Ozljeda na radu: što je to i ispravna dokumentacija. Ozljeda na radu Koji su rokovi za ozljedu na radu?

Organizacije moraju podnijeti podatke o ozljedama na radu i profesionalnim bolestima svom odjelu Rosstata (TOGS) jednom godišnje. U ove svrhe odobren je obrazac 7-ozljeda (Nalog Rosstata od 21. lipnja 2017. N 417). Navedeni obrazac (u ažuriranoj verziji) stupio je na snagu s izvješćivanjem za 2017. godinu. I na kraju 2018. godine poslovni subjekti o tome trebaju podnijeti izvještaj.

TOGS kontakt podatke možete pronaći u našem.

Obrazac 7-ozljeda: obrazac

Obrazac 7-ozljeda: tko ga preuzima?

Sve organizacije dužne su predati ovaj obrazac osim:

• poduzeća koja su mikropoduzeća. Možete provjeriti pripada li vaša tvrtka ovoj kategoriji na web stranici Federalne porezne službe;
• organizacije koje obavljaju financijske aktivnosti;
• pravne osobe koje djeluju u području državne uprave i vojne sigurnosti;
• organizacije koje djeluju u području socijalnog osiguranja;
• pravne osobe koje obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost;
• kućanstva;
• eksteritorijalne organizacije.

Možete provjeriti treba li vaša organizacija podnijeti obrazac 7-ozljede pomoću posebne usluge na web stranici Rosstata.

Dodatak 7-ozljede

Jednom svake tri godine, organizacije čija je odgovornost predati obrazac 7-ozljeda također moraju dostaviti TOGS-u Dodatak obrascu 7-ozljeda (odobren Nalogom Rosstata od 10. kolovoza 2018. N 493).

Ova aplikacija odražava informacije o raspodjeli broja žrtava industrijskih nesreća prema glavnim vrstama incidenata i uzrocima nesreća.

Dodatak obrascu 7-ozljeda: obrazac

Obrazac 7-ozljeda: nijanse popunjavanja

Prilikom ispunjavanja obrasca, kao i njegovih priloga, morate uzeti u obzir sljedeće točke.

1. Podaci se odražavaju u obrascu u skladu sa Zakonom N-1 (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73), - 231 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Rezolucijom Ministarstvo rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 73.
2. Podaci o troškovima mjera zaštite na radu preuzimaju se iz računovodstvenih podataka.
3. Redovi 02 - 15 Dodatka obrascu 7-ozljeda popunjavaju se na temelju unosa u točki 8.1 akta N-1, a redovi 16-30 - na temelju članka 9 akta N-1.
4. Svaka žrtva zabilježena u retku 01, stupcima 3 i 4 Dodatka na obrascu 7-ozljeda mora se pripisati jednoj od vrsta nezgode (redci 02 - 15 Dodatka) i jednom od uzroka nesreće (redci 16 - 30. Dodatka).
5. Ako organizacija ima zasebne odjele, tada se obrazac 7-ozljeda i njegov dodatak popunjavaju zasebno za svaki OP, kao i za pravnu osobu (isključujući "odvojene odjele").

Nakon što ispunite obrazac i prijavu, ima smisla provjeriti ispravnost njihovog ispunjavanja pomoću kontrolnih omjera:

Obrazac 7-ozljeda: uzorak

Uzorak popunjavanja obrasca 7-ozljeda možete pronaći u ovom materijalu.

Dodatak obrascu 7-ozljeda: uzorak

Također ćete pronaći uzorak ispunjavanja Dodatka obrasca 7-ozljeda u našem savjetovanju.

Obrazac 7-ozljeda: rok

Rok za podnošenje ovog obrasca je 25. siječnja godine koja slijedi nakon izvještajne godine. Sukladno navedenom, obrazac 7-ozljeda za 2018. godinu potrebno je dostaviti najkasnije do 25. siječnja 2019. godine.

Zahtjev na obrazac 7-ozljeda podnosi se u istom roku kao i sam obrazac, ali, kao što smo već rekli, podnosi se jednom u tri godine. Štoviše, prema Uputama za popunjavanje ovog Dodatka, on se podnosi za 2007., 2010. itd., odnosno ispada da uz obrazac 7-ozljeda za 2018. nije potrebno podnositi i njegov dodatak.

Imajte na umu da se za kršenje roka za podnošenje statističkih izvješća, kao i za prikaz lažnih podataka u njima, organizacija suočava s novčanom kaznom (1. dio članka 13.19 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 20 000 do 70 000 rub. - za samu organizaciju;
• od 10 000 do 20 000 rub. - za svoje dužnosnike.

Obrazac 7-ozljeda: metode prezentacije

Obrazac i njegov prilog možete poslati na jedan od sljedećih načina.

Ozljeda na radu je posljedica nezgode koja se dogodila na radu sa zaposlenikom.

To je uvijek neugodno za obje strane u radnom odnosu. U čl. 5 Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" navodi se da svaki zaposlenik koji radi prema ugovoru o radu podliježe obveznom osiguranju od nesreće.

To znači da je u slučaju ozljede na radu poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu štete ako se ozljeda dogodila u obavljanju njegovih radnih funkcija.

Prepoznavanje ozljede na radu

Kako bi ozljeda bila priznata kao ozljeda na radu, te kako bi zaposlenik koji ju je zadobio mogao računati na sve pripadajuće isplate i naknade, potrebno je poduzeti nekoliko važnih koraka. To se mora učiniti na dan ozljede:

• nazovite liječnika, idite u medicinski centar ili nazovite hitnu pomoć za pružanje prve pomoći žrtvi;
• Zahtjev mora biti ispunjen u skladu sa svim pravilima. Ovo treba pratiti. Ako sama žrtva to ne može učiniti, mora to učiniti netko drugi;
• pozvati voditelja ustrojstvene jedinice na mjesto gdje se nesreća dogodila. Ako postoji takva mogućnost, tada trebate nazvati samog šefa poduzeća;
• žrtva mora imati svjedoke koji će potvrditi činjenicu da je zadobio ozljedu upravo na ovom mjestu i tijekom radnog vremena.

Koliko god teška bila ozljeda, prvo ju je potrebno sanirati, a tek onda otići u bolnicu. To je veliki nedostatak kod prepoznavanja ozljede na radu. Ako ne postoji činjenica o pravilnom evidentiranju ozljede koju je primilo medicinsko osoblje ili nema svjedoka njezinog primitka, bit će prilično teško prepoznati je kao industrijsku. Ali ako postoji barem neki dokaz ili jedan svjedok, potrebno je obratiti se poslodavcu s pisanom izjavom o priznavanju činjenice ozljede na radu. Poslodavac je dužan narediti odgovarajuću istragu sukladno čl. 229 - 231 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako to ne učini, tada žrtva ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada ili podnijeti zahtjev sudu da prizna tu činjenicu i dodijeli mu odgovarajuća plaćanja.

