Kako se zovu posebne ustanove koje pomažu ljudima pri zapošljavanju? Vrste zapošljavanja i zaposlenost stanovništva. Opcije traženja posla

Gospodarstvo Ruske Federacije sve više poprima tržišni karakter, što se odražava i na socijalnu sferu. U teškim uvjetima planskog gospodarstva nije bilo moguće razviti specifične oblike radnih odnosa. Tržišne reforme ispravile su to stanje, omogućivši pojavu novih oblika i vrsta zapošljavanja. Zahvaljujući tome, tržište rada postalo je optimizirano. Javni sektor je prilično popularan među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu nišu na tržištu, nije u tolikoj mjeri da potiskuje javno. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Što uključuje pojam zaposlenja?

Mnoge definicije opisuju koncept “racionalnog zapošljavanja”. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, bit je u skupu specifičnih aktivnosti koje su različite prirode. To su poslovi vezani uz organizaciju, financije i pravo. Svi oni imaju za cilj osigurati posao stanovnicima države.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji samo su oblici aktivnosti dopušteni zakonom. Ovo također uključuje vrste koje karakteriziraju pojedinačne odredbe. To je, na primjer, privatno poduzetništvo ili poljoprivreda. Također, vrste zapošljavanja su oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih tijela ili privatnih organizacija.

Što znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska djelatnost čija je svrha zadovoljenje osobnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu s državnim propisima. Prema ruskom zakonodavstvu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom prema vlastitom nahođenju. Upravo je ispunjenje takvih zahtjeva neophodno da bi se okarakteriziralo racionalno zapošljavanje. Vrste radnog odnosa, bez obzira na njihova obilježja, ne podrazumijevaju nikakve mjere prisile. Ustav Ruske Federacije navodi da provedbu prava na rad treba inicirati samo osoba i provoditi u slobodnom obliku.

Zaposleni segmenti stanovništva

Pojam zaposlenja i zaposlenja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga osoba koje su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnih odnosa su građani koji se prijavljuju na posao, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su ciljane radnje u odnosu na bilo koji predmet. Zaposlena osoba je osoba koja je državljanin Ruske Federacije, koja radi zahvaljujući sklopljenom ugovoru o zasnivanju radnog odnosa. Popis takvih osoba je prilično opsežan i uključuje sljedeće kategorije:

1. Ljudi koji izvode određeni skup radnji koje su plaćene. Za obavljeni rad koji obavlja u sklopu punog ili skraćenog radnog vremena zaposleniku se isplaćuje naknada. To uključuje i stalni radni odnos i privremene, sezonske oblike zapošljavanja.
2. Osobe koje imaju status privatnih poduzetnika i bave se trgovačkom djelatnošću.
3. Pomoćni radnici čiji je glavni izvor prihoda prodaja robe sukladno sklapanju ugovora o nabavi.
4. Osobe koje su sklopile ugovore koji imaju građanskopravni temelj. Sastavljaju se u vezi s obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Ugovorne strane mogu biti samostalni poduzetnici.
5. Ljudi koji su dobili položaj ili zadatak za koji se plaća naknada.
6. Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, kao što su vatrogasna služba, agencije za unutarnje poslove i kaznena tijela.
7. Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
8. Učenici i studenti općeobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
9. Osobe koje iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takvim faktorima su nesposobnost za rad, završetak tečajeva usavršavanja, godišnji odmor, bolovanje, prekvalifikacija, privremena suspenzija ustanove, priprema za službu u oružanim snagama i drugo.
10. Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ove odredbe su vjerske, javne i dobrotvorne organizacije, jer u odnosu na tako stvorene objekte ne postoje imovinska prava.

Kako se odvija zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku bit, a to je redoslijed uzastopnih koraka koji bi u konačnici trebali dovesti do dobivanja posla. U užem smislu, ova definicija znači pomoć državnih tijela svojim građanima u vidu otvaranja slobodnih radnih mjesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i premještaj. Odnosno, radi se o radnjama koje su usmjerene na to da osoba ostvari svoje pravo na slobodan rad. Ali u isto vrijeme, zakon ne zabranjuje osobi da provodi radnje za pronalazak posla na individualnoj osnovi. Iz ovoga proizlazi da su vrste zapošljavanja za rad prema takvom kriteriju klasifikacije kao što je način provedbe kako slijedi:

• neovisno;
• preko državnih agencija.

Ovaj proces ima važnu ulogu u javnom i društvenom životu jer pomaže osobi da ostvari svoje pravo na zapošljavanje. Od strane poslodavaca to je plus u smislu odabira kvalificiranih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar faktor učinkovitosti, odnosno da osoba maksimalno iskoristi svoje radno vrijeme bez gubljenja vremena na traženje slobodnog radnog mjesta.

Kako se taj proces provodi uz pomoć državnih agencija?

Ovaj proces se može provesti uz pomoć posebnih tijela. To uglavnom uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ova metoda izvođenja ove radnje naziva se posebnom. Njegova posebnost je da, za razliku od nezavisne opcije, karakterizira samo vrste službenog zapošljavanja.

Iako se prema zakonodavstvu Ruske Federacije rad smatra slobodnim, stroge mjere mogu karakterizirati provedbu ovog procesa uz pomoć državnog utjecaja. Na primjer, to može uključivati ​​novačenje, koje se provodi na organiziran način, te usmjeravanje osoba na objekte. To je bilo popularnije u razdoblju aktivnog razvoja planskog gospodarstva i praktički je odsutno u ovom razdoblju. To je iskorišteno kako bi se ovo područje racionaliziralo i kadrovi osigurali onim krajevima gdje ih jako nedostaje.

