Lao động là nhu cầu của con người hay chỉ là nhu cầu cần thiết? Lao động như một nhu cầu nội tại của con người (khía cạnh xã hội học) Lyudmila Ivanovna Chub Các cách chuyển lao động thành hoạt động sáng tạo tự do

Một trong những chức năng chính của lao động là lao động được coi là phương thức để thoả mãn nhu cầu của con người.

Hành vi lao động của các thành viên trong xã hội được quyết định bởi sự tác động qua lại của các động lực bên trong và bên ngoài. Động lực bên trong là nhu cầu và lợi ích, mong muốn và nguyện vọng, giá trị và định hướng giá trị, lý tưởng và động cơ. Tất cả chúng đều là yếu tố cấu trúc của một quá trình xã hội phức tạp của động lực làm việc. động cơ- động cơ hoạt động và hoạt động của một cá nhân, một nhóm xã hội, một cộng đồng người, gắn liền với mong muốn thoả mãn những nhu cầu nhất định. Động lực- đây là hành vi lời nói nhằm mục đích lựa chọn động cơ (phán đoán) để giải thích hành vi lao động thực tế.

Sự hình thành các nội lực thúc đẩy hành vi lao động này là thực chất của quá trình tạo động lực cho hoạt động lao động. Các yếu tố thúc đẩy có thể được gọi là cơ sở hoặc điều kiện tiên quyết để tạo động lực. Chúng xác định khía cạnh chủ thể-nội dung của động lực, các ưu thế và ưu tiên của nó. Động cơ thúc đẩy là những kích thích của môi trường xã hội và khách quan hoặc nhu cầu và lợi ích ổn định.

Nhu cầuở dạng chung nhất, nó có thể được định nghĩa là mối quan tâm của một cá nhân trong việc cung cấp các phương tiện và điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và tự bảo tồn của bản thân, mong muốn cân bằng bền vững với môi trường (cuộc sống và xã hội). Có nhiều cách phân loại nhu cầu của con người, dựa trên: đối tượng cụ thể của nhu cầu con người, mục đích chức năng của chúng, loại hoạt động đang được thực hiện, v.v.

Hệ thống phân cấp nhu cầu hoàn chỉnh và thành công nhất được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ A.N. Maslow, người đã xác định năm cấp độ nhu cầu.

1. Nhu cầu sinh lý và tình dục là những nhu cầu về sinh sản, ăn uống, hô hấp, vận động, quần áo, chỗ ở, nghỉ ngơi, v.v.

2.Existential nhu cầu- đó là những nhu cầu về sự an toàn cho sự tồn tại của một người, niềm tin vào tương lai, sự ổn định của điều kiện sống, nhu cầu về sự ổn định và thường xuyên nhất định của xã hội xung quanh một người, và trong lĩnh vực lao động - về đảm bảo việc làm, bảo hiểm tai nạn, vân vân.

3. Nhu cầu xã hộiĐây là những nhu cầu về sự gắn bó, thuộc về một đội, giao tiếp, quan tâm đến người khác và quan tâm đến bản thân, tham gia vào các hoạt động công việc chung.

4. nhu cầu uy tín- đây là những nhu cầu về sự tôn trọng từ "những người quan trọng", sự phát triển nghề nghiệp, địa vị, uy tín, sự công nhận và đánh giá cao.

5. nhu cầu tinh thầnĐây là những nhu cầu thể hiện bản thân thông qua sự sáng tạo.

A.N. Maslow gọi hai cấp độ đầu tiên của nhu cầu trong hệ thống phân cấp của ông là chính (bẩm sinh), ba cấp còn lại - thứ cấp (có được). Đồng thời, quá trình nâng cao nhu cầu giống như sự thay thế nhu cầu sơ cấp (thấp hơn) bằng thứ cấp (cao hơn). Theo nguyên tắc phân cấp, nhu cầu của mỗi cấp độ mới chỉ trở nên phù hợp với cá nhân sau khi các yêu cầu trước đó được thỏa mãn. Do đó, nguyên tắc thứ bậc cũng do các yếu tố thống trị (nhu cầu đang thống trị lúc này gây ra). A.N. Maslow tin rằng bản thân sự thỏa mãn không đóng vai trò là động cơ thúc đẩy hành vi của con người: cơn đói thúc đẩy một người cho đến khi nhu cầu này được thỏa mãn. Ngoài ra, cường độ của nhu cầu được xác định bởi vị trí của nó trong hệ thống phân cấp tổng thể.

