Felhalmozási bl. Bérszámfejtés betegszabadság alatt. Hogyan lehet megtudni a betegszabadság biztosítási idejét

A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:

• biztosítási időszak - mi ez és hogyan számítják ki, olvassa el;
• fizetés az utolsó 2 naptári évre;
• az ebben az időszakban ledolgozott naptári napok száma;
• fizetendő betegnapok száma.

Számítsa ki a táppénz összegét az online kalkulátor segítségével -.

Betegszabadság számítás

A számítási képlet a következő formájú:

Táppénz = napi átlagkereset. * % a biztosítási időtől függően * betegszabadság napjainak száma.

1. meghatározza az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra,
2. kiszámítja a biztosítási tapasztalat összegét,
3. megállapítja, hogy a fizetés hány százaléka felel meg ennek a szolgálati időnek;
4. kiszámítja, hány nap betegszabadságot kell fizetni;
5. megszorozzuk a szükséges értékeket.

Átlagos napi kereset

Kiszámításához meg kell határoznia, hogy melyik időszakot kell számítási időszaknak tekinteni. A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1-től december 31-ig. Azokat az éveket kell eltöltenie, amelyek a munkaképtelenség éve előtt jönnek.

Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 éven aluli gyermeket gondozott, akkor egy vagy két év helyettesíthető a szülési szabadságot megelőzővel. Ilyen cserét csak abban az esetben kell végrehajtani, ha a csere az ellátások növekedését okozza.

A napi átlagkeresetet egy bizonyos fizetési időszakra kell kiszámítani.

Képlet a betegszabadság utáni átlagos napi kereset kiszámításához:

Átlagos napi kereset = fizetés a per. / napok száma per.

Azaz össze kell adni a munkavállalónak 2 éven keresztül kifizetett összes kifizetést. Ha a munkavállaló ezekben az években nem dolgozott ezen a munkahelyen, akkor igazolásokat kell szereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előre gondoskodik egy ilyen igazolásról, és elbocsátáskor megkapja. A jövedelemigazolások lehetővé teszik a jelenlegi munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a munkavállalónak a számviteli években teljesített összes kifizetését.

A törvény előírja a jövedelemhatárt a határérték feletti kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014-ben a határ 624 000 rubel volt, 2015-ben - 670 000 rubel, 2016-ban - 718 000 rubel. A 2016-os ellátások kiszámításakor a számításnál figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.

Ha a 2 év összjövedelme nem éri el a számítás évének 24*minimálbérét, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 havi összjövedelem a számítási időszakra. . 2016-ban a minimálbér = 6204 rubel, ami a minimális lehetséges jövedelmet jelenti 2 évre = 6204 * 24 = 148896 rubel. Július 1-től a minimálbért 7500 rubelre tervezik emelni.

A napok száma 2 évre - a naptári napok száma 2014-ben és 2015-ben 730 nap. Ezekből a napokból le kell vonni a betegnapokat, a 14 napon túli fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadság napját és a szülői szabadság napját. Az ezen időszakok alatt teljesített kifizetések nem számítanak bele a betegszabadságra járó járadék számításába.

A számlázási időszakban a naptári napok teljes számának és az erre az időszakra vonatkozó teljes bevételnek ismeretében a bevétel napokkal való elosztásával határozhatja meg a napi átlagkeresetet.

Biztosítási tapasztalat

Ezek a munkavállalói munkaidőszakok a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékok levonásával. Ez nem csak a munkaszerződés alapján ledolgozott időt veszi figyelembe, hanem a különböző szerveknél, köztük a hadseregben, az önkormányzati és az állami szolgálatban eltöltött szolgálatot is.

A teljes évek (január 1-től december 31-ig), a teljes hónapok (az elsőtől az utolsóig) és a megadott időszakok napjai összeadódnak. Ezután a napokat teljes hónapokká alakítja át, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre váltjuk át, figyelembe véve azt a tényt, hogy 12 hónap. - Ez egy teljes év.

Az eredmény a biztosítási időszak teljes években és teljes hónapokban kifejezve.

A táppénz %-a biztosítási időszakból

A szolgálati idő attól függ, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:

• tapasztalat< 5л. — 60%;
• tapasztalat > 5 év, de< 8л. — 80%;
• tapasztalat > 8 év. - 100%.

Ha a betegszabadságot magának a munkavállalónak adják ki, akkor a munkaképesség elvesztésére vonatkozó betegszabadság-igazolás minden napját a meghatározott függőség figyelembevételével számítják ki.

Ha egy másik közeli hozzátartozó és betegszabadság van nyitva az ápolás szükségessége miatt, akkor csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni a meghatározott eltartottságra, a fennmaradó napokra a kifizetés 50%-át kell alkalmazni.

Betegnapok száma

Ha a munkavállaló megbetegszik, a betegszabadság minden napját ki kell fizetni, beleértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is.

Ha egy gyermek vagy egy másik családtag beteg, vannak korlátozások.

Ha a munkavállaló szabadságon van

Ha a munkavállaló a főszabadság ideje alatt megbetegszik, akkor a betegszabadság napokra meghosszabbodik, ha a munkavállaló más típusú szabadság idején betegszik meg, akkor nem hosszabbodik meg.

Ha egy gyermek megbetegszik, attól függetlenül, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, betegszabadság nem jár.

Számítási példa

Egy alkalmazott megbetegedett, számítási adatok:

• biztosítási tapasztalat - 7 év. 5 m.;
• betegszabadság - 2016.12.05-től 2016.05.20-ig;
• 2016.10.05-től 2016.05.15-ig a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt;
• 2015-ben a munkavállaló 10 napig betegszabadságon volt;
• 2014-es bevétel - 600 000 rubel;
• 2015-ös bevétel - 700 000 rubel.

Ha a cég alkalmazottja betegszabadságra megy, akkor a számviteli osztály természetesen szembesül azzal a kérdéssel, hogyan kell majd fizetni. Természetesen a tapasztalt szakemberek számára, akik minden jogszabályváltozást követnek, ez nem jelent problémát. A fiatal könyvelők számára azonban fontos, hogy minden árnyalatot megtudjanak, hogy tudják, mire kell figyelni a betegszabadság kiadásakor. A keresőképtelenség idejére vonatkozó kompenzáció kiszámításának módja - ezt is előzetesen tisztázni kell.