Isplate za ozljedu na radu jednake su iznosu plaćenog bolovanja, ako je zaposleniku bilo potrebno, i naknade za njegove troškove liječenja. To je navedeno u članku 184. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac najprije isplaćuje odštetu oštećenom zaposleniku, a zatim se prijavljuje Fondu za socijalno osiguranje, dostavlja bolovanje i druge dokumente. Osim bolovanja, rehabilitacija ozlijeđenog zaposlenika provodi se i na teret Fonda socijalnog osiguranja. Potreba za rehabilitacijom, kao i težina prouzročene štete, procjenjuje se medicinsko-socijalnim vještačenjem, koje je potrebno položiti ako je ozbiljno oštećeno zdravlje, a riječ je o određivanju jednog ili drugog stupnja ozljede. invaliditeta. Da bi se izvršile takve isplate, mora se utvrditi da je zadobivena ozljeda ozljeda povezana s radom.

Takva se ozljeda priznaje ne samo kao ozljeda zadobivena na radnom mjestu, već i kao ozljeda zadobivena dok je zaposlenik putovao na posao ili s posla prijevoznim sredstvom poslodavca.

Ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil, tada se ugovorom o radu mora odrediti da zaposlenik ima pravo koristiti osobni automobil za obavljanje svojih radnih funkcija ili u službene svrhe. O težini ozljede odlučuje zdravstvena ustanova u koju se unesrećeni obratio za pomoć. O tome ovisi i trajanje istrage koju provodi posebno stvoreno povjerenstvo.

Ako je ozljeda na radu lakša, tada komisija može obaviti očevid za 3 dana, ali ako je ozljeda teška ili smrtna, tada se istražni rok produžuje na 15 dana. Ne samo trajanje istrage, već i visina isplate odštete ovisi o težini ozljede zdravlja. Odnosno, medicinski i socijalni pregled utvrđuje težinu štete u postocima.
Upravo u tim postotcima poslodavac mora zaposleniku nadoknaditi troškove lijekova i zdravstvene njege. Bolovanje se u svakom slučaju plaća u 100% iznosu zarade.

Postupanje poslodavca i radnika u slučaju ozljede na radu

Da bi se ozljeda priznala kao ozljeda na radu potrebno je ispravno postupanje, kako od strane radnika tako i od strane poslodavca:

• potrebno je pozvati liječnika ili drugog medicinskog stručnjaka koji će snimiti samu ozljedu. Bez ove činjenice neće biti plaćanja. Stoga, čak i ako je stanje žrtve kritično, prvo morate zabilježiti činjenicu ozljede, a tek onda otići u bolnicu;
• poslodavac mora prisustvovati evidentiranju. Ako sam poslodavac ne može (osobito u velikim poduzećima gdje postoje proizvodni i drugi odjeli), mora biti prisutan njegov zamjenik ili voditelj strukturne jedinice u kojoj radi žrtva;
• potrebno je sastaviti akt koji će potpisati poslodavac i svjedoci incidenta;
• Odmah se organizira očevid o tome što se dogodilo. Ako je prouzročeno oštećenje zdravlja, istraga se provodi o njegovom trošku;
• istražna komisija mora se sastojati od najmanje 3 osobe. Broj članova komisije mora biti neparan. Može uključivati:
  • radnik zaštite na radu, odnosno osoba koja je odgovorna za zaštitu na radu u poduzeću;
  • zaposlenik koji je predstavnik poslodavca ili sam poslodavac, ako je moguće;
  • predstavnik sindikata ili drugog tijela koje predstavlja radnike.

Odgovornosti poslodavca u slučaju ozljede na radu su sljedeće:

• žrtvi mora pružiti svu potrebnu pomoć. Ako je potrebna hospitalizacija, poslodavac mora osigurati da vozilo hitne pomoći odveze zaposlenika u bolnicu. Ako tim nije pozvan, već je odlučio sam otići u bolnicu, tada poslodavac mora osigurati prijevoz;
• provesti temeljitu istragu o tome što se dogodilo;
• izvršiti sve potrebne isplate ozlijeđenom zaposleniku;
• moraju se pridržavati smjernica za sastavljanje zapisnika o nezgodi. Ako je ozljeda manja, zapisnik se sastavlja u roku od 3 dana. Stupanj "lakše" ili "težine" određuje se na temelju medicinskog mišljenja;
• čak i ako je ozljeda nastala krivnjom zaposlenika, naknada se isplaćuje, ali u manjem iznosu.

Vrste plaćanja

Postoji nekoliko vrsta isplata koje se dodjeljuju žrtvi koja je zadobila ozljedu na radu:

• isplate bolovanja. Ove se isplate ostvaruju iz sredstava koja poslodavac uplaćuje u osiguranje od nesretnih slučajeva i profesionalnih bolesti. Bez obzira na radni staž, bolovanje se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne plaće ovog zaposlenika. Ova se vrijednost izračunava na temelju zarade zaposlenika za prošlu godinu. Osnova za obračun plaćanja je potvrda o nesposobnosti za rad, uredno izdana u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se žrtva liječila.
• Jednokratno plaćanje. Njegova veličina ovisi o stupnju invaliditeta žrtve. Isplaćuje se u iznosima koje utvrđuje Fond za socijalno osiguranje. U 2016. godini maksimalni iznos takve isplate je 80534,8 rubalja;
• mjesečna plaća. Isplaćuje se zaposleniku do potpunog oporavka. Visina isplate jednaka je prosječnoj zaradi oštećenog radnika u prošloj godini. Indeksira se svake godine. Njegova maksimalna vrijednost u 2016. bila je 61.920 rubalja mjesečno. Ovo ograničenje utvrđeno je klauzulom 12. čl. 12. Zakona br. 125 - Savezni zakon;
• dodatni troškovi. Takva plaćanja uključuju naknadu od strane poslodavca za troškove za:
  • pružanje kvalificirane plaćene medicinske skrbi žrtvi;
  • kupnja lijekova;
  • kupnja posebne opreme potrebne za pažljivu skrb o žrtvi;
  • plaćanje usluga potrebne opreme ili prijevoza za njen prijevoz.
Ove isplate vrše se prema odluci poslodavca i ne nadoknađuju se iz Fonda za socijalno osiguranje. Izuzetak je plaćanje dodatnog dopusta potrebnog za rehabilitaciju žrtve.
• naknada moralne štete. Ako nije bilo samo materijalnih troškova, već i moralne patnje, žrtva može podnijeti zahtjev sudu za naknadu moralne štete.

Ako komisija utvrdi da je zaposlenik pretrpio lakše oštećenje zdravlja, tada će se sve isplate naknade izvršiti ne na teret Fonda za socijalno osiguranje, već na teret poslodavca.