Có rất nhiều nhu cầu xã hội và đạo đức được nghiên cứu và tính đến trong xã hội học từ các quan điểm khác nhau. Một bộ phận nào đó liên quan trực tiếp đến vấn đề động lực lao động, chúng có những giá trị động lực lao động cụ thể. Trong số đó có những điều sau: cần tự trọng(hoạt động lao động tận tâm, bất chấp sự kiểm soát và thù lao vì lợi ích tích cực của bản thân với tư cách là người lao động và người lao động); cần tự khẳng định(các chỉ số định lượng và định tính cao trong lao động vì lợi ích của sự chấp thuận và thẩm quyền, sự khen ngợi, thái độ tích cực đối với bản thân từ người khác); cần được công nhận(trọng tâm của hành vi lao động vào việc chứng minh năng lực và sự phù hợp nghề nghiệp của một người nói chung hoặc trong điều kiện kiểm soát chặt chẽ chất lượng công việc, xác nhận nơi làm việc trong thời gian thử việc); cần một vai trò xã hội(làm việc tốt như một cách để "trở thành một ai đó", bằng chứng về nhu cầu của một người đối với người khác, chiếm một vị trí xứng đáng trong số họ); cần thể hiện bản thân(hiệu suất cao trong công việc dựa trên thái độ sáng tạo với nó; làm việc như một cách để có được một số ý tưởng và kiến ​​thức, biểu hiện của cá nhân); cần hoạt động(hoạt động lao động như một mục đích tự thân để duy trì sức khỏe thông qua hoạt động); nhu cầu sinh sản và tự sinh sản(một định hướng giá trị đặc biệt hướng tới các mục tiêu như hạnh phúc của gia đình và những người thân yêu, nâng cao vị thế của họ trong xã hội; hiện thực hóa thông qua kết quả lao động của khát vọng thăng hoa để tạo ra và kế thừa một cái gì đó); nhu cầu giải trí và thời gian rảnh rỗi(thích làm việc ít hơn và có nhiều thời gian rảnh hơn, tập trung vào công việc như một giá trị chứ không phải là mục tiêu chính của cuộc sống); nhu cầu tự bảo quản(nhu cầu làm việc ít hơn trong điều kiện tốt hơn, ngay cả khi được trả lương thấp, để duy trì sức khỏe); cần ổn định(nhận thức về công việc như một cách để duy trì lối sống hiện có, sự sung túc về vật chất, không ngại rủi ro); cần giao tiếp(cài đặt vào hoạt động lao động như một cơ hội để giao tiếp); nhu cầu về địa vị xã hội(thể hiện rõ ràng sự phụ thuộc của hoạt động lao động vào các mục tiêu nghề nghiệp có tác động tích cực và tiêu cực đến chính công việc đó; nghề nghiệp như một động cơ quyết định cho hành vi trong các mối quan hệ với người khác); nhu cầu đoàn kết xã hội(mong muốn “được như mọi người”, tận tâm trước đối tác, đồng nghiệp).

Nhu cầu đóng một trong những vai trò quan trọng nhất trong quá trình tổng thể thúc đẩy hành vi làm việc. Chúng kích thích hành vi, nhưng chỉ khi chúng được công nhận bởi người lao động.

Sự phù hợp của chủ đề công việc là do trong những năm gần đây ở nước ta có xu hướng giảm ham muốn làm việc, đặc biệt là trong nền sản xuất xã hội. Theo đó, sự cần thiết của nhu cầu lao động, với tư cách là nhu cầu thiết yếu đầu tiên, có tầm quan trọng lớn.

Khách quan:

Tìm ra vị trí của nhu cầu lao động trong đời sống con người.

Xác định cơ cấu, nội dung, tính năng của nhu cầu sử dụng lao động.

Mục tiêu: Tìm hiểu tại sao lao động là nhu cầu đầu tiên của con người.

Đối tượng: Người cần việc

Chủ đề: Làm việc như là điều cần thiết đầu tiên

Giới thiệu 3

Mục đích công việc 4

Các khái niệm cơ bản về lao động 5

Lao động là nhu cầu sống còn quan trọng nhất 7

Tạo động lực hoạt động lao động, phân loại các phương pháp và các hình thức tạo động lực chủ yếu của người lao động 9

Các mức độ và hình thức biểu hiện khác nhau của nhu cầu lao động 11

Kết luận 13

Ngữ văn 14

Tác phẩm chứa 1 tệp

Giới thiệu:

Sự phù hợp của chủ đề công việc là do trong những năm gần đây ở nước ta có xu hướng giảm ham muốn làm việc, đặc biệt là trong nền sản xuất xã hội. Theo đó, sự cần thiết của nhu cầu lao động, với tư cách là nhu cầu thiết yếu đầu tiên, có tầm quan trọng lớn.

Khách quan:

Tìm ra vị trí của nhu cầu lao động trong đời sống con người.

Xác định cơ cấu, nội dung, tính năng của nhu cầu sử dụng lao động.

Mục tiêu: Tìm hiểu tại sao lao động là nhu cầu đầu tiên của con người.

Đối tượng: Người cần việc

Chủ đề: Làm việc như là điều cần thiết đầu tiên

Sự phát triển:

Chủ đề này được Glazkov thảo luận rộng rãi trong cuốn sách "Con người và nhu cầu của anh ta", cũng như trong bài báo của Milonov. I.V. “Tương lai tươi sáng của nhân loại”, có thể quy cho một tác giả nữa ở đây - đây là Schmidt P.P. “Con người và Lao động”

1. Các khái niệm cơ bản về lao động

Lao động có vai trò to lớn đối với sự phát triển của xã hội loài người và con người. Theo F. Engels, chính lao động đã tạo ra con người. Ý nghĩa đặc biệt và nhiều mặt của lao động đang tồn tại lâu dài: nó không chỉ bị biến thành quá khứ xa xôi của loài người, bản chất và vai trò thực sự của nó được bộc lộ cụ thể dưới chế độ chủ nghĩa xã hội với việc giải phóng lao động khỏi bị bóc lột và sẽ càng trở nên rõ nét hơn dưới chủ nghĩa cộng sản, khi lao động trở thành nhu cầu sống còn đầu tiên của mỗi người.

Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra những lợi ích vật chất và tinh thần cần thiết cho cuộc sống của mình. Thiên nhiên cung cấp nguồn nguyên liệu cho việc này, mà trong quá trình lao động sẽ biến thành nguồn tốt phù hợp để đáp ứng nhu cầu của con người. Đối với sự biến đổi các chất của tự nhiên như vậy, con người tạo ra và sử dụng công cụ lao động, quyết định phương thức hoạt động của họ.

Hoạt động lao động bê tông thể hiện thái độ của con người đối với tự nhiên, mức độ chi phối của họ đối với các lực lượng của tự nhiên. Cần phân biệt giữa lao động với tư cách là người tạo ra của cải vật chất với hình thức lao động xã hội, trong quá trình sản xuất, con người nhất thiết phải tham gia vào những quan hệ nhất định không chỉ với tự nhiên mà còn với nhau. Quan hệ giữa người với người phát triển về sự tham gia của họ vào lao động xã hội thể hiện một hình thức lao động xã hội.

Hoạt động lao động có kế hoạch khẩn cấp của mọi người giả định trước tổ chức của họ. Tổ chức lao động nói chung được hiểu là việc thiết lập các mối liên hệ và quan hệ hợp lý giữa các chủ thể tham gia sản xuất, đảm bảo đạt được mục tiêu trên cơ sở sử dụng hiệu quả nhất sức lao động tập thể. Hơn nữa, những mối liên hệ và quan hệ phát triển giữa các chủ thể tham gia sản xuất dưới tác động của kỹ thuật và công nghệ thể hiện mặt kỹ thuật của tổ chức lao động. Lao động được tổ chức và phân chia khác nhau, tùy thuộc vào những công cụ mà nó có để sử dụng.

Những mối liên hệ và quan hệ của những người tham gia sản xuất do cùng tham gia và lao động xã hội thể hiện mặt xã hội của tổ chức lao động. Quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động hay cơ cấu xã hội của lao động đều do quan hệ sản xuất thịnh hành quyết định.

Hình thức tổ chức lao động xã hội không tồn tại bên ngoài mối quan hệ của con người với tự nhiên, bên ngoài những điều kiện kỹ thuật lao động nhất định. Đồng thời, kỹ thuật tổ chức lao động cũng chịu sự chi phối quyết định của các điều kiện xã hội.

Tổ chức kỹ thuật của lao động và hình thái xã hội của nó trên thực tế có mối liên hệ chặt chẽ và phụ thuộc lẫn nhau và thể hiện các khía cạnh riêng biệt của một tổng thể duy nhất. Chỉ trong một phân tích lý thuyết, chúng mới có thể được tách ra và xem xét một cách riêng biệt, có tính đến một số chi tiết cụ thể của sự phát triển độc lập của chúng.

2. Lao động là nhu cầu sống quan trọng nhất

Lao động là quá trình biến tài nguyên thiên nhiên thành của cải vật chất, trí tuệ và tinh thần, do con người thực hiện hoặc điều khiển, hoặc dưới sự cưỡng chế (hành chính, kinh tế), động cơ bên trong hoặc cả hai.

Định hướng coi giá trị sống quan trọng nhất được hình thành ở nước ta bởi toàn bộ hệ thống giáo dục, đào tạo, lối sống và truyền thống. Tuy nhiên, hành vi lao động của người lao động, động cơ của người lao động không chỉ được xác định bởi hệ thống giá trị của xã hội, đội ngũ mà còn bởi các chuẩn mực xã hội đã phát triển trong nhóm này, hoàn cảnh sống. Đồng thời, những giá trị được xã hội vun đắp thường ít có ý nghĩa đối với người lao động hơn, bởi vì ở cấp độ tập thể lao động, có tác động trực tiếp, trực quan đến các định hướng giá trị của cá nhân.

Việc biến lao động thành nhu cầu thiết yếu đầu tiên đối với chính

quần chúng nhân dân là không thể thiếu nếu không có năng suất lao động cao nhất trên cơ sở phức tạp hoá cơ khí hoá, tự động hoá, tin học hoá, robot hoá sản xuất. Khi công việc nặng nhọc, đơn điệu, kém hấp dẫn được chuyển sang cơ khí, tự động hóa, điện tử, cơ hội rộng mở sẽ mở ra cho hoạt động sáng tạo, là nơi phát huy hết khả năng phát triển toàn diện của con người. Trong một xã hội cộng sản, mỗi người sẽ tham gia vào công việc mà anh ta say mê hơn cả và cho phép anh ta thể hiện khả năng và tài năng của mình trên phạm vi rộng hơn. Như vậy, một người sẽ có thể áp dụng đầy đủ kiến ​​thức của mình. Và kiến ​​thức này sẽ sâu rộng trong nhiều lĩnh vực công việc.

Con người tự mãn trong lao động hoàn toàn không có nghĩa là lao động sẽ chỉ trở thành thú vui và giải trí. Theo K. Marx, lao động tự do, có tổ chức cao là một vấn đề khá nghiêm trọng, căng thẳng. Mức năng suất lao động cao nhất sẽ làm tăng đáng kể thời gian không làm việc. Tuy nhiên, sẽ là một sai lầm nặng nề nếu coi cuộc sống trong một xã hội cộng sản như một sự hưởng thụ vô tư. Sự lười biếng không chỉ trái với quy luật phát triển của xã hội mà còn trái với bản chất tự nhiên của con người.

3. Tạo động lực hoạt động lao động, phân loại các phương pháp và các hình thức tạo động lực chủ yếu của người lao động

Động lực lao động là sự kích thích người lao động hoặc một nhóm người lao động làm việc để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp thông qua việc thỏa mãn nhu cầu của bản thân.