Ki jogosult betegszabadságra?

Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van szociális garanciákhoz átmeneti munkaképesség-vesztés esetén. Ezt ígéri az orosz alkotmány 39. cikke. A betegszabadság anyagi ellentételezését a Társadalombiztosítási Alap kezeli. Ezen túlmenően ez a szervezet ellenőrzi a támogatási összegek kiszámításának helyességét, figyelemmel kíséri a jogalkotási aktusok szervezetek általi végrehajtását, és a szociális garanciák végső kedvezményezettjei érdekében dolgozik.

A jogszabályban előírt fizetés megszerzéséhez a munkavállaló köteles táppénzt biztosítani a munkáltatónak. Ez a dokumentum megerősíti a betegség tényét. Minden szükséges időbeli elhatárolást és számítást a munkáltató számviteli osztálya végez el, a pénztár csak a bejelentett összegek kifizetésével és azok ellenőrzésével foglalkozik. Egyébként minden alkalmazottat foglalkoztató szervezetnek be kell jelentkeznie biztosítóként.

A betegszabadság lapok kitöltésének szabályai

Ahhoz, hogy a Társadalombiztosítási Alap kifizesse a betegszabadságot, nem lehet benne hiba. Ezen dokumentumok kitöltését a klinika munkatársai végzik, de célszerű a betegnek önállóan ellenőrizni a számára kiállított keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő adatok pontosságát. Ha hibákat talál, másolatot kap, mivel ebben a dokumentumban a foltok és a javítások elfogadhatatlanok. A munkavállalói juttatások kiszámításáért felelős könyvelőnek ellenőriznie kell a kitöltés helyességét is.

A leggyakoribb hibák a páciens nevével és születési dátumával kapcsolatosak. Ezenkívül az egészségügyi dolgozók gyakran követnek el hibákat a betegszabadság kezdő- és végszámának kitöltésekor. Ha egy betegnek 2 vagy több betegszabadság igazolása van egymás után, akkor csak egy szám egyezhet. Például az egyik klinikán egy személy bezárta a betegszabadságot, a másikon pedig még aznap kinyitotta. Bizonyos esetekben az orvos álláspontja is fontos. A várandóssággal, szüléssel összefüggésben kiadott betegszabadságot csak szülész-nőgyógyász ad ki. Ha ez a dokumentum más pozíciót jelez, ki kell cserélni.

De a szervezet nevében előforduló pontatlanságok nem okozhatnak aggodalmat. Az FSS a kötvénytulajdonost az egyéni száma alapján határozza meg, amelyet maga a társaság jelez.

Aki betegszabadságot fizet

Néhány évvel ezelőtt minden betegszabadságot közvetlenül a munkáltató fizetett. Csak ezt követően számolt be az elköltött forrásokról a Társadalombiztosítási Alapnak, amely kompenzálta a kiadásait. A pénzeszközöket ugyanakkor nem utalta vissza a társaságnak vagy egyéni munkáltatónak, hanem beszámította a társadalombiztosítási alapba fizetett jövőbeni befizetésekbe.

Ez a sorrend most megváltozott. A munkáltató már nem fizet a kapott keresőképtelenségi bizonyítványért, csak az összes szükséges számítást köteles elvégezni. Az alkalmazottat megillető pénzeszközök átutalását pedig már az FSS kezeli.

Az átlagkereset kiszámítása

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy 2012. január 1-től jelentősen megváltozott az összeg meghatározásának eljárása. Így jelenleg az alapszámítási időszak nem 12, hanem 24 naptári hónap, vagyis 730 nap. Miután a cég alkalmazottja felépül, betegszabadságot kell vinnie. A munkavállalónak egyáltalán nem szükséges tudnia, hogyan számítják ki a neki járó fizetést. Ettől a pillanattól kezdődik a számviteli osztály munkája. Mindenekelőtt annak megállapításához, hogy egy munkavállaló mekkora szociális juttatásra jogosult, ki kell számítani az átlagos napi keresetét.

A betegszabadság átlagának kiszámítása a következőképpen történik. A munkavállaló teljes elhatárolt jövedelme az elmúlt két évben 730 napra oszlik. Ugyanakkor az összeg teljesen magában foglalja az összes olyan kifizetést, prémiumot, jutalmat, amelyre a társadalombiztosítási alapba befizetést halmoztak fel.

Hogyan határozzák meg a szükséges betegszabadság összegét?

Amellett, hogy a számviteli osztálynak helyesen kell meghatároznia a munkavállaló átlagos napi keresetét, emlékeznie kell arra is, hogy a megállapított összeg hány százalékát kell fizetni a betegszabadságért. A szociális garanciák összege közvetlenül függ a munkavállaló szolgálati idejétől.

Biztosítási tapasztalattal rendelkezőknek:

• nem haladta meg az 5 évet, a kapott jövedelem 60%-át fizetik ki;
• 5-8 év - 80%;
• 8 év felett - 100%.

Fontos megjegyezni, hogy nem a folyamatos, hanem a munkavállaló által az összes olyan munkahelyen eltöltött teljes munkaidőt veszik figyelembe, ahol a társadalombiztosítási alapba befizetéseket teljesítettek.

Számítás korábban munkanélküli személyekre

Az egyik leggyakoribb probléma, amellyel a könyvelők szembesülnek, a juttatások összegének kiszámítása azon alkalmazottak számára, akik kevesebb mint két éve dolgoznak a szervezetnél. A szükséges rokkantsági kompenzáció kiszámításához a számviteli osztálynak igazolásra van szüksége az utolsó munkahelyről két naptári évre. Ha a munkavállaló ezt nem biztosítja, akkor a számítás alapja az arra az időszakra vonatkozó minimálbér, amikor nem volt nyilvántartva a foglalkoztatási szolgálatnál. Azt is tudnia kell, hogy ezeket nem veszik figyelembe a napi átlagkereset összegének meghatározásakor.

A rokkantsági támogatás összegét a minimálbér alapján határozzák meg, ha az alábbi feltételek valamelyike ​​teljesül:

• a munkavállalónak nincs biztosítási időbeli elhatárolása az elmúlt 24 hónapban;
• A munkavállaló biztosítási ideje kevesebb, mint 6 hónap;
• havi keresete kevesebb, mint a megállapított minimálbér.

