Mennyi a fizetés? Kiegészítő bérek számítása. A minimálbérek elemzése évenként

A Forbes magazin közzétette az ország legjobban fizetett embereinek új listáját. Mint kiderült, nálunk még válság idején is jól meg lehet élni fizetésből. Minden csak ennek a fizetésnek a nagyságától függ.
10. Mihail Kuzovlev – évi 9,5 millió dollár.
A Bank of Moscow volt elnöke, jelenleg pedig a Russian Capital bank igazgatótanácsának vezetője. Figyelemre méltó, hogy tavaly Kuzovlev úr 17 millió dollárt kapott, majdnem kétszer annyit, mint idén. A válság azonban most könnyű valakinek?

9. Vlagyimir Jakunyin – évi 11 millió dollár.
Az Orosz Vasutak korábbi vezetője, aki idén augusztusban távozott posztjáról. Tavaly 15 millió dollár volt a fizetése Idén is „zsugorítania kellett”.

8. Ruben Aganbegyan – évi 11 millió dollár.
Az OJSC Otkritie Holding igazgatótanácsának elnöke és vezérigazgatója. Nem lehet megmondani, hogy Aganbegyan úr jövedelme nőtt vagy csökkent, mert korábban nem szerepelt ezen a listán.

7. Mikhail Shamolin – évi 11,6 millió dollár.
Az AFK Sistema elnöke. Egy évvel ezelőtt 15 millió dollár volt a bevétele.

6. Német Gref – évi 13,5 millió dollár.
A Sberbank vezetője is azok közé tartozott, akiknek idén csökkent a bevétele. Tavaly 16 millió dollárt keresett.

5. Ivan Streshinsky – évi 15 millió dollár.
A Metalloinvest igazgatótanácsának elnöke és az USM Holdings igazgatótanácsának tagja. A lista korábbi tagjaitól eltérően bevétele a tavalyi szinten maradt.

4. Dmitrij Razumov – évi 15 millió dollár.
Az Onexim Csoport vezérigazgatója. A fizetése is változatlan maradt a tavalyi évhez képest.

3. Igor Sechin – évi 17,5 millió dollár.
A Rosneft vezetője. Sajnos nem lehet megmondani, hogy mennyivel csökkent Mr. Sechin jövedelme az év során. Az tény, hogy a Forbes felmérte korábbi javadalmazását, de a Sechin által a szerkesztők ellen indított per miatt nem volt joga közzétenni. Az év bevételei azonban továbbra is csökkentek.

2. Andrey Kostin – évi 21 millió dollár.
Andrey Kostin, a VTB igazgatótanácsának elnöke volt a legrosszabb. Alig egy éve 37 millió dollár volt a fizetése, most pedig csekély 21 millió. Hogyan lehet ebből megélni?

1. Alexey Miller – 27 millió dollár.
Alekszej Miller, a Gazprom igazgatótanácsának elnöke azonban mindenkinél szerencsésebb volt: ő az egyetlen ezen a listán, akinek az év végén még nőtt a bevétele. Tavaly 25 millió dollárt, idén 27 milliót kapott valószínűleg bónusz, vagyis a 13. fizetés. Mindenesetre Miller úr először került az oroszországi legjobban fizetett felsővezetők listájának élére, ez siker.

Furcsa módon valamiért sokan biztosak abban, hogy a bér és a fizetés ugyanaz. Emiatt gyakran keletkezik a zavar: a szerződésben egy összeg szerepel, de személyesen kevesebbet kap az illető. Miért? Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés alapján, és mit kell tudni ehhez.

Miért különbözik a fizetés a fizetéstől?

Először is egyszer s mindenkorra emlékeznie kell arra, hogy ez két teljesen különböző fogalom. A fizetés az, amit a számviteli osztályon vagy a hónap végén a kártyádon kapsz, a fizetés pedig a szerződésben meghatározott összeg, ez a te fizetésed, úgymond „piszkos” formában. A különféle bónuszokat, juttatásokat, adókat és levonásokat itt nem veszik figyelembe - ez úgymond „nulla ráta”, amelyből minden későbbi számítás készül. Ezért nagyon fontos kitalálni, hogyan számíthatja ki saját fizetését, mitől függenek ezek a számítások, és hogyan ellenőrizheti helyességüket.