Tại doanh nghiệp, cần tạo điều kiện để người lao động coi công việc là hoạt động có ý thức, là nguồn lực để hoàn thiện bản thân, là cơ sở của sự phát triển nghề nghiệp và chuyên môn của họ.

Các đòn bẩy chính của động lực là khuyến khích (ví dụ, tiền lương) và động cơ (thái độ bên trong của một người).

Thái độ làm việc được xác định bởi hệ thống các giá trị con người, các điều kiện làm việc được tạo ra tại doanh nghiệp và các biện pháp khuyến khích được sử dụng.

Hệ thống động lực ở cấp độ doanh nghiệp cần đảm bảo: việc làm cho tất cả người lao động bằng sức lao động; cung cấp cơ hội bình đẳng để phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp; tính nhất quán của mức thù lao với kết quả làm việc; duy trì môi trường tâm lý thuận lợi trong đội, v.v.

Các phương pháp tạo động lực có thể được phân loại thành:

1) kinh tế (trực tiếp) - lương thời gian và công việc; tiền thưởng cho các chỉ tiêu định tính và định lượng của lao động; tham gia vào thu nhập của doanh nghiệp; học phí, v.v.

2) kinh tế (gián tiếp) - cung cấp các lợi ích trong việc trả tiền nhà ở, dịch vụ vận chuyển, ăn uống tại doanh nghiệp.

3) phi tiền tệ - tăng tính hấp dẫn của công việc, thăng tiến, tham gia vào quá trình ra quyết định ở cấp cao hơn, đào tạo nâng cao, lịch trình làm việc linh hoạt để đi làm, v.v.

Các hình thức tạo động lực chủ yếu của người lao động trong doanh nghiệp là:

1. Tiền lương là sự đánh giá khách quan về sự đóng góp của người lao động do kết quả hoạt động của doanh nghiệp.

2. Hệ thống phúc lợi nội bộ công ty cho người lao động: thưởng hiệu quả, thưởng phụ cấp thâm niên, bảo hiểm sức khỏe cho người lao động theo chi phí của doanh nghiệp, cho vay không tính lãi, thanh toán chi phí đi lại đến nơi làm việc , các bữa ăn ưu đãi trong căng tin làm việc, bán sản phẩm cho nhân viên của họ với giá gốc hoặc chiết khấu; tăng thời gian nghỉ phép có lương để đạt được thành tích nhất định trong công việc; nghỉ hưu sớm hơn, cấp quyền đi làm vào thời điểm thuận tiện hơn cho người lao động, v.v.

3. Các biện pháp làm tăng tính hấp dẫn và nội dung công việc, tính độc lập và trách nhiệm của người lao động.

4. Loại bỏ địa vị, rào cản hành chính và tâm lý giữa các nhân viên, phát triển lòng tin và sự hiểu biết lẫn nhau trong nhóm.

5. Động viên tinh thần của nhân viên.

6. Phát triển nghề nghiệp và thăng tiến nhân viên.

4. Các mức độ và hình thức biểu hiện khác nhau của nhu cầu lao động

Từ trước đến nay, chúng ta chỉ nói đến biểu hiện của nhu cầu lao động ở cấp độ cá nhân - chủ thể chính của quan hệ lao động. Và họ đề cập đến hình thức biểu hiện duy nhất của nhu cầu này - thái độ làm việc. Trong khi đó, chủ thể của quan hệ lao động có thể là doanh nghiệp (doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên), cũng như xã hội (nhà nước), tổ chức thực hiện công việc này với sự trợ giúp của các hành vi pháp lý.

Tất nhiên, cả doanh nghiệp và nhà nước chỉ đóng vai trò là đối tượng lao động do sự tham gia của các cá nhân vào hoạt động của họ. Trên thực tế, tổng số lao động ở cấp độ của một công ty hoặc một nhà nước có thể quy các pháp nhân được đề cập vào đối tượng lao động. Kết quả hoạt động kinh tế của các doanh nghiệp và tiểu bang khác nhau, khác nhau về hiệu quả, cho phép chúng ta thực hiện điều này. Vì vậy, chúng ta có thể nói về các mức độ biểu hiện khác nhau của nhu cầu lao động: ở cấp độ cá nhân, cấp độ doanh nghiệp, cấp độ xã hội.

Con người và lao động là hai phạm trù gắn bó chặt chẽ với nhau.


Lao động theo nghĩa hẹp của từ này là điều kiện khách quan để duy trì sự sống của cá nhân, giữ gìn ý nghĩa của nó. Hoạt động lao động, có ý thức và nhanh chóng, phân biệt một người với thế giới động vật. Hoạt động của con người, được thực hiện với sự nỗ lực, tiêu tốn của năng lượng tinh thần hoặc thể chất, cho phép một người trở thành một con người toàn diện, chứ không chỉ là một sinh vật sinh học. Hoạt động lao động kết nối một cá nhân với những người khác, thế giới bên ngoài, gây ra hoạt động của anh ta, hỗ trợ các quá trình sống. Đây là ý nghĩa cá nhân của lao động như một dấu hiệu đặc biệt của sự sống và như những điều kiện của nó.