Változások a kifizetések összegében

Amikor betegszabadságot kap egy alkalmazotttól, a számviteli osztálynak nemcsak tudnia kell, hogyan kell helyesen elvégezni a fizetendő szociális kompenzáció összes számítását, hanem emlékeznie kell arra is, hogy havi összege nem haladhatja meg a megállapított határt. 2013-ban a maximális összeg 58 970, 2014-ben 61 920, 2015-ben 65 020 rubel volt.

Nyilvánvaló, hogy e kifizetések mértéke csak azokat a legjobban fizetett munkavállalókat érintheti, akiknek már elég hosszú biztosítási idejük van. A legtöbb átlagos bért megállapító vállalatot nem érintik ezek a maximális járulékösszegek.

A változások a következő munkavállalói kategóriákat is érintik:

• aki a munkahelyén saját hibájából sérült meg, megsértette a munkafegyelmet, vagy ittas volt (nem számít, hogy kábítószerről vagy alkoholról volt szó);
• aki alapos ok nélkül nem esett át kellő időben orvosi vizsgálaton;
• akik nem feleltek meg a megállapított kórházi rezsimnek.

Ebben az esetben a könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot, és hogyan kell kiszámítani. Valójában a megállapított esetekre a számítás alapja

Számítási funkciók

2013-tól az esedékes kifizetések számításának alapja az utolsó két naptári év. A legtöbb esetben a biztosítási eseményt megelőző időszakot veszik figyelembe. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak joga van kiválasztani azt az időszakot, amely a számítások alapja lesz. Így ez a lehetőség azoknak biztosított, akik az elmúlt évek egyikében vagy mindkettőben olyan szabadságon voltak, amelyet terhességgel, szüléssel vagy csecsemőgondozással kapcsolatban adtak ki.

Ha egy alkalmazottnak a leírt esetek egyike van, akkor nem kell félnie a betegszabadságtól. Minden könyvelőnek tudnia kell, hogy ebben az esetben hogyan számítják ki a kompenzációt. Az időszak választható:

• 30 naptári nap;
• 731 vagy 732 naptári nap, ha a munkavállaló egy vagy két szökőévet választott számítási alapként.

Igaz, az ilyen helyettesítés csak a munkavállaló kérésére és azzal a feltétellel lehetséges, hogy ez a kompenzációs kifizetések növekedéséhez vezet.

A terhesség és szülés alatti ellátások kiszámítása

Ha betegszabadságot a kismama biztosít, akkor a munkáltató számítja ki az őt megillető biztosítási összeget. Más helyzetekhez hasonlóan ennek is két naptári év az alapja. Ebben az esetben az elhatárolásba bevont személynek figyelembe kell vennie, hogy az egyes időszakokban mekkora volt a biztosítási díjak maximális elhatárolási alapja.

Ennek az ellátásnak a számítási és kifizetési eljárásának megvannak a maga sajátosságai. A napi átlagkereset összegének meghatározásakor a teljes bevételt elosztjuk 730 naptári nappal. A közelgő szüléssel kapcsolatban kifizetett ellátások összegének kiszámításakor pedig a következők kerülnek ki az időszakból:

• átmeneti rokkantság napjai;
• az az idő, ameddig a munkavállalót a munkabér fenntartása mellett felmentették a munkából, ha a meghatározott időpontban nem halmozták fel;
• terhesség, szülés vagy gyermekgondozás miatti szabadság.

Ha egy nő önként lépett be a kötelező társadalombiztosításba, akkor ebben az esetben a napi átlagkereset a biztosítási esemény bekövetkezésének napján megállapított minimálbér alapján kerül megállapításra. Egyszerűen el kell osztani az egyes hónapokban a betegszabadságra eső napok számával.

Munkahelyi sérülések

Ha egy munkavállaló megsérült a munkahelyén, akkor ennek az esetnek megvannak a maga sajátosságai a szükséges biztosítási kifizetések kiszámítása során. Tehát, ha a sérülés nem a munkavállaló által a munkafegyelem megsértése miatt következett be, akkor a juttatás a kereset 100% -ának megfelelő összegben kerül kifizetésre.

Igaz, fontos figyelembe venni a 2013. április 5-én elfogadott 36-FZ törvény összes normáját. Ez a dokumentum határozza meg a lehetséges biztosítási kifizetések maximális összegét a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén, amely a vállalkozásnál bekövetkezett balesettel összefüggésben következik be. Egy teljes naptári hónapra vonatkozóan nem haladhatják meg a maximális havi összeg négyszeresét.

Például 2014-ben egy sérült munkavállalónak legfeljebb 247 680 rubelt (61 920 x 4 hónap) lehet fizetni.

A beteg állampolgár egy klinikára megy, ahol a betegsége teljes időtartamára bizonyos szabályok szerint fizetett keresőképtelenségi bizonyítványt kap. A betegszabadság összegének számítási rendje folyamatosan változik. Hogyan történik a fizetés, milyen mutatók befolyásolják a kifizetések összegét - minden beteget érdeklő kérdések.

Az átmeneti rokkantsági ellátás nyilvántartásba vételének és folyósításának jogszabályi alapja az. A kifizetések a vállalkozás összes alkalmazottja számára halmozódnak fel ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is.

Egy bizonyos limitet állapítottak meg azon napok kifizetésénél, amikor a munkavállaló betegsége vagy hozzátartozója (gyermeke) betegsége miatt nem tudott dolgozni. Alapján 255. számú szövetségi törvény 5. cikke Fizetett tartózkodás a közlönyöknél a következő időszakban:

• betegségek, sérülések: az ellátás az orvos által keresőképtelennek nyilvánított teljes időtartamra jár;
• beteg hozzátartozó gondozása: a kifizetések minden esetben legfeljebb 7 napig történhetnek, és nem haladhatják meg az évi 30 napot;
• 7 évesnél fiatalabb, illetve 7-15 éves korig beteg gyermek gondozása: betegszabadság folyósítása évi 60, illetve 45 napot meg nem haladó időtartamra szól;
• fogyatékos gyermek gondozása: évi 120 napot az állam fizet;
• műtét utáni felépülés: 12 hónap biztosított;
• szanatóriumi-üdülőkezelésen vesz részt: legfeljebb 24 fizetett napot biztosítanak;
• szülési szabadság: a kifizetések 140 napig történnek.