Zaposlenik ima pravo i na naknadu moralne štete. Njegova vrijednost se može odrediti dogovorom obiju strana. Ako zaposlenik nije zadovoljan visinom štete koju treba nadoknaditi, može podnijeti tužbu sudu u mjestu gdje se nalazi tuženik.

Uz obvezne isplate u slučaju ozljede na radu, poslodavac ima pravo na isplatu dodatne naknade. Može se izdati jednokratno po nalogu poslodavca ili se može odrediti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Naknada izgubljene zarade

U čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, poslodavac mu je dužan nadoknaditi zaradu koju nije primio za te dane. Ali postoji nekoliko značajki prilikom povrata izgubljene zarade u korist zaposlenika.
Vrijedno je shvatiti da su “izgubljena zarada zbog prisilnog izostanka” i “izgubljena zarada zbog ozljede na radu” različiti pojmovi. Riječ je o različitim vrstama naknada štete u korist radnika, na koje se primjenjuju različiti načini obračuna.

Zakon br. 125-FZ navodi da ozlijeđeni zaposlenik ima pravo na naknadu štete prouzročene njegovom životu i zdravlju. Dok je na bolovanju, ne prima plaću. Čak i nakon povratka s bolovanja, ozlijeđeni zaposlenik ne može uvijek raditi punim kapacitetom. Ponekad je potrebno vrijeme za dugotrajnu rehabilitaciju.
Slijedom toga, zarada koju cijelo ovo vrijeme ne ostvaruje podliježe naknadi. Prije svega, morate utvrditi od kojeg trenutka je potrebno nadoknaditi izgubljenu zaradu.

Žrtva prima naknadu za bolovanje u iznosu od 100% prosječne plaće za prošlu godinu. Ali u čl. 1085 Građanskog zakonika Ruske Federacije kaže da ima pravo primiti cijeli iznos zarade izgubljene tijekom tog razdoblja. Naplaćuje se od poslodavca kao od počinitelja štete. Iznos naknade je 100% zarade za te dane.

Kako primati uplate

Da bi primio sve dospjele isplate, zaposlenik mora donijeti bolovanje i druge dokumente koji potvrđuju njegove troškove liječenja. Da biste dobili invalidninu, ne morate pisati dodatne zahtjeve. A da biste dobili naknadu za lijekove i druge troškove, morate napisati prijavu upućenu poslodavcu sa zahtjevom da mu isplati navedene iznose. Uz prijavu se prilažu svi potrebni dokumenti i potvrde o plaćanju.

Dio isplata ide na teret poslodavca, a dio - na teret Fonda socijalnog osiguranja. Primjerice, naknada za lijekove ide na teret poslodavca, a naknada za dodatni dopust ide na teret fonda.
U roku od 10 dana nakon pisanja zahtjeva, pregledava ga predstavnik FSS-a. On također odlučuje o isplati naknade štete. Odluka se donosi nakon navedenog roka. Jednokratna naknada se prenosi na račun podnositelja zahtjeva odmah nakon donošenja pozitivne odluke od strane zaposlenika Fonda.

Ako poslodavac odbije izvršiti isplate ili ih ne izvrši u cijelosti, potrebno je obratiti se inspekciji rada s pritužbom na nezakonito postupanje poslodavca. Žalba će biti ispitana.
Podnošenje prijave inspekciji rada ne lišava oštećenog građanina prava na samoobranu svojih radnih prava. Odnosno, može se obratiti sudu s zahtjevom za naknadu troškova liječenja.

Tumači se kao nezgoda uslijed koje je osigurana osoba ozlijeđena. Uslijed toga, zaposlenik je izgubio profesionalnu sposobnost, privremeno ili trajno, ili je nastupila smrt.

Što je ozljeda na radu?

Glavni uvjet je da je ozljeda priznata kao ozljeda na radu i da je dokumentirana te da je isplaćena naknada štete - ozlijeđena osoba mora biti povezana s poslodavcem i osigurana u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.

Drugi uvjet je da se nesreća mora dogoditi tijekom obavljanja radnih obaveza zaposlenika.

Obavljanjem službenih dužnosti smatra se odsutnost s radnog mjesta u vezi sa službenim putovanjem, kretanje s mjesta rada i na posao, ako prijevoz osigurava poduzeće, kao i kretanje osobnim automobilom radi obavljanja dužnosti, što mora biti predviđeno ugovorom o radu.

Ozljeda na radu može se priznati kao ozljeda koju je student zadobio tijekom prakse ili je bio uključen u društveno koristan rad. U drugim slučajevima, ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta i ozlijeđen, tada se takav incident neće smatrati industrijskom nesrećom.

Vrlo je neugodno kada se zaposlenik vrati s bolovanja i dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad s oznakom "04". Ova šifra se upisuje u bolnici ako je pacijent ozlijeđen na radu.

Da biste izbjegli izricanje kazni poslodavcu, koje su predviđene Zakonom o upravnim prekršajima, trebali biste odmah prijaviti ozljedu u potpunosti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Utvrđivanje činjenice industrijske ozljede

Važno je odrediti vrijeme nastanka ozljede.

Poslodavac je dužan od žrtve doznati sve pojedinosti o tome što se dogodilo kako bi se doista uvjerio da je do ozljede došlo na radu.

Postoje situacije kada zaposlenici jednostavno prevare poslodavce kako bi dobili naknadu od osiguranja. Nakon što su kod kuće uganuli nogu, odu u bolnicu i kažu da se sve dogodilo na poslu.

Usput, osoba koja radi na poduzeću može dobiti naknadu od osiguranja, naravno, ako su premije osiguranja navedene u ugovoru.

Vrlo je važno u koje vrijeme se nesreća dogodila:

• tijekom radnog dana;
• za vrijeme ručka ili drugih pauza;
• tijekom prekovremenog rada;
• tijekom obavljanja službene dužnosti blagdanom ili vikendom.

Glavno je da se rad izvan uobičajenog radnog vremena dogovori s upravom poduzeća.

Dokumentacija o ozljedi na radu

Poseban popis dokumenata koje treba ispuniti.

Prije svega, od zaposlenika treba zahtijevati pismeno objašnjenje incidenta.

Tijekom prva 24 sata od trenutka otkrivanja industrijske ozljede potrebno je obavijestiti tijela FSS-a pomoću posebnog obrasca predviđenog Naredbom FSS-a od 24. kolovoza 2000.

Sada možete poslati zahtjev bolničkoj ustanovi za mišljenje putem obrasca br. 315/u. Ova potvrda potvrđuje stupanj ozbiljnosti.

Ako je ozljeda stvarno ozbiljna, tada je uprava poduzeća dužna sastaviti odgovarajući akt u obliku 315/u. Akt mora biti upoznat s potpisom žrtve.

