

고용 서비스 기관 및 그 직원의 결정, 조치 및 무활동에 대해 러시아 연방 법률(고용법 제11조)에 따라 상급 고용 기관 및 법원에 항소할 수 있는 권리

실업 수당, 전문 훈련 기간 동안의 급여, 고급 훈련, 직업 서비스 기관 지시에 따른 재훈련, 일시적 장애 기간에 대한 지급을 포함한 사회적 지원을 받을 권리(고용법 제6장)

고용 서비스 기관의 제안에 따라 다른 지역으로 파견(훈련)되는 것과 관련된 재료비에 대한 보상을 받을 권리(2005년 10월 21일 러시아 연방 정부 법령, 고용법 제12조 2항) N 633);

고용 및 교육 의뢰 시 무료로 의료 및 건강 검진을 받을 권리(고용법 제12조 2항)

유급 공공사업에 참여할 권리(고용법 제12조 2항)

실업자 인정 거부를 받은 후 1개월 후에 직업소개소에 다시 지원할 수 있는 권리(고용법 제3조 4항)

고용 서비스 기관에 대한 초대를 2주에 한 번만 받을 수 있는 권리. 단, 그러한 초대가 적절한 일자리 제안이나 특별 고용 촉진 프로그램 참여 제안과 관련된 경우는 예외입니다(10항). 실업자 등록 절차).

권리와 함께 이 법안은 원칙적으로 특정 절차적 문제와 관련된 실업자의 여러 가지 일반적인 책임도 규정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

실업자로 등록할 때 다수의 서류를 제출할 의무(실업자 등록 절차, 이하 절차라 칭함) 제14조

고용 서비스 기관이 정한 기한 내에 재등록을 위해 출두할 의무(절차 19항)

재등록 시 필요한 서류를 제출할 의무(절차 20항)

자신의 고용을 적극적으로 홍보하고, 등록 및 재등록을 위한 절차와 조건을 준수하고, 임시직 신청을 포함하여 독립적으로 구직 활동을 하기 위한 자신의 행동을 직업소개소에 알릴 의무(절차 21항)

고용에 관해 고용 서비스 기관에 통보할 의무;

고용 서비스 기관의 지시에 따라 고용주와의 협상을 위해 출석할 의무.

고용은 인구의 고용을 보장하기 위한 조직적, 경제적, 법적 조치의 시스템으로 이해되어야 합니다. 고용에 대해서는 넓은 의미와 좁은 의미로 이야기할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 우리는 모든 형태의 고용 발전과 이에 대한 시민의 참여를 위한 조건 조성을 보장하는 적극적인 고용 정책의 일부에 대해 이야기하고 있습니다. 두 번째 경우에는 주로 고용 계약 체결의 형태로 시민의 구직을 지원하기 위해 수행되는 특별 조치로만 제한해야합니다.

고용은 다양한 기관에 의해 수행됩니다. 우선, 이들은 고용주가 될 수 있습니다. 그들은 자신에게 지원하는 시민을 고용할 권리가 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 해고 대상 직원을 조직에서 적극적으로 배치하기 위한 조치를 취해야 합니다.

이 경우 중개인의 참여 없이 고용이 이루어집니다.

정부 기관과 비정부 기관 모두 고용 중개자 역할을 할 수 있습니다.

주 기관은 연방 노동고용청과 그 관할 기관입니다. 비국가 중재는 모든 법인에 의해 제공될 수 있으며, 해외 취업과 관련된 활동은 라이센스를 기반으로 수행됩니다.

이 기관은 직장이나 고용 형태를 변경하려는 실업자와 취업 시민 모두에게 취업 지원 서비스를 제공합니다. 동시에 정부 기관은 무료로 서비스를 제공하는 반면, 비정부 기관은 일반적으로 유료로 서비스를 제공합니다.

채용과정은 두 단계를 거친다.

첫 번째 단계는 시민이 직업 서비스 기관에 연락하는 것입니다. 이 경우 구직 지원을 신청하는 시민과 직업 소개소 사이에 법적 관계가 발생합니다.

발생하는 법적 관계의 내용은 구직 지원을 신청하는 시민의 취업 여부에 따라 다릅니다. 후자의 경우, 고용 서비스 기관은 이용 가능한 고용 옵션을 제공할 의무가 있을 뿐만 아니라, 일자리를 찾는 것이 불가능할 경우 시민을 실업자로 등록하고 직업 훈련, ​​재교육 또는 고급 훈련 옵션도 제공해야 합니다. 실업 수당 할당 등

이 단계는 시민의 주도로 언제든지 종료될 수 있으나, 고용서비스기관은 원칙적으로 자체적으로 종료할 수 없다. 그러나 첫 번째 단계의 목표는 시민에게 직업 추천이나 직업 훈련이 제공되는 경우에만 달성됩니다.

제안된 직업을 특성화하려면 해당 직업이 적합해야 합니다. 적합한 작업의 개념은 Art에 공식화되어 있습니다. 고용법 4조. 임시직을 포함하여 다음에 해당하는 직업:

전문 교육 수준을 고려하여 직원의 전문적 적합성. 전문 교육 수준은 전문 교육의 유무, 자격 수준(등급, 클래스, 카테고리) 및 ​​전문 분야의 업무 경험에 따라 결정됩니다. 시민이 이용할 수 있는 모든 직업 및 전문 분야에서 일하는 것이 적합한 것으로 간주되지만 마지막 직업이 선호됩니다.