Također, posebno zapošljavanje odnosi se na raspoređivanje učenika koji su završili strukovne obrazovne ustanove. To se čini kroz sklapanje odgovarajućih vrsta ugovora s poduzećima i ustanovama, koji podrazumijevaju zapošljavanje mladih djelatnika.

Još jedna prednost provođenja ovog procesa uz pomoć državnih agencija je ta što one imaju pravo podvrgavati radna mjesta kvotama. Time se posebnim segmentima stanovništva omogućuje zapošljavanje.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštena radna mjesta?

Neki segmenti stanovništva imaju pravo na socijalnu zaštitu u vidu pomoći u ostvarivanju prava na rad. Popis takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

• oni koji imaju invaliditet;
• oni koji su bili u zatvoru;
• oni koji nisu navršili osamnaest godina;
• oni kojima je do mirovine ostalo još dvije godine rada;
• migranti i izbjeglice;
• samohrane majke i one s puno djece;
• roditelji koji odgajaju dijete s invaliditetom;
• oni koji prvi put traže posao;
• oni koji su završili specijalizirane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba s invaliditetom?

Oblici zapošljavanja osoba s invaliditetom vrlo su važni u socijalnoj sferi, budući da te osobe čine posebnu kategoriju zaposlenih osoba. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja mogu omogućiti rad osobama s invaliditetom. Ti pojedinci ne mogu biti sto posto aktivni u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da ponovno zauzmu svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući tom procesu, osoba se ponovno može osjećati potrebnom i važnom te osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvote su službeno utvrđeni uvjet koji vrijedi za sve privatne poduzetnike. Poduzetnici moraju određeni udio slobodnih radnih mjesta namijeniti osobama s invaliditetom. Međutim, postotak utvrđen zakonom u Rusiji prilično je nizak.

Kako se ovaj postupak provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja maloljetnika zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se provodi u odnosu na ovu kategoriju građana prema posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobivanja posla posebno je regulirana zakonom.

Prema ruskim propisima, mogućnost sklapanja ugovora s poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali iznimka su petnaestogodišnji tinejdžeri koji su stekli srednjoškolsko obrazovanje ili studiraju prema individualnom programu. Omogućeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji nemaju negativan utjecaj na zdravlje i ne ometaju razvoj i funkcioniranje. Mlađa dobna kategorija može se uključiti u radni proces samo u nepunom radnom vremenu. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru nastavak školovanja. Ali ovoj dobnoj kategoriji to je dopušteno samo uz suglasnost roditelja ili skrbnika.

Naime, osobe koje nisu punoljetne mogu se baviti svim vrstama poslova, osim u kockarnicama i noćnim klubovima. Zabranjeno im je trgovanje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi se smjeli baviti poslovima koji potencijalno mogu naštetiti njihovom zdravlju. Odnosno, prijenos teških tereta ograničen je na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja maloljetnika prati liječničko povjerenstvo koje mora donijeti zaključak.

Tinejdžeri se ne mogu zapošljavati na radu praznicima i noću. Za ovu kategoriju također je zabranjen rad preko norme. Nije ih dopušteno slati na službeni put.

Za takve zaposlenike utvrđuje se skraćeni radni tjedan. Za osobe mlađe od šesnaest godina taj broj iznosi dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina, ovo vrijeme je trideset pet sati tjedno.

Maloljetni radnici imaju dodatna jamstva. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. To se može učiniti samo uz pomoć državne inspekcije rada.

Poslodavac koji zapošljava maloljetnika mora imati na umu da mu je dužan omogućiti godišnji odmor. Mora trajati najmanje mjesec dana. I ima pravo na novčanu naknadu.

Naknada za rad tinejdžera obračunava se na temelju odrađenih sati.

Kako se taj proces provodi bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice vrlo su realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je unutar zakona. Međutim, radna knjižica je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u proces rada. Sadrži potpune podatke o osobi koji su nužni za daljnju provedbu takvih aktivnosti. To jest, ovo su podaci o obrazovanju, stečenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi položaj i razlozi za otkaz.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali postoje sasvim moguće opcije kada pružanje ovog dokumenta nije potrebno. To je sasvim moguće, ali istodobno zahtijeva izvršenje još jednog dokumenta, a to je građanski ugovor. Drugi način je rad na pola radnog vremena. Odnosno, jedan glavni posao izdaje se u skladu s radnom knjižicom, a drugi - prema posebnom sporazumu.

Posljednja opcija za uređaj bez ovog dokumenta su sve vrste najamnog rada. Odnosno, radi se o radnoj snazi ​​u dogovoru s pojedincem. Ako je to učinjeno zakonito, onda se mora sklopiti ugovor između poslodavca i zaposlenika. Istodobno, onaj tko plaća za pružanje usluge mora također plaćati doprinose organizacijama kao što su Mirovinski fond i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće se institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu na taj način pokušavaju sakriti od zakona. Uglavnom je to zbog prikrivanja trenutnog imovinskog stanja, odnosno neplaćanja doprinosa.

Oni koji pristaju raditi pod ovakvim uvjetima najčešće se susreću s problemima poput izostanka godišnjeg odmora, bolovanja i rodiljnih naknada. I ne možete biti sto posto sigurni u stabilnost takvog rada.

Važna stvar je da je ugovor, koji se sklapa umjesto da se upisuje u radnu knjižicu, građanskopravne, a ne radne prirode. Stranke u njemu su naručitelj i izvođač. Postoji nekoliko vrsta takvih ugovora:

• autorski;
• agent;
• za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke značajke. Na primjer, moraju biti u dva primjerka, navesti podatke o strankama, rokove za dovršetak i iznos naknade.