Nakon sastavljanja akta, najkasnije prvog dana, poslodavac sastavlja obavijest o teškoj nesreći (obrazac br. 1, predviđen Rezolucijom Ministarstva rada br. 73) i šalje je sljedećim tijelima:

1. Regionalni ogranak FSS;
2. inspekcija rada;
3. Tužiteljstvo;
4. Organima lokalne samouprave;
5. Više regulatorno tijelo, na primjer, u ljekarnama je Roszdravtekhnadzor;
6. Unija za razmjenu.

Kako biste uklonili nepotrebna pitanja koja mogu nastati od viših tijela, preporuča se priložiti kopiju akta u obrascu 315/y i liječničko izvješće ili bolovanje uz obavijest.

Istraga

Saziva se komisija koja će istražiti.

Provođenje očevida ozljede na radu obavezna je faza u izradi dokumentacije o ozljedi.

Najprije se izdaje naredba kojom se odobrava istražno povjerenstvo. Ako je ozljeda klasificirana kao lakša, tada su u komisiju uključeni samo zaposlenici poduzeća; to može biti voditelj strukturne jedinice žrtve, predstavnik računovodstvenog odjela i kadrovske službe.

Ako liječnički nalaz potvrdi tešku ozljedu, tada će u povjerenstvo morati biti uključeni predstavnici Fonda socijalnog osiguranja, inspekcije rada i službenici lokalne uprave. U ovom slučaju, voditelj komisije može biti samo predstavnik Rostruda.

Komisija ima pravo ispitati žrtvu i svjedoke.

Ako je ozljeda nastala kao posljedica nesreće, tada se traže informacije od prometne policije, može se obaviti očevid na mjestu nesreće i zatražiti zapisnik.

Na kraju istrage komisija sastavlja akt na obrascu N-1 (obrazac je odobren Rezolucijom Ministarstva rada br. 73). Akt se sastavlja u 3 primjerka i to za:

1. Žrtva;
2. Poslodavac;
3. tijela FSS.

Plaćanje bolovanja

Glavna razlika u iznosu invalidnine zbog ozljede na radu je u tome što se isplate vrše u iznosu od 100% prosječne plaće žrtve.

Međutim, isplate ne mogu premašiti četiri maksimalne mjesečne naknade osiguranja. Plaćanje bolovanja vrši se od 1. dana od izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Posljedice neispitivanja ozljede na radu

Ako iznenada uprava poduzeća odbije istražiti nesreću, pripremiti sve relevantne dokumente, obavijestiti regulatorna tijela i platiti naknade za osiguranje, tada se sama žrtva ili njezini rođaci mogu prijaviti inspekciji rada. Treba imati na umu da nezgode nemaju zastaru.

Inspekcija rada nalogom će obvezati poduzeće na provođenje istrage.

Osim toga, inspekcija ima pravo novčano kazniti tvrtku, uključujući više rukovodstvo, za prikrivanje činjenice o ozljedi na radu.

Potrebno je saznati sve razloge za ono što se dogodilo.

Osim što zaposlenik može prevariti poslodavca i tvrditi da mu se incident dogodio u poduzeću, zakon utvrđuje slučajeve u kojima se ozljede neće smatrati nastalima na radu:

• ako je zaposlenik u trenutku ozljede, iako je bio na radu, bio pod utjecajem alkohola ili droga;
• zaposlenik je umro zbog samoubojstva ili opće bolesti;
• tijekom incidenta zaposlenik je počinio kazneno djelo.

U svakom slučaju, odluku mora donijeti povjerenstvo, pa čak i ako postoji jasna potvrda jedne od navedenih “otegotnih” okolnosti, mora se formirati povjerenstvo i provesti istragu. Stoga pijane zaposlenike nikako ne treba žaliti, već ih odmah udaljiti s posla čim se utvrdi da imaju alkohola u krvi.

Poslodavac mora imati na umu da je njegova odgovornost spriječiti situacije u kojima zaposlenici mogu pretrpjeti ozljede na radu, te nikada ne dopustiti da složene i opasne poslove obavljaju osobe koje ih iz zdravstvenih razloga ne mogu obavljati.

Ako se ipak dogodi nesreća na radu, nemojte je pokušavati sakriti, već, prateći cijeli postupak, istražite i evidentirajte nesreću kako žrtva ne bi imala priliku ići na sud i protestirati protiv odluke poslodavca.

U ovom videu naučit ćete kako pravilno dokumentirati ozljede na radu.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Nije rijetkost da se zaposlenici ozljede tijekom obavljanja posla. Što poslodavac treba učiniti ako se dogodi nezgoda? Koje dokumente treba dostaviti? Koje isplate pripadaju žrtvama? Kako ih prikazati u računovodstvu i poreznom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u članku.

Postojeće zakonodavstvo utvrđuje obvezu poslodavaca da prenesu doprinose za osiguranje u Savezni fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Ti su doprinosi svojevrsno jamstvo naknade štete zaposlenicima ako su zbog ozljede na radu oštetili zdravlje i izgubili radnu sposobnost.

Prema članku 3. Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. (u daljnjem tekstu: Zakon br. 125-FZ), industrijska nesreća je događaj uslijed kojeg je zaposlenik umro ili pretrpio oštećenje zdravlja tijekom obavljanja radne obveze ili rad u interesu poslodavca. Štoviše, nije važno gdje se ovaj događaj dogodio - na teritoriju poslodavca ili izvan njega, ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada prijevozom poslodavca.

Situacija jedna. Zaposlenik je ozlijeđen dok se vozio na posao ili s posla. U tom slučaju će se ozljeda na radu priznati ako je radnik na (s) posla putovao prijevoznim ili osobnim vozilom poslodavca, ali uz nekoliko uvjeta. Prvo, zaposlenik je koristio osobni automobil po nalogu poslodavca ili u službene svrhe, što je propisano ugovorom o radu i pripadajućim nalogom. Drugo, računovodstvo ima ovjerenu kopiju potvrde o registraciji vozila. Treće, vodi se evidencija službenog putovanja zaposlenika osobnim vozilom. U drugim slučajevima, uključujući i odlazak na posao javnim prijevozom, ozljeda se smatra domaćom.

Druga situacija. Zaposlenik je ozlijeđen na poslovnom putu ili službenom putu. U ovom slučaju, ozljeda se smatra radnom, bez obzira na to kako se kretao (prijevozom ili pješice). Glavno je da postoje dokumenti koji potvrđuju da je rad zaposlenika putne prirode ili uključuje poslovna putovanja.

Situacija tri. Zaposlenik je ozlijeđen tijekom pauze za ručak. U ovom slučaju, ozljeda se može priznati kao ozljeda na radu ako je ispunjen sljedeći uvjet: vrijeme pauze za ručak i njegovo trajanje utvrđeni su internim pravilima o radu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Uzimajući u obzir ovaj uvjet, ispada da ako je zaposlenik ručao u neodređeno vrijeme, tada ozljeda zadobivena tijekom ručka neće biti povezana s radom.

