कार्य को पुनर्निर्धारित करने के लिए स्कूल के लिए आवेदन। दोपहर का भोजन निर्धारित समय के अनुसार नहीं है. कार्य घंटों में परिवर्तन की अधिसूचना - नमूना

एक कंपनी कर्मचारी को छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया जाएगा यदि उसकी लंबे समय से नियोजित और लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी स्थगित कर दी गई है।

छुट्टी स्थानांतरित करना अनुसूची में तय की गई अगली वार्षिक छुट्टी की शुरुआत और अवधि के संबंध में नियोक्ता के साथ आपसी समझौतों को समायोजित करने की एक प्रक्रिया है।

महत्वपूर्ण! कंपनी का आंतरिक दस्तावेज़ जिसे "अवकाश अनुसूची" कहा जाता है, नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा अनुपालन के लिए अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

सामग्री से "छुट्टियों" कार्यक्रम के बारे में और जानें "एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-7 - अवकाश अनुसूची" .

बयान में, कर्मचारी को पूर्व-सहमत समय सीमा के उल्लंघन के कारणों की व्याख्या करनी चाहिए। इसके आधार पर, नियोक्ता निर्णय लेता है: अनुरोध से सहमत हों या उचित रूप से अस्वीकार करें (आवेदन में संबंधित संकल्प को दर्शाते हुए)।

ज्यादातर मामलों में एक कामकाजी व्यक्ति कानूनी रूप से आर्थिक रूप से कष्ट उठाए बिना एक निश्चित समय तक काम पर न जाने की संभावना के प्रति संवेदनशील होता है। इसलिए, छुट्टी जैसी लंबे समय से प्रतीक्षित घटना का स्थगन मुख्य रूप से असाधारण कारणों से होता है, जिसे 2 समूहों में जोड़ा जा सकता है:

• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर;
• उत्पादन आवश्यकता के अनुसार, जब आरंभकर्ता नियोक्ता होता है।

इसलिए, इन मामलों के लिए छुट्टी स्थानांतरित करने का आवेदन अलग होगा।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के बारे में समय पर चेतावनी नहीं देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) या उसे देय धनराशि का भुगतान करना भूल जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136), तो स्थानांतरित करना कर्मचारी की छुट्टियाँ नियोक्ता के अधिकार से दायित्व में बदल जाती हैं।

कंपनी प्रशासन के लिए एक समान दायित्व उत्पन्न होता है यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार था, पढ़ाई कर रहा था या सरकारी कर्तव्यों का पालन कर रहा था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

वह स्थिति जब छुट्टियाँ समय पर शुरू हुईं, लेकिन काम पर कर्मचारी की तत्काल आवश्यकता थी, सामग्री में चर्चा की गई है "हम एक कर्मचारी की छुट्टी से एक रिकॉल तैयार कर रहे हैं - एक नमूना आदेश" .

हम छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिख रहे हैं

कर्मचारी ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के लिए बुनियादी तकनीकों का उपयोग करके, किसी भी रूप में, लिखित रूप में छुट्टी के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन तैयार करता है। शीर्षक कंपनी के प्रमुख की स्थिति और पूरा नाम इंगित करता है जिसके नाम पर दस्तावेज़ तैयार किया जा रहा है, स्वयं कर्मचारी का डेटा (स्थिति, पूरा नाम, कार्मिक संख्या)।

आवेदन भरने की सुविधा के लिए आप हमारी वेबसाइट पर पोस्ट किए गए तैयार फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं।

छुट्टी के पुनर्निर्धारण के लिए एक नमूना आवेदन हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

छुट्टी का स्थानांतरण, जो नियोजित आराम की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति में उत्पादन आवश्यकता का परिणाम था, को भी लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस मामले में, आवेदन में छुट्टी स्थगित करने के लिए कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए। शब्दांकन इस प्रकार दिखता है: "मैं, नताल्या विक्टोरोवना बोगदानोवा, 21 जनवरी से 31 जनवरी, 2019 की अवधि के लिए निर्धारित अपनी वार्षिक छुट्टी के स्थगन से सहमत हूं।"

परिणाम

कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित किसी भी रूप में छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखता है। यदि कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित कर दी जाती है, तो आवेदन का पाठ स्थानांतरण का कारण बताता है। यदि छुट्टी पर जाने की तारीख में बदलाव उत्पादन आवश्यकताओं के कारण होता है, तो आवेदन में अपनी छुट्टी स्थगित करने के लिए कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए।

कानून आपको उत्पादन की आवश्यकता के आधार पर काम के घंटे बदलने की अनुमति देता है, यहां तक ​​कि काम के घंटों के दौरान अनिवार्य विश्राम अवकाश के संबंध में भी। वर्तमान में आवश्यक कार्यसूची चुनने में नियोक्ता के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। नई स्थितियाँ एक कर्मचारी और लोगों के समूह या संगठन की पूरी टीम दोनों के लिए स्थापित की जा सकती हैं (हालाँकि इस निर्णय को चुनौती देना संभव है, उदाहरण के लिए, श्रम सुरक्षा पर एक समझौते के तहत)।

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी के लिए काम के घंटे कैसे बदलें?