Lao động theo nghĩa rộng của từ này là phương thức bảo đảm sự tồn tại của con người, của cả nhân loại. Sản phẩm của sức lao động được tiêu dùng liên tục trong quá trình sống đòi hỏi chúng phải được tái sản xuất trong quá trình lao động. Sự phát triển và thay đổi nhu cầu của con người dẫn đến sự đa dạng của các loại hình lao động, sự cải tiến các quy trình và nhiều loại công nghệ lao động. Về phương diện này, hoạt động lao động là điều kiện cần cho sự tồn tại của cả một cá nhân và toàn xã hội.


Lao động là phương tiện thoả mãn nhu cầu giao tiếp. Quá trình lao động bao hàm nhu cầu tương tác giữa con người, các nhóm, các tổ chức trong quá trình hoạt động chung gắn kết mọi người lại với nhau. Nhóm sản xuất thường trở thành nhóm tham chiếu cho cá nhân. Trên cơ sở tiếp xúc trong quá trình lao động chung, nảy sinh tình cảm thân thiết cá nhân (tình bạn, tình yêu), do mọi người có cùng trình độ học vấn, địa vị xã hội, sở thích và họ dành một phần đáng kể thời gian cho nhau. Kết quả là, lao động gắn kết những người khác nhau thành các cộng đồng xã hội. Tuy nhiên, những mâu thuẫn nảy sinh trong quá trình hoạt động lao động có thể làm nảy sinh những mâu thuẫn gay gắt.


Lao động có thể trở thành một hình thức biểu hiện của cá nhân. Bằng cách thể hiện các đặc điểm và đức tính cá nhân của mình trong công việc, một người có thể đạt được sự công nhận của xã hội. Đây có thể trở thành điều kiện để tự khẳng định và thể hiện bản thân. Đối với nhiều người, công việc trở thành một nhu cầu thiết yếu trực tiếp. Những người như vậy bằng cách tham gia lao động kéo dài giai đoạn tích cực của cuộc đời họ, làm cho nó trở nên đầy ý nghĩa.


Lao động là phương thức để con người thực hiện nghĩa vụ xã hội. Vì lao động là điều kiện tồn tại của xã hội, của nhà nước, nên bất kỳ công dân nào có năng lực đều phải đóng góp phần của mình vào lao động xã hội. Đồng thời, nhà nước, trong trường hợp không có biện pháp cưỡng chế trực tiếp làm việc, nên sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để tăng hứng thú của cá nhân đối với công việc.


Trong tâm lý học kinh tế, ba cách tiếp cận được chứng minh, phản ánh những đặc thù trong nhận thức về lao động của người lao động. Hai trong số chúng đầu tiên được phát triển bởi nhà xã hội học người Mỹ D. McGregor.


Thuyết X cho rằng tất cả mọi người đều lười biếng và mọi công nhân, trừ một vài trường hợp ngoại lệ, đều có đặc điểm là chán ghét công việc, thiếu sáng kiến, thiếu trách nhiệm. Để một nhân viên làm việc hiệu quả, cần phải khuyến khích anh ta làm việc bằng mọi cách có thể, sử dụng các phương pháp hành chính, tâm lý và kinh tế, dùng đến chiến thuật “củ cà rốt và cây gậy”.


Theo Thuyết Y, lao động tương ứng với mong muốn tự nhiên của con người. Con người có nhu cầu tự nhiên về hoạt động lao động, thể hiện sự quan tâm đến lao động và kết quả của nó, tính chủ động và sáng tạo trong lao động. Nhưng ngay cả cam kết làm việc này cũng cần được hỗ trợ bằng phần thưởng bằng tiền.


Tác giả của thuyết Z, nhà xã hội học Nhật Bản W. Ouchi, tin rằng khuynh hướng làm việc của người lao động phụ thuộc trước hết vào sự quan tâm của người quản lý đối với nhân viên. Thể hiện sự quan tâm đến con người của người lao động, quan tâm đến nhu cầu, gia đình, sự nghiệp của họ, người quản lý đảm bảo sự quan tâm ổn định của mọi người đến hoạt động lao động và kết quả của nó.


  • Công việc thế nào khách quan cần và nội bộ cần Nhân loại. Nhân loại và công việc- hai phạm trù, liên kết chặt chẽ với nhau. Công việc theo nghĩa hẹp của từ này là khách quanđiều kiện để duy trì sự sống của cá nhân, bảo tồn ý nghĩa của nó.


  • Công việc thế nào khách quan cần và nội bộ cần Nhân loại.
    Cách tiếp cận đầu tiên được kết hợp với các lý thuyết nội dung phân tích những gì nhu cầu Nhân loại gợi lên một số hình thức hành vi.


  • Công việc thế nào khách quan cần và nội bộ cần Nhân loại.
    Tất cả các Mọi người không nên chỉ tham gia vào nhân công, và được liệt kê trong công việc nhà nước. Nếu không, chúng bị coi là ký sinh trùng và bị đưa ra xét xử.


  • Công việc thế nào khách quan cần và nội bộ cần Nhân loại.
    Sự thích nghi Nhân loạiđến nhân công. Sự lựa chọn Nhân loại nghề là giai đoạn đầu của hoạt động lao động Nhân loại, một trong những phản ... khác ».


  • ... súng nhân công và năng suất thấp của người xác định cần
    Sự tồn tại của quyền lực xã hội là do khách quan cần xã hội trong
    Đội hình thành quân đội, mà nhà vua dựa vào đó để thực hiện nội bộ và bên ngoài ...


  • Psyche - một tập hợp các hiện tượng tinh thần tạo nên Nội địa thế giới Nhân loại
    Công việc là một quá trình kết nối Nhân loại với thiên nhiên, quá trình tiếp xúc Nhân loại trên
    Như vậy, văn hóa vật chất, tinh thần nhân loại- đây là khách quan hình thức...