Fontos! A betegszabadságot akkor is kifizetik, ha az ember felmond a munkahelyén, és egy hónapon belül azonnal megbetegszik. A munkáltató az átlagkereset 60%-át köteles megfizetni ().

Azok a kivételes helyzetek, amikor a keresőképtelenségi napokért nem fizetnek egy munkavállalót, a következők:

• fizetés nélküli szabadságon;
• fogva tartás;
• holtidő;
• öngyilkossági kísérlet;
• otthoni sérülést szenvedett az első öt napon belül .

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A betegszabadság kifizetése a következők terhére történik:

• vállalati tartalékok;
• a Társadalombiztosítási Alap (SIF) összegeit.

Ha maga a munkavállaló megbetegszik, az első 3 napot a cég fizeti, a további napokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Az ápolási okmány elkészítésekor minden esedékes nap teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap terhére kerül kifizetésre.

Fontos! A keresőképtelenség kifizetése a betegszabadságban meghatározott naptári napokra történik.

Kórházi dokumentum regisztrációja

A betegszabadság igazolás olyan hivatalos dokumentum, amely a munkából való távolmaradás érvényes okát jelzi. A dokumentumot speciális nyomtatványon állítják ki, amely bizonyos fokú védelemmel rendelkezik.

Fontos! Ha egy munkavállalót több szervezetben regisztráltak, akkor mindegyikük számára ideiglenes rokkantságról szóló dokumentumot adnak ki. Jelet helyeznek rá: ez a fő munkahely vagy részmunkaidő.

2017.07.01-től a papíralapú dokumentumok alternatívájaként bevezetésre kerül az elektronikus betegszabadság. Ennek megadása előtt a beteg beleegyezése szükséges.

Betegség nyaralás közben

Ha egy állampolgár megbetegszik a rendes szabadság alatt, akkor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke van választása:

1. A betegséggel egybeeső szabadságnapokat át kell vinni egy másik időszakra. (Ebben az esetben nyilatkozatot kell írni az átutalás időpontjairól.)
2. Vegye ki továbbra is a kijelölt szabadságot. Nem kell papírt kitölteni, a szabadság automatikusan meghosszabbodik.

Fontos! A betegség miatti hosszabbítás csak a fő- és pótszabadságra vonatkozik. Ha egy gyermek megbetegszik a munkavállaló szabadsága alatt, a kiadott értesítő semmilyen módon nem befolyásolja a szabadság időtartamát.

2018-ban nem történt jelentős változás az átmeneti rokkantságot igazoló okmány kifizetésekor. A juttatás mértékét 2 fő mutató befolyásolja:

• munkatapasztalat;
• a kereset összege.

A betegséggel kapcsolatos kifizetések meghatározásakor a tapasztalat a fő összetevő.

A betegszabadság kiszámításának módja: a betegszabadság számításának alapszabályai és képlete + 6 példa a munkavállalói rokkantsági ellátások kiszámítására + a nők terhességével és szülésével kapcsolatos betegszabadság számítási képlete.

A statisztikák szerint az emberek idejük nagy részét munkával töltik. Életük során természetesen megbetegednek vagy megsérülnek. Ha ez a hivatalos munkaviszony ideje alatt történik, akkor a munkavállalót táppénz illeti meg.

A betegszabadság a munkaképes lakosság anyagi támogatásának egyik fajtája saját vagy hozzátartozói, gyermekek egészségi állapotának romlása idején. A közelgő szülésre és anyaságra készülő, beosztásban lévő dolgozó nők is odaítélhetők.

A pénzügyi támogatás összegének kiszámításához egy képletet használnak, amely sajnos nem mindenki számára világos. A különböző tényezőktől függő kifizetések módszerének és jövőbeli nagyságának elemzéséhez elmondjuk, hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mekkora lesz az egyes helyzetekben.

A betegszabadság kiszámítása az általános szabályok szerint: alapképlet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy Oroszország minden dolgozó állampolgárának joga van ideiglenes rokkantságot kérelmezni, és ezért kártérítést kapni.

Ki jogosult pénzügyi támogatásra? Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár, aki az FSS - Társadalombiztosítási Alapba befizetést fizet.

Mindenkinek joga van a betegszabadsághoz: annak, aki túlórázik, és azoknak is, akik csak napi néhány órát dolgoznak. Az egyetlen különbség a kapott juttatások összege.

Mire számítható kártérítés? Sérülésekre, betegségekre, nemcsak a saját, hanem a családja miatt is. Pénzbeli kártérítést kaphat, ha egy esős napon megfázik, és ha hozzátartozója súlyos betegség miatt szorul ellátásra.

A helyzet összetettségétől függ, hogy hány napra vehet igénybe betegszabadságot és pénzügyi támogatást kaphat.

Ha az ügy magát a munkavállalót érinti, akkor joga van fizetett betegszabadságot kivenni:

• Évente 30 naptári nap a maximálisan megengedhető betegnapok száma, amely minden beteg munkavállalóra vonatkozik.
• 90 naptári nap – olyan esetekben, amikor a betegség elhúzódott, és ezt orvosi bizottság igazolhatja.
• 120 naptári nap - amikor a munkavállaló nagyon beteg, és a bizottság beszél a rokkantság megnyitásának lehetőségéről vagy szükségességéről.

Ha keresőképtelenségi igazolásról beszélünk, amelyet valamelyik családtag (leggyakrabban gyermekek) betegsége miatt állítanak ki, akkor az átmeneti keresőképtelenség évente 60 naptári betegségre adható ki. De számos helyzetben ez az időszak növelhető vagy csökkenthető.

Ilyen helyzetek a következők:

• 7 évesnél fiatalabb az a gyermek, akinek betegsége miatt a munkavállaló nem tud dolgozni. Ekkor a kényszerszabadság elérheti az évi 90 napot is.
• A gyermek vagy gyermekek életkora 7 év és 15 év között van. Ez az ok 45-re csökkenti a rokkantsági napok maximálisan megengedett számát.
• A gyermek csoporttól függetlenül mozgássérült. Ilyen esetekben a betegszabadság évente legfeljebb 120 nap betegségre jogosult.