Situacija četiri. Zaposlenik je ozlijeđen tijekom korporativnog događaja. U tom slučaju svaka ozljeda smatrat će se obiteljskom jer je zadobivena izvan radnog vremena, a ne tijekom obavljanja radnih obaveza. To proizlazi iz odredaba članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što učiniti ako se nezgoda dogodi

Postupak postupanja poslodavca u slučaju da zaposlenik doživi nesreću na radu određen je člancima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnikom o posebnostima istraživanja nesreća na radu u određenim industrijama i organizacije, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73.

Dakle, prije svega, poslodavac mora organizirati prvu pomoć žrtvi ili organizirati njegovu dostavu medicinskoj organizaciji i poduzeti hitne mjere za sprječavanje utjecaja traumatskih čimbenika na druge ljude.

Zatim, prije pokretanja istrage nesreće, potrebno je sačuvati stanje kakvo je bilo u vrijeme nesreće. I tek nakon toga treba o nesreći obavijestiti nadležna tijela i organizacije.

Bilješka.Obveza osnivanja službe zaštite na radu ili zapošljavanja stručnjaka za zaštitu na radu leži na svim poslodavcima ako broj njihovih zaposlenika prelazi 50 ljudi (članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ozljeda manja, tada se nesreća mora prijaviti samo teritorijalnom tijelu FSS-a Ruske Federacije na mjestu registracije. Ako je ozljeda teška ili se dogodila skupna nesreća, tada ćete, osim socijalnog osiguranja, morati obavijestiti sljedeće vlasti:

Državna inspekcija rada;

Tužiteljstvo na mjestu nesreće;

Izvršno tijelo ili lokalna uprava u mjestu registracije organizacije (IP);

Unija za razmjenu;

Rospotrebnadzor za akutno trovanje.

Bilješka.Obrazac poruke naveden je u Dodatku br. 1 Naredbe br. 157 Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 24. kolovoza 2000., a obavijest u Dodatku br. 1 Odluke br. 73 Ministarstva za Rad Rusije od 24. listopada 2002. Razdoblje istrage počinje se računati od datuma izdavanja naloga o svijesti komisije.

Uzeti na znanje. Kada se incident ne može smatrati nesrećom

Trenutačno zakonodavstvo utvrđuje niz slučajeva koji se nikada neće prepoznati kao industrijske nesreće. To uključuje:

Smrt uslijed bolesti ili samoubojstva, potvrđena od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;

Smrt (oštećenje zdravlja), ako je jedini uzrok bila alkoholna (druga otrovna) opijenost zaposlenika, koja nije povezana s kršenjem tehnološkog procesa u kojem se koriste otrovne tvari;

Nesreća koja se dogodila dok je žrtva počinila zločin.

To je navedeno u stavku 23. Pravilnika o osobitostima istraživanja industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73.

Za istraživanje nesreće na radu poslodavac mora osnovati komisiju od najmanje tri osobe. Ovo povjerenstvo u roku od tri (za lakše ozljede) odnosno 15 kalendarskih dana (za teške ozljede ili smrt) mora sveobuhvatno proučiti sve okolnosti incidenta. Ako je lakša ozljeda naknadno prepoznata kao teška, tada se od datuma prekvalifikacije dodjeljuje još jedan mjesec za istraživanje uzroka nesreće koja se dogodila sa zaposlenikom.

Ako povjerenstvo prepozna nesreću kao povezanu s proizvodnjom, tada se rezultati istrage dokumentiraju aktom (tri primjerka) u obrascu N-1, danom u Dodatku br. 1 Odluke br. 73. Akt se potpisuje od strane svih osoba koje su vršile uviđaj, odobren od strane poslodavca (njegovog predstavnika) i ovjeren pečatom. Jedan primjerak akta mora se prenijeti teritorijalnom tijelu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, drugi - žrtvi ili njegovim rođacima, a treći primjerak akta ostaje kod poslodavca.

Osim toga, povjerenstvo je dužno izvršiti upis nesreće u očevidnik nesreća prema obrascu 9, danom u Prilogu br. 1 Rješenja br. 73.

Bilješka.Zakon ne predviđa zastaru za istragu nezgode koja se dogodila zaposleniku tijekom obavljanja njegovih ili njezinih radnih dužnosti.

Nakon oporavka (u slučaju smrti - u roku od mjesec dana nakon završetka istrage), poslodavac mora poslati poruku socijalnom osiguranju o posljedicama industrijske nesreće i poduzetim mjerama. Poruka se dostavlja na Obrascu 8 (Prilog 1 Rješenja br. 73).

Imajte na umu: ako poslodavac pokuša sakriti nezgodu koja se dogodila sa zaposlenikom i to se naknadno otkrije, može biti podvrgnut administrativnoj odgovornosti. Kazna za poslodavce-poduzetnike kreće se od 500 do 1000 rubalja, za poslodavce-organizacije - od 5000 do 10 000 rubalja. (Članak 15.34 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Što zaposlenik mora učiniti ako se ozlijedi na radu?

Trenutačno zakonodavstvo jamči sljedeće vrste isplata zaposleniku u slučaju ozljede na radu. Ovo je naknada za privremenu invalidnost, jednokratna i mjesečna plaćanja, naknada dodatnih troškova za medicinsku i socijalnu profesionalnu rehabilitaciju (članak 8. Zakona br. 125-FZ). A zaposlenicima koji rade na temelju građanskih ugovora poslodavac jamči naknadu za izgubljenu zaradu.

Bilješka.Osim obveznih isplata, poslodavac ima pravo dati i druge naknade ili isplate u većem obimu.

Jednokratna i mjesečna plaćanja osiguranja plaća izravno FSS Ruske Federacije. Iznos takvih isplata određuje se u skladu sa stupnjem gubitka profesionalne sposobnosti za rad na temelju maksimalnog iznosa (članci 10. i 11. Zakona br. 125-FZ). Maksimalna paušalna isplata u 2014. godini iznosi 80 534,8 rubalja, a mjesečna isplata 61 920 rubalja. (Članak 6. Saveznog zakona od 2. prosinca 2013. N 322-FZ).

Dodatne troškove povezane s medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom zaposlenika također izravno plaća Savezni fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Bilješka.Ako poslodavac odgodi isplatu naknada više od jednog kalendarskog mjeseca, tada ih, na zahtjev žrtve, može isplatiti regionalna podružnica Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (članak 15. Zakona br. 125 -FZ)

Naknadu za privremenu nesposobnost zbog ozljede na radu plaća poslodavac. Naknadno se plaćeni iznosi u cijelosti prebijaju s plaćanjem premija osiguranja u slučaju ozljede.

Poslodavac o svom trošku plaća ozlijeđenom zaposleniku samo naknadu za moralnu štetu nastalu u vezi s industrijskom nesrećom (čl. 8. Zakona br. 125-FZ). Visinu naknade utvrđuje sud (članak 1101. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Izračunavamo naknade u slučaju ozljede na radu

Postupak obračuna naknade za bolovanje u ovom je slučaju nešto drugačiji od obračuna redovne naknade za privremenu nesposobnost.