रूसी संघ के श्रम संहिता, कला में नियोक्ता की पहल पर कार्य अनुसूची को बदलने की शर्तों पर विशिष्ट निर्देश हैं। 74. इसके अनुसार, नियोक्ता संगठन में सामूहिक समझौते के तहत स्वीकृत मानदंडों का उल्लंघन किए बिना कार्य अनुसूची को सही कर सकता है।

परिवर्तनों को इसमें वर्गीकृत किया गया है:

• स्थायी।
• अस्थायी (उदाहरण के लिए, गर्मी के लिए, गर्मी के दौरान: विवरण -)।

नवाचारों को औपचारिक बनाने के लिए अस्थायी अधिसूचना मानकों का अनुपालन करना आवश्यक है। इनकी न्यूनतम अंतराल अवधि 60 दिन है। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता बाध्य है:

• कार्यसूची में आवश्यक वस्तुओं को समायोजित करने का आदेश प्रस्तुत करें।
• श्रम अनुशासन में नवाचारों की शर्तों के बारे में सभी कर्मचारियों को सूचित करें।
• कर्मचारी अनुबंधों और पीवीटीआर में समायोजन करें।

ये कदम बड़े पैमाने पर स्टाफिंग समायोजन के मामले में उठाए जाते हैं। एकल परिवर्तनों के मामले में, पीवीटीआर और सामूहिक समझौते को समायोजित करना आवश्यक नहीं है।

काम के घंटे बदलने का आदेश नमूना 2018

यह आदेश एक नई दैनिक दिनचर्या के गठन की शुरुआत से पहले होता है। ऐसे में आदेश औपचारिक नहीं है. इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

• नए शेड्यूल को बनाए रखने की सटीक तारीख.
• अस्थायी रूप से दर्ज करने पर, स्थापित परिवर्तनों की अंतिम तिथि इंगित की जाती है।
• कार्य दिवस, सप्ताह या माह का विस्तार से वर्णन करें।
• दोपहर के भोजन के अवकाश और विश्राम के दिन बताएं।

कार्य घंटों में परिवर्तन की अधिसूचना - नमूना

नियोक्ता को स्थायी आधार पर काम के घंटों की संख्या बढ़ाने का अधिकार नहीं है। इसलिए, कार्य अनुसूची में समायोजन करते समय, एक संक्रमण निहित होता है:

• पाली में.
• छोटे कार्य दिवस के लिए.
• लचीले मोड के लिए.
• पांच दिन के निश्चित काम के लिए.

संबंधित स्थिति में पहले से स्थापित उत्पादन कार्यक्रम के बावजूद, नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। इस प्रयोजन के लिए, परिवर्तनों से प्रभावित सभी लोगों के लिए व्यक्तिगत सूचनाएं तैयार की जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74 किसी संगठन के प्रमुख को एकतरफा अधिसूचना के माध्यम से एक प्रकार के शासन से दूसरे प्रकार के शासन में संक्रमण को औपचारिक बनाने की अनुमति देता है। नोटिस कर्मचारी को केवल दो विकल्प देता है - काम करना जारी रखना, लेकिन नई शर्तों के तहत, या नौकरी छोड़ देना।

इसी विषय पर, 2018 के मॉडल के आधार पर एलएलसी के लिए आंतरिक श्रम नियमों पर सामग्री उपयोगी होगी।

काम के घंटे बदलने के लिए आवेदन कैसे लिखें - नमूना

कार्यसूची को समायोजित करने के लिए एक आवेदन तभी लिखा जाता है जब इच्छा स्वयं कर्मचारी की ओर से आती है। किराए पर लिए गए व्यक्ति को शेड्यूल को समायोजित करने की अपनी इच्छा को स्पष्ट रूप से उचित ठहराना चाहिए। स्वीकार्य कारणों में बीमारी, स्वयं की या करीबी रिश्तेदारों की बीमारी और छोटे बच्चों की उपस्थिति शामिल है। प्रबंधक को संबोधित दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है।

आवेदन भरते समय आपको निम्नलिखित जानकारी देनी होगी:

• वांछित स्थानांतरण की तिथि.
• अपने वर्तमान कार्य के घंटे बताएं.
• अपने परिचालन के वांछित घंटों का वर्णन करें.
• अपने अनुरोध को उचित ठहराएँ.

प्रदान किए गए औचित्य के दस्तावेजी साक्ष्य आवेदन के साथ संलग्न होने चाहिए।

काम के घंटे बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

समायोजन करने का अंतिम चरण वर्तमान कर्मचारी अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना है। यह सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित नहीं करता है, बल्कि व्यक्तिगत परिस्थितियों को निर्धारित करता है। अतिरिक्त समझौते में सटीक निर्देशों के साथ नए कार्य घंटों के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• काम की शुरुआत.
• परिश्रम का अंत.
• दोपहर के भोजन के अवकाश के घंटे.
• पाली के बीच आराम का समय.
• विश्राम के दिन।

परिवर्तन लागू होने से 60 दिन पहले कर्मचारी को अतिरिक्त समझौता प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके अपनी सहमति व्यक्त करता है। असहमति को कागज के नीचे लिखित रूप में व्यक्त किया गया है। इसके बाद कर्मचारी को 60 दिन के भीतर इस्तीफा देने का अधिकार है. उसे दूसरी नौकरी ढूंढने के लिए 2 महीने का समय दिया गया है।

हमने अपील की अंतिम तैयारी के लिए समय बचाने के लिए अच्छे उदाहरण प्रदान करने का कष्ट उठाया। किसी भी दस्तावेज़ में महत्वपूर्ण डेटा बिंदु होते हैं। इन्हें नियमों के अनुरूप भरने के लिए आपको नियमों को समझने की जरूरत है। ऐसा करने का सबसे सुविधाजनक तरीका नीचे स्थित नमूने की जांच करना है। यदि आपको अचानक कोई अशुद्धि या ग़लत डेटा मिलता है, तो कृपया लेख के अंतर्गत टिप्पणी के रूप में ग़लत डेटा के बारे में संपादक को लिखें।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कानून बनाना अभी भी स्थिर नहीं है और कई दस्तावेज़ तेजी से पुराने हो रहे हैं। उनमें निर्धारित कानून के नियमों की वैधता को सत्यापित करना हमेशा आवश्यक होता है। हो सकता है कि नियम पहले ही ख़त्म कर दिए गए हों.