A kivételek mellett vannak olyan helyzetek is, amikor egyáltalán nem fizetik ki a betegszabadságot. Ide tartoznak olyan körülmények, mint egy krónikus betegség remissziója vagy egy 15 év feletti állampolgár kórházi kezelése.

Most térjünk át közvetlenül arra a kérdésre, hogy hogyan számítják ki a betegszabadságot Oroszországban a jogi normák szerint.

Tehát minden dolgozó számára egy meglehetősen egyszerű képletet használnak:

Első pillantásra minden meglehetősen egyszerűnek tűnik, de általában a kompenzáció összegének kiszámításakor gyakran felmerülnek kérdések. Ez nem meglepő, mert az összeg kiszámításához meg kell értenie, hogy milyen adatokat kell behelyettesíteni a képletbe.

Nézzük meg őket részletesebben:

SDZ vagy napi átlagkereset.

Ez az érték az egyes alkalmazottak egy napi „számtani átlagát” jelenti. Hogyan számítják ki ezt az értéket?

Ennek megszerzéséhez elemezni kell az elmúlt két munkaév jövedelmét (ezt nevezik számlázási időszaknak), és el kell osztani a két év napjainak számával. Az utolsó érték változatlan, és mindig 730.

A kereset maximális összege minden évben korlátozott. Ha ezeket a maximális értékeket összeadjuk és elosztjuk 730-zal, akkor megkapjuk a maximális átlagos napi jövedelmet.

Jó, ha a keresete megközelíti ezeket a számokat, és ezzel a sémával kiszámíthatja napi átlagkeresetét. De mi van akkor, ha minimálbért kapsz a munkádért? Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?

Ilyenkor a minimálbér, vagyis az érték alkalmazása szükséges. Ekkor a minimálisan elfogadható átlagkereset kiszámítása és nagysága kissé másképp fog kinézni.





Biztosítási idő összege (C%).

Mint kiderült, nem csak az elmúlt két munkaévben számított napi átlagkereset van hatással a segély mértékére. Méretüket az is befolyásolja, hogy a munkavállaló hány éves tapasztalattal rendelkezik. A szolgálati időtől függően az is függ, hogy hány százalékkal szorozzuk meg a többi értéket.

Betegnapok száma.

A keresőképtelenségi bizonyítványon fel van írva, hogy hány nap volt kényszerűségből. Az ellátások összegének végső kiszámításához meg kell szoroznia az összes korábban figyelembe vett értéket a napok számával.

Figyelem: beteg vagy sérült esetén a távollét első 3 napját a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a távolmaradás oka eltérő volt, akkor a Társadalombiztosítási Alap az első naptól folyósítja az ellátást.

6 aktuális helyzet az életből, a betegszabadság kiszámítása

Annak ellenére, hogy teljes mértékben elemeztük a képlet összetevőit, a ráhagyás kiszámításához példákat fogunk nézni arra, hogyan kell ezt megtenni. Bemutatunk több olyan szabványos és kevésbé standard helyzetet, amelyekre saját számításai során szüksége lehet.

1. számú példa. Hogyan számítják ki főszabályként a betegszabadságot a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló esetében?

Tegyük fel, hogy egy bankvezető beteg, és kártérítést szeretne kapni arra az időszakra, amikor nem tud dolgozni.
5 napig volt beteg.

A munkavállaló tapasztalata 9 év.

2016-ban 700 ezer rubelt, az előző évben pedig 720 ezer rubelt keresett.

Számítsuk ki, mennyi juttatásban részesül. Ehhez először kiszámoljuk az átlagos napi keresetének nagyságát: (700 000 + 720 000)/730 = 1945,21 rubel.

Most vigyük át az összes adatot a képletbe, és derítsük ki, mennyit tud kompenzálni a bankvezető. Ugyanakkor ne feledjük, hogy a hosszú tapasztalat miatt az átlagkereset 100%-át vesszük figyelembe.

1945,21*100%*5 = 9726,05 dörzsölje. – pontosan ekkora kártérítést kap a vezető a munkavégzés kényszerszünetéért.

2. példa. Hogyan számítják ki a táppénzt egy olyan munkavállalónak, aki nagyon keveset dolgozott, és a tapasztalata kevesebb, mint hat hónap?

Az új könyvelő asszisztens 3 hónapja kapott állást. Sajnos hideg volt az idő és megfázott, amitől 9 napig betegeskedett.

Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?

Először is emlékezzünk arra, hogy mennyi a minimálbér és mennyi a minimálbér. Nem vesszük figyelembe az előző két év munkáját, mivel egyszerűen nem léteznek.

Tehát a minimális keresetet megszorozzuk 60% -kal: 367 * 60% = 220,20 rubel.

A kapott összeget megszorozzuk a napok számával, és megkapjuk a választ - 1981,80 rubel.

3. példa. Hogyan számítják ki a betegszabadságot, ha a korábbi évek keresete nagyon csekély volt?

Az alacsony fizetésű munkák ma sajnos nem ritkák. Emiatt a munkavállalók éves keresete olykor olyan alacsony, hogy még az országos minimumot sem éri el. Ez különösen igaz azokra, akik egy év alatt több munkahelyet váltottak, vagy hosszú ideje munkanélküliek.

Képzeljünk el egy helyzetet: a cég egyik alkalmazottja megbetegedett és 6 napot töltött betegszabadságon. Tapasztalata még nem hosszú - mindössze 5 év. A korábbi évek bevételei pedig: 2016-ban - 112 ezer rubel, 2017-ben pedig - 113 ezer rubel.

Kezdjük azzal, hogy kiszámítja az átlagos napi keresetét: (112 000 + 113 000)/730 = 308,22 rubel.

Kiderül, hogy a törvény által megállapított minimumnál alacsonyabb összeget kapunk. Hogyan számítják ki az ellátás összegét ilyen körülmények között?

A jelenlegi törvények szerint ilyen helyzetekben az átlagos jövedelem minimális összegét, azaz 367 rubelt kell használni.
Ekkor a juttatás összege: 367*80%*6 = 1761,60 rubel.