  • Cần việc nghiên cứu danh tính của người phạm tội được quyết định, trước hết, nhu cầu thực hành chống tội phạm.
    Thứ ba, nhu cầu của ngườiđược hình thành do kết quả của sự so sánh với đời sống của các nhóm và giai tầng xã hội khác.
    Tính cách nhân công, ví dụ, trong ...


  • Phân loại nhu cầu: 1. Nhu cầu, Có liên quan nhân công (nhu cầu hiểu biết).
    Cần – Nội địa nguồn hoạt động Nhân loại, động cơ là bên ngoài.


  • Nhu cầu-khách quan cần một cái gì đó cần thiếtđể đạt được cuộc sống Nhân loại và phát triển nhân cách của mình. Hành vi của người tiêu dùng - quá trình hình thành yêu cầu người tiêu dùng trên nhiều loại


  • Điều này trở nên khả thi do: thứ nhất, chuyến bay Nhân loại vào không gian, và thứ hai, việc tạo ra một nguyên tử
    Khoa học là một loại hoạt động nhận thức đặc biệt nhằm phát triển khách quan
    Khoa học bắt nguồn từ nhu cầu thực hành và thực hiện nó theo một cách đặc biệt.

Tìm thấy các trang tương tự: 10


, "sự nổi tiếng và sự thanh thản không bao giờ ngủ chung một giường." Khát khao thành tựu mang lại cho một người niềm vui trong cuộc sống. […] Thiếu động lực là bi kịch tinh thần lớn nhất phá hủy mọi nền tảng cuộc sống.

Hans Selye, Căng thẳng không đau khổ, M., Tiến bộ, 1979, tr. 58.

Mọi người đều biết rằng liệu pháp vận động là phương pháp điều trị tốt nhất cho một số bệnh tâm thần, và việc tập luyện cơ bắp liên tục duy trì sức sống và sức sống. Tất cả phụ thuộc vào bản chất của công việc được thực hiện và vào thái độ của bạn đối với nó.

Thư giãn kéo dài khi buộc phải nghỉ hưu hoặc biệt giam - ngay cả khi thức ăn và nhà ở là tốt nhất trên thế giới - không phải là một cách sống hấp dẫn. Trong y học, hiện nay thường được chấp nhận không kê đơn nghỉ ngơi trên giường kéo dài ngay cả sau khi phẫu thuật. Trong những chuyến đi dài ngày trên những con tàu buồm cũ, khi thường không có việc gì trong nhiều tuần, các thủy thủ cần phải làm gì đó - rửa boong hoặc sơn tàu - để sự nhàm chán không biến thành một cuộc bạo loạn. Những cân nhắc tương tự về cảm giác buồn chán gây căng thẳng cũng áp dụng cho các thủy thủ đoàn tàu ngầm hạt nhân trên những chuyến du ngoạn dài ngày, đối với những người trú đông ở Nam Cực không thể di chuyển trong nhiều tháng do thời tiết xấu, và thậm chí còn hơn thế đối với các phi hành gia phải đối mặt với sự cô đơn kéo dài khi không có các kích thích giác quan. Trong cuộc khủng hoảng dầu mỏ, tuần làm việc kéo dài 3 ngày ở Anh khiến nhiều gia đình tan nát, đẩy công nhân tới các quán rượu để "giải trí". Nhiều người già, thậm chí còn công khai tự nhận mình ích kỷ, sau khi nghỉ hưu, họ không thể chịu đựng được cảm giác bản thân vô dụng. Họ không muốn làm việc vì mục tiêu kiếm tiền - sau tất cả, họ hiểu quá rõ rằng ngày tàn đã gần kề và bạn không thể mang tiền xuống mồ. Bằng biểu thức apt Benjamin Franklin, "Không có gì sai khi nghỉ hưu, miễn là nó không ảnh hưởng đến công việc của bạn theo bất kỳ cách nào."

Công việc và giải trí là gì! Theo câu cách ngôn George Bernard Shaw, "lao động theo nghĩa vụ là công việc, và làm việc theo khuynh hướng là sự nhàn hạ."

Đọc thơ và văn xuôi là công việc của một nhà phê bình văn học, trong khi quần vợt và đánh gôn là công việc của một vận động viên chuyên nghiệp. Nhưng một vận động viên có thể đọc lúc rảnh rỗi, và một nhà văn có thể tham gia các hoạt động thể thao để thay đổi nhịp điệu. Một quản trị viên được trả lương cao sẽ không di chuyển đồ đạc nặng vì mục đích thư giãn, nhưng sẽ vui vẻ dành thời gian rảnh rỗi của mình trong phòng tập thể dục của một câu lạc bộ thời trang. Câu cá, làm vườn và mọi nghề khác đều là công việc nếu bạn làm để kiếm sống, và thật nhàn hạ nếu bạn làm vì niềm vui.

Lao động có vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người và của mỗi thành viên. Chỉ trong quá trình lao động, con người mới tạo ra những lợi ích cần thiết cho sự tồn tại của mình. Chính vì vậy mà lao động là cơ sở của sự sống và phát triển của con người. Nhu cầu lao động như một điều kiện cần thiết và tự nhiên của cuộc sống, vốn có trong bản chất tự nhiên của con người.