ऑपरेटिंग मोड में बदलाव कैसे दर्ज करें

• विषय:
• कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह

आपको अंशकालिक कर्मचारी को पूर्णकालिक नौकरी देने की आवश्यकता है। इसके लिए कौन से कार्मिक दस्तावेज़ तैयार करने होंगे और अतिरिक्त कार्य घंटों के लिए भुगतान कैसे करना होगा, आप इस लेख में पढ़ेंगे। सामग्री "वेतन" पत्रिका के हमारे सहयोगियों द्वारा तैयार की गई थी।

काम के घंटे और आराम के समय की व्यवस्था श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में प्रदान किए गए रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में से एक है।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के काम के घंटे बदल सकता है:

या कर्मचारी की सहमति से - श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 द्वारा निर्धारित तरीके से। इस मामले में, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने और एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है;

यदि किसी कारण से कर्मचारी कार्य अनुसूची को बदलने के लिए सहमत नहीं होता है, तो नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद, या कम पद, या कम वेतन वाली नौकरी) की पेशकश कर सकता है, जिसे कर्मचारी ले सकता है। उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का भाग 3)।

यदि कोई अन्य काम नहीं है या कर्मचारी इसे मना कर देता है, तो रोजगार अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 4 में स्थापित की गई है।

जेएससी फोर्टुना में 40 घंटे का कार्य सप्ताह है। एल.आई. पारुसोवा अंशकालिक (दिन में 6 घंटे, सप्ताह में पांच दिन का कार्य) काम करती है।

कर्मचारी को एक नोटिस भेजने और उसकी सहमति प्राप्त करने के बाद, उदाहरण के लिए, एक बयान में व्यक्त किया गया, नियोक्ता को पहले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।

आइए उदाहरण 1 और 2 जारी रखें। एल.आई. पारसोवा अंशकालिक काम करती है। उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, वह 15 सितंबर से 15 अक्टूबर 2014 तक पूर्णकालिक काम करने के लिए सहमत हो गई।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

नियोक्ता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते द्वारा कर्मचारी के काम के घंटों में बदलाव को औपचारिक रूप देगा (नीचे नमूना 3 देखें)।

नमूना 3 एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अस्थायी रूप से पूर्णकालिक काम के घंटे स्थापित करने का आदेश जारी करना होगा।

ऑपरेटिंग मोड के अस्थायी परिवर्तन पर आदेश

ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आइए एक उदाहरण से दिखाएं कि इसे कैसे बनाया जाए।

आइए उदाहरण 3 के साथ जारी रखें। एल.आई. के ऑपरेटिंग मोड को अस्थायी रूप से बदलने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक है। पारसोवा.

नियोक्ता कर्मचारी के लिए अस्थायी रूप से पूर्णकालिक कार्यसूची स्थापित करने का आदेश जारी करेगा (नमूना 4 देखें)।

ऑपरेटिंग मोड के अस्थायी परिवर्तन पर नमूना 4 आदेश

लचीले कामकाजी घंटों के लिए आवेदन?

एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने की आवश्यकता संगठन के कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य की विशेषताओं और कर्मचारियों के जीवन में रोजमर्रा, सामाजिक और अन्य परिस्थितियों के कारण हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता लचीले कामकाजी घंटों का परिचय दे सकता है यदि इससे उसे उत्पादन प्रक्रिया की आवश्यकता होने पर कार्यालय किराए पर बचत करने की अनुमति मिलेगी। यदि किसी संगठन में सभी कर्मचारियों या व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों के लिए लचीली कार्य समय व्यवस्था है, तो यह कार्य अनुसूची संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों) में निर्धारित की जाती है।

एलएलसी "कूरियर" के निदेशक को

कलिनिना ए.आई.
मैनेजर से
इवानोवा ए.जी.

कथन

मैं अपने विकलांग जीवनसाथी की देखभाल की आवश्यकता के कारण लचीले कामकाजी घंटों का अनुरोध करना चाहूंगा।

परिशिष्ट: पति या पत्नी की विकलांगता का प्रमाण पत्र, मास्को शहर के लिए आईटीयू के मुख्य ब्यूरो की शाखा संख्या 94 द्वारा जारी, दिनांक 15 सितंबर, 2011, श्रृंखला आईटीयू-2007 संख्या 1234567।

09.19.2011 इवानोवा ए.जी. इवानोवा

(हस्ताक्षर)

हम अपना कार्य शेड्यूल बदलना चाहेंगे. कहाँ से शुरू करें?

विधि 2. जिन कर्मचारियों के काम के घंटे बदलते हैं उन्हें व्यक्तिगत लिखित सूचनाएं भेजी जा सकती हैं ( उदाहरण 2). ऐसी अधिसूचना के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए आपको इसे स्वयं विकसित करना होगा।

अधिसूचना में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जिनके लिए कार्य समय की स्थिति बदल रही है, और नई अनुसूची की शुरूआत की तारीख। इसके अलावा, नोटिस में यह इंगित करना उचित है कि यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के खंड 7, भाग 1 के तहत समाप्त कर दिया जाएगा।

रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। नोटिस दो प्रतियों में तैयार किया गया है। ऐसे नोटिस की एक प्रति कर्मचारी द्वारा प्राप्त होने की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई प्रति पर एक निशान द्वारा की जानी चाहिए।