4. számú példa. Hogyan számítják ki a rokkantsági ellátást, ha egy beteg munkavállaló megsérti a rendszert?

Nagyon gyakoriak az olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott egy időre elhagyta a munkát, hogy kezelést kérjen, és akkor megsértette a rendszert. És a törvény megállapított egy szabályt az ilyen beteg munkavállalókra: ha egy alkalmazott kezelés alatt megsértette a rezsimet, és az orvos erről megjegyzést tett, akkor a rendszer megszegésének pillanatától a beteg személy ellátásban részesül. a minimálbér az országban.

Magyarázzuk meg ezt egy egyszerű példával: egy üzemmérnök 10 napra betegszabadságra ment. Ebből a 10 napból 4 napot töltött kórházban, majd megsértette a rezsimet. Az orvos természetesen feljegyezte ezt.

A munkavállaló szolgálati ideje 10 év, a 2016-ban és 2017-ben szerzett teljes pénzösszeg 1300 ezer rubel volt.
Mivel a mérnök 4 napig tartotta be a rendszert, ezekre a napokra vonatkozó pénzügyi kompenzációját a „standard” képlet szerint számítják ki:
1780, 82*100%*4 = 7123,28 dörzsölje.

A rendszer megsértése miatti fennmaradó 6 napos betegség kiszámítása eltérően történik:
367*100%*6 = 2202 dörzsölje.

Összességében a szabályok be nem tartása miatt a munkavállaló 9325,28 rubelnek megfelelő juttatásban részesül.

5. számú példa. Hogyan számítják ki a betegszabadságot, ha a 2 számlázási év összbére meghaladja a maximális összeget?

Ez ritkán fordul elő, de még mindig ritka esetekben a magas beosztást betöltő, lelkiismeretes alkalmazottak nagyon magas fizetést kapnak, ami meghaladja a napi átlagkereset számításánál megengedett összeget.

Ekkor figyelembe kell venni, hogy a törvény nem engedi átlépni ezt a határt, és az ellátást továbbra is a maximálisan megengedhető összegekből számítják.

Képzeljük el, hogy egy nagyvállalat egyik igazgatója megsérült, aminek következtében 14 napos kezelésre kényszerült.

Tapasztalata már meghaladta a 15 évet, bevétele 2016-ban és 2017-ben 730 és 760 ezer rubelt tett ki. illetőleg.

Kiderült, hogy az év első és második összkeresete is meghaladja a határt. Ez azt jelenti, hogy az igazgató betegszabadságát a maximális napi átlagjövedelem alapján számítják ki. Emlékeztetjük, hogy ez 2017,81 rubel.

Összességében 14 napos betegsége után a munkavállaló a következő összegű ellátásban részesül:

2017,81*100%*14 = 28 249,34 rubel.

6. számú példa. Hogyan számítják ki a kártérítést a betegek számára, ha részmunkaidőben dolgoznak?

Manapság elég gyakran lehet olyan állást kapni, ahol a 8 órás munkanap helyett például 4 órás munkaidőt alakítanak ki. Ilyen esetekben a betegszabadság kiszámítása ugyanazzal a képlettel történik, de időbeli kiigazítással.

Egy kis kiadvány szerkesztője hétvége kivételével minden nap dolgozik, de csak 4 órát. Télen az alkalmazott megbetegedett, és 8 napig kezelték.

Tapasztalata 7 év. 2016-os bevétele 134 ezer rubel, 2017-ben pedig 135 ezer rubel volt.

Először is nézzük meg, hogyan számítják ki a napi bevételét. Ez lesz: (134000+135000)/730 = 368,49 rubel.

Most igazítsuk ezt a számot a munkanap hosszához képest. Ha 8 helyett 4 óra, akkor a következőt kapjuk: 368,49/8*4 = 184,25 rubel.

Az összes szükséges összetevő birtokában a betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:

184,25*80%*8 = 1179,20 dörzsölje.

Megnéztük a leggyakoribb helyzeteket, az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítását. Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadságot mindig nem a kihagyott munkára, hanem a naptári napokra számítják.

Most beszéljünk egy másik kérdésről a témában - hogyan számítják ki a terhesség és a szülés betegszabadságát.

Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot.

Hogyan számítják ki a betegszabadságot terhesség és szülés esetén: jellemzők és képlet

Egyrészt a terhességi és szülési betegszabadság kiszámítása a rendszeres rokkantsági ellátásokhoz hasonló rendszer szerint történik. De a valóságban különbségek vannak a számítások között, és nagyon jelentősek.

A fő különbség magában az alapok kifizetésének képletében rejlik:

Mint látható, a képlet nagyon hasonlít az előzőhöz, de egy elem hiányzik - a biztosítási időszak.

A helyzet az, hogy az anyasági ellátások kiszámításakor a szolgálati idő nem számít. Csak az elmúlt 2 év átlagkeresetét veszik figyelembe, figyelembe véve a keresőképtelenségi napok levonását, valamint a keresőképtelenségi napok számát.

Egyébként a nőknek a terhességre és a szülésre szánt napok száma a következő lehet:

• 140 nap – ha könnyű volt a szülés.
• 156 nap – ha szülés közben szövődmények lépnek fel.
• 194 nap - ha egyszerre több baba született.

Ami a napi átlagjövedelem kiszámítását illeti, az főszabály szerint nem haladhatja meg a megállapított határokat, és nem lehet a minimum küszöb alatt.

Mivel a biztosítási időt nem veszik figyelembe, a dolgozó nők esetében alapesetben 100%. De ha egy nőnek túl kevés tapasztalata van - legfeljebb 6 hónapig, akkor az ellátás összegét a minimálbér alapján számítják ki.

Mondjunk egy példát egy standard helyzetre. A légitársaság alkalmazottja szülési szabadságra ment. Az ikrek születése miatt 194 napig tartott. Korábban teljes munkaidőben dolgozott, 2016-ban és 2017-ben összesen 315 ezer rubel fizetést kapott.

Az átlagos napi bevétele 431,51 rubel.

Az anyasági ellátások vagy egyszerűbben fogalmazva az anyasági ellátások teljes összege:

431,51 * 194 = 83 712,94 rubel.