A fizetés fix összegű, nem befolyásolja a kártékonysági pótlék, sem a ténylegesen ledolgozott napok száma, sem a visszatartott adó összege és összege. Mindezek a tényezők azonban nagyban befolyásolják a hónap végén kapott összeget.

Amit tudnod kell a fizetésed helyes kiszámításához

• a bérekre különféle együtthatók alkalmazhatók;
• a munkavállaló jutalomban és egyéb kifizetésben részesülhet;
• a munkavállalót különféle jogsértések miatt pénzbírsággal sújthatják;
• a munkavállalónak tartásdíj vagy egyéb kifizetési kötelezettsége lehet;
• előleg adható ki;
• a biztosítási járulékot a munkáltató, a jövedelemadót pedig a munkavállaló fizeti;

Mindezek, valamint néhány más tényező csökkentik vagy növelik a munkavállaló bérét, de semmilyen módon nem befolyásolják a fizetését. Ennek ellenére feltétlenül emlékezzen rájuk, különben jelentős hibákat követhetnek el a számítás során.

Bérszámítás

Általában ehhez egy nagyon egyszerű képletet kell alkalmazni, amely csak 2 pontot tartalmaz:

• fizetés;
• jövedelemadó mértéke.

Minden nagyon egyszerű: a bérek megegyeznek a fizetés összegével, mínusz a jövedelemadóval, amely az Orosz Föderációban 13%.

Példa:

Az N állampolgár fizetése 38 000 rubel, ez a pont egyértelműen szerepel a szerződésében. Az elmúlt hónapban lelkiismeretesen ledolgozta az összes előírt napot, nem volt pénzbüntetése vagy büntetése, de jutalmat sem kapott. Így a hónap végén N megkapja:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 dörzsölje.

Példa:

Ugyanaz az állampolgár, N ténylegesen csak 9 napot ment el dolgozni a 23 munkanapból, a többit saját költségén vitte el a rokonokhoz. Számítunk:

• Először meg kell határoznia N átlagos napi keresetét a fizetése alapján: 38 000 / 23 = 1652,17 rubel.
• Most számoljuk ki a fizetés azon részét, amely megfelel a ténylegesen ledolgozott időnek: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubel.
• Most számoljuk ki a 9 ledolgozott nap bérét: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubel.

Bérek számítása a prémiumok és juttatások figyelembevételével

A gyakorlatban azonban az ilyen számítások nagyon ritkák, ezért nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a béreket a fizetés alapján, ha a munkavállaló például a fizetés 15% -ának megfelelő bónuszt kap, és adólevonást kap egy gyermek után - 750 rubel. Ha feltételezzük, hogy ugyanaz az N állampolgár egy hónapban 21 napot dolgozott a lehetséges 24 napból, akkor az összes leírt feltétel mellett a számítás így fog kinézni:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 dörzsölje. — személyi jövedelemadó levonása nélkül ledolgozott munkaórákért fizetett fizetés;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 dörzsölje. — tényleges munkaidőre vonatkozó fizetés, figyelembe véve az adólevonásokat;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - személyi jövedelemadó, figyelembe véve a levonások felhasználását;
• 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - fizetés a kézben.

Hogyan hat a regionális együttható a bérekre?

Néha tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a fizetést olyan körülmények között, ahol a nehéz éghajlati viszonyok, a megnövekedett sugárzás vagy más káros tényezők miatt a munkavállaló fizetéséhez egy további „károsító” tényező is hozzáadódik. Ezt az együtthatót regionálisnak is nevezik, de nem szabad összetéveszteni a Távol-Észak lakosainak északi juttatásaival. Hasonló együtthatót használnak Udmurtia, Baskíria, Perm, Cseljabinszk, Vologda, Kurgan és más régiókban. Az együttható nagyságát az Orosz Föderáció kormánya minden régióra külön-külön határozza meg.