Dưới đây là cách K. Marx định nghĩa về lao động và vai trò của nó đối với đời sống con người: “Lao động với tư cách là người tạo ra giá trị sử dụng, là lao động có ích, là điều kiện tồn tại của con người, không phụ thuộc vào bất kỳ hình thái xã hội nào, là một tất yếu tự nhiên vĩnh cửu: không có nó , sự trao đổi các chất giữa một người sẽ không thể thực hiện được và tự nhiên, tức là cuộc sống của con người sẽ không thể thực hiện được. " Và xa hơn nữa: “Quá trình lao động ... là hoạt động có mục đích nhằm tạo ra các giá trị sử dụng, chiếm đoạt những gì do thiên nhiên ban tặng cho nhu cầu của con người, là điều kiện chung để trao đổi chất giữa con người với tự nhiên, tự nhiên vĩnh cửu. điều kiện sống của con người. ”

Vai trò của lao động được thể hiện ở các chức năng mà nó thực hiện. Trong tất cả các chức năng xã hội do lao động thực hiện, có thể phân biệt một số chức năng cơ bản (Hình 1.3).

Cơm. 1.3. Chức năng lao động

Chức năng đầu tiên và quan trọng nhất của lao động là khách hàng . Nó thể hiện ở chỗ, lao động hoạt động như một phương thức để thoả mãn nhu cầu. Cơ sở để thoả mãn nhu cầu cá nhân và xã hội là sản xuất của cải vật chất và tinh thần, tạo ra của cải xã hội. Trong đó - sáng tạo chức năng lao động. Đáp ứng nhu cầu và tạo ra của cải, lao động là nền tảng cho mọi sự phát triển xã hội - nó quyết định địa vị xã hội của một người, hình thành các giai tầng xã hội của xã hội và cơ sở của sự tương tác giữa họ, do đó hoàn thành xã hội hàm số. Tạo ra mọi giá trị tồn tại của con người, đóng vai trò là chủ thể của sự phát triển xã hội, con người trong quá trình chuẩn bị đi làm và trong chính quá trình lao động tiếp thu tri thức và kỹ năng nghề nghiệp, làm chủ được cách thức giao tiếp và tương tác, hình thành nên bản thân với tư cách là một con người và với tư cách là một thành viên của xã hội, không ngừng phát triển và hoàn thiện. Trong đó - con người sáng tạo chức năng lao động. Cuối cùng, lao động đóng vai trò là lực lượng mở ra con đường tự do cho loài người. Tự do sáng tạo Chức năng của lao động nằm ở chỗ, chính trong lao động và với sự trợ giúp của lao động, loài người học được cả quy luật tự nhiên và quy luật phát triển của nó, đồng thời trang bị kiến ​​thức của mình, có thể tính đến trước những điều xa vời hơn bao giờ hết. hệ quả tự nhiên và xã hội của hoạt động của nó.

Tất cả các chức năng của lao động đều quan trọng và có mối liên hệ với nhau. Điều chính khiến họ hợp nhất là tập trung vào sự hài lòng. nhu cầu con người và xã hội. Tất cả mọi thứ mà con người làm trong suốt cuộc đời của họ, tất cả cuộc đời của con người, chỉ có một lý do thúc đẩy - mong muốn thỏa mãn nhu cầu.

Cần lưu ý rằng cho đến nay vẫn chưa có sự hiểu biết rõ ràng và hoàn toàn không thể chối cãi về bản chất và định nghĩa của khái niệm nhu cầu. Thông thường, nhu cầu được định nghĩa là "nhu cầu, nhu cầu của chủ thể (người lao động, đội ngũ, xã hội) về một cái gì đó cho hoạt động bình thường của nó", là "mong muốn khách quan của một người để tiêu dùng của cải vật chất và tinh thần".


Hình 1.4. Thứ bậc nhu cầu theo A. Maslow

Điều đáng quan tâm là một định nghĩa chi tiết về nhu cầu như là “thái độ chủ quan của cá nhân (đối với các hiện tượng và đối tượng của môi trường), trong đó có sự mâu thuẫn (giữa điều đạt được và khả năng có thể xảy ra trong việc phát triển các giá trị - trong trường hợp nhu cầu tinh thần, hoặc giữa các nguồn lực sẵn có và cần thiết của cuộc sống - trong trường hợp vật chất), đóng vai trò như một nguồn hoạt động.

Có nhiều cách phân loại nhu cầu khác nhau. Phổ biến nhất là cách phân loại do nhà tâm lý học người Mỹ Abraham Maslow đề xuất, bao gồm 5 nhóm nhu cầu, được quy ước chia thành chính và phụ (Hình 1.4). Một phân loại chi tiết hơn đã được đề xuất bởi nhà tâm lý học người Nga S.B. Kaverin (Hình 1.5). Nó dựa trên nguyên tắc các hoạt động(mọi thứ, điều đó

Cơm. 1.5. Phân loại nhu cầu theo S.B. Kaverina

khiến một người trong suốt cuộc đời, kiệt sức và chỉ được mô tả bằng bốn loại hoạt động chính: làm việc, giao tiếp, kiến ​​thức và giải trí) và nguyên tắc sự phục tùng.