Amint láthatja, az ilyen előnyöket meglehetősen egyszerűen számítják ki, de van néhány más funkció is.

Emlékeztetünk arra, hogy ez a számítás csak azokra a dolgozó nőkre vonatkozik, akiknek munkatapasztalata már két év számítást igényel.
Ha nincs tapasztalat, akkor a juttatás csak a minimálbér alapján kerül kiszámításra.

Ha egy nő diákkorában szülési szabadságra ment, akkor a kifizetések összege megegyezik az ösztöndíjjal. A női katonák kompenzációja esetén az anyasági ellátás a juttatás összegének felel meg.

Egy szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők is igényelhetnek ellátást. 300 rubelre jogosultak.

Különös figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a nők párhuzamosan dolgoznak két munkahelyen, részmunkaidőben. Ha ezt a fajta munkát hosszú éveken keresztül végzik, akkor a juttatások mindkét munkáltató női munkavállalóit illetik meg.

Foglaljuk össze az elhangzottakat...

Elemeztük, hogyan számítják ki a betegszabadságot az Orosz Föderáció alkalmazottai számára, és bemutattuk a helyzetekre vonatkozó legrelevánsabb példákat. Az esedékes juttatás összegének önálló kiszámításához írja be a számokat a képletbe. Így percek alatt kiszámolhatja, hogy az Ön esetében mennyi lesz a kártérítés összege.

A betegszabadság igazolja azt a tényt, hogy a hivatalosan foglalkoztatott személy személyes vagy hozzátartozói betegsége miatt keresőképtelen.

A keresőképtelenségről szóló igazolást annak az állampolgárnak adják ki, aki egészségügyi intézményben történő kezelésre kért segítséget, és egyidejűleg rendelkezik a biztosítás meglétét igazoló dokumentummal.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

(Moszkva)

(Szentpétervár)

Ez gyors és ingyen!

A kérdés jogszabályi szabályozása

A keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a munkavállalónak lehetősége van anyagi juttatásra. Feltételezhető, hogy ezeket az összegeket a munkavállaló vagy családtagjai a szükséges kezelésre költik.

A betegszabadság kiadását az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. A kifizetések speciális számítások alapján történnek, az Utasítások és Szabályzatok formájában található hatósági dokumentációnak megfelelően.

A betegszabadság minden típusának megvannak a saját szabályai. Az alapdokumentum a „Kötelező társadalombiztosításról szóló szabályzat”.

Mikor szükséges regisztrálni?

Betegszabadság feltételekhez kötötten adják ki:

keresőképtelenségi bizonyítvány ügyekben kiadott:

• munkavállaló betegsége;
• háztartási vagy munkahelyi sérülés;
• gyermek betegsége;
• a közeli hozzátartozók betegségük miatt szükséges ellátása;
• műtét utáni helyreállítás;
• a szülésre való felkészülés és az azt követő felépülés;
• utógondozás orosz szanatóriumokban.

Regisztrációs eljárás

A betegszabadság-hamisítás megelőzése érdekében speciális kékes színű nyomtatványokat vezettek be vonalkóddal, logóval ellátott vízjelekkel és mikroszövegekkel.

A dokumentum kitöltésekor vannak bizonyos szabályokat és előírásokat:

• Az adatlap kitöltése olvasható kézírással, nyomtatott karakterekkel, javítások nélkül és csak fekete tollal lehetséges;
• minden adatot annak az egészségügyi intézménynek és a vállalkozásnak az alkalmazottai visznek be, ahol a beteg dolgozik;
• Ha az űrlapon helytelen adatokat írnak be, akkor az ilyen helyzetben érvénytelennek minősül, új dokumentumot kell készíteni.

A munkaadók képviselői az űrlapon szereplő adatokat kell kitölteniük:

Az űrlap kitöltése után a munkáltatónak alá kell írnia, pecséttel igazolnia kell, és be kell nyújtania a dokumentumot a számviteli osztálynak a kifizetések kiszámításához és a Társadalombiztosítási Alap értesítéséhez.

Milyen alapokból képezik a betegszabadság összegét?

A betegszabadság összege a kiadott betegszabadság típusától függően több alapból alakul ki.

Az első keresőképtelenségi bizonyítvány megnyitásának napjától számított 3 nap kifizetése történik a vállalkozás költségére. Ebben a cikkben e bekezdés érvényességi korlátozásai csak a munkavállaló betegsége vagy sérülése miatt kiadott betegszabadságra vonatkoznak.

A keresőképtelenség fennmaradó részét kifizetik az alapítvány költségén.

Családtagok, gyermek gondozása vagy szanatóriumi utókezelés miatti betegszabadság bejelentésekor a betegszabadságot a keresőképtelenség első napjától folyósítják a Társadalombiztosítási Alapból.

A számítás menete és szabályai

A kiadott keresőképtelenségi igazolás alapján felhalmozott ellátás összege a munkavállaló szolgálati idejétől és fizetésétől függ. Méretei nem korlátozódnak semmilyen rögzített méretre.

Kifizetések kiszámítása betegszabadság-igazolás alapján több szakaszban történik:

Számítási példa

Nézzük meg a juttatások kiszámításának példáját a vállalkozás egy alkalmazottja, Andrej Vitalievics Fedorov számára, aki 2019. január 11. és január 25. között kezelés alatt állt. A kifizetések kiszámítása a 2017-2018 közötti időszakra felhalmozott bérek alapján történik.

A számlázási időszakra vonatkozó bérek meghatározásakor kiderült, hogy a munkavállaló 780 000 rubelt halmozott fel, amelyből 2017-ben 360 000 rubel, 2018-ban pedig 420 000 rubel.

Fedorov átlagos napi keresete 1068,49 rubel. Az értéket 730 napos számítási időszak alapján kaptuk.

Meghatározás átlagos napi haszon a munkatapasztalat figyelembevételével. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló munkatapasztalata 7 év, jogosult a betegszabadságért felhalmozott juttatás összegére, amely a korábban számított napi átlagkereset 80%-a. A napi juttatás összege 854,79 rubelnek felel meg.

A betegszabadságot kiadó munkavállalót megillető végösszeg kiszámítása a keresőképtelenségi napok száma alapján történik.