यह आपको, एक ओर, कार्य अनुसूची में बदलाव के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने की अनुमति देगा, दूसरी ओर, प्रदान की गई नई कामकाजी परिस्थितियों की शुरूआत के लिए चेतावनी अवधि के उल्लंघन के संबंध में संभावित विवादों से बचने के लिए। कला। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता।

हालाँकि, ध्यान रखें कि कर्मचारी को इस तथ्य की जानकारी देने से कि दो महीने के बाद उसके काम की स्थितियाँ बदल जाएंगी, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत है। श्रम कानून कर्मचारी को चुनने का अधिकार देता है - नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत होना या काम जारी रखने से इनकार करना।

सहमति प्राप्त करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने का निर्णय कब लेता है: तुरंत इसकी सूचना मिलने पर या पिछली शर्तों के तहत काम करते समय दो महीने के भीतर। पहले मामले में, वह इस शेड्यूल को शुरू करने वाले क्रम में या व्यक्तिगत नोटिस (जो नियोक्ता के पास रहता है) की एक प्रति पर नए शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए अपनी सहमति का नोट बना सकता है, दूसरे में, वह अपना संकेत दे सकता है एक बयान का उपयोग कर सहमति ( उदाहरण 3).

आगे का घटनाक्रम इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत है या नहीं।

यदि कर्मचारी सहमत है...

उन कर्मचारियों के साथ जो नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने के लिए सहमत हैं, रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते समाप्त करना आवश्यक है, जो सभी परिवर्तनों और उनके लागू होने की तारीख को निर्धारित करता है ( उदाहरण 4). एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के अनुरूप, अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाता है। अतिरिक्त समझौते की एक प्रति कर्मचारी की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई प्रति पर एक उपयुक्त चिह्न द्वारा की जाती है।

इस अतिरिक्त समझौते के आधार पर, काम के घंटों को बदलने के लिए नियोक्ता का एक संबंधित आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है। ऐसे आदेश (निर्देश) के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे निःशुल्क पाठ रूप में तैयार किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए।

यदि पहले विकल्प में कर्मचारी को अनिवार्य अधिसूचना के साथ और श्रम कानून द्वारा स्थापित सभी प्रक्रियाओं और समय सीमा के अनुपालन में एकतरफा निर्णय लेना शामिल है, तो दूसरा विकल्प कर्मचारी की इच्छा को मानता है, जो एक उपयुक्त आवेदन दाखिल करने और बाद की चर्चा में व्यक्त किया जाता है। उद्यम के प्रमुख के साथ काम करने की स्थिति के बारे में। नीचे हम एक आवेदन तैयार करने की प्रक्रिया को देखेंगे जिसे कार्य अनुसूची को बदलने के लिए किसी कर्मचारी को लिखा जाना चाहिए। काम के घंटों में बदलाव के लिए आवेदन कर्मचारी को पहल करने और एक बयान लिखकर नियोक्ता को सूचित करने का अधिकार है कि उसे काम के घंटों में बदलाव की जरूरत है।

ध्यान

आवेदन फॉर्म

कार्यसूची में परिवर्तन के लिए आवेदन कैसे लिखें? नमूना और भरने के नियम

➡ डाउनलोड करें: काम के घंटों के नमूने के स्थानांतरण पर मेमो

इसके अलावा, कई कंपनियों को कर्मचारियों के काम के समय के बारे में अधिक तर्कसंगत रूप से सोचना और उपयोग करना चाहिए, ताकि काम स्थिर न रहे और लोगों को ओवरटाइम करने के लिए मजबूर न किया जाए। नए कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में मेमो:. यदि कोई कर्मचारी अधिसूचना प्राप्त करने से इनकार करता है, तो इस परिस्थिति को एक अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।

इसका मतलब यह है कि यांडेक्स आपको भविष्य में याद नहीं रख पाएगा। उद्यम का प्रमुख आवेदन का समर्थन करता है, और यदि निर्णय सकारात्मक है, तो दस्तावेज़ कार्मिक सेवा में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि कर्मचारी सहमत नहीं हैं यदि कर्मचारी अभी भी नई परिस्थितियों में अपने श्रम कार्य को पूरा करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो उन्हें इस उद्यम में रिक्त पदों की पेशकश की जाएगी। इसके अलावा, एसजेड संगठन के भीतर विभागों, प्रभागों, विभागों के बीच दस्तावेजों के एक पैकेज के हस्तांतरण के साथ हो सकता है; तीसरे पक्ष के लिए, कवर पत्र तैयार करना आवश्यक है। अधिसूचना में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: - कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में अस्थायी परिवर्तन का कारण; - नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी के अधिकार और दायित्व; - वह अवधि जिसके द्वारा कर्मचारी को निर्णय लेना होगा; - नई परिस्थितियों में काम जारी रखने के लिए कर्मचारी की सहमति या इनकार के परिणाम। छुट्टी के स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड आकार: 31.0 KiB डाउनलोड: 1,252 नियोक्ता की पहल पर छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन पत्र डाउनलोड आकार: 31.0 KiB डाउनलोड: 483 क्या फॉर्म या लेख पुराना है?