Koje vrste zapošljavanja postoje?

Vrste zaposlenja u Ruskoj Federaciji predstavljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći posao je onaj koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjan je jer ovaj tip pruža određena socijalna jamstva. Osoba je zaštićena, i društveno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva se osoba može kvalificirati za beneficije. Određeni postotak plaće odlazi u mirovinski fond koji osigurava financijsku potporu u starosti. Još jedna prednost ovakvog načina zapošljavanja je mogućnost dobivanja kredita.

Druga vrsta je rad na nepuno radno vrijeme. Najčešće je to posao s nepunim radnim vremenom koji donosi malu zaradu. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treća vrsta je rad po djelu. Iznos naveden u njemu je fiksan i od njega se ne prave odbici. U tom slučaju porez se mora platiti samostalno.

Vrste zaposlenja ne daju nužno financijsku naknadu. Primjer za to je volontiranje. Iako ne donosi nikakvu financijsku korist, prednost mu je stjecanje korisnih vještina i veza.

Trenutno se može razlikovati još nekoliko vrsta zapošljavanja. To uključuje freelancing i rad na daljinu putem interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

Riješena je opća problematika zapošljavanja i zapošljavanja:

Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju";

Uredba Vlade “O postupku prijave nezaposlenih građana”

Pravilnik o organizaciji rada na poticanju zapošljavanja u uvjetima masovnog otpuštanja;

Pravilnik o javnim radovima.

Zapošljavanje- to je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje osobnih ili društvenih potreba i koja im u pravilu donosi zaradu ili prihod. Takve aktivnosti ne smiju biti u suprotnosti sa zakonom.

Sljedeće kategorije građana priznaju se kao zaposleni:

1) osobe koje rade prema ugovoru o radu, uključujući i osobe koje su privremeno odsutne s posla iz opravdanih razloga (zbog invaliditeta, godišnjeg odmora, obustave rada i sl.).

Kao i osobe koje imaju drugi plaćeni posao ili službu, uključujući privremene i sezonske radnike. Osim osoba koje sudjeluju u javnim radovima.

2) redoviti studenti obrazovnih ustanova svih vrsta, kao i oni koji se osposobljavaju u smjeru službe za zapošljavanje;

3) osobe na služenju vojnog roka, kao i na službi u organima unutarnjih poslova;

4) osobe koje obavljaju poslove po ugovoru o građanskom ugovoru;

5) osobe koje se bave samostalnom poduzetničkom djelatnošću;

6) izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu dužnost;

7) članovi proizvodnih zadruga;

8) osobe zaposlene u pomoćnim obrtima;

9) Osnivači ili sudionici organizacija, osim javnih, vjerskih organizacija, zaklada i udruga pravnih osoba.

Zapošljavanje- ovo:

1) u širem smislu – skup mjera (ekonomskih, organizacijskih, financijskih, pravnih, medicinskih) za osiguranje zaposlenosti radno aktivnog stanovništva;

2) u užem smislu - proces traženja odgovarajućeg posla od strane nezaposlenih građana, uz pomoć državnih ili nedržavnih posrednika, kao i proces odabira radnika od strane poslodavaca.

Oblici zapošljavanja

2) kontaktiranje posrednika.

Državna politika u području zapošljavanja

1. Razvoj radnih resursa, zaštita nacionalnog tržišta rada.

2. Omogućavanje socijalne zaštite u području zapošljavanja.

3. Sprječavanje masovne i smanjenje dugotrajne nezaposlenosti.

Pravni status nezaposlenih

Nezaposlenima se smatraju radno sposobni građani koji nemaju zarade, a prijavljeni su kod zavoda za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla; kao i onima koji traže posao i spremni su ga započeti.

Nezaposleni također uključuju:

Radna dob od 16 godina do starosne mirovine,

Osobe kojima nije priznata starosna mirovina ili mirovina za staž,

Osobe koje nisu osuđivane na kaznu zatvora ili popravnog rada,

Invalidi 3. skupine, ako individualni program rehabilitacije invalida sadrži preporuku za rad,

Osobe koje su dale pouzdane podatke i dokumente o nedostatku zarade, prihoda i rada.

Evidentiranje nezaposlenih provodi se kod zavoda za zapošljavanje po mjestu prebivališta.

Koncept zapošljavanje

• Koncept zapošljavanje razlikuje se u širem i užem značenju.

Zapošljavanje je sustav organizacijskih, gospodarskih i pravnih mjera usmjerenih na osiguranje zaposlenosti stanovništva. U širem smislu, radni odnos objedinjuje sve oblike radne djelatnosti koji nisu u suprotnosti sa zakonom, uključujući samostalnu djelatnost, uključujući samostalnu djelatnost, poduzetništvo i poljoprivredu.

• U užem smislu zapošljavanje razumiju oblike rada koji se osnivaju uz pomoć državnih tijela ili nevladinih organizacija na temelju licenciranja.

• 1.Rad na neodređeno vrijeme (puno radno vrijeme). Prije svega treba napomenuti da se ova vrsta zapošljavanja odlikuje pouzdanošću, a to se ne odnosi samo na socijalnu zaštitu, već i na sam rad općenito.

• 2. Rad pod ugovorom

• Kod rada na ugovor o djelu poslodavac ne oduzima vašu plaću – njezin iznos je unaprijed naveden u ugovoru koji je sastavljen pri zapošljavanju, au konačnici dobivate zadani iznos bez odbitaka.