Példa:

Még mindig ugyanaz az N állampolgár, 38 000 rubel fizetéssel. és 15%-os bónusz, minden nap jóhiszeműen dolgozott, nincs adókedvezménye. Annak a régiónak az együtthatója, ahol N polgárunk él, 1,8. Így kell használni:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - fizetés + bónusz;
• 43 700 x 1,8 = 78 660 - fizetés az együttható figyelembevételével;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 dörzsölje. - fizetés kifizetni.

Hogyan ellenőrizhető a számítások pontossága

A munkaügyi jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy a munkavállalót tájékoztatni kell minden szükséges pótlékról és a fizetéséből történő levonásról. A törvényi előírásoknak való megfelelés érdekében a vállalkozások általában fizetési bizonylatokat adnak ki, amelyeken egyértelműen szerepel, hogy pontosan hogyan szerezték be azt az összeget, amelyet a hónap végén a pénztárcájában vagy a kártyájában fog látni.

Most már pontosan tudja, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés alapján, és önállóan ellenőrizheti a munkáltató által végzett számítások pontosságát. Ha nem érti, honnan származott ez vagy az az összeg, vagy számításai nem egyeznek a kapott lapon látottakkal, ne habozzon felvenni a kapcsolatot a számviteli osztályral pontosításért - ők kötelesek mindent elmagyarázni Önnek. Talán elfelejtett figyelembe venni néhány paramétert. Fizetésének helyes kiszámításához pontosan ismernie kell az összes kifejezetten Önre vonatkozó levonást és juttatást.

A fizetés fizetés a munkavállaló munkájához. Amikor valamilyen munkát végez, az ember szükségszerűen számol a pénzzel a ráfordított időre és fizikai erőforrásokra. Ugyanakkor a bérek nem lehetnek alacsonyabbak a létminimumnál, amelyet az Orosz Föderáció alkotmánya garantál az orosz állampolgárok számára.

Amikor állásra jelentkezik, ismernie kell a témával kapcsolatos minden részletet, hogy ne tévesszen meg, és mindent megkapjon, amire a munkavállaló törvényileg jogosult.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

A munkajog fogalma

Az Orosz Föderáció területén a béreket (béreket) számos törvény és jogalkotási aktus szabályozza:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Külön elfogadott törvények.

Például a törvény N 272-ФЗ„Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a munkaadók javadalmazási törvénysértésekért való felelősségének növelésével kapcsolatban.”

Az erre vonatkozó jogi keret lehetővé teszi a minimálbér, a bérfizetés feltételei, az anyagi ösztönzők és szankciók rendszerének meghatározását, a büntetőintézkedéseket, ha a munkáltató nem teljesíti időben a munkavállalók pénzbeli kompenzációjára vonatkozó kötelezettségét stb.

A munkabér elemei

A fizetés három elemből áll:

1. rögzített rész;

A rögzített rész az alábbiakban lesz szó.

2. változó rész;

Egy adott alkalmazott tevékenységétől, a vállalkozás típusától vagy akár a földrajzi helytől függően változik. Például az északi régiók lakosai kapnak támogatás a nehéz életkörülményekért. Ebben az esetben a változó rész minden hónapban a fizetés egy része lesz, az adott régiótól függően: 15-től 100%-ig.

3. kiegészítő kifizetések.

A kiegészítő kifizetések a termelés jellemzőihez, a szezonalitáshoz vagy a munkavállaló munkavégzéséhez köthetők, munkaszerződésében nem szerepel.

Például egyes vállalkozások alkalmazottai készpénzben részesülnek élelmiszerek kifizetésére. A nyaralóhelyre utazás költségeinek fedezése szintén plusz fizetést jelent, mivel ritkán fordul elő.

Különbségek a fizetéstől

A fizetés az úgynevezett alap, amelyből a fő számítások a bérek kifizetésekor történnek.