यदि कर्मचारी सहमत नहीं हैं यदि कर्मचारी अभी भी नई परिस्थितियों में अपने श्रम कार्य को पूरा करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो उन्हें इस उद्यम में रिक्त पदों की पेशकश की जाएगी। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, छुट्टी के दिन शनिवार और रविवार हैं, कर्मचारी को शनिवार 13 को काम पर जाना होगा। श्रमिकों की भारी संख्या के बीच, एक राय है कि "कागजात" के आदान-प्रदान की यह प्रक्रिया बेकार है उन्हें संकलित करने में समय और मेहनत लगती है, क्योंकि किसी चित्र को कॉल करना और जल्दी से चित्रित करना बहुत तेज़ और आसान है। पाठ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि आवेदन किसके नाम से जमा किया जा रहा है और कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्शाई जानी चाहिए: पूरा नाम, पद, विभाग।

यदि मैं एक अकेली माँ हूँ और मेरा बच्चा पहली कक्षा में जा रहा है तो काम के घंटों को स्थानांतरित करने के लिए आवेदन पत्र सही ढंग से कैसे लिखें? — दूसरे मामले में, काम के घंटों में बदलाव के आदेश में आवश्यक रूप से इस स्थिति में एकतरफा बदलाव का कारण बताया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 102। सुविधाजनक काम के घंटे

किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के आदेश से एक निश्चित अवधि के लिए स्थायी कार्य के स्थान से बाहर किसी आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए की गई यात्रा को व्यावसायिक यात्रा कहा जाता है। नियोक्ता के आदेश के आधार पर एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है।

कार्य घंटों के स्थानांतरण के लिए एक आवेदन का उदाहरण

ऐसा आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आदेश जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का आदेश" या "कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का आदेश" फॉर्म पर। ऐसी स्थिति संभव है, जब आदेश जारी होने के बाद व्यावसायिक यात्रा रद्द कर दी जाए। रद्दीकरण के तथ्य को औपचारिक रूप देने के लिए आमतौर पर एक नया आदेश जारी किया जाता है। हम अपने परामर्श में व्यावसायिक यात्रा रद्द करने के आदेश का एक उदाहरण प्रदान करेंगे। क्या मुझे व्यावसायिक यात्रा रद्द करने के आदेश की आवश्यकता है? कई कारणों से एक व्यावसायिक यात्रा रद्द की जा सकती है। उदाहरण के लिए, उत्पादन उद्देश्यों के लिए यात्रा अब आवश्यक नहीं है, या कर्मचारी बीमार है और इसलिए यात्रा नहीं कर पाएगा। कानून को व्यावसायिक यात्रा रद्द करने का आदेश तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इसे संकलित करने की आवश्यकता है। आख़िरकार, "यात्रा" आदेश कार्य समय की उचित रिकॉर्डिंग और कर्मचारी की औसत कमाई की गणना का आधार है। तदनुसार, यदि स्थितियाँ बदलती हैं, तो न केवल कर्मचारी, बल्कि संबंधित विभागों, उदाहरण के लिए, लेखांकन को भी सूचित करना आवश्यक है। रद्द की गई व्यावसायिक यात्रा के खर्चों के लिए, उदाहरण के लिए, आरक्षण रद्द करने के अधिकार के बिना गैर-वापसी योग्य हवाई टिकट या प्रीपेड होटल की लागत, नियोक्ता को मुनाफे पर कर लगाते समय उन्हें ध्यान में रखने का अधिकार है। हम एक व्यावसायिक यात्रा को रद्द करने का आदेश तैयार करते हैं। एक व्यावसायिक यात्रा को रद्द करने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। इसकी तैयारी का आधार, उदाहरण के लिए, तत्काल पर्यवेक्षक का एक ज्ञापन या स्वयं कर्मचारी का एक बयान हो सकता है। आदेश आमतौर पर व्यापार यात्रा को रद्द करने का कारण बताता है, एफ। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यापार यात्रा को रद्द करने के आदेश से परिचित होना चाहिए। आख़िरकार, उसे पता होना चाहिए कि उसे व्यावसायिक यात्रा पर जाने की ज़रूरत नहीं है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता उससे अपने मुख्य कार्यस्थल पर लौटने की उम्मीद करता है। हम व्यावसायिक यात्रा रद्द करने के आदेश के लिए एक नमूना प्रपत्र प्रदान करते हैं।

इस संबंध में, मोड को अपडेट करने के 2 तरीके हैं:

• नियोक्ता की पहल पर;
• कर्मचारी की पहल पर.

यदि पहले विकल्प में कर्मचारी को अनिवार्य अधिसूचना के साथ और श्रम कानून द्वारा स्थापित सभी प्रक्रियाओं और समय सीमा के अनुपालन में एकतरफा निर्णय लेना शामिल है, तो दूसरा विकल्प कर्मचारी की इच्छा को मानता है, जो एक उपयुक्त आवेदन दाखिल करने और बाद की चर्चा में व्यक्त किया जाता है। उद्यम के प्रमुख के साथ काम करने की स्थिति के बारे में। नीचे हम एक आवेदन तैयार करने की प्रक्रिया को देखेंगे जिसे कार्य अनुसूची को बदलने के लिए किसी कर्मचारी को लिखा जाना चाहिए।

कार्य दिवस की शुरुआत स्थगित करने के लिए आवेदन

काम के घंटों में बदलाव के लिए आवेदन कर्मचारी को पहल करने और एक बयान लिखकर नियोक्ता को सूचित करने का अधिकार है कि उसे काम के घंटों में बदलाव की जरूरत है।

कार्यसूची में परिवर्तन के लिए आवेदन कैसे लिखें? नमूना और भरने के नियम

ध्यान

नमूना 3 रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अस्थायी रूप से पूर्णकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है। ऑपरेटिंग मोड में अस्थायी परिवर्तन पर आदेश ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आइए एक उदाहरण से दिखाएं कि इसे कैसे बनाया जाए। उदाहरण 4 आइए उदाहरण 3 को जारी रखें।

एल.आई. के ऑपरेटिंग मोड को अस्थायी रूप से बदलने का आदेश जारी करना आवश्यक है। पारुसोवा। समाधान नियोक्ता कर्मचारी के लिए अस्थायी रूप से पूर्णकालिक कार्यसूची स्थापित करने का आदेश जारी करेगा (नमूना 4 देखें)।