• 3. Honorarni rad (honorarni rad) Radi se o sezonskom honorarnom poslu. Smatra se slabo plaćenim i može se koristiti kao honorarni posao. Najčešće se u tom statusu nađu konobari, sobarice ili poljoprivredni radnici.

• 4. Volontiranje

Mnogi ljudi smatraju da se volontiranje ne može nazvati radom, jer ne predviđa primanje plaće - to je takozvani rad na dobrovoljnoj osnovi. No, postoje slučajevi kada se useljenik pridružio volonterskoj organizaciji, upoznao ljude, stekao korisna iskustva, nakon čega se zaposlio u velikoj tvrtki i tamo radio do mirovine, osiguravajući sebi ugodnu egzistenciju.

• -Glavni problem zapošljavanja Problem je u tome što većina kandidata jednostavno ne dođe do točke stvarne komunikacije s osobom koja donosi odluku o zapošljavanju.

• -Nedostatak visokog obrazovanja među maturantima - bez toga sada ne možemo živjeti.

• -Preobilje pojedinih specijaliteta

Sukladno čl. 37 Ustava Ruske Federacije, rad je slobodan, a prisilni rad je zabranjen. Svaki građanin ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, birati vrstu djelatnosti i zanimanje. U cilju ostvarivanja prava građana na rad, država ulaže napore u njihovo zapošljavanje, čije je zakonsko uređenje usmjereno na osiguranje zaposlenosti stanovništva u našoj zemlji.

• Opća pitanja zapošljavanja i zapošljavanja uređena su Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji."

• Pojmovi "zapošljavanje" i "zapošljavanje" neraskidivo su povezani kao cilj i sredstvo za njegovo postizanje, a svaki od njih se promatra u dva semantička značenja: širem i užem.

• Zapošljavanje U širem smislu, to je aktivnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i koja im u pravilu donosi zaradu i druge prihode od rada.

• U užem smislu zapošljavanje je radna djelatnost koja donosi redovitu zaradu i druge prihode iz bilo kojeg razloga, a čije se razdoblje uračunava u radni staž koji stječe pravo na državno socijalno osiguranje (pružanje naknada, mirovina i beneficija zaposlenim građanima).

Puno zaposlenje

• Puno zaposlenje- to je osiguravanje društva cijelom radno sposobnom stanovništvu mogućnosti za bavljenje društveno korisnim radom, na temelju kojega se ostvaruje individualna (unutar obitelji) i kolektivna (uz sudjelovanje poduzeća, poduzeća i države) reprodukcija radne snage i zadovoljavanja cjelokupnog skupa potreba.

Racionalno zapošljavanje- zapošljavanje koje se odvija u društvu, vodeći računa o svrhovitosti preraspodjele i korištenja radnih resursa, od spolne, dobne i obrazovne strukture. Ova vrsta zapošljavanja nije uvijek učinkovita, jer se provodi s ciljem poboljšanja spolne i dobne strukture zaposlenosti i privlačenja radnog stanovništva pojedinih zaostalih regija na rad.

• Učinkovito zapošljavanje- to je zapošljavanje koje se odvija u skladu sa zahtjevima intenzivnog tipa reprodukcije, kriterijima ekonomske opravdanosti i društvenog učinka, a usmjereno je na smanjenje ručnog, neprestižnog i teškog i fizičkog rada.

• Građani koji:

• a) sposobni su za rad

• b) nemaju posao niti prihode

• c) prijavljeni na zavodu za zapošljavanje

• d) spreman za početak rada.

• Građani se ne mogu priznati kao nezaposleni:

• – mlađi od 16 godina, kao i građani koji su ostvarili pravo na mirovinu;

• - odbio dvije mogućnosti za odgovarajući posao u roku od 10 dana od dana javljanja zavodu za zapošljavanje.

• Građaninu se ne može dva puta ponuditi isti posao.

• Glavni znak prikladnog posla je njegova usklađenost s profesionalnom prikladnošću zaposlenika, uzimajući u obzir razinu stručne spreme, prethodni rad, zdravstveno stanje i prometnu dostupnost radnog mjesta.

• Pravo građana na zapošljavanje, tj. pravo na izbor mjesta rada može se ostvariti bilo izravnim kontaktom s poslodavcem ili besplatnim posredovanjem zavoda za zapošljavanje.

• U drugom smislu pravo na zapošljavanje dobiva karakter subjektivnog prava, konstituirajući pravni status nezaposlenog. Evidentiranje nezaposlenih obavlja se kod organa zavoda za zapošljavanje u mjestu stalnog prebivališta uz predočenje putovnice i radne knjižice.

• Što se tiče obveza nezaposlenih, one se uglavnom svode na redovitu ponovnu prijavu službi za zapošljavanje (najmanje dva puta mjesečno) i nedopustivost odbijanja ponuđenog odgovarajućeg posla. Stoga je isplata naknade za nezaposlene ovisna o ispunjavanju ovih temeljnih odgovornosti.