Bilješka.Na potvrdi o bolovanju radna nesreća ili njezine posljedice označene su oznakom 04.

Naknade za bolovanje u vezi s nesrećom na radu isplaćuju se za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti do potpunog oporavka zaposlenika u iznosu od 100% njegove prosječne zarade (članak 9. Zakona br. 125-FZ). Takva prosječna primanja utvrđuju se prema pravilima utvrđenim u članku 14. Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.

Dakle, za izračun prosječne zarade potrebno je uzeti isplate koje podliježu premijama osiguranja za slučaj ozljede za dvije godine koje prethode godini osiguranog slučaja. Štoviše, na zahtjev zaposlenika, te se godine mogu zamijeniti prethodnima ako je jedna od njih (ili dvije odjednom) uključivala porodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta.

Dalje - pozor! Prosječne plaće zaposlenika nije potrebno uspoređivati ​​s najvišom osnovicom za obračun doprinosa, kao što je potrebno učiniti u slučaju obračuna redovitog bolovanja. To znači da je pri izračunu naknada u vezi s ozljedom na radu potrebno uzeti sve stvarne isplate za dvije godine iz kojih su plaćeni doprinosi Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije u slučaju ozljede.

Ako zaposlenik u obračunskom razdoblju nema primanja ili su mu primanja za to razdoblje računata za puni kalendarski mjesec manja od minimalne plaće, tada se naknada mora obračunati prema primanjima u visini minimalne plaće na dan osiguranog slučaja. .

Bilješka.Od 1. siječnja 2014. minimalna plaća iznosi 5554 rublja. (Članak 1. Saveznog zakona od 2. prosinca 2013. N 336-FZ).

Za određivanje prosječne dnevne zarade potrebno je iznos prosječne zarade obračunate za obračunsko razdoblje podijeliti sa 730.

Visina dnevnih naknada u vezi s ozljedom na radu jednaka je prosječnoj dnevnoj plaći i ne podliježe usklađivanju ovisno o duljini staža osiguranja radnika.

Bilješka.U slučajevima navedenim u članku 8. Zakona br. 255-FZ, naknade u vezi s ozljedom na radu mogu se smanjiti na minimalnu plaću.

Konačno, iznos naknade zbog ozljede izračunava se na sljedeći način: iznos dnevne naknade mora se pomnožiti s brojem plaćenih kalendarskih dana nesposobnosti.

Čini se da nije sve tako komplicirano. Ali, kako kažu, u svakoj bačvi meda uvijek postoji muha u masti. Tako je i ovdje. Prema stavku 2. članka 9. Zakona N 125-FZ, maksimalni iznos naknada za privremenu nesposobnost zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti za cijeli kalendarski mjesec ne može premašiti četiri puta maksimalni iznos mjesečne isplate osiguranja utvrđen u skladu sa stavkom 12. članka 12. Zakona N 125-FZ.

U 2014. godini ovo je ograničenje 247 680 rubalja. (4 x 61.920 rubalja) (članak 6. Zakona br. 322-FZ).

Ako iznos naknade, izračunat iz prosječne plaće zaposlenika, prelazi najviši iznos naknade, tada se naknada isplaćuje prema najvišem iznosu. Međutim, u tom slučaju iznos dnevne naknade izračunava se na sljedeći način: najveći iznos naknade za puni kalendarski mjesec podijeli se s brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u kojem je nastupila privremena nesposobnost. Sukladno tome, iznos naknada za privremenu nesposobnost za isplatu izračunava se množenjem iznosa dnevnih naknada s brojem kalendarskih dana koji padaju na razdoblje privremene nesposobnosti u svakom kalendarskom mjesecu.

Zaposlenik Omega LLC P.V. Zbog nesreće na radu, Semjonov je bio na bolovanju 21 kalendarski dan (od 24. ožujka do 13. travnja 2014.). Za obračunsko razdoblje - od 1. siječnja 2012. do 31. prosinca 2013. - stvarna primanja P.V. Semenov iznosio je 960.000 rubalja. Izračunat ćemo iznos naknade za privremenu nesposobnost.

Ukupan iznos isplata koji se uzima u obzir pri izračunu naknada iznosi 960.000 rubalja. U smislu kalendarskog mjeseca, to je 40.000 rubalja. (960 000 RUB: 24 mjeseca). Kao što vidite, to je puno više od minimalne plaće. Sukladno tome, daljnji izračuni bit će napravljeni na temelju stvarne zarade zaposlenika.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. To je jednako 1315,07 rubalja. (960 000 RUB: 730 dana). To znači da dnevnica također iznosi 1315,07 rubalja.

Izračunajmo iznos naknade za privremenu nesposobnost za 21 kalendarski dan bolesti. To će biti 27 616,47 rubalja. (1315,07 RUB x 21 dan).

Sada izračunajmo iznos naknade za privremenu nesposobnost, uzimajući u obzir maksimalnu granicu.

Za ožujak 2014. iznos naknade je 63.917,42 rublja. (247 680 RUB: 31 dan x 8 dana), za travanj - 107 328 RUB. (247 680 RUB: 30 dana x 13 dana).

Odnosno, iznos naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalnu granicu, iznosi 171.245,42 rubalja. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Budući da je naknada za privremenu nesposobnost, obračunata prema stvarnoj zaradi, manja od maksimalnog iznosa, P.V. Semenovu pripada naknada u iznosu od 27.616,47 rubalja.

Zaključno, napominjemo da iznos naknade za privremenu nesposobnost zbog nesreće na radu podliježe porezu na osobni dohodak, ali ne podliježe doprinosima za osiguranje izvanproračunskim fondovima (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije i članak 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212- Savezni zakon). To također potvrđuju regulatorna tijela (pisma Ministarstva financija Rusije od 22.02.2008. N 03-04-05-01/42, od 19.11.2007. N 03-04-06-01/397 , od 04/05/2007 N 03-04-06-01/111 i Federalna porezna služba Rusije od 16. ožujka 2007 N 04-1-02/193).

Sadržaj

Tijekom rada, bilo u uredu ili industrijskom poduzeću, postoji mogućnost nezgode, a zaposlenik može zadobiti ozljedu na radu. Ova se činjenica mora odmah prijaviti upravi. Međutim, neki ljudi se boje problema ili birokratskih odugovlačenja, pa pokušavaju incident smjestiti kao domaći. Skrivanjem te činjenice, u budućnosti, ako dođe do komplikacija, zaposlenik može ostati bez pomoći koja mu po zakonu pripada.