कार्य दिवस नमूना प्रपत्र के स्थानांतरण के लिए आवेदन

ऐसी इच्छा विभिन्न परिस्थितियों के कारण हो सकती है, उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी आदि। विधायक कार्य अनुसूची में बदलाव के लिए आवेदन के फॉर्म और सामग्री को मंजूरी नहीं देता है, और तदनुसार, नियोक्ता को यह अधिकार है एक नमूना आवेदन युक्त एक स्थानीय अधिनियम जारी करें। अन्यथा, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से दस्तावेज़ तैयार कर सकता है।

आइए आवेदन की चरण-दर-चरण तैयारी देखें:

1. ऊपरी दाएं कोने में नियोक्ता संगठन का नाम और उसके प्रमुख का विवरण दर्शाया गया है। नीचे आपको कर्मचारी का पद और उसका पूरा नाम लिखना होगा।
2. शब्द "कथन" मध्य में लिखा हुआ है।
3. दस्तावेज़ के पाठ में कार्य व्यवस्था को समायोजित करने से संबंधित कर्मचारी के लक्ष्य का संकेत होना चाहिए।

   इसलिए, एप्लिकेशन के मुख्य भाग को "मैं आपसे अपना कार्य शेड्यूल बदलने के लिए कहता हूं" वाक्यांश के साथ शुरू करने की सलाह दी जाती है। इसके बाद, वर्तमान मोड इंगित किया गया है और एक नया शेड्यूल विकल्प प्रस्तावित किया गया है।

काम के घंटों में बदलाव के लिए आवेदन

यदि आपका प्रबंधन आपके कार्य शेड्यूल को बदलना नहीं चाहता है, तो यहां कुछ भी करना मुश्किल है, क्योंकि इस मामले में श्रम कानून कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते पर आधारित है। नियोक्ताओं के लिए एक और सलाह। यदि कई कर्मचारी लगातार अपने काम के घंटों को बदलने के लिए आवेदन लिखते हैं, तो इस मुद्दे को स्थानीय स्तर पर सबसे अच्छा हल किया जाता है (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमों में संबंधित खंड जोड़कर)। कार्य दिवस को स्थगित करने के लिए एक आवेदन तैयार करना इस आवेदन में, निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित किया जाना चाहिए: 1.

स्थगित करने का उचित कारण. उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक कंपनी में काम करने वाली कई बच्चों की माँ, लंच ब्रेक के कारण काम के घंटों को 15 मिनट तक "आगे" बढ़ाने के लिए कहती है (अर्थात, दूसरे शब्दों में, काम के घंटों को 10.00 से 18.45 तक व्यवस्थित करने के लिए)।

काम के घंटों के नमूने के स्थानांतरण के लिए आवेदन

यह आलेख विस्तार से वर्णन करता है कि कार्य घंटों के स्थानांतरण के लिए एक नमूना आवेदन कैसे भरें, और इसके बारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है। किसी भी कंपनी में कार्य दिवस कंपनी के आंतरिक चार्टर द्वारा नियंत्रित होता है, जो स्वयं कंपनी की नीतियों और करियर मार्गदर्शन पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, किसी कैफे के लिए 10-11 बजे काम करना शुरू करना तर्कसंगत है।

आख़िरकार, आगंतुक पहले नहीं आएंगे। लेकिन उसी कैफे के रसोइयों को पहले आना होगा क्योंकि उन्हें काफी तैयारी का काम करना है। इस बीच, कई कर्मचारी अपने काम के घंटों को पुनर्निर्धारित करना चाहेंगे, क्योंकि यह लंबे समय से ज्ञात है कि लोगों को तथाकथित "रात के उल्लू" और "लार्क्स" में विभाजित किया गया है और, तदनुसार, कुछ सुबह में अधिक उत्पादक रूप से काम करते हैं, जबकि अन्य केवल जागते हैं दोपहर तक. इसलिए, ऐसा प्रतीत होता है कि उत्पादकता बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के काम के घंटों को समायोजित करने में काफी समय लग गया है।

कामकाजी घंटों के स्थानांतरण के लिए आवेदन: नमूना 2018

• ऊपरी दाएं कोने में, "कैप" भरें और पद, पूरा नाम, कंपनी का प्रमुख, फिर अपना पद और पूरा नाम लिखें।
• आवेदन के मुख्य पाठ में, आपको काम के घंटों को स्थगित करने और इसे उचित ठहराने का अनुरोध लिखना होगा। उदाहरण के लिए: मैं आपसे अपने काम के घंटों को 8:30 से 17:30 से 9:00 से 18:00 तक बदलने के लिए कहता हूं क्योंकि...
  क्षेत्र से वहां पहुंचने में 45 मिनट लगते हैं, और बस केवल 8:00 बजे निकलती है। हस्ताक्षर एवं दिनांक.
• अपनी दैनिक दिनचर्या को विनियमित करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित, आपको कला द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, जो काम के घंटे, साथ ही कला निर्धारित करता है।

एक नमूना शिफ्ट शेड्यूल आपको उद्यम में प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपनी स्वयं की गतिविधि योजना बनाने में मदद करेगा। इसे मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है.