U „Glavnim pravcima državne politike za mlade u Ruskoj Federaciji“, odobrenoj Rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije br., koji su službeno na snazi ​​do danas, pružanje jamstava u području rada i zapošljavanja mladih je detaljnije opisan. To uključuje osiguranje uvjeta za postizanje ekonomske neovisnosti i ostvarivanje prava mladih na rad. Navedene su sljedeće mjere i sredstva:

• - uvažavanje specifičnosti radne snage mladih u provedbi državne politike za mlade, uključujući i interese najnezaštićenijih skupina mladih pri određivanju mjera socijalne potpore tijekom razdoblja privremene nezaposlenosti;

• - korištenje gospodarskih poticaja, uključujući porezne olakšice, koje povećavaju interes poduzeća za pružanje usluga zapošljavanja i zapošljavanja mladih ljudi, strukovnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije mladih radnika;

• - utvrđivanje kvota za zapošljavanje mladih iz socijalno ugroženih kategorija i utvrđivanje odgovornosti poslodavaca u slučaju neispunjenja obveza iz kvote;

• - provođenje mjera za olakšavanje prijelaza sa studija na posao, uključujući stvaranje specijaliziranih službi za zapošljavanje, profesionalno usmjeravanje, osposobljavanje i prekvalifikaciju te organiziranje javnih radova.

Osoba s invaliditetom ima pravo na:

• Osoba s invaliditetom ima pravo na:

• - zasnivanje radnog odnosa bez probnog rada (ukoliko je raspoređen na rad od strane MSEC);

• - nepuno radno vrijeme ili radni tjedan (određuje se na zahtjev osobe s invaliditetom);

• - odbijanje rada noću i prekovremenog rada;

• - davanje godišnjeg odmora u vrijeme koje njemu odgovara;

• - osnovni dopust u minimalnom trajanju od 30 (za osobe s invaliditetom I. i II. skupine) i 26 kalendarskih dana (za osobe s invaliditetom III. skupine);

• - neplaćeni dopust u trajanju od 60 (za invalide I. i II. skupine) i 30 kalendarskih dana (za invalide III. skupine);

• - otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (ako zdravstveno stanje osobe s invaliditetom počne ometati obavljanje radnih obveza).

• Svaka osoba s invaliditetom mora imati dokumente koji potvrđuju njegov status, i to:

• - potvrda o dodjeli skupine invaliditeta;

• - individualni program rehabilitacije.

Te isprave osoba s invaliditetom dužna je predočiti poslodavcu pri zapošljavanju jer su ona temelj za ostvarivanje odgovarajućih beneficija novozaposlenog radnika. U tom slučaju, osoba s invaliditetom je dužna povremeno potvrditi skupinu invaliditeta koja mu je dodijeljena. Štoviše, ovaj se zahtjev ne odnosi na osobe kojima je dodijeljena skupina invaliditeta bez navođenja razdoblja za ponovno ispitivanje. Ovisno o stupnju disfunkcije tjelesnih funkcija, potvrda invaliditeta se javlja svake 1-3 godine odgovarajućim liječničkim pregledima (rezultat se potvrđuje potvrdom MSEC-a).

• Profesija je vrsta radne aktivnosti koja zahtijeva određenu obuku i obično je izvor sredstava za život. U suvremenom društvu pod profesijom se podrazumijeva zanimanje osobe koje:

• zahtijeva posebnu obuku i obrazovanje

• koju osoba redovito prakticira

• služi kao izvor sredstava za život

Posao i sve što je s njim povezano čovjeku u prosjeku oduzima oko pola života. Pronaći se u svijetu profesija znači dobiti priliku zaraditi za pristojan život, osjećati se potrebnim ljudima, u potpunosti otkriti svoje sposobnosti, steći čast i poštovanje. Postoji izravna korelacija između toga koliko su ljudi zadovoljni svojom profesijom i koliko sretnim doživljavaju svoj život. S jedne strane, odabir zanimanja uvijek je pogled u budućnost.

• Radni sporovi su konfliktne situacije koje nastaju između zaposlenika i poslodavca.

• Radni sporovi u organizaciji mogu nastati u bilo kojoj fazi radnog odnosa:

• prilikom potpisivanja ugovora o radu,

• prestankom radnog odnosa i u samom procesu rada.

• Razlozi za radne sporove:

• nezakonito postupanje i zlouporaba ovlasti rukovoditelja u odnosu na svoje zaposlenike,

• nepoštivanje Zakona o radu Ruske Federacije.

• Rezultat je kršenje prava zaposlenih građana.

• Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o sastavnim dijelovima plaće koja mu pripada za odgovarajuće razdoblje, o iznosima i razlozima za izvršene odbitke, kao io ukupnom iznosu novca za isplatu.

• Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.

• Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se uplaćuje na žiro račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

• Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

• Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.

• Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

• Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

• Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:

• 1) kada je, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik materijalno odgovoran u cijelosti za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika;

• 2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

• 3) namjerno nanošenje štete;

• 4) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava;

• 5) šteta nastala kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđenih sudskom presudom;

• 6) šteta nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako je utvrdilo nadležno državno tijelo;

• 7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima

Razlozi za otkaz ugovora o radu su: 1) sporazum stranaka (članak 78. ovoga Zakonika); 2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak; 3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika); 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika); 5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto); 6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem (članak 75. ovog Kodeksa); 7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);

Pod zapošljavanjem se podrazumijeva djelatnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonom i u pravilu im donosi zaradu, dohodak od rada (čl. 1. Zakona).

Zaposlenim se smatraju sljedeći građani:

oni koji rade po ugovoru o djelu, kao i oni koji imaju drugi plaćeni posao (služba);

registrirani kao pojedinačni poduzetnici;

zaposleni u pomoćnim djelatnostima i prodaju proizvoda po ugovoru;

obavljanje poslova prema građanskim ugovorima, kao i članovi proizvodnih zadruga i artela;

izabran, imenovan ili potvrđen na plaćenu dužnost;

prolaze vojnu i druge vrste službe (alternativne i službe za provedbu zakona);

prolaze redovnu obuku u obrazovnim ustanovama;

privremeno odsutan s posla iz različitih razloga;

koji su osnivači (sudionici) organizacija, osim osnivača (sudionika) koji nemaju imovinska prava u odnosu na te organizacije (javne, vjerske i dr.).