Először is, a fizetés alapján az adólevonás az első. Másodszor, feldolgozás esetén ennek megfelelő növekedések halmozódnak fel. Az anyagi károkért kiszabott pénzbírság vagy egyéb büntetés is levonható, valamint bónuszok és ösztönzők is hozzáadhatók.

Mit kap a munkavállaló a végén a te kezedben - ez a fizetés. Lehet, hogy olyan fizetés felett és alatta. A fizetés gyakran meghatározott óraszámban állapodik meg, de a munkavégzés során a munkavállaló felettesei kérésére túlórázással ezt túllépheti.

Olvassa el cikkünket a túlórák kifizetéséről.

A fizetést szigorúan az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor meg kell adni, és fix érték. A fizetés becsült összeg, és nincs előre sehol megadva.

Ebben az esetben a munkavállalónak óvatosan kell eljárnia figyelje a méretét. Előfordulhat, hogy a munkáltató a berendezésekben vagy anyagokban keletkezett károkat levonhatja a munkavállaló béréből, bár valójában maga a munkavállaló nem volt hibás ebben (közvetlenül vagy közvetve). A munkáltató valamiért úgy döntött, hogy kifejezetten bérként írja le a kárt.

Ez durva jogsértés, amiért a munkáltató is megteheti perel.

Szembetűnő példa a tanácsadók munkája egy nyári táborban, akik anyagi felelősséggel tartoznak a helyszínen lévő ingatlanok biztonságáért. Előfordul, hogy az adminisztráció nem végez alapos ellenőrzést az előző műszak távozása után, ezért az újonnan érkezett pedagógusok fizetéséből bizonyos meghibásodásokat visszatartanak.

A munkavállalónak joga van pontosan tudni, hogy a béréből milyen levonás történt.

A munkaszerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni a munkavállaló fizetését, annak kiszámításának és növelésének rendszerét.

Fizetés lehet bérrendszertől függően számítják ki. Megtörténik:

• tarifa (amikor a munkáltató az időtől és a megállapodás szerinti termelési ütemtől függően értékelheti a munkavállaló munkaeredményét);
• vámmentes (a fizetések a teljes vállalkozás végső nyereségétől függenek);
• vegyes (a vállalkozás teljes nyereségét és az egyes munkavállalók hozzájárulását veszik figyelembe).

Oroszországban általában a tarifarendszert, vagy inkább annak időalapú rendszerét szokás figyelembe venni. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkavállaló képzettségét és tapasztalatát, amelyet fel kell tüntetni.

Kérjük, ne feledje, hogy ez a dokumentum csak a fix fizetés szerepel munkavállaló, míg a végső fizetés eltérhet lefelé vagy felfelé.

Előfordul, hogy a munkaadók vegyes fizetési rendszert írnak elő a szerződésben, ami különösen fontos az értékesítési szektor számára, amikor egy tehetséges szakember a fizetésének többszörösét is megkeresheti munkájával.

Mi az az árfolyam?

A bér mértéke egy fix összeg, amelyet a munkavállaló bérének egységnyi időre történő kifizetésekor számítanak ki.

A „fogadás” és általában egyenlő eggyel.

Ezt nem befolyásolja a munkavállaló képzettsége, szolgálati ideje, iskolai végzettsége vagy életkora, pedig ezek a tényezők alapvetőek a fizetés meghatározásához.

De ebben a két fogalomban is van valami közös: mindkét mennyiség nem lehet kevesebb, mint az állam által meghatározott minimális összeg, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szabályoz.

Milyen funkciókat lát el a bér?

A fizetésnek a következő funkciói vannak:

Bérek és formák szervezése

A javadalmazás megszervezése minden olyan tevékenységet jelent, amelynek meg kell jutalmaznia a munkavállaló munkáját.

Ez figyelembe veszi az eltöltött órák számát vagy a végeredményt, valamint a munka minőségét. Az oroszországi bérszervezést a következők befolyásolják:

• bérrendszer;
• fizetési mód;
• munkaerő-arányosítás.