प्रत्येक पेशे की विशिष्टता बिना शर्त है। इस पर कोई बहस नहीं करेगा. देश की अधिकांश आबादी 5/2 शेड्यूल पर काम करती है, जिसमें पांच कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी होती है। लेकिन संचालन के कई अन्य तरीके भी हैं। इस पृष्ठ पर प्रस्तुत नमूना शिफ्ट शेड्यूल आपको उद्यम में प्रत्येक कर्मचारी के लिए अपनी स्वयं की गतिविधि योजना तैयार करने में मदद करेगा।

कार्य घंटों के स्थानांतरण के लिए आवेदन

सभी टेम्प्लेट की तरह, शिफ्ट शेड्यूल का एक उदाहरण सीधे लिंक के माध्यम से मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

कई संगठनों के पास कामकाजी प्रक्रिया को रोकने का अवसर नहीं है और उन्हें 24 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस संबंध में संचालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मियों की आवश्यकता है. कंपनी की समस्याओं को हल करने के लिए श्रमिकों की गतिविधियों का विनियमन अत्यंत आवश्यक है। ठीक से डिज़ाइन किए गए शिफ्ट शेड्यूल के लिए धन्यवाद, काम स्वचालित रूप से होता है। एक विशेषज्ञ अपनी शिफ्ट दूसरे को स्थानांतरित करता है। बदले में, वह अधिकार को तीसरे को हस्तांतरित कर देता है।

अनिवार्य शिफ्ट शेड्यूल आइटम

• ऊपरी बाएँ कोने में कंपनी का विवरण;
• इसके विपरीत, दाईं ओर, एक प्रबंधन अनुमोदन चिह्न लगाया गया है;
• शिफ्ट शेड्यूल संरचनात्मक इकाई द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है;
• मुख्य सामग्री को एक तालिका के रूप में संकलित किया गया है, जहां कर्मचारियों के पूरे नाम लंबवत रूप से और महीने की तारीखें क्षैतिज रूप से दर्ज की जाती हैं;
• शिफ्ट की अवधि, आराम और भोजन के लिए ब्रेक और प्रति शिफ्ट में कर्मचारियों की संख्या दर्ज की जानी चाहिए।
• सबसे नीचे, विशेषज्ञ और तत्काल वरिष्ठ दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि करते हुए अपने हस्ताक्षर करते हैं।

श्रमिकों के लिए शिफ्ट शेड्यूल का गठन वर्तमान कानून के विपरीत नहीं होना चाहिए। श्रमिकों को कानून द्वारा उन्हें प्रदान की गई सभी गारंटी और अधिकार प्राप्त होने चाहिए। आराम का समय, व्यवस्था, भुगतान, सामाजिक गारंटी और अन्य मुद्दे - शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय इन सभी को ध्यान में रखा जाना चाहिए। अंतिम संपादन के बाद, दस्तावेज़ कंपनी के प्रमुख द्वारा समीक्षा और अनुमोदन के अधीन है।

दिनांक: 2015-10-07

यदि दस्तावेज़ीकरण सही ढंग से पूरा किया गया है, तो कुछ कर्मचारियों या पूरी टीम का नए शेड्यूल में स्थानांतरण नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच समस्याओं और आपसी दावों के बिना होगा। कर्मचारियों के काम के घंटे कैसे निर्धारित करें, यह जानने के लिए वीडियो देखें: कोई गलती दिखी? इसे चुनें और हमें बताने के लिए Ctrl+Enter दबाएँ। अपने दोस्तों को कहिए! अपने दोस्तों के साथ साझा करें! नीचे दिए गए बटनों का उपयोग करके सोशल नेटवर्क पर इस सामग्री के बारे में लिखें।

कार्यसूची में परिवर्तन के लिए आवेदन कैसे लिखें? नमूना और भरने के नियम

वित्तीय मुद्दे नया प्रावधान अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर होने के क्षण से प्रभावी होगा।

तदनुसार, संशोधित नियम के तहत सभी गणनाएँ इसी तिथि से की जाएंगी।

महत्वपूर्ण: इसलिए, यदि कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित किया गया था, तो टाइमशीट को संबंधित शिफ्ट से पदनाम "एनएस" के साथ चिह्नित किया गया है।

कार्य दिवस नमूना प्रपत्र के स्थानांतरण के लिए आवेदन

इन्फो एप्लिकेशन को हाथ से लिखा या मुद्रित किया जा सकता है, इस अर्थ में कोई प्रतिबंध नहीं है, केवल एक चीज जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए वह यह है कि उस पर "लाइव" हस्ताक्षर लगाने के लिए इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म मुद्रित होना चाहिए।
इसके अलावा, कंप्यूटर पर फॉर्म टाइप करने से पहले, यह सुनिश्चित करना उचित है कि संगठन मुद्रित आवेदन स्वीकार करता है (कुछ कंपनियों में, कार्मिक विभाग के कर्मचारी केवल हस्तलिखित आवेदनों पर विचार करते हैं)।
आप पाठ को केवल पेन से लिख सकते हैं (पेंसिल और अन्य लेखन उपकरण का उपयोग नहीं किया जा सकता है)।

काम के घंटों में बदलाव के लिए आवेदन

यह परिवर्तनों के लागू होने की तारीख, साथ ही परिवर्तन के पाठ और पैराग्राफ की संख्या को इंगित करता है जिसमें उन्हें शामिल किया जाएगा।

एक प्रति कर्मचारी को और दूसरी नियोक्ता को दी जाती है।

उदाहरण: पार्टियों का समझौता कार्य के घंटों को बदलने का निर्णय श्रम संबंध के पक्षों द्वारा समझौते से किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में, ऐसे परिवर्तनों को औपचारिक रूप देना सबसे आसान है।

पार्टियाँ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके अपनी स्वीकृति व्यक्त करती हैं।

यह अधिनियम परिवर्तनों के पाठ को दर्शाता है, साथ ही उनके कानूनी रूप से लागू होने की तारीख को भी दर्शाता है।