Nezaposleni građani su:

maloljetnici s invaliditetom;

umirovljenici;

radno sposobni građani.

Posljednja kategorija stanovništva ujedinjuje kako radno sposobne, ali ne žele raditi, tako i građane koji su prethodno radili pa su otpušteni iz organizacija ili su završili obuku i traže posao - nezaposleni. Upravo je prema nezaposlenima državna politika uglavnom usmjerena na poticanje njihovog zapošljavanja.

Utvrđivanje pravnog statusa nezaposlenih znači utvrđivanje kruga osoba koje pripadaju ovoj kategoriji građana, njihovih prava i obveza, kao i jamstava poštivanja tih prava.

Sukladno čl. 3. Zakona o zapošljavanju nezaposlenim se priznaju građani koji:

a) sposoban za rad;

b) nemaju posao niti prihode;

c) prijavljeni u zavodima za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla;

d) traženje posla;

d) spremni su ga pokrenuti.

Ovih pet znakova tvore koncept "nezaposlenog", a nepostojanje barem jednog od njih onemogućuje prepoznavanje građanina kao nezaposlenog.

Radna sposobnost građana određena je njihovom životnom dobi i zdravstvenim stanjem. S gledišta dobi, građani koji nisu navršili 16 godina ne mogu biti priznati kao nezaposleni, kao ni oni kojima je dodijeljena starosna radna mirovina, uključujući prijevremenu, ili starosnu ili dugotrajnu mirovinu. mirovina iz državnog mirovinskog osiguranja (čl. 3. st. 3. Zakona).

Za donošenje odluke o priznavanju statusa nezaposlene osobe s invaliditetom potrebno je uz ostale dokumente priložiti individualni program rehabilitacije na temelju kojeg će joj službe za zapošljavanje pronaći posao.

Nedostatak posla i prihoda znači da građanin ne pripada niti jednoj kategoriji zaposlenih.

Prijava u zavode za zapošljavanje provodi se na temelju Postupka evidentiranja nezaposlenih građana sljedećim redoslijedom:

početna prijava nezaposlenih građana;

prijava nezaposlenih građana radi pronalaska odgovarajućeg posla;

evidentiranje građana kao nezaposlenih;

ponovna prijava nezaposlenih građana.

Primarna prijava provodi se bez predočenja ikakvih dokumenata građana radi evidentiranja ukupnog broja nezaposlenih radi dobivanja potrebnih podataka o potrebama za radom.

Za prijavu radi pronalaska odgovarajućeg posla građani podnose dokumente: putovnicu; radna knjižica ili drugi dokumenti o radnom iskustvu; isprave o stručnoj spremi; dokumenti o zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada; osobe s invaliditetom - dopunski individualni rehabilitacijski program, na temelju kojeg ustanove zavoda za zapošljavanje moraju kandidatu ponuditi dvije mogućnosti odgovarajućeg rada u roku od 10 dana od dana prijave. Ako je nemoguće osigurati odgovarajući posao zbog nedostatka potrebnih stručnih kvalifikacija građanina, može mu se ponuditi stručno osposobljavanje ili prekvalifikacija, kao i poboljšanje kvalifikacija prema uputama službi za zapošljavanje.

Ako se u ovoj fazi za građanina ne pronađe odgovarajući posao, tada se najkasnije 11. dana od dana prijave u evidenciju radi pronalaska odgovarajućeg posla, građanin prijavljuje kao nezaposleni. Ako je registracija odbijena, građanin ima pravo ponovno podnijeti zahtjev za mjesec dana. U tom slučaju, razlozi odbijanja moraju mu se priopćiti u pisanom obliku.

Ponovna prijava nezaposlenih građana provodi se u rokovima koje utvrđuju službe za zapošljavanje. Odjava se provodi u sljedećim slučajevima:

priznavanje građanina kao zaposlenog;

nepojavljivanje u rokovima koje su odredile agencije za zapošljavanje za ponudu odgovarajućeg posla ili za ponovnu prijavu;

preseljenje u drugo područje;

utvrđivanje zloporaba od strane građana;

osuda na kaznu zatvora;

dodjela starosne ili dugotrajne mirovine.

Građani koji traže status nezaposlenih moraju tražiti posao. Dokaz da građanin traži posao je njegov dolazak na poziv službe za zapošljavanje radi upoznavanja s predloženim poslom.

Konačno, nezaposleni građanin mora biti spreman za početak rada. To znači da u trenutku prijave ne bi smjele postojati nikakve prepreke da građanin može početi raditi čim se za njega pronađe. Ako su takve prepreke neuklonjive, tada je priznavanje statusa nezaposlenosti nemoguće.

Građanin kojem je priznat status nezaposlenog stječe određena prava i obveze koja mu omogućuju ostvarivanje onog posebnog interesa koji je povezan s potrebom promjene statusa nezaposlenog u status zaposlenog. Ova prava i obveze mogu se podijeliti u dvije skupine - ona koja su zajednička za sve nezaposlene osobe i ona koja su utvrđena samo za određene kategorije nezaposlenih osoba.