Što je ozljeda na radu

Osnovna zadaća službe zaštite na radu je smanjiti pojavu profesionalnih bolesti i ozljeda na radu, kao i umanjiti njihove posljedice. Nezgode koje rezultiraju ozljedom ili ozljedom radnika smatraju se ozljedama na radu. Treba imati na umu da ovaj koncept ne utječe samo na vrijeme provedeno izravno na radnom mjestu, već i na sljedeće situacije:

• dok putujete do mjesta rada prijevozom organizacije ili vlastitim, koji se koristi u proizvodne svrhe;
• na putu do poslovnog puta i natrag;
• pri obavljanju poslova po nalogu uprave koji nisu uključeni u popis radnih obaveza;
• tijekom likvidacije posljedica izvanrednih događaja i katastrofa kada na propisani način uključuje djelatnika.

Pravna regulativa

Trenutno je Rusija razvila sustav regulatornih pravnih akata koji usmjeravaju istraživanje i prevenciju ozljeda na radu. Uzmemo li u obzir specifičnosti proizvodnje s lokalnim propisima i opisom poslova, možemo reći da se broj dokumentacije vezane uz očevid ozljeda značajno povećava.

Teško ih je primijeniti sve odjednom, stoga službe zaštite na radu razvijaju posebne sheme, određene formule koje pridonose temeljitijem i provjerenijem istraživanju nesreća. Osim toga, na ovaj način povećava se svijest radnika o njihovim pravima i obavezama kako bi se spriječilo narušavanje zdravlja i zaštitilo od ozljeda.

Glavni uzroci ozljeda na radu

Točno obavljanje radnih zadataka i poštivanje sigurnosnih propisa pomaže u smanjenju ozljeda na radu. Konvencionalno se mogu podijeliti na tehničke, organizacijske i osobne. Glavni uzrok nesreća je nemar na radnom mjestu. Osim toga, razlozi mogu biti nepoštivanje pravila ponašanja, kršenje tehnološkog procesa, kako krivnjom samog zaposlenika tako i njegove uprave.

Vrste ozljeda na radu

Postoji nekoliko znakova prema kojima se industrijske nesreće mogu klasificirati. S obzirom na broj žrtava, ozljede zadobivene na radnom mjestu dijele se na pojedinačne i grupne (kada su ozlijeđene 2 ili više osoba). Ovisno o okolnostima koje su uzrokovale ozljedu, razlikuju se ozljede koje su izravno povezane s proizvodnim procesom i one koje nisu povezane s njim, već su povezane s radom. Prema težini, uobičajeno je razlikovati:

• blagi (ubodi, ogrebotine, abrazije);
• teške (prijelomi kostiju, potres mozga);
• sa smrtnim ishodom (žrtva umire).

Ozljeda na radu

Prema statistici, broj ozljeda na radu smanjio se u posljednjem desetljeću. To nije povezano s poboljšanjem radnih uvjeta i povećanjem odgovornosti menadžmenta i podređenih, već sa smanjenjem broja radnika zaposlenih u opasnim industrijama, gdje je rizik od ozljeda veći nego inače. Često se statističke brojke povezuju s prikrivanjem incidenata, jer to prijeti velikim problemima za menadžment, pa se zaposlenika nagovara da ozljedu prijavi kao neradnu, obećavajući mu slobodne dane i neplanirane isplate.

Koja je prijetnja organizaciji?

Za kršenje zakona u području zaštite na radu, zbog čega je zabilježena ozljeda na radu, uprava organizacije suočava se s disciplinskom, upravnom, pa čak i kaznenom odgovornošću. To može biti ukor, otkaz, novčane kazne u iznosu od nekoliko tisuća rubalja ili potpuno zaustavljanje proizvodnje dok se ne razjasne razlozi za ono što se dogodilo. Ako zaposlenik umre, upravitelj može biti zatvoren ili poslan na popravni rad.

Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Prva stvar koju žrtva mora učiniti ako je ozlijeđena na radu je ne napuštati mjesto događaja, jer će u tom slučaju biti teško dokazati samu činjenicu, a incident će biti klasificiran kao obiteljski. Dalje, trebate sami ili preko svjedoka obavijestiti svoje neposredno nadređene o događaju i pozvati stručnog medicinskog osoblja koje će procijeniti težinu ozljede.

Odgovornosti rukovoditelja u slučaju nezgode na radu

Incident zahtijeva od poslodavca poduzimanje hitnih mjera koje će kasnije pomoći u izbjegavanju većih problema, au nekim situacijama i ne odgovarati ako je do ozljede došlo krivnjom zaposlenika. Neposredna odgovornost uprave je pružiti hitnu pomoć žrtvi dok se ne utvrde razlozi, te ga, ako je potrebno, transportirati na odjel zdravstvene ustanove. Ako se kao posljedica incidenta može razviti izvanredna situacija ili katastrofa, upravitelj je dužan hitno poduzeti mjere za njihovo sprječavanje i sprječavanje.

Stvaranje komisije

Preduvjet za istraživanje industrijske nesreće je stvaranje povjerenstva čija je zadaća otkriti sve razloge incidenta. Prema zakonu, može uključiti i samu žrtvu kako bi se isključile činjenice lažiranja. Broj osoba ovisi o težini ozljede, ali broj predstavnika mora biti najmanje tri.

Provođenje istrage

Nakon formiranja povjerenstva počinje izravna istraga nesreće. Utvrđuje se zbog čega je došlo do ozljede na radu, a ispituju se i sam unesrećeni i svjedoci događaja. Ovlaštene osobe dužne su utvrditi tko je odgovoran za događaj radi naknadnog kažnjavanja sukladno zakonu. Mora se utvrditi težina nastale štete.

Kako prijaviti ozljedu na radu

Svaka ozljeda na radu iz bilo kojeg razloga mora se evidentirati u posebnom dnevniku. Sama činjenica hitnog slučaja odražava se sastavljanjem izvješća o incidentu prema predlošku utvrđenom u poduzeću u najmanje 2 primjerka - za poslodavca i žrtvu. Ovjeravaju ga svi članovi povjerenstva, nakon čega se predaje upravi i ovjerava pečatom. Ako je žrtva stranac, tada se osim akta na ruskom jeziku sastavlja i dokument na materinjem jeziku zaposlenika. Službeno sastavljen dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• informacije o nesreći;
• okolnosti i razlozi za ono što se dogodilo;
• podaci o počiniteljima;
• stupanj krivnje žrtve;
• izjave svjedoka, ako ih ima.

Gdje prijaviti nesreću

Upravitelj je dužan obavijestiti Fond za socijalno osiguranje ako podređeni zadobije ozljedu tijekom rada. Ako su ozlijeđene 2 ili više osoba ili je došlo do smrti, krug tijela kojima je potrebno prijaviti događaj. To su državna inspekcija rada, tužiteljstvo i lokalne vlasti, neposredno nadređeni zaposleniku ako je na službenom putu te sindikat. Ako dođe do akutnog trovanja, o incidentu se obavještava i Rospotrebnadzor.

Koji dokumenti su potrebni od poslodavca?