काम के घंटों के नमूने के स्थानांतरण के लिए आवेदन

श्रम कानून कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार देता है कि वह नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत हो या काम जारी रखने से इनकार कर दे।

इसलिए, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव को औपचारिक बनाने के लिए, नियोक्ता को नई शर्तों के तहत काम जारी रखने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी चाहिए।

ध्यानइसके अलावा, इसे लिखित रूप में रिकॉर्ड करना उचित (आवश्यक पढ़ें) है।
सहमति प्राप्त करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने का निर्णय कब लेता है: तुरंत इसकी सूचना मिलने पर या पिछली शर्तों के तहत काम करते समय दो महीने के भीतर।

कामकाजी घंटों के स्थानांतरण के लिए आवेदन: नमूना 2018

परिवर्तनों का कारण नीचे बताया जाना चाहिए।

कार्य घंटों का स्थानांतरण

यदि यह मान लिया जाए कि नवाचार अस्थायी होंगे और किसी घटना के घटित होने से जुड़े होंगे, तो इस तथ्य को इंगित करना उचित है।

• इसके बाद, कर्मचारी अपना हस्ताक्षर, उसकी प्रतिलेख और तारीख डालता है।
• आवेदन को पढ़ने के बाद, नियोक्ता प्रस्तावों से सहमत हो सकता है या उन्हें अस्वीकार कर सकता है।

  यदि समस्या का सकारात्मक समाधान हो जाता है, तो दस्तावेज़ पर "सहमत" वीज़ा की मुहर लगा दी जाती है, और इसे परिवर्तन प्रक्रिया की आगे की प्रक्रिया के लिए मानव संसाधन विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

  संगठन में प्रदान किए गए कार्यसूची के अलावा किसी अन्य कार्यसूची की शुरूआत पर कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। यदि नियोक्ता काम के घंटों को बदलने से इनकार करता है, तो पार्टियां इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से चर्चा कर सकती हैं और समझौता कर सकती हैं।

सवाल:

शुभ दोपहर।
कृपया बताएं कि अध्ययन समूह के छात्रों की इच्छा अनुमोदित कक्षा कार्यक्रम में परिवर्तन करने का आधार क्यों नहीं है?

यह बेहद अजीब लगता है, इस तथ्य को देखते हुए कि छात्र शैक्षिक सेवाओं के उपभोक्ता हैं।

मैं एक ऐसे मामले के बारे में बात कर रहा हूं जहां पूरा अध्ययन समूह कक्षाओं के लिए एक और समय को अधिक सुविधाजनक मानता है (सभी छात्रों के हस्ताक्षर के साथ एक लिखित बयान है), कक्षा का संचालन करने वाले शिक्षक, छात्रों द्वारा प्रस्तावित समय भी अधिक है वर्तमान की तुलना में उपयुक्त (हस्ताक्षर के साथ एक लिखित बयान है), संकाय में निःशुल्क कक्षाएं हैं और किसी भी अन्य स्थापित मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाता है (दोपहर के भोजन के घंटे और इसी तरह का पालन नहीं किया जाता है)।

आवेदक के व्यक्तिगत स्वागत का प्रोटोकॉल:

वर्चुअल को अपील की प्राप्ति के संबंध में रिसेप्शन 03/09/2016 सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी के रेक्टरेट के शैक्षिक विभाग के प्रमुख नताल्या गेनाडीवना बॉयकोमास्टर कार्यक्रम के.वी. पोस्टनोवा के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम में एक छात्र के लिए एक व्यक्तिगत स्वागत समारोह आयोजित किया गया। व्यक्तिगत स्वागत समारोह में शैक्षिक विभाग के उप प्रमुख वी.वी. सैमसोनोव ने भाग लिया।

पोस्टनोव के.वी. छात्रों द्वारा कक्षा शेड्यूल में बदलाव शुरू करने की संभावना के बारे में एक प्रश्न के साथ वर्चुअल रिसेप्शन से संपर्क किया गया।

एक व्यक्तिगत स्वागत समारोह में, छात्र को समझाया गया कि प्रशिक्षण सत्र निर्धारित करने की आवश्यकताएं खंड 2.2 में स्थापित की गई हैं। सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी में स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए अध्ययन के नियम, 29 जनवरी 2016 के आदेश संख्या 470/1 द्वारा अनुमोदित।

काम के घंटों के नमूने के स्थानांतरण के लिए आवेदन

प्रासंगिक प्रशिक्षण नियम प्रशिक्षण सत्रों की अनुसूची तैयार करते समय और उसमें परिवर्तन करते समय छात्रों की राय को अनिवार्य रूप से ध्यान में रखने की संभावना प्रदान नहीं करते हैं। सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी चार्टर (http://spbu.ru/images/ustav/Ustav-2012.pdf) के पैराग्राफ 89 के उपपैराग्राफ "बी" के अनुसार, छात्रों को अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार कक्षाओं में भाग लेना आवश्यक है।

उसी समय, शैक्षिक विभाग के प्रमुख ने पोस्टनोवा के.वी. का ध्यान इस ओर आकर्षित किया। यदि प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान मास्टर कार्यक्रम के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रम (कार्य सप्ताह के भीतर प्रशिक्षण सत्रों को अनुकूलित करने सहित) के लिए कक्षाओं की अनुसूची में बदलाव करने की आवश्यकता है, तो शैक्षणिक अनुशासन के शिक्षक को यह अधिकार है शैक्षणिक विभाग के उप प्रमुख से संपर्क करें. शेड्यूल में बदलाव करने का निर्णय संगठनात्मक क्षमताओं (मुफ्त कक्षाओं की उपलब्धता, प्रति दिन शिक्षण घंटों की संख्या, आदि) को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।