Glavno zajedničko pravo za sve nezaposlene osobe je pravo na pomoć države pri pronalasku posla i zapošljavanju. Za pružanje takve pomoći nezaposlenima, službe za zapošljavanje formiraju banke slobodnih radnih mjesta na temelju podataka koje im dostavljaju poslodavci. Ostala prava nezaposlenih su:

pravo na besplatne informacije od zavoda za zapošljavanje (čl. 15. st. 5. Zakona o radu);

pravo na besplatno profesionalno usmjeravanje (čl. 9. st. 2. Zakona o radu);

pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru zavoda za zapošljavanje (članak 9. stavak 2.);

pravo na pomoć u organiziranju vlastitog posla;

pravo na žalbu na odluke, radnje i nedjelovanje institucija službi za zapošljavanje i njihovih službenika višoj ustanovi za zapošljavanje, kao i sudu na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 11. Zakona o radu);

pravo na socijalnu potporu, uključujući naknade za nezaposlene, stipendije za vrijeme stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smjeru agencija za zapošljavanje, isplatu razdoblja privremene nesposobnosti (Poglavlje 6. Zakona o zapošljavanju);

pravo na naknadu materijalnih troškova povezanih s upućivanjem na rad (obuku) u drugo mjesto na prijedlog institucija službi za zapošljavanje (stavka 2. članka 12. Zakona o zapošljavanju, Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. listopada 2005. N 633);

pravo na besplatnu zdravstvenu skrb i zdravstveni pregled pri zapošljavanju i upućivanju na osposobljavanje (čl. 12. st. 2. Zakona o radu);

pravo na sudjelovanje u plaćenim javnim radovima (čl. 12. st. 2. Zakona o radu);

pravo na ponovnu prijavu agenciji za zapošljavanje mjesec dana nakon odbijanja priznavanja nezaposlenosti (čl. 3. čl. 4. Zakona o zapošljavanju);

pravo na poziv zavodima za zapošljavanje najviše jednom u dva tjedna, osim u slučajevima kada je takav poziv povezan s ponudom odgovarajućeg posla ili s ponudom za sudjelovanje u posebnim programima poticanja zapošljavanja (čl. 10. Postupak prijave nezaposlenih građana).

Uz prava, zakon utvrđuje i niz općih obveza nezaposlenih, koje se u pravilu odnose na određena procesna pitanja. To uključuje:

obvezu podnošenja niza dokumenata prilikom prijave u evidenciju nezaposlenih (točka 14. Postupka evidentiranja nezaposlenih građana, u daljnjem tekstu: Procedura);

obvezu javljanja na ponovnu prijavu u roku koji odredi zavod za zapošljavanje (točka 19. Postupka);

obveza predočenja potrebnih dokumenata prilikom preregistracije (točka 20. Postupka);

obvezu aktivnog promicanja zapošljavanja, poštivanje postupka i uvjeta prijave i ponovne prijave, obavještavanje agencije za zapošljavanje o svojim radnjama za samostalno traženje posla, uključujući i prijavu na privremeni posao (točka 21. Postupka);

obvezu obavještavanja zavoda za zapošljavanje o zapošljavanju;

obvezu javljanja na pregovore s poslodavcem u uputu zavoda za zapošljavanje.

Zapošljavanje treba shvatiti kao sustav organizacijskih, ekonomskih i pravnih mjera usmjerenih na osiguranje zaposlenosti stanovništva. O zapošljavanju možemo govoriti u širem i užem smislu. U prvom slučaju, riječ je o dijelu aktivne politike zapošljavanja koja osigurava stvaranje uvjeta za razvoj svih oblika zapošljavanja i uključivanje građana u njih. U drugom slučaju treba se ograničiti samo na one posebne mjere koje se provode radi pomoći građanima pri pronalasku posla, uglavnom u obliku sklapanja ugovora o radu.

Zapošljavanje provode različiti subjekti. Prije svega, to mogu biti poslodavci – oni imaju pravo zapošljavati građane koji im se jave. U nekim slučajevima, poslodavci su dužni poduzeti mjere za proaktivno zapošljavanje zaposlenika koji su predmet otpuštanja iz organizacije.

U ovom slučaju, zapošljavanje se odvija bez sudjelovanja posrednika.

Posrednici u zapošljavanju mogu biti i državne agencije i nevladine organizacije.

Državno tijelo je Savezna služba za rad i zapošljavanje i njezina teritorijalna tijela. Nedržavno posredovanje može obavljati svaka pravna osoba, dok se poslovi zapošljavanja u inozemstvu obavljaju na temelju licencije.

Ova tijela pružaju usluge pomoći pri zapošljavanju kako nezaposlenim tako i zaposlenim građanima koji žele promijeniti mjesto rada ili oblik zaposlenja. Pritom državne agencije usluge pružaju besplatno, dok nedržavne agencije u pravilu pružaju usluge uz naknadu.

Proces zapošljavanja prolazi kroz dvije faze.

Prva faza je kada se građanin obrati agenciji za zapošljavanje. U tom slučaju nastaje pravni odnos između građanina koji se obraća za pomoć pri zapošljavanju i agencije za zapošljavanje.

Sadržaj pravnog odnosa koji nastaje ovisi o tome je li građanin koji traži pomoć pri zapošljavanju zaposlen ili ne. U potonjem slučaju agencije za zapošljavanje dužne su ponuditi ne samo raspoložive mogućnosti zapošljavanja, već i, ako je nemoguće naći posao, prijaviti građanina kao nezaposlenog, ponuditi mu mogućnost strukovnog osposobljavanja, prekvalifikacije ili usavršavanja, kao i kao dodijeliti naknade za nezaposlene itd.

Ova faza se može prekinuti na inicijativu građanina u bilo kojem trenutku, ali je službe za zapošljavanje u pravilu ne mogu prekinuti samoinicijativno. Međutim, cilj prve faze postiže se tek kada građanin dobije uputnicu za rad ili stručno osposobljavanje.