유급 공공 사업을 제외한 최종 근무지의 조건(수입 금액, 노동 보호에 관한 규범 및 규칙, 근무 시간 등)

시민의 건강 상태;

직장의 교통 접근성.

임시직과 공공사업을 포함한 유급 노동은 시민에게 적합한 것으로 간주됩니다.

처음으로 일자리를 찾고 있는 사람(이전에 일한 적이 없는 사람)과 동시에 직업(전문 분야)이 없는 사람

노동 규율 위반 또는 러시아 연방 법률에 규정된 기타 유죄 행위로 인해 실업 시작 전 1년 이내에 두 번 이상 해고된 경우

러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 개인 기업 활동을 중단한 사람

장기간(1년 이상) 휴식 후 업무를 재개하려는 사람, 고용 서비스에서 교육을 위해 파견되고 유죄 판결로 추방된 사람,

1차 실업급여 지급기간 종료 후 기존 직업(전문분야)의 자격 향상(복원), 관련 직업 취득 또는 재교육을 거부한 자

18개월 이상 고용서비스에 등록된 자 및 3년 이상 근무하지 않은 자

계절근무 종료 후 고용당국에 지원한 자.

시민의 동의 없이 거주지 변경과 관련된 경우

근로 조건이 노동 보호 규칙 및 규정을 준수하지 않습니다.

제안된 소득은 마지막 직장에서 지난 3개월 동안 계산된 시민의 평균 소득보다 낮습니다.

이 조항은 월 평균 소득이 러시아 연방 구성 기관에서 계산한 노동 연령 인구의 생활 수준을 초과하는 시민에게는 적용되지 않습니다. 이 경우, 제시된 급여가 생활수준 이하라면 해당 직업은 적합하다고 간주될 수 없습니다.

고용의 두 번째 단계는 고용주와의 고용 계약 체결(또는 고용 서비스 기관 방향의 학업 등록)입니다. 고용 서비스 설립 방향은 시민이나 고용주 모두에게 의무 사항이 아니라는 점을 명심해야합니다. 따라서 2단계 취업은 직업소개소에서 파견된 시민이 실제로 파견된 기관에 지원한 경우에만 이루어진다. 이러한 대우를 통해 시민과 고용주 사이에 노동법에 의해 규제되는 법적 관계가 형성됩니다.

국가 고용 서비스가 참여하는 법적 고용 조직은 특정 범주의 시민 고용에 내재된 특징이 특징입니다. 후자는 '구직에 어려움을 겪는 시민'이라는 개념으로 통합된다. 그들의 목록은 Art에서 따릅니다. 고용법 5조에는 다음이 포함됩니다.

장애인;

징역형을 선고받은 기관에서 석방된 사람,

14~18세의 미성년자;

퇴직 전 연령(조기퇴직연금을 포함하여 노령노동연금을 받을 권리가 있는 연령보다 2년 전)인 사람

난민 및 국내 실향민;

군복무를 마친 시민 및 그 가족

미성년 자녀와 장애 자녀를 양육하는 편부모 및 대가족;

체르노빌 및 기타 방사선 사고와 재해로 인해 방사선에 노출된 시민

초·중등 직업교육기관 졸업생 중 처음으로 일자리를 구하는 만 18~20세 시민.

전문적인 일자리나 조직의 창출, 채용 할당량 설정, 직업 지도 서비스 제공, 특별 프로그램 및 기타 조치에 따른 훈련을 통해 이러한 범주에 대한 추가 보장이 확립되었습니다. 이러한 조치 중 작업 할당량이 특별한 위치를 차지합니다. 할당량은 구직이 어려운 시민을 위해 고용주가 고용해야 하는 최소한의 일자리 수를 나타냅니다. 이 수량은 조직의 평균 직원 수에 대한 백분율 또는 절대 단위로 결정될 수 있습니다. 할당량, 유효 기간, 설립된 조직의 범위, 이 할당량에 따라 고용될 자격이 있는 사람의 범위는 러시아 구성 기관의 국가 당국이 고용 서비스 영토 기관의 제안에 따라 설정됩니다. 연맹과 지방정부는 노동시장 상황과 법적 요구사항을 고려합니다.

마지막 업데이트: 2015년 2월 23일

그래서 심리학을 전공하기로 결정하셨어요. 졸업 후에는 구체적으로 무엇을 할 계획인가요? 경기 침체로 인해 경쟁이 급격히 증가했습니다. 오늘날의 취업 시장에서 강력한 위치를 차지하려면 옵션을 신중하게 고려하고 수요가 가장 많은 분야를 선택해야 합니다.
통계에 따르면 심리학자에 대한 수요는 다른 산업 분야의 비전문가에 비해 빠르게 증가하고 있습니다. 다음은 유망한 업무 분야 중 일부입니다.

1. 진로지도 컨설턴트

미국 평균 연봉: $46,000

변화하는 노동 시장 상황으로 인해 많은 사람들이 자신의 분야에서 또는 완전히 다른 새로운 직업을 찾고 있습니다. 다양한 도구를 사용하여 사람들이 진로 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.

그들은 종종 고객의 관심사, 교육, 전문 기술 및 성격 특성을 조사하여 가장 적합한 것을 결정하는 것으로 시작합니다. 또한 고객이 취업에 유용한 기술을 개발하도록 돕습니다. 인터뷰를 조롱하고 이력서를 올바르게 작성하는 방법, 공석을 찾을 때 찾아야 할 사항을 제안합니다. 또한 고객이 실직과 관련된 스트레스를 극복하도록 돕습니다.

2. 학교 심리학자

미국 평균 연봉: $59,440

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