Nakon pružene medicinske pomoći, obavještavanja svih zainteresiranih službi i obavljenog očevida, čelnik organizacije mora Fondu socijalnog osiguranja dostaviti niz papira za obračun određenih isplata žrtvi. Za izračun isplate osiguranja potrebni su dokumenti poput preslike izvješća o nezgodi i potvrde o prosječnim primanjima za određeno razdoblje.

Osim toga, morate priložiti potvrdu koja potvrđuje razdoblje obračuna naknade za privremenu nesposobnost. Bit će potrebne preslike dokumenata koji potvrđuju radni odnos između poslodavca i zaposlenika ozlijeđenog na radu. Tu spadaju radna knjižica, ugovor o radu, u kojem je predviđena klauzula o isplati naknade u hitnim slučajevima na radu.

Dokumenti ozlijeđenog zaposlenika

Ozlijeđeni zaposlenik također treba predočiti određeni popis dokumenata. Prvo, ovo je aplikacija za osiguranje u vezi s pretrpljenim ozljedama. Drugo, zaključak medicinskog i socijalnog pregleda, koji ukazuje na stupanj invaliditeta. Morat ćete dostaviti zaključak o propisanim vrstama medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije te sam program oporavka. Ne bi bilo naodmet priložiti dokumente koji će svjedočiti o vlastitim troškovima rehabilitacije i liječenja.

Koje isplate pripadaju za ozljedu na radu?

Ako je došlo do ozljede na radu, tada zaposlenik ima pravo na isplate i naknade u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Mnogi mogu pomisliti da sva sredstva isplaćena žrtvi zbog privremene nesposobnosti zbog nesreće u potpunosti padaju na teret poslodavca. Ovo nije posve točno. Kada poduzeće u kojem unesrećeni radi uplaćuje mjesečne doprinose Fondu socijalnog osiguranja, onda je ono samo poveznica koja novac koji dolazi iz Fonda prebacuje unesrećenom radniku. Pogledajte online uslugu za izradu izvješća Fondu za socijalno osiguranje.

Uprava poduzeća još uvijek može dodijeliti određena dodatna plaćanja podređenom kao neku vrstu kompenzacijske mjere, ali to se događa rijetko i prema odluci poslodavca. Osim toga, sindikalna organizacija poduzeća, ako je zaposlenik član, često pruža pomoć za liječenje ili rehabilitaciju bolesnika. Može biti jednokratna ili redovita, do povratka žrtve na radno mjesto.

Kako se plaća bolovanje?

Za plaćanje bolovanja morat ćete priložiti potvrdu o privremenoj radnoj sposobnosti i potvrdu koju je izdala komisija osnovana u poduzeću. Novac se doznačuje zaposleniku što je brže moguće, kako je propisano zakonom. Budući da je za izdavanje bolovanja potreban akt komisije, zaključak se izdaje u roku do 3 dana za laku tjelesnu ozljedu, a do 15 za teži slučaj ili smrt. Izračun invalidnine ne razlikuje se od standardne procedure, budući da se bolovanje za ozljedu na radu plaća na isti način kao i drugi.

Jednokratna isplata osiguranja

Postoje određena ograničenja koja utječu na iznos paušalne isplate u slučaju ozljede na radu. Osnivaju se posebnom uredbom Vlade. Za 2019. maksimalni iznos je 80 534 rublja. Točnu brojku za svakog zaposlenika utvrđuje organizacija u kojoj je žrtva osigurana. Temelji se na zaključku liječničkog pregleda ovlaštene ustanove. Ovdje se mora voditi računa o šteti koja je nastala zaposleniku i stupnju invaliditeta.

Mjesečna isplata osiguranja

Zaposlenik kod kojeg je utvrđena ozljeda na radu, uz jednokratnu isplatu osiguranja, ima pravo na mjesečne doprinose iz socijalnog osiguranja u određenom postotku od njegove prosječne mjesečne plaće. Na njegovu vrijednost utječe koeficijent čija je vrijednost izravno povezana sa stupnjem invaliditeta. Međutim, i ovdje postoji gornja granica koja se ne smije prijeći. U 2019. godini iznosi 61 920 rubalja.

Dospjeli iznos izračunava se jednom, nakon čega se može indeksirati. Prijenos mjesečnih uplata osiguranja na zaposlenika nastavlja se do njegovog potpunog oporavka nakon ozljede. Ako ne dođe do potpunog oporavka, žrtva će primati novčane naknade do kraja života. Pod uvjetom da se dokaže krivnja oštećenog zaposlenika, iznos obračuna umanjit će se za najviše četvrtinu.

Dodatna plaćanja za rehabilitaciju zaposlenika

Ozlijeđeni zaposlenik ima pravo od nadređenih zahtijevati isplatu odštete nastale kao posljedica dodatnih troškova liječenja te kupnju lijekova i sredstava za rehabilitaciju (uključujući i kupnju proteza). Troškovi prijevoza nastali prilikom dostave bolesnika do mjesta liječenja i rehabilitacije i natrag podliježu nadoknadi. Ako se pacijent morao prekvalificirati zbog ozljede na rad u drugu specijalnost, te troškove također snosi krivac.

Naknada moralne štete

Ozljeda na radu također je veliki stres, pa zaposlenik ima puno pravo, u skladu sa zakonom, računati na naknadu moralne štete uzrokovane ako incident nije njegova krivnja. Kada upravitelj odbije takvu isplatu, zaposlenik se može obratiti sudu za rješavanje spora. Iznos se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ga mogu dodijeliti sudovi. Poslodavac često preferira nadoknaditi moralnu štetu nego platiti odštetu u budućnosti.

Smrt na poslu - isplate

Ako je ozljeda na radu rezultirala smrću zaposlenika, tada pravo na isplatu imaju bliski srodnici oboljelog. Jednokratna pomoć u slučaju smrti isplaćuje se u roku od milijun rubalja. Da biste ga dobili, morate priložiti niz dokumenata:

• smrtovnica;
• zaključak sudskih vještaka;
• potvrda o plaći umrlog;
• potvrda o prisutnosti uzdržavanih osoba;
• dokumentirani dokaz o pogrebnim troškovima.

Odgovornost za prikrivanje industrijske nesreće

Ozljeda na radu koja je posljedica industrijske nesreće mora se evidentirati, a svi takvi incidenti moraju se istražiti u skladu s utvrđenom procedurom. Ako poslodavac odbije sastaviti zapisnik o ozljedi na radu, radnik ima puno pravo to tražiti preko posebnih tijela i suda. Da bi se to potvrdilo koriste se foto i video zapisi te iskazi svjedoka jer će se bez tragova vidljivosti teško dokazati hitan slučaj.

Kada upravitelj pokuša sakriti činjenicu nesreće, on postaje odgovoran jer se osigurani slučaj prikriva. Tu spadaju i radnje kada poslodavac nije formirao istražno povjerenstvo. Sve to podliježe upravnoj odgovornosti u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima.

Video