A fizetési rendszerről már fentebb volt szó: a vállalat azt választja, ami közelebb áll a szerkezetéhez és a termelési típusához. A kisvállalkozások számára előnyös, ha díjmentesen végeznek számításokat annak érdekében, hogy minden munkavállalót motiváljanak a munkatevékenység hatékony elvégzésére. A nagy cégek gyakrabban folyamodnak a tarifarendszerbe.

A munkaerő-adagolás az egyértelműen kiszámított rendszer, amely lehetővé teszi egy adott típusú tevékenység elvégzéséhez szükséges időköltségek meghatározását. Például, hogy mennyi időt fordítanak egy alkatrész gyártására, hány alkatrészt tud óránként reprodukálni egy alkalmazott stb.

Ebben az esetben fontos figyelembe venni egy adott vállalkozás feltételeit, beleértve a logisztikai feltételeket is. Ha irodai munkáról beszélünk, akkor a számítás a szellemi tevékenység eredményére készül, aminek mérhetőnek is kell lennie.

A fizetési mód lehet időalapú, darabdíjas vagy vegyes.

Az időalapú a kifizetéseket jelenti a munkavállaló által eltöltött idő alapján számítják ki. A bérezés speciális tarifatáblázatokon alapul, amelyek figyelembe veszik az egyes alkalmazottak képzettségi szintjét, valamint a beosztástól és szakmától függő fizetés mértékét.

A darabfizetés konkrétan alapul a munka eredménye. Ez a fizetési forma gyakran megtalálható a kereskedelemben és a különféle vállalati szintű értékesítésekben, amikor a munkáltatónak ösztönöznie kell a munkavállalót a lehető leghatékonyabb feladatellátásra.

Gyakran folyamodnak ehhez, amikor ideiglenes alkalmazottakat vesznek fel kisebb munkák elvégzésére (autójavítás, oktatási tréningek lebonyolítása stb.). Ez jövedelmezőbb lehet a hatóságok számára fizet magának a tényleges munkáért mint amennyi órákat fordítottak rá.

A vegyes javadalmazási rendszer egyidejűleg két másik típus jellemzőit is magában foglalja.

Nézze meg a videót arról, hogyan tárgyalhat fizetésről egy interjú során:

A bérszámfejtés gondos és felelősségteljes feladat. Sok munkavállaló ellenőrizni akarja jövedelmét, és nem tudja, hogyan kell önállóan helyesen kiszámítani a fizetését. Vessünk egy átfogó pillantást erre a témára.

A fizetése alapján történő fizetés kiszámításához használja az alábbi online kalkulátort.

Havi fizetés:

Munkanapok havonta:

Ledolgozott napok száma:

A személyi jövedelemadóval csökkentett havi fizetés:
dörzsölés.

A bérszámfejtéshez egyedi adatokra lesz szükség. A számításhoz két számkategóriára van szükség:

1. Felhalmozandó összegek.

A számításhoz a következő adatokra lesz szüksége:

1. A havi fizetés összege vagy mértéke. A fizetések kiszámítása két módszerrel történik: időalapú és darabbéres. Az időarányos kereset a munkában eltöltött időtől függ, és nincs összefüggésben az elvégzett munka mennyiségével. Ebben az esetben nem számít, mennyit csinált az ember egy nap alatt, a lényeg, hogy munkában legyen. Jelenlétét vagy távollétét fel kell jegyezni a munkalapra, amely szerint történik a fizetés. A darabbérek éppen ellenkezőleg, nagy mennyiségű munka vagy termék előállítását célozzák.
2. A szolgálati időért, szakmai kiválóságért kapott prémiumok összege stb.
3. Összeg, ha van.
4. Egyéb juttatások.

Minden rendelkezésre álló adat hozzáadódik, ami „piszkos” bevételt eredményez.

Ezután ki kell számítania a levonásokat. A levonások kiszámítása a következőképpen történik: kezdetben a „piszkos” jövedelemből vonják le. A legtöbb állampolgárnál ez 13%. Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 40 ezer rubelt keres, akkor 400 rubel adólevonásra jogosult. Figyelembe kell venni, hogy vannak olyan kategóriák, amelyek ugyan azonos SZJA-kamat alá esnek, de további levonások formájában jelentős kedvezményeket adnak. Például azok, akiknek kiskorú gyermekeik vannak, és akiknek a jövedelme nem éri el a 280 ezret, minden kiskorú után ezer rubelt vonnak le.

Ezeket a feltételeket kiterjesztik azokra a gyermekekre, akik nappali tagozaton vesznek részt.

A személyi jövedelemadó levonása után kapott összeg az az összeg, amennyi a munkavállalót megilleti a hónapban, de valószínűleg nem fogja ezt az összeget a kezébe kapni. Ennek az az oka, hogy a következő tételek kerülnek levonásra a nettó bevételből:

1. Előrefizetési kiadás. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint minden munkáltatónak havonta kétszer kell átutalnia. Általában rögzített, és csak a fizetés növekedésével változik.
2. A tartásdíj összege.
3. A kölcsönök, kölcsönök, törlesztőrészletek törlesztésére vonatkozó levonások összege.
4. A vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítése.
5. A múlt hónapban hibásan jóváírt összegek visszatérítése.

Ha a munkavállalónak egy hónapra van betegszabadságlevele, akkor azt az átlag alapján számítják ki. A havi átlagbért az utolsó 12 ledolgozott hónap jövedelme alapján számítják ki, ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetben, akkor a ledolgozott időszak alapján számítják ki.

Bérszámfejtés

Még egy olyan személynek sem lesz nehéz megértenie, hogyan kell alkalmazni a fizetésszámítási képletet, akinek nincs sem közgazdász, sem számviteli végzettsége. Nagyon egyszerű:

1. Vegyél fizetést ill.
2. Adja hozzá az összes szükséges juttatást.
3. A kapott összegből vonjuk le a személyi jövedelemadót.
4. Vegyél el minden esedékes levonást.

Egy ilyen egyszerű módszer a gyakorlatban meglehetősen problémásnak bizonyulhat, mert az árnyalatok fontosak a fizetések kiszámításakor. Itt nem lehet hozzávetőlegesen megbecsülni, hogy mennyit írnak jóvá a fizetése, de fontos, hogy az utolsó fillérig mindent kiszámoljon.

Tehát a fix fizetéssel rendelkező alkalmazottak számára a következő képletet használhatja, amelynek segítségével megértheti, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés alapján:

((Bér + pótlék + prémium) - adólevonás) - 13% szja = fizetés

Ha egy teljes hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor ki kell számolnia, hogy mekkora fizetést kap, mert az összes többi kifizetést ebből az összegből számolják.

Ehhez tudnia kell, hogyan:

1. Fizetés / a munkanapok számára ebben a hónapban.
2. A rubelben kapott összeg az átlagos napi fizetést fejezi ki egy adott hónapban.
3. Az így kapott összeget megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott napok számával. Ennek eredményeként nem csak a fizetendő fizetés összegét kapjuk meg, hanem azt a számot is, amelyből a későbbi pótlékokat számítjuk.

1. Mennyiség .
2. Kamatláb.

Az általánosan elfogadott orosz szabványok szerint a szolgálati idő után járó bónusz a következő százalékokkal rendelkezik:

1. 10% azoknak, akik több mint egy éve, de kevesebb mint öt éve dolgoztak.
2. 15%, ha a tapasztalat 5-10 év.
3. 20%, ha tíz-tizenöt éves tapasztalattal rendelkezik.
4. 30% mindazok számára, akik több mint tizenöt éve dolgoznak.

A fennmaradó pótdíjak százalékos és fix összegűek lesznek. Ettől függetlenül azonban ugyanúgy számítanak ki. Ha a szállítási összeg fix, de a teljes hónap még nem fejeződött be, akkor a pótbefizetés összegét is el kell osztani a munkanapok számával. A kapott eredményt megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott idővel.

A darabbér fizetéssel kicsit bonyolultabb a helyzet. Itt a munkavállalónak egyértelműen tudnia kell, mi az ára az elvégzett munka mennyiségének vagy az előállított terméknek.

Ha például minden egyes megtermelt szög után egy személynek X összeget fizetnek, akkor lépésről lépésre a következőket kell tennie:

1. Ismerje meg a havonta előállított termékek pontos mennyiségét.
2. A kapott mennyiséget megszorozzuk a beállított aránnyal - Y-t kapunk.
3. A kapott Y összeget megszorozzuk a bónusz százalékával (P).
4. Szorozzuk meg az Y számot a szolgálati idő százalékával (B).
5. U + P + V = ZP

Bérszámfejtés a területi együttható figyelembevételével

Az Orosz Föderáció egyes régiói saját regionális együtthatóval rendelkeznek. Egy régióban több is lehet, mert az együttható régiónként van hozzárendelve.

A megállapított együtthatók 1,15 és 2,0 között mozognak.

A legalacsonyabb árak az élet szempontjából legkényelmesebb területeken fordulnak elő. Ezzel szemben a legmagasabb arányok azokon a területeken fordulnak elő, ahol az éghajlati és egyéb feltételek a legkedvezőtlenebbek.

Ennek az intézkedésnek a célja a bérek emelése a lakosság elvándorlásának megakadályozása érdekében. Az együttható meghatározásakor figyelembe veszik az éghajlati viszonyokat, valamint az életszínvonalat és az emberi elégedettséget befolyásoló egyéb mutatókat.

A legalacsonyabb árak a következő területeken érvényesek:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Szverdlovszkaja.
4. Orenburgszkaja.
5. Cseljabinszk.
6. Kurganskaya.

Udmurtiában és Baskíriában ugyanennyit fizetnek külön.

A legmagasabb árak a következő országokban vannak:

1. Kamcsatka.
2. Szahalin régió.
3. Chukotka és a környező régiók.
4. Kurile-szigetek.
5. Jakutia.
6. A Jeges-tengerrel szomszédos földek.

A bérek kiszámítása a fizetés alapján regionális együttható jelenlétében meglehetősen egyszerű. A piszkos jövedelem összegét, vagyis a személyi jövedelemadó levonása előtt rendelkezésre álló összeget meg kell szorozni a szükséges számmal. Ha 2,0-s együtthatójú területről beszélünk, akkor minden keresett duplázódik, ami fizetést, prémiumot, bérpótlékot jelent. Csak az egyszeri kifizetésekre nem vonatkozik a duplázás, például a pénzügyi támogatás, az utazási költségtérítés és az egyéb egyszeri kifizetések.

Az együtthatót a fizetéssel együtt számítják ki és fizetik ki. Nem fizethető tőle külön, bónuszként vagy ösztönzőként.

Bérszámfejtési példák

Mielőtt konkrét példákat kezdenénk nézni, össze kell foglalnunk mindazt, amit fentebb elmondtunk:

1. A keresetek kiszámításának eljárása mindig ugyanaz - minden kifizetés külön-külön hozzáadásra kerül, és minden levonandó összeg is külön történik. Ezen összegek különbsége az a nettó jövedelem, amelyet a munkáltató köteles megfizetni.
2. A fizetéseket, díjakat, prémiumokat, juttatásokat a helyi szabályozási dokumentumok írják elő. Minden, ami ott nincs feltüntetve, csak a munkáltató jóindulatából fizethető ki.
3. A regionális együtthatót állami szinten fogadják el. Kivétel nélkül minden munkavállalóra alkalmazni kell, és a törvényi összeg szerint kell kiszámítani.
4. A személyi jövedelemadó minden magánszemély esetében 13%.

Íme, példák a bérszámításra.

Kezdjük a legegyszerűbb példával: egy alkalmazott fizetése 22 000 rubel. Más juttatása nincs. De az elmúlt hónapban 23 helyett csak 19 napot dolgozott. Ezen kívül 7000 rubel előleget kapott. Ki kell számolni, hogy mennyi járuljon hozzá a fizetéséhez.

1. 22 000/23 = 956,52 rubel. egy munkanap alatt.
2. 956,52*19 = 18173,88 dörzsölje.
3. 18173,88 – 400 (a szükséges levonás összege) = 17773,88 rubel.
4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – személyi jövedelemadó összege.
5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubel. nettó bér.
6. 15463,88 – 7000 előleg = 8463,88 rubel. a kártyán kerül kiadásra.

Vegyünk egy összetettebb példát: egy alkalmazott fizetése 28 000 rubel, 6,5 évig dolgozott ennél a vállalkozásnál, így a szolgálati időért a fizetése 15% -ának megfelelő pótlékot kap. Ezen kívül ebben a hónapban a fizetése 25%-ának megfelelő bónuszt kap. De két gyermek után tartásdíjat kell fizetnie, és emellett 20 000 rubel előleget vett fel. Vegyük figyelembe azt a tényt, hogy Kamcsatkában él, és növekvő együtthatója 2,0.

1. Számítsuk ki a szolgálati időt, a fizetésből számítják ki 28 000 * 15% = 32 200 rubel.
2. Számítsuk ki a prémiumot 32200*25% = 40250 rubel.
3. 40250*2.0 = 80500 dörzsölje.
4. 80500-400 adólevonás = 80100.
5. 80100*0,13= 10413 személyi jövedelemadó.
6. 80100-10413= 69687 dörzsölje.
7. 69687 * 0,33 tartásdíj két gyermek után = 22996,71 rubel.
8. 69687-22996.71= 46690.29 dörzsölje.
9. 46690,29-20000 = 26690,29 dörzsölje. a kártyán történő kiállításra.

A HeadHunter 10 ezer dolgozó oroszországi lakost kérdezte meg, milyen bért tartanak érdemesnek. Kiderült, hogy az átlagkereset mindössze 53%-a a megfelelő, a válaszadók szerint járó munkabérnek.

A válaszadók mindössze 9%-a vallotta be, hogy érdemesnek tartja fizetését. A válaszadók 22%-a nevezte „normálisnak”. A munkavállalók további 69%-a nem tartja tisztességesnek jelenlegi fizetését.

A legelégedetlenebbek vele a déli, észak-kaukázusi és középső szövetségi körzet alkalmazottai, a havi jövedelemmel pedig a moszkvai régió és az északnyugati szövetségi körzet mutatta a legmagasabb szintű elégedettséget.

Érdemes hozzátenni, hogy a most kínált legmagasabb fizetés Moszkvában és a régióban - 58 ezer rubel, a legalacsonyabb pedig a központi szövetségi körzetben, Moszkvát és a régiót nem számítva - 28 ezer.

A HeadHunter elemzői arra kérték a válaszadókat, hogy jelöljék meg azt a fizetést, amely szerintük érdemes lenne. Általánosságban elmondható, hogy Oroszországban a fizetés . Ugyanakkor Moszkvában a tisztességes fizetés a válaszadók szerint , Szentpéterváron és a régióban - . A harmadik helyen a távol-keleti szövetségi körzet áll, dolgozó lakói legalább 69 ezer rubel tisztességes fizetést tartanak.

A legszerényebb várakozások az északnyugati szövetségi körzetben (Szentpétervár és a régió nélkül) 43 ezer rubel. A tisztességes bérek és a regionális átlag közötti legnagyobb különbség pedig a Volga Szövetségi Körzetben volt: a különbség köztük több mint 100%.

„A tisztességes fizetés meglehetősen homályos fogalom” – magyarázta Maria Ignatova, a HeadHunter Research Service vezetője. - Egyesek számára ez olyan jövedelem, amely lehetővé teszi, hogy bármilyen igényt korlátok nélkül kielégítsenek. Ebben az esetben az lesz a méltó fizetés, amely nem ér véget a hónap végén, amikor minden felmerülő vágy késedelem nélkül megvalósítható, hiszen a pénz mindig kéznél van. De egyesek számára ez egy olyan fizetés, amely lehetővé teszi számukra, hogy normálisan éljenek, fizessenek élelmet, hitelt és óvodát. Az emberek ritkán gondolnak megtakarításra. Az „itt és most” elve szerint élnek.