U karakterizaciji predloženog posla bitno je da posao bude prikladan. Pojam prikladnog rada formuliran je u čl. 4. Zakona o radu. Posao, uključujući i privremeni, koji odgovara:

profesionalna podobnost zaposlenika, uzimajući u obzir razinu stručne osposobljenosti. Razina stručne osposobljenosti određena je prisutnošću stručnog obrazovanja, razinom kvalifikacija (razred, klasa, kategorija), kao i radnim iskustvom u specijalnosti. Rad u bilo kojoj od profesija i specijalnosti dostupnih građaninu smatra se prikladnim, ali prednost se daje posljednjem poslu;

uvjeti posljednjeg mjesta rada, osim plaćenih javnih radova (visina zarade, normativi i pravila zaštite na radu, radno vrijeme i dr.);

zdravstveno stanje građanina;

prometna dostupnost radnog mjesta.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, smatra se prikladnim za građane:

oni koji prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), a pritom nemaju zanimanje (specijalnost);

otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;

koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

oni koji žele nastaviti s radom nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključena zbog krivičnih djela;

oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoje kvalifikacije u svojoj postojećoj profesiji (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili dulje od tri godine;

koji su se prijavili zavodima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložena primanja su niža od prosječnih primanja građanina obračunatih u posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova se odredba ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna primanja premašuju egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva izračunatu u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća ispod razine egzistencije.

Druga faza zapošljavanja je sklapanje ugovora o radu s poslodavcem (ili upis na studij u smjeru zavoda za zapošljavanje). Treba imati na umu da smjer osnivanja službe za zapošljavanje nije obvezan ni za građanina ni za poslodavca. Stoga se druga faza zapošljavanja odvija tek kada se građanin kojeg je poslala služba za zapošljavanje stvarno prijavio u organizaciju u koju je poslan. Takvim postupanjem između građanina i poslodavca nastaje pravni odnos koji je reguliran radnim zakonodavstvom.

Pravnu organizaciju zapošljavanja uz sudjelovanje državne službe za zapošljavanje karakteriziraju značajke svojstvene zapošljavanju određenih kategorija građana. Potonji su ujedinjeni konceptom "građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla". Njihov popis proizlazi iz čl. 5. Zakona o radu i uključuje:

osobe s invaliditetom;

osobe otpuštene iz ustanova na izdržavanje kazne zatvora;

maloljetnici od 14 do 18 godina;

osobe u dobi pred umirovljenje (dvije godine prije navršene dobi koja daje pravo na starosnu radnu mirovinu, uključujući i prijevremenu mirovinu);

izbjeglice i interno raseljene osobe;

građani otpušteni iz vojne službe i članovi njihovih obitelji;

samohrani i višečlani roditelji koji odgajaju maloljetnu djecu i djecu s invaliditetom;

građani izloženi zračenju kao posljedici Černobila i drugih radijacijskih nesreća i katastrofa;

građani u dobi od 18 do 20 godina među maturantima osnovnih i srednjih strukovnih ustanova koji prvi put traže posao.

Za ove kategorije uspostavljena su dodatna jamstva otvaranjem specijaliziranih radnih mjesta ili organizacija, utvrđivanjem kvota za zapošljavanje, pružanjem usluga profesionalnog usmjeravanja, kao i kroz osposobljavanje po posebnim programima i drugim mjerama. Među tim mjerama posebno mjesto zauzimaju kvote radnih mjesta. Kvota predstavlja minimalni broj radnih mjesta za teže zaposlene građane koje je poslodavac dužan zaposliti. Ova se količina može odrediti kao postotak prosječnog broja zaposlenika organizacije ili u apsolutnim jedinicama. Kvote, njihova razdoblja valjanosti, raspon organizacija za koje su uspostavljene, raspon osoba koje imaju pravo biti angažirani prema tim kvotama utvrđuju se na prijedlog teritorijalnih tijela službe za zapošljavanje od strane državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Federacije i jedinica lokalne samouprave, uvažavajući stanje na tržištu rada i zakonske uvjete.

Zadnja izmjena: 23.02.2015

Dakle, odlučili ste diplomirati psihologiju. Što točno planiraš raditi nakon diplome? Zbog ekonomske krize, konkurencija je dramatično porasla. Da biste zauzeli jaku poziciju na današnjem tržištu rada, morate pažljivo razmotriti svoje mogućnosti i odabrati polje za kojim postoji najveća potražnja.
Prema statistikama, potražnja za psiholozima raste brže nego za nespecijalistima u drugim djelatnostima. U nastavku su samo neka od obećavajućih područja rada.

1. Savjetnik za profesionalno usmjeravanje

Prosječna plaća u SAD-u: 46.000 dolara

Zahvaljujući promjenjivim uvjetima na tržištu rada, mnogi ljudi traže novi posao – u svojoj struci ili sasvim drugoj. pomoći ljudima da donesu odluke o karijeri koristeći razne alate.

Često započinju ispitivanjem klijentovih interesa, obrazovanja, profesionalnih vještina i osobina ličnosti kako bi odredili najbolju kombinaciju. Oni također pomažu klijentima da razviju vještine korisne za zapošljavanje - ismijavaju intervjue, sugeriraju kako pravilno napisati životopis i na što obratiti pažnju pri traženju slobodnih radnih mjesta. Oni također pomažu klijentima da prevladaju stres povezan s gubitkom posla.

2. Školski psiholog

Prosječna plaća u SAD-u: 59.440 dolara

Imaš nešto za reći? Ostavite komentar!.