Một nhu cầu của con người được nhận thức thành hình quan tâm- mong muốn thỏa mãn nhu cầu theo một cách nào đó. Mong muốn này khiến một người thực hiện một số hành động nhất định. Động lực bên trong cho hoạt động và hoạt động nhằm thỏa mãn nhu cầu được gọi là động cơ, và quá trình hình thành các động cơ đó - động lực. Sự thúc đẩy hoạt động và các hoạt động nhất định cũng có thể là bên ngoài liên quan đến chủ thể. Trong trường hợp này, nó được gọi là khuyến khích và quá trình tạo ra các điều kiện khuyến khích các cá nhân hành động theo một cách nhất định - sự kích thích. Sự đa dạng của các biện pháp khuyến khích đối với hoạt động lao động có thể được kết hợp thành một số nhóm phân loại (Hình 1.6).


Hình 6.1. Phân loại khuyến khích công việc

Mong muốn của chủ thể được thoả mãn những nhu cầu mà anh ta đã nhận ra quyết định mục tiêu hoạt động của anh ta. Ý tưởng của một người, một nhóm, toàn xã hội về các mục tiêu chính và quan trọng của hoạt động, cũng như về các phương tiện chính để đạt được các mục tiêu này được gọi là giá trị, và tập trung vào các giá trị nhất định - định hướng giá trị.

Việc thoả mãn hầu hết các nhu cầu là cách này hay cách khác gắn liền với hoạt động lao động của con người và có ảnh hưởng trực tiếp nhất đến chất lượng và hiệu quả công việc của người đó (Hình 1.7).


Cơm. 1.7. Cơ chế ảnh hưởng của nhu cầu đến hành vi lao động

Các chức năng (hành động, thao tác, nhiệm vụ) mà con người thực hiện trong quá trình lao động cần được phân biệt với các chức năng lao động. Cũng như nhiều vấn đề khác, không có quan điểm duy nhất giữa các chuyên gia về thành phần và phân loại của các chức năng này. Các chức năng sau đây thường được phân biệt rõ nhất trong quá trình lao động:

· suy nghĩ logic) gắn liền với việc xác định mục tiêu và chuẩn bị hệ thống các thao tác lao động cần thiết;

· biểu diễn- Đưa phương tiện lao động vào hoạt động theo nhiều cách khác nhau, tuỳ thuộc vào trạng thái của lực lượng sản xuất và tác động trực tiếp đến đối tượng lao động;

· kiểm soát và quy định- giám sát quá trình công nghệ, tiến độ của chương trình đã lập kế hoạch, việc làm rõ và điều chỉnh nó;

· quản lý, gắn liền với việc chuẩn bị, tổ chức sản xuất và quản lý người biểu diễn.

Mỗi chức năng này, ở mức độ này hay mức độ khác, có thể có (hoặc không có) trong lao động của từng người lao động, nhưng nó chắc chắn là đặc trưng của lao động tổng hợp. Tổng thể của các hành động, hoạt động, chức năng được phân phối giữa các nhân viên riêng lẻ, sự tương tác của họ và hình thức kết nối với nhau nội dung của lao động. Tùy thuộc vào mức độ ưu thế của một số chức năng trong hoạt động lao động của một người mà mức độ phức tạp của lao động được xác định, và hình thành một tỷ lệ cụ thể giữa các chức năng lao động trí óc và lao động thể chất.

Sự thay đổi thành phần các chức năng lao động và thời gian thực hiện chúng đồng nghĩa với sự thay đổi nội dung lao động. Nhân tố chủ yếu làm thay đổi hàm lượng lao động là tiến bộ khoa học và công nghệ.

Cơm. 1.8. Phân loại các loại hình lao động

Nội dung của lao động phản ánh sự thuộc về một loại lao động cụ thể đối với một lĩnh vực hoạt động cụ thể (lao động trong lĩnh vực sản xuất vật chất, lao động trong lĩnh vực dịch vụ, khoa học, văn hóa, nghệ thuật, v.v.), ngành (lao động trong bất kỳ ngành nào, trong xây dựng, giao thông, nông nghiệp), loại hình hoạt động (công việc của nhà khoa học, doanh nhân, nhà quản lý, công nhân, v.v.), nghề nghiệp và chuyên môn (Hình 1.8). Nội dung của công việc được phản ánh trong các sách tham khảo về trình độ và giá trị, các quy định về các phòng ban của tổ chức, bản mô tả công việc.

Những yếu tố chủ yếu của hệ thống quan hệ sản xuất quyết định tính chất của lao động là:

thái độ của người lao động đối với tư liệu sản xuất, hình thức sở hữu tư liệu sản xuất (ví dụ lao động tư nhân và lao động làm công ăn lương);

phương thức kết nối người lao động với tư liệu sản xuất (lao động cưỡng bức và tự nguyện, lao động ngoại quan và lao động tự do);

mối liên hệ giữa lao động của một cá nhân với lao động toàn xã hội (lao động cá nhân và xã hội, lao động cá nhân và tập thể);

thái độ làm việc của người lao động (lao động chủ động và không chủ động, tận tâm và vô nguyên tắc);

mức độ khác biệt xã hội trong lao động do cấu trúc xã hội của người lao động, sự khác biệt về trình độ đào tạo của họ, nội dung của các chức năng được thực hiện và điều kiện lao động.

Nội dung và tính chất của lao động có quan hệ mật thiết với nhau, vì chúng biểu hiện những mặt khác nhau của cùng một hoạt động lao động. Sự kết hợp các đặc điểm về nội dung và tính chất của lao động giúp ta có thể phân ra các loại (giống) lao động khác nhau và phân nhóm chúng theo những đặc điểm nhất định. Hình 1.8 cho thấy sự phân loại gần đúng, không đầy đủ của các loại hình lao động.

Bài viết tương tự