Fedorov 12 821,85 rubelre jogosult.

A számítás jellemzői bizonyos helyzetekben

Hosszú időszak

Ha egy munkavállaló hosszú ideig beteg, akkor egy biztosítási eseményre általában több betegszabadságot adnak ki, az egyik az elsődleges, a többit folytatják.

Az időbeli elhatárolások számítása minden keresőképtelenségi igazolásra egyidejűleg történik.

Számlázási időszak az elsődleges betegszabadság megnyitásának időpontja alapján határozzák meg.

3 napot csak az elsődleges betegszabadságra kell kifizetni a munkáltató terhére, a többi napot a Társadalombiztosítási Alap terhére.

Amikor változások a betegség diagnózisában Ha két elsődleges betegnapot mutatnak be a vállalkozás számviteli osztályának, a munkáltató köteles azt 2 biztosítási eseménynek tekinteni, amelyek mindegyikéért 3 munkanapot kell fizetni a munkavállalónak a vállalkozás költségére. Az időszak fennmaradó részét az Alap fizeti.

Az átlagbér meghatározásakor az éves szabadság és a betegség időtartamát nem veszik figyelembe.

Ha a munkavállaló betegsége hosszan tartó, akkor a betegszabadsága akkor is fizethető, ha a keresőképtelenség továbbra is fennáll.

Részmunkaidős

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják több helyzet, amely alapján a részmunkaidős munkavállaló részére táppénz számítható és fizethető:

1. 2 évnél hosszabb összevont munkakör betöltésekor a munkavállaló számíthat arra, hogy minden munkakörből kompenzációt kap.
2. Ha egy részmunkaidős munkavállaló két év leforgása alatt vagy főállását, vagy összevont állását változtatja, akkor a törvény szerint a kifizetés csak egy munkahelyen történik, amelyet a munkavállaló saját belátása szerint választ ki.
3. Ha a szolgálati idő a fő munkahelyen meghaladja a 2 évet, és a kombinált munkahelyen - kevesebb, mint 2 év, akkor a fő tevékenységi típus kompenzációjának kiszámításakor a kombináció során felhalmozott keresetet veszik figyelembe. fiókot.
4. Ha a részmunkaidős munkavállaló munkatapasztalata nem haladja meg a 6 hónapot, akkor a betegszabadság kiszámítása ez alapján történik.

A vállalkozásnál a betegszabadság biztosításának és a juttatások számításának eljárása eltérő a külső és belső részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében.

Mert belső részmunkaidős munkavállaló:

• A betegszabadság kifizetésének kiszámításához elegendő egy betegszabadság-igazolást benyújtani a vállalkozás számviteli osztályának;
• a betegszabadság kiszámításakor a főtevékenységben és a kombinált tevékenységekben eltöltött szolgálati idő összegzése történik;
• A számítás figyelembe veszi a munkavállaló átlagkeresetét, amely a rendszeres és kombinált fizetéséből származó teljes bevételéből áll.

Mert külső:

• ahhoz, hogy minden munkahelyen kompenzációt kapjon, mindegyikről betegszabadság-igazolást kell bemutatnia;
• 2 évnél hosszabb munkavégzés esetén a munkáltató köteles a munkavállalót a következő fizetéssel együtt kifizetni;
• ha a munkavállaló 2 évnél rövidebb ideig részmunkaidőben dolgozott egy szervezetben, amikor a munkavállaló egy adott vállalkozást választ betegszabadság biztosítására, minden más munkahelyről igazolást kell benyújtania arról, hogy a kifizetések nem halmozódtak fel vagy fizettek ki.

A belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló kompenzációját a munkavállaló átlagkeresete és biztosítási fedezete alapján számítják ki.

Mert a kártérítés összegének meghatározása meg kell állapítani egy bizonyos időszak átlagjövedelmét.

Ehhez figyelembe kell venni minden típusú elhatárolás:

• fizetés;
• bónuszok;
• kártérítés;
• anyagi segítség;
• egyéb kifizetések.

A kártérítés kiszámítása és kifizetése csak az eredeti keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történik. Ezért annak érdekében, hogy több szervezetben fizessen, a szükséges számú dokumentumot ki kell állítani az egészségügyi intézményben.

Szülési szabadság

A szülési szabadság igazolását a szervezet alkalmazottja által a terhességet megelőző 2 év során kapott átlagkereset alapján számítják ki. Ebben az esetben minden olyan befizetést figyelembe veszünk, amelyből az elszámolási időszakra visszatartották a Társadalombiztosítási Alap járulékait.

Az anyasági ellátás az egyösszegű kifizetések kategóriájába tartozik.

Tovább a mérete befolyás:

• a betegszabadság időtartama;
• az elszámolási időszakban figyelembe vett betegség miatti munkaszüneti napok számát;
• átlagkereset.

A szülési betegszabadság kifizetése az elszámolási időszakra megállapított napi átlagkereset és a keresőképtelenségi napok száma alapján történik, a betegszabadságnak megfelelően. A számlázási időszak általában 2 év, ami 730 vagy 731 napnak felel meg. Ebben az időszakban a keresőképtelenségi bizonyítvány szerinti betegség és a szülői szabadságon töltött napok nem számítanak be.

A nő szervezetben végzett munkájának időtartama a betegszabadság kiadásakor nem befolyásolja annak kifizetését. Néhány napos munkavégzés után táppénzt kap. Ha egy nő biztosítási ideje meghaladja a 6 hónapot, akkor az ellátást az átlagkereset 100 százaléka alapján számítják ki.

A 6 hónapnál rövidebb munkatapasztalat esetén a juttatásokat a minimálbér alapján számítják ki, amely 2019-ben 11 280 rubel.

A szülési betegszabadságot az Orosz Föderáció vállalataiban dolgozó külföldi állampolgárok is fizetik.

A fizetés összegére vonatkozó meglévő korlátozások

A betegszabadság ellátása korlátozott minimális és maximális méretek. A juttatás nem lehet kevesebb a minimálbérnél. A maximális kifizetés összege évente kerül megállapításra a minimálbér újraszámítása alapján.

A betegszabadság kiszámításának szabályait és eljárását a következő videó mutatja be: