वेतन शैक्षणिक अवकाश का कितना प्रतिशत। कर्मचारी सत्र के लिए रवाना होता है

, कामकाजी छात्र अगले सत्र की शुरुआत के करीब सोचना शुरू करते हैं। अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? , यदि कोई कर्मचारी किसी शैक्षिक संस्थान में प्रवेश करता है, और जो अवकाश वेतन का हकदार नहीं है, तो आप हमारे लेख से सीखेंगे।

अध्ययन अवकाश के लिए कौन पात्र है?

23 दिसंबर, 2012 नंबर 273-एफजेड का कानून "शिक्षा पर" कामकाजी नागरिकों को शिक्षा प्राप्त करने से रोकता नहीं है। यही कारण है कि कई कार्यकर्ता अपने कौशल में सुधार करते हैं और नया ज्ञान प्राप्त करते हैं। हालांकि, सत्र के दृष्टिकोण के साथ, यह सवाल उठता है कि छात्र अवकाश का हकदार कौन है?

इस तरह की छुट्टी केवल उस उद्यम द्वारा प्रदान की जानी चाहिए जो नागरिक के साथ काम के मुख्य स्थान के रूप में सूचीबद्ध है। यदि हम अंशकालिक रोजगार के बारे में बात कर रहे हैं (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह आंतरिक या बाहरी है), तो कर्मचारी केवल अपने खर्च पर ही छुट्टी प्राप्त कर सकता है।

अध्ययन अवकाश किसी भी स्थिति में अन्य प्रकार के अवकाशों से मेल नहीं खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक लड़की पैतृक अवकाश पर है और सत्र के लिए छात्र अवकाश लेना चाहती है। इस मामले में, उसे अपने माता-पिता की छुट्टी को बाधित करना चाहिए।

इसी तरह, वार्षिक अवकाश का मुद्दा हल हो गया है। अध्ययन अवकाश को वार्षिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से।

यदि कोई नागरिक छात्र अवकाश पर जाता है, तो उसे वार्षिक अवकाश से वंचित करने का अधिकार किसी को नहीं है। जब दो छुट्टियां मिलती हैं, तो वार्षिक एक को पुनर्निर्धारित किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी कई शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, उसे अपनी पसंद के अनुसार उनमें से केवल एक में अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है।

ध्यान रखने के लिए एक और महत्वपूर्ण नियम है। एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजा जा सकता है यदि शैक्षणिक संस्थान जहां वह शिक्षा प्राप्त करने का इरादा रखता है, उसके पास राज्य की मान्यता है (यह तथ्य कॉल प्रमाणपत्र में नोट किया गया है; कर्मचारी को शैक्षणिक संस्थान से किसी भी अतिरिक्त दस्तावेज का अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है)। अन्य मामलों में, नियोक्ता को छुट्टी देने का अधिकार है, अगर यह सामूहिक समझौते में निर्धारित है।

उसी समय, शिक्षा प्राप्त की जा सकती है:

• विश्वविद्यालय;
• तकनीकी स्कूल या कॉलेज;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थान;

लेकिन कर्मचारी सभी गारंटी और मुआवजे तभी प्राप्त करता है जब वह पहली बार शिक्षा के इस स्तर पर अध्ययन कर रहा हो। इस मामले में शिक्षा का रूप कोई मायने नहीं रखता - कर्मचारी को परीक्षा सत्र उत्तीर्ण करने के लिए अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही वह पूर्णकालिक, अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) विभाग का अध्ययन कर रहा हो।

अध्ययन अवकाश की व्यवस्था कैसे की जाती है?

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी कार्मिक विभाग और एक कॉल प्रमाणपत्र प्रस्तुत करता है। आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया गया है, एक शर्त छुट्टी प्राप्त करने का उद्देश्य है (उदाहरण के लिए, एक थीसिस लिखने के लिए)।

संदर्भ-कॉल में 2 भाग होते हैं: पहला एक शैक्षिक संगठन द्वारा परीक्षा से पहले भरा जाता है, दूसरा - पास होने के बाद। दोनों भागों को उद्यम के कार्मिक विभाग (लेखा विभाग) को सौंप दिया जाता है।

प्रमाण पत्र का पहला भाग आवेदन के साथ संलग्न है। सत्र पारित होने के बाद दूसरा भाग लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

सर्टिफिकेट-कॉल के दूसरे भाग की अनुपस्थिति छुट्टी देने से इंकार करने का आधार नहीं है।

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करता है और इसे मुख्य गतिविधि के साथ जोड़ता है, तो कानून के अनुसार उसे परीक्षा पास करने के लिए अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

कुछ मामलों में, अध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना अन्य छुट्टियों के भुगतान की तरह ही की जाती है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में, कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है।

ऐसे मामलों में शामिल हैं:

1. उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर, निम्नलिखित परीक्षाएँ उत्तीर्ण करना:

• प्रवेश परीक्षा;
• एक उच्च शैक्षिक संगठन के प्रारंभिक विभाग का अंतिम प्रमाणन;
• पूर्णकालिक रूप के लिए मध्यवर्ती प्रमाणीकरण;
• पूर्णकालिक राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और राज्य परीक्षा (पूर्णकालिक) पास करना।

• प्रवेश परीक्षा;
• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (पूर्णकालिक शिक्षा);
• राज्य प्रमाणन (पूर्णकालिक शिक्षा)।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी को औसत वेतन के संरक्षण के साथ छुट्टी पर छोड़ दिया जाता है।

बिना वेतन के छुट्टी एक कर्मचारी के लिए आराम की एक अलग अवधि है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है। इसकी प्राप्ति सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है। हालांकि, छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी वेतन से वंचित है। इस मामले में गारंटी यह है कि छुट्टी की राशि की परवाह किए बिना, नागरिक अपनी नौकरी बरकरार रखता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले कर्मचारी को अवकाश वेतन जारी किया जाना चाहिए। हालाँकि, यदि कोई नागरिक छुट्टी से 1 दिन पहले एक प्रमाण पत्र-कॉल प्रदान करता है, तो लेखा विभाग को जल्द से जल्द भुगतान अर्जित करने की सिफारिश की जाती है, अगले कारोबारी दिन की तुलना में बाद में नहीं।

सभी परीक्षाएं उत्तीर्ण होने के बाद, कर्मचारी प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग लेखा विभाग को जमा करता है।

कुछ नियोक्ता भुगतान में तब तक देरी करते हैं जब तक उन्हें यह पुष्टि नहीं हो जाती कि सत्र बीत चुका है। हालाँकि, यह अवैध है! इस मामले में, उल्लंघन करने वाले संगठनों को न केवल अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा, बल्कि अवकाश वेतन के भुगतान में प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में मौद्रिक मुआवजा भी देना होगा।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

छात्र छुट्टी कैलेंडर दिनों में दी जाती है। इसके अलावा, गैर-कामकाजी और इस अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों को भी समय की गणना में शामिल किया जाता है। उन्हें नियमित दिनों की तरह भुगतान किया जाता है।

छात्र अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। श्रम संहिता किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी से वापस बुलाने का विकल्प प्रदान नहीं करती है।

हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे के साथ अध्ययन अवकाश को बदलने का हकदार नहीं है, क्योंकि यह समय कर्मचारी के आराम की अवधि में शामिल नहीं है, लेकिन एक गारंटी है जो आपको शिक्षा प्राप्त करने की अनुमति देती है।

नियोक्ता के दायित्वों में वर्ष में एक बार (राउंड ट्रिप) कर्मचारी के अध्ययन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान करना भी शामिल है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो किराए का पूरा भुगतान किया जाता है, और यदि औसत - टिकट की कीमत के 50% की राशि में।

पेड स्टडी लीव: आपको और क्या जानने की जरूरत है

यदि कर्मचारी ने प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग यह कहते हुए प्रदान नहीं किया है कि उन्होंने परीक्षा उत्तीर्ण की है, तो नियोक्ता को उससे अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान एकत्र करने का अधिकार नहीं है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2 में उन सभी मामलों को सूचीबद्ध किया गया है जहां किसी कर्मचारी के वेतन से धनराशि रोकी जा सकती है; छात्र अवकाश और प्रमाणपत्र-कॉल के संबंध में कोई प्रश्न नहीं हैं।

क्या होगा यदि कर्मचारी समय से पहले सत्र छोड़ देता है, और तदनुसार, प्रमाणपत्र-कॉल के पहले और दूसरे भाग में छुट्टी की समाप्ति तिथियां भिन्न होती हैं? न्यायिक अभ्यास इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि नियोक्ता भी गैर-छुट्टी के दिनों के लिए कर्मचारी से राशि वसूल नहीं कर पाएगा।

यदि कोई कर्मचारी छात्र अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो वह संबंधित आवेदन के साथ शिक्षण संस्थान के डीन कार्यालय में आवेदन कर सकता है। उसे बदली हुई तिथियों के साथ एक नया प्रमाणपत्र-कॉल जारी किया जाता है। यही है, छुट्टी नहीं बढ़ती है, यह केवल बीमार छुट्टी की अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है। हालांकि, नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करता है। लेकिन अगर कर्मचारी छुट्टी की समाप्ति के बाद भी बीमार रहता है, तो इस अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।

नियोक्ता कर्मचारी से पैसे नहीं रोक सकता है, भले ही कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की हो या उसे शैक्षणिक संस्थान से निष्कासित कर दिया गया हो, क्योंकि अध्ययन अवकाश का प्रावधान एक दायित्व है, न कि नियोक्ता का अधिकार।

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व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब नियोक्ता छुट्टी प्रदान नहीं करता है, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी ने एक आवेदन पत्र लिखा और कॉल प्रमाणपत्र लाया। कई नागरिक, आदेश जारी होने की प्रतीक्षा किए बिना, काम पर नहीं जाते हैं, और बदले में नियोक्ता उन्हें निकाल देता है। हो कैसे?

कानून द्वारा किसी भी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश की गारंटी दी जाती है। इसलिए, यदि छुट्टी की सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह न्यायिक अभ्यास से भी स्पष्ट होता है, जिसके अनुसार इस तरह से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को बहाल किया जाता है और उनकी जबरन अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई प्राप्त होती है।

नियोक्ता शैक्षिक अवकाश देने से इनकार करने का एक अन्य कारण गैर-मूल शिक्षा प्राप्त करना मानते हैं। हालाँकि, यदि आप श्रम संहिता के प्रावधानों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, तो यह ध्यान दिया जा सकता है कि यह अध्ययन अवकाश के प्रावधान के साथ प्रशिक्षण के तथ्य को एक निश्चित विशेषता (एक नियम के रूप में, पद से संबंधित) से नहीं जोड़ता है।

और अंत में, उच्च शिक्षा (स्नातक या मास्टर डिग्री) प्राप्त करने वालों को कार्य सप्ताह को 1 दिन कम करने का अधिकार है। इस मामले में, यह 50% की दर से भुगतान किया जाएगा। लेकिन नियोक्ता कर्मचारियों को उनके अंतिम वर्ष में प्रति सप्ताह काम से 2 दिन की छुट्टी भी प्रदान कर सकता है, लेकिन उनकी कमाई को बचाए बिना।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित सभी शर्तों के अधीन छात्र अवकाश का प्रावधान एक दायित्व है, न कि नियोक्ता का अधिकार। इसलिए, सिर द्वारा मना करने के मामले में एक प्रमाण पत्र-कॉल और एक बयान की प्रस्तुति पर, श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करें।

सत्र के दृष्टिकोण के साथ, श्रम गतिविधि में लगे छात्र संभवतः श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण और छात्र (अध्ययन) अवकाश के भुगतान के मुद्दे के साथ अपने नियोक्ता को भ्रमित करेंगे। हम इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 173-177 के आधार पर इस स्थिति से निपटने में मदद करेंगे।

सत्र के दौरान किसे अवकाश प्रदान करना है

अध्ययन अवकाश के लिए कौन आवेदन कर सकता है? यदि कोई नागरिक पहले से ही काम कर रहा है, तो यह उसे दूसरी शिक्षा प्राप्त करने से नहीं रोकता है। बहुत से लोग एक ही समय में काम करते हैं और नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। लेकिन अगले सत्र के आने पर छात्र की छुट्टी बस जरूरी है। क्या इसे प्रदान करने में कोई कठिनाइयाँ हैं?

नियमों के अनुसार, छुट्टी केवल उस कंपनी द्वारा दी जानी चाहिए जो कर्मचारी के लिए गतिविधि का मुख्य स्थान हो। और अगर यह सिर्फ एक अंशकालिक काम है, तो वह केवल अपने खर्च पर छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।

कानून इंगित करता है कि कई प्रकार की छुट्टियों के संयोजन को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। एक विशिष्ट उदाहरण: यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के लिए बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो उसे अपने मातृत्व अवकाश को स्थगित करना होगा।

नियोक्ता अपने विवेक से निर्णय लेता है कि मुख्य अध्ययन अवकाश को जोड़ना है या नहीं। और यदि कर्मचारी छात्र अवकाश का उपयोग करता है, तो उसे निर्धारित वार्षिक विश्राम का पूरा अधिकार है। और यदि उनके पास समान तिथियां हैं, तो वार्षिक बाद में प्रस्तुत की जानी चाहिए।

जब कोई कर्मचारी कई स्थानों पर शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह उनमें से केवल एक में ही अवकाश ले सकता है। किसका चुनाव उसका है।

छात्र अवकाश के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को इस प्रमाण पत्र से परिचित होना चाहिए कि वह पहले उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया था जिसमें वह ज्ञान प्राप्त करना चाहता है। यह इंगित करना चाहिए कि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है या नहीं। यदि ऐसा है, तो नागरिक को छोड़ने का पूरा अधिकार है। अन्यथा, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय संपन्न हुए रोजगार समझौते की जांच करने की आवश्यकता है: क्या यह बताता है कि अधिकारी आगामी सत्र आदि के संबंध में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। ज्यादातर मामलों में, यह संभव है।

यदि अधीनस्थ निम्नलिखित संस्थानों में से किसी एक में पढ़ रहा है तो छुट्टी स्पष्ट रूप से दी जाती है: तकनीकी स्कूल, कॉलेज, विश्वविद्यालय, सामान्य शिक्षा संस्थान। साथ ही, वह सभी भुगतानों पर भरोसा कर सकता है, अगर वह पहली बार सूचीबद्ध संस्थानों में से किसी एक में शिक्षा प्राप्त करता है।

एक सत्र के लिए छुट्टी जारी करने का आधार

सबसे पहले, अधीनस्थ को शैक्षिक संस्थान से कॉल के प्रमाण पत्र के साथ, कार्मिक विभाग में छात्र अवकाश के लिए अपना आवेदन लाना होगा। इसके अलावा, इस कथन को कैसे बनाया जाए, इस पर कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं। मुख्य बात यह स्पष्ट रूप से इंगित करना है कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। उदाहरण के लिए, सत्र की तैयारी के लिए, शिक्षकों के साथ-साथ प्रत्यक्ष परीक्षा के परामर्श के लिए यात्रा करें।

दाईं ओर, कॉल को शिक्षण संस्थान द्वारा तैयार और जारी किया जाता है। इसका पहला घटक - छात्र के परीक्षणों से पहले, दूसरा - उनके पूरा होने के बाद। कर्मचारी उन्हें कंपनी के लेखा विभाग में जमा करता है जहां आवेदक काम करता है।

इस प्रकार, कर्मचारी प्रमाण पत्र के पहले भाग को आवेदन के साथ जमा करता है, और सत्र के अंत के बाद दूसरा भाग भेजता है। और अगर दूसरा घटक गायब है, तो यह छुट्टी मना करने का कोई कारण नहीं है।

अध्ययन अवकाश की व्यवस्था कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश

स्टेप 1।

कर्मचारी से प्राप्त करें:

• अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन;
• एक शैक्षिक संगठन द्वारा अनुमोदित रूप में जारी किया गया कॉल प्रमाणपत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 177)।

चरण दो

अध्ययन अवकाश (टी-6) प्रदान करने का आदेश जारी करें, खंड "बी" में इंगित करें:

• छुट्टी का प्रकार - उदाहरण के लिए, "औसत कमाई (अध्ययन) के संरक्षण के साथ अतिरिक्त भुगतान छुट्टी";
• भुगतान किए गए अवकाश दिनों की संख्या;
• छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
• इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां।

चरण 3

टाइम शीट (टी-12 या टी-13) में, अध्ययन अवकाश के दिनों को इस प्रकार नामित करें:

• पेड वेकेशन - अक्षर कोड "U" या डिजिटल कोड "11";
• अवैतनिक अवकाश - अक्षर कोड "यूडी" या संख्यात्मक कोड "13"।

चरण 4

सेकंड में अध्ययन अवकाश के बारे में नोट करें। VIII कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

छुट्टी कब देनी है

ऐसे मामलों में जहां एक नागरिक यह साबित कर सकता है कि वह अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त कर रहा है, जिस उद्यम में उसकी मुख्य श्रम गतिविधि होती है, उसे परीक्षा पास करने के लिए अवकाश प्रदान करना चाहिए। यह परीक्षा, डिप्लोमा, सत्र आदि हो सकता है।

अध्ययन अवकाश के दौरान, अधीनस्थ को ठीक वैसी ही कमाई प्राप्त होती है जैसी नियमित अवकाश के दिनों में होती है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता के पास ऐसी अवधि के दौरान और अपना वेतन न रखने का पूरा अधिकार होता है। यह तब होता है जब एक पूर्णकालिक कर्मचारी:

• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, तैयारी विभाग में अंतिम परीक्षा, मध्यवर्ती प्रमाणीकरण, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करता है, डिप्लोमा की रक्षा के लिए तैयारी करता है और इसे (उच्च शिक्षा) आयोजित करता है;
• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, इंटरमीडिएट और अंतिम राज्य प्रमाणन (माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा) उत्तीर्ण करता है।

अन्य मामलों में, कर्मचारी छुट्टी के सभी दिनों में अपना वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकता है।

बिना वेतन के छुट्टी के संबंध में, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए इस तरह के आराम भी कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, जिस दिन अधीनस्थ कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होगा, उस दिन का वेतन उसके कारण नहीं है। इस बीच, उसके लिए कार्यस्थल संरक्षित रहने की गारंटी है।

एक नियम है: छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले स्नातक जारी किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। लेकिन जब कोई कर्मचारी नियोजित अवकाश से केवल एक दिन पहले प्रमाणपत्र-कॉल प्रदान करता है, तो लेखा विभाग जल्द से जल्द भुगतान की व्यवस्था करने के लिए बाध्य होता है।

कर्मचारी प्रशिक्षण परीक्षण पूरा करने के बाद प्रमाण पत्र का दूसरा भाग लेखा विभाग में लाता है। ध्यान रखें: यदि कोई संगठन परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र प्राप्त होने तक भुगतान में देरी करने का प्रयास करता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है। नियोक्ता न केवल अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा, बल्कि जुर्माना भी लगाएगा।

अध्ययन छुट्टियों के लिए भुगतान कैसे करें

छात्र अवकाश के दिनों की गणना में सार्वजनिक अवकाश और अन्य दिन दोनों शामिल हैं। उनके लिए भुगतान आता है, साथ ही कार्य दिवसों के लिए भी।

कर्मचारी के अनुरोध पर, इस तरह की छुट्टी को भागों में तोड़ना संभव है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।

अध्ययन अवकाश को समतुल्य या किसी अन्य धन के भुगतान के साथ बदलने का नियोक्ता का प्रयास पूरी तरह से कानून के दायरे से बाहर है। तथ्य यह है कि इस अवधि को शिक्षा के समय के रूप में कानून द्वारा कर्मचारी को गारंटी दी जाती है।

यदि कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसका मुख्य नियोक्ता वर्ष में एक बार उसे अध्ययन के स्थान पर यात्रा की आधी लागत और वापसी टिकट का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। यदि यह एक उच्च शिक्षा है, तो दोनों दिशाओं में यात्रा की लागत का 100% भुगतान किया जाता है।

बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए

मदद का दूसरा भाग नहीं

श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के दूसरे भाग में, वेतन के एक निश्चित हिस्से का भुगतान नहीं किए जाने पर सभी विकल्पों का संकेत दिया जाता है। यह किसी शिक्षण संस्थान के प्रमाण पत्र के बारे में कुछ नहीं कहता है। और इसका मतलब यह है कि भले ही कर्मचारी दूसरा भाग (परीक्षा पास करने पर) प्रदान नहीं कर सकता है, अधिकारियों को ऐसी छुट्टी के भुगतान के दिनों के लिए धन की कटौती करने का अधिकार नहीं है।

अवकाश दिनांक मेल नहीं खाते

जब, किसी शैक्षिक संस्थान में जल्दी पास होने के कारण, प्रमाणपत्र के पहले और दूसरे भाग में छुट्टी की अंतिम तिथियां मेल नहीं खाती हैं, तो प्रबंधक भुगतान किए गए दिनों के लिए धन वापस नहीं जीत सकता है।

छुट्टी के दौरान तबीयत खराब हो गई

यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ता है, तो उसे शिक्षण संस्थान के डीन के कार्यालय से एक नया प्रमाणपत्र प्राप्त करना चाहिए। यह नई तारीखें दिखाएगा। बीमार अवकाश में सूचना के अनुसार अवकाश बढ़ाया जाता है। यदि कोई छात्र छुट्टी की समाप्ति के बाद भी बीमार रहता है, तो उसकी कंपनी की कीमत पर बीमार छुट्टी पहले ही जारी कर दी जाती है।

कोई शैक्षणिक सफलता नहीं

यदि संस्थान में पासिंग टेस्ट फेल हो जाता है या छात्र को निष्कासित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के लिए पैसे वापस लेने का अधिकार नहीं है - वह उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि आप छात्र अवकाश नहीं देते हैं

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब एक नियोक्ता छुट्टी न देकर नाटक करने की कोशिश करता है, भले ही एक कॉल प्रमाणपत्र और एक आवेदन प्रदान किया गया हो। संभावित परिणाम क्या हैं?

कानून प्रत्येक कर्मचारी के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। इसलिए, यदि दस्तावेज हाथ में हैं, तो प्रबंधन ऐसी छुट्टी देने के लिए बाध्य है। अभ्यास से पता चलता है कि जिन कर्मचारियों को इसके बावजूद छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, उन्हें बाद में बहाल कर दिया गया था। इसके अलावा, उनकी अनुपस्थिति के दौरान उनकी कमाई के लिए उन्हें मुआवजा दिया गया था।

उपरोक्त सभी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बिना किसी अपवाद के सभी के लिए छात्र अवकाश कानूनी रूप से आवश्यक है। और अगर सभी दस्तावेज, अर्थात् आवेदन और प्रमाण पत्र, लेखा विभाग के हाथों में हैं, तो इस तरह की छुट्टी देने से इंकार करना कंपनी पर मुकदमा करने का एक कारण है।

अध्ययन अवकाश गणना उदाहरण

आइए अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन के उपार्जन का एक उदाहरण दें। कंपनी का एक कर्मचारी एक उच्च शिक्षण संस्थान में दूरस्थ शिक्षा के पहले पाठ्यक्रम में अध्ययन कर रहा है, जिसके पास प्रशिक्षण के इस क्षेत्र में राज्य की मान्यता है। कर्मचारी ने कार्मिक विभाग को 15 दिनों की अवधि के लिए एक सत्र के लिए एक प्रमाण पत्र-कॉल प्रस्तुत किया। पिछले 12 महीनों के लिए, कर्मचारी का वेतन 234,756 रूबल था। लेखा विभाग ने पिछले 12 महीनों के लिए प्रति दिन औसत कमाई की गणना की: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 रूबल। प्रति दिन मजदूरी की औसत राशि के परिणामी संकेतक को अध्ययन अवकाश (15) के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस मामले में, अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश भुगतान की राशि होगी: 667.67 x 15 = 10015.05 रूबल।

तैनातियाँ

अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए एक कर्मचारी को अर्जित औसत आय:

• कर लेखांकन में, दोनों DOS और सरलीकृत कर प्रणाली के साथ, इसे श्रम लागत (खंड 6, खंड 1, खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16) में ध्यान में रखा जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 के खंड 1) के अधीन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी छात्र कर्मचारी ऐसे विशेषाधिकार के हकदार नहीं हैं, लेकिन केवल:

• पहली शिक्षा प्राप्त करना;
• राज्य मान्यता वाले संस्थानों में छात्र;
• शैक्षणिक सफलता होना।

प्रत्येक सत्र, छात्र वेतन सहित छुट्टी का हकदार है।

ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• स्टूडेंट आईडी;
• संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137);
• शैक्षिक संस्थान की राज्य मान्यता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;

दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को प्रदान किए जाते हैं। इस तरह की छुट्टी, एक मानक नियोजित की तरह, शुरू होने से पहले भुगतान किया जाना चाहिए.

किसे नहीं दिया जाएगा?

यह पता चला है कि ऐसे मामले हैं:

• यदि कोई व्यक्ति दूसरी (बाद में भी) उच्च शिक्षा प्राप्त करता है;
• पढ़ाई में सफलता न मिलना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 177);
• शिक्षा बिना मान्यता के एक व्यावसायिक विश्वविद्यालय में होती है;
• नागरिक अंशकालिक काम करता है।

संदर्भ।एक अलग प्रश्न - एक सफल अध्ययन किसे माना जाता है? केवल पाँच? कोई ट्रिपल नहीं? श्रम संहिता इस प्रश्न का उत्तर नहीं देती है। अधिकांश कंपनियां इस बिंदु को इस प्रकार समझती हैं: छात्र पर कोई छात्र ऋण नहीं है।

अध्ययन अवकाश कितने समय तक चलेगा यह कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है।(कला। 173, रूसी संघ के श्रम संहिता के 176)। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यहाँ प्रतिबंधात्मक सीमाएँ हैं - उदाहरण के लिए, पत्राचार विभाग के प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए, अधिकतम चालीस दिन प्रति सत्र है। तो, अब मुख्य प्रश्न पर चलते हैं: "अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"

भुगतान के लिए कौन जिम्मेदार है?

क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? हां, लेकिन यह सब विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है, जिनमें से प्रत्येक आप नीचे पा सकते हैं।

छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति किस तरह की शिक्षा प्राप्त करता है, वह कहाँ पढ़ता है।

यदि यह पहली उच्च शिक्षा है और उसने नियोक्ता को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए हैं, तो शैक्षिक अवकाश का भुगतान अपेक्षित रूप से उस संगठन द्वारा किया जाता है जहां छात्र काम करता है।

अन्य मामलों में, एक कामकाजी छात्र आमतौर पर नियोक्ता के साथ "अपने खर्च पर" छुट्टी के बारे में बातचीत करता है, या इसे लेने की कोशिश करता है। और यहाँ यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी के प्रबंधन के साथ उसका किस तरह का संबंध है।

क्या एक नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य या आवश्यक है? एक उद्यमी प्रशासनिक छुट्टी के अनुरोधों को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है, यहां तक ​​कि सबसे योग्य नागरिक भी।

उसके लिए यह पर्याप्त रूप से कहना पर्याप्त है कि इस कर्मचारी की अनुपस्थिति में, व्यवसाय को नुकसान होगा - बस इतना ही। कानून में अड़ियल नियोक्ताओं के लिए किसी सजा का प्रावधान नहीं है।

अधिकांश मामलों में, यदि कर्मचारी काम पर अपने कर्तव्यों का सफलतापूर्वक सामना करता है, तो निदेशालय उसे आधे रास्ते में मिलता है और परीक्षा पास करने के लिए एक या दो सप्ताह का समय देता है। लेकिन कुछ भी होता है, अक्सर कर्मचारी के पास पद छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है।

तो यह इस कारण से है कि साक्षात्कार चरण में अध्ययन करने वाले छात्र सत्र के लिए छुट्टी के मुद्दे को स्पष्ट करते हैं। प्रशिक्षण अन्य छुट्टियों के साथ मेल नहीं खा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि एक छात्र भी नियोजित वार्षिक सवेतन अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

इस प्रश्न के कई सूत्र हैं, और उनमें से कुछ यहाँ हैं: "अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की गणना कैसे करें?", "अंशकालिक छात्रों के लिए छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?"।

इस तरह के एक दिन का भुगतान वार्षिक योजना के समान सिद्धांत के अनुसार किया जाता है। अर्थात्- औसत आय से शुरू करते हुए, जो एक सामान्य नियम के रूप में, वर्ष के लिए गणना की जाती है.

आइए याद करें कि यह कैसे किया जाता है। पहले आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। सूत्र में, इसे S द्वारा निरूपित किया जाएगा:

• एस = जेड/(12*29.3);
• Z औसत आय है;
• 12 - महीनों की संख्या;
• 29.3 एक महीने में राज्य द्वारा स्थापित औसत दिनों की संख्या है।

अब जब हम औसत दैनिक आय (एस) जानते हैं, तो हम अवकाश वेतन की गणना कर सकते हैं जो छात्र को दिया जाएगा। उन्हें ओ लेबल किया जाएगा:

• ओ = एस * छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन से पहले उद्यमी परिणामी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेगा.

अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए संगठन का दायित्व

क्या कोई नियोक्ता अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं कर सकता है? नहीं, उद्यम का दायित्व, यदि कर्मचारी श्रम कानून के नियमों के अनुसार पंजीकृत है (याद रखें कि ये मानदंड श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं), साथ ही:

• एक शाम के स्कूल में पहली शिक्षा या अध्ययन प्राप्त करता है;
• यह उनके काम का मुख्य स्थान है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 287);
• छात्र सफलतापूर्वक अकादमिक भार का सामना करता है("पूंछ" नहीं है। दूसरे शब्दों में, हम एक सत्र के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन अगर अचानक शरद ऋतु के बीच में दोषी सिर वाला एक फ्रेम निर्देशक के पास आता है और कर्ज चुकाने के लिए कुछ दिनों का समय मांगता है - अन्यथा कटौतियाँ - हम केवल अपने खर्च पर दिनों के बारे में बात कर सकते हैं );
• शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।

क्या होगा अगर नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है?

सबसे पहले, पहले इस सवाल का जवाब दें कि क्या कर्मचारी को इसका अधिकार है। और यह हो सकता है कि कंपनी के साथ संबंध किसी रोजगार अनुबंध द्वारा सील नहीं किए गए हों, लेकिन एक नागरिक कानून द्वारा - यानी, इस मामले में हमने सेवाओं का भुगतान किया है, हम किस तरह की छुट्टी के बारे में बात कर सकते हैं?

दूसरे, यदि किसी कर्मचारी को पहले निष्कासित कर दिया गया था और अब वह किसी अन्य विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो यह भी उद्यमी को अपनी पढ़ाई के लिए अपनी जेब से भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है - अन्यथा अदालत के फैसले से।

यदि स्थिति पूरी तरह से पारदर्शी है और अस्पष्टता से रहित है, तो आपको पहले एक श्रेष्ठ व्यक्ति के साथ दर्शकों के लिए पूछना चाहिए और इस संकेत के साथ बात करनी चाहिए कि कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है और यदि कुछ भी है, तो उनका बचाव करने के लिए तैयार है।

दूसरे, आप श्रम विवादों पर आयोग, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं (यदि इस तरह के उल्लंघन व्यवस्थित हैं और श्रम निरीक्षणालय में अपील काम नहीं करती है)।

लेकिन यह सब बाद में।

और पहले क्या करें, अगर वे आपको अंदर भी न आने दें?

शुरू करने के लिए, कर्मचारी को एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: आज्ञा मानना ​​और हारना, शायद, विश्वविद्यालय, या चरित्र दिखाने के लिए और अनुपस्थिति के लिए दरवाजे से बाहर रखा जाना?

यह बहुत संभव है - यदि आप इसे लेते हैं और काम पर नहीं जाते हैं। सच है, अगर हम सामान्य नियोजित आराम के बारे में बात कर रहे हैं, तो अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, भले ही क्षत्रप पालन करने से इनकार कर दे। लेकिन तथ्य यह है कि कानून के अनुसार अध्ययन के दिनों में छुट्टी शामिल नहीं है।

इसलिए, आप ऐसा करने की कोशिश कर सकते हैं: कर्मचारी बॉस को कानून के संदर्भ में आसन्न अनुपस्थिति की सूचना और कारणों की व्याख्या के साथ संबोधित करता है। और आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि कंपनी के प्रमुख ने इसे स्वीकार कर लिया - यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है!

भविष्य में यह पेपर ट्रायल में अहम भूमिका निभाएगा। तो आप न केवल कार्यस्थल, बल्कि वेतन भी बचा सकते हैं, और शायद टीम और नियोक्ता की नजर में अपना अधिकार भी बढ़ा सकते हैं।

सलाह!यदि अदालत अपरिहार्य है, तो श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले अनुभवी वकील की मदद के बिना किसी भी मामले में अकेले मामले को नहीं उठाना चाहिए।

सबसे पहले, आम आदमी कानून में सभी बारीकियों और संभावित कमियों के बारे में शायद ही कभी जागरूक होता है - और उद्यमी के पक्ष में एक आदरणीय वकील होगा और शायद, एक से अधिक।

दावे का विवरण विश्लेषण में भाग लेने वालों की संख्या के आधार पर प्रतियों की संख्या में संगठन के स्थान पर सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। इसे निम्नलिखित कागजात संलग्न करने होंगे:

• सामान्य पासपोर्ट;
• प्रशिक्षण दस्तावेज;
• भुगतान करने और / या प्रदान करने के लिए अधिकारियों का इनकार;
• बॉस के साथ पत्राचार;
• ड्यूटी चेक।

आराम प्रदान करने में विफलता के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि यह स्थापित हो जाता है कि किसी नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो पर्यवेक्षी प्राधिकरण छुट्टी देने की आवश्यकता को पूरा करने के लिए एक आदेश जारी करेगा - यह पहली बात है। दूसरे, यदि उद्यमी अपने होश में नहीं आता है, तो इससे उसे प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत दायित्व का खतरा होता है और जुर्माना - पचास हजार रूबल तक.

बेशक, सबसे अच्छी बात यह है कि नौकरी देने वालों के साथ भी शांति से रहना है। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो पहले एक अनुभवी श्रम विवाद वकील से परामर्श करना सबसे अच्छा है - वह आपको बताएगा कि किसी विशेष स्थिति में कैसे आगे बढ़ना है - उसकी मदद से आप मुकदमे के बिना भी समस्या का समाधान कर सकते हैं।

अध्ययन अवकाश उन सभी कर्मचारियों को दिया जाता है जो काम और शिक्षा को मिलाते हैं। यह मुख्य अवकाश पर निर्भर नहीं है, लेकिन यदि संभव हो तो इसमें शामिल हो सकते हैं। काम पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। सभी मामलों में, कर्मचारी के सत्र, परीक्षा उत्तीर्ण करने के दौरान वेतन बनाए रखना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के बारे में सभी जानकारी;
• अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि;
• अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए नियम;
• अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश

नियोक्ता सही समय पर अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने 6-12 महीने से अधिक समय तक काम किया हो या नहीं। पर भरोसा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक कर्मचारी केवल काम के मुख्य स्थान पर ही छुट्टी प्राप्त कर सकता है। यदि वह कर्तव्यों का पालन करता है पार्ट टाईम, उसे अपने खर्चे पर अतिरिक्त दिनों का आराम करना होगा।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को टीसी अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो काम के साथ निम्नलिखित प्राप्त करते हैं:

• मास्टर, स्नातक कार्यक्रमों के साथ-साथ प्रशिक्षण के लिए आवेदकों के लिए उच्च शिक्षा, जो विनियमित है कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• उच्च शिक्षा, जिसके अनुसार उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण शामिल है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, साथ ही साथ प्रशिक्षण के लिए आवेदकों के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• अंशकालिक रूप में बुनियादी या माध्यमिक सामान्य शिक्षा, जो इसमें परिलक्षित होती है कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि अध्ययन अवकाश दूसरे के साथ मेल खाता है, उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए, तो इसे प्राप्त करने के लिए, पिछली छुट्टी को बाधित किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि कानून नौकरी बनाए रखते हुए अतिरिक्त शिक्षा प्रदान करता है, सत्र पारित करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त दिन प्राप्त करना संभव नहीं है।

निम्नलिखित मामलों में शैक्षिक अवकाश दिया जा सकता है:

• जब कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। यदि कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा, माध्यमिक व्यावसायिक प्राप्त करता है तो छुट्टी नहीं दी जा सकती। ऐसी स्थिति में मुख्य अवकाश उन तिथियों तक के लिए स्थगित किया जाए जब सत्र होने वाला हो, परीक्षाएं ली जानी हों।
• यदि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है। लेकिन कर्मचारी के अन्य अधिकार अनुबंध में तय किए जा सकते हैं, इसलिए आपको इस पर ध्यान देने की जरूरत है।

शैक्षिक अवकाश केवल एक कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर दिया जाता है, जिसे एक कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, अतिरिक्त दिन जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है, केवल सफल प्रशिक्षण के साथ ही अनुमति दी जाती है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी एक बयान लिखता है, और नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।

अध्ययन अवकाश का क्रम इस प्रकार है:

अध्ययन के साथ काम के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश: अवधि

किसी कर्मचारी को अलग-अलग समयावधि के लिए अध्ययन अवकाश देना संभव है, जो विनियमित है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176. अधिकतम छुट्टी का समय शिक्षा के प्रकार, कार्यक्रमों और अन्य बारीकियों पर निर्भर करता है।

के अनुसार कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करते समय, सत्र उत्तीर्ण करने के लिए निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

• अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 40 दिन;
• बाद के पाठ्यक्रमों पर - 50 दिन।

के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता, माध्यमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने पर, सत्र की अवधि के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है:

• अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 30 दिन;
• बाद के पाठ्यक्रमों पर - 40 दिन।

यदि कर्मचारी राज्य मान्यता पास करता है या थीसिस का बचाव करता है तो उसे 4 महीने तक का शैक्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

के अनुसार भाग 2 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, 2017 में नियोक्ता को 15 कैलेंडर दिन प्रदान करने होंगे अवैतनिक छुट्टीके लिए कर्मचारी:

• प्रवेश परीक्षा पास करना;
• अंतिम परीक्षा, यदि कर्मचारी प्रारंभिक पाठ्यक्रमों का छात्र है।

अवैतनिक या सवेतन अध्ययन अवकाश के अलावा, अन्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

अंतिम प्रमाणन की शुरुआत से पहले, कर्मचारी के पास एक छोटा कार्य सप्ताह का अधिकार होता है भाग 4 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. काम के घंटे प्रति सप्ताह 7 घंटे तक सीमित हैं। एक कर्मचारी 1 कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकता है या सीमित समय के लिए काम कर सकता है।

छूट के समय, विशेषज्ञ औसत वेतन का केवल 50% प्राप्त करता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। यह में कहा गया है कला के पैरा 4। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके अलावा, नियोक्ता को अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए वर्ष में एक बार सड़क का भुगतान करना होगा, लेकिन ये राशि बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण: कर्मचारी और कार्मिक विभाग के कार्य

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है और किस हद तक विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है, इसलिए कर्मचारियों को हमेशा मुआवजे पर भरोसा नहीं करना चाहिए। इसके बावजूद यह उसी सिद्धांत के अनुसार तैयार किया गया है। यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से प्रदान करने से इनकार करता है अतिरिक्त दिन बंदसत्र की डिलीवरी के लिए आवश्यक, रसीदें, कर्मचारी प्रोक्यूरेटर को आवेदन कर सकता है।

अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है, क्योंकि वर्तमान श्रम कानून का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है।

एक छात्र जिसे सत्र पास करने या अंतिम मूल्यांकन पास करने की आवश्यकता है, उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा। अध्ययन अवकाश के लिए कोई निश्चित रूप से स्थापित आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें मुख्य सूचना अवश्य दर्शाई जानी चाहिए।

इसके अतिरिक्त, आपको शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करना चाहिए, जो कार्मिक विभाग को दिया जाता है। यह सीधे कर्मचारी द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

अनुमानित अनुप्रयोग संरचना:

• ऊपरी दाएं कोने में संकेत दिया गया है: स्थिति, साथ ही नियोक्ता के प्रमुख का पूरा नाम; कानूनी रूप सहित नियोक्ता का पूरा नाम; आवेदक की वर्तमान स्थिति और पूरा नाम; संरचनात्मक इकाई, यदि उद्यम बड़ा है;
• शीट के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा होता है;
• "निकाय" में कारण को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है - शैक्षिक अवकाश का प्रावधान। आपको शिक्षण संस्थान का नाम, मैदान, अवकाश की अवधि लिखनी होगी। आप हेल्प-कॉल से जानकारी को अधिलेखित कर सकते हैं। आपको यह भी बताना होगा कि अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं;
• नीचे अंतिम नाम के डिकोडिंग के साथ-साथ आवेदन की तारीख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर हैं।

कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन के साथ-साथ शैक्षिक संस्थान से प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर, कार्मिक विभाग यह कहते हुए एक आदेश बनाता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के शैक्षिक भुगतान अवकाश को मंजूरी दे दी गई है। कुछ मामलों में, कर्मचारी द्वारा प्रशिक्षण अवधि के वेतन को बरकरार नहीं रखा जा सकता है, जिसे वर्तमान कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! संदर्भ-कॉल का पहला भाग नियोक्ता को तुरंत दिया जाता है! दूसरा कर्मचारी सत्र, परीक्षा उत्तीर्ण करने या अपनी थीसिस का बचाव करने के बाद ही होता है।

सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, लेखाकार एक नोट-गणना तैयार करता है, जहां औसत कमाई का संकेत दिया जाएगा। कार्मिक विभाग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अध्ययन अवकाश पर डेटा दर्ज करता है ( प्रपत्र सं. टी-2), व्यक्तिगत खाता ( फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए), साथ ही टाइमशीट में ( फॉर्म नंबर टी-13 या नंबर टी-12).

पेड स्टडी लीव: एक एकाउंटेंट को क्या विचार करना चाहिए

रूसी संघ के श्रम संहिता का भुगतान शैक्षिक अवकाश केवल उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो पहली बार उच्च, माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। इसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि शिक्षा का रूप अंशकालिक या अंशकालिक है। अन्य मामलों में, कर्मचारी को सत्र की अवधि, परीक्षा उत्तीर्ण करने, प्रवेश के साथ मुख्य अवकाश को जोड़ना होगा।

यदि अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना संगठन के अनुरोध पर था, तो कर्मचारी को वेतन बनाए रखना चाहिए। यह तब भी होना चाहिए जब वह दूसरी उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करता है, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लेता है।

एक कर्मचारी किसी भी प्रकार के शिक्षण संस्थानों में शिक्षा प्राप्त कर सकता है:

• विश्वविद्यालय में;
• एक तकनीकी स्कूल या कॉलेज में;
• एक शाम के स्कूल या व्यायामशाला में;
• विद्यालय में।

जब अध्ययन अवकाश की आवश्यकता होती है, तो इसका भुगतान कैसे किया जाता है, यह व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, लेकिन कानून के अनुसार। साथ ही, कर्मचारी को पहली बार सत्र पास नहीं करने पर नियोक्ता को काम की अनुपस्थिति के लिए पैसे का भुगतान नहीं करना पड़ता है। वे। इस मामले में उसे अपने खर्चे पर दिन लेने होंगे।

शैक्षिक अवकाश, भुगतान केवल उन कर्मचारियों को देय है जो ऊपर सूचीबद्ध सूची में आते हैं, अर्थात। सभी स्थापित मानदंडों को पूरा करें। भुगतान के लिए कितना बकाया है, इसकी गणना करने के लिए, आपको वर्ष के लिए सभी आय को जोड़ना होगा, उन्हें 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर 29.3 दिनों (यह वर्ष के लिए औसत संख्या है), और 30 से नहीं, अनुभवहीन के रूप में कार्मिक अधिकारी अक्सर करते हैं या लेखाकार।

इस प्रकार, एक दिन में देय राशि प्राप्त करना संभव होगा। छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह भुगतान करने वालों की श्रेणी में न आता हो, उदाहरण के लिए, जब कोई विशेषज्ञ दूसरी, तीसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी को गठबंधन करना अधिक लाभदायक है वार्षिक भुगतान छुट्टीसत्र अवधि के साथ, परीक्षा उत्तीर्ण करना।

नियोक्ता अवकाश कार्यक्रम में बदलाव नहीं कर सकता है, लेकिन वे दिन जब विशेषज्ञ कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेंगे, उन्हें प्रदान किया जाना चाहिए। अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के दौरान, एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए संगठन के एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

किसी भी नियोक्ता को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जिसमें किसी कर्मचारी को इस समय की आवश्यकता हो। इस कारण से, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले नियमों को जानना और उनका पालन करना चाहिए।

अध्ययन अवकाश की अवधारणा

कानून सीधे "अध्ययन अवकाश" शब्द का प्रयोग नहीं करता है। श्रम संहिता शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की बात करती है। यह अवधि उनमें से एक है। यह एक अतिरिक्त छुट्टी है और भुगतान के लिए प्रदान करता है। "छात्र अवकाश" शब्द का भी प्रयोग किया जाता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के अनुसार, यह सभी मामलों में प्रदान नहीं किया जाता है और इसके लिए कई शर्तों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

अध्ययन अवकाश देने का आधार

बकाया राशि और काम के दिनों की गणना करने से पहले, कर्मचारी को यह स्पष्ट करना होगा कि उसके मामले में छात्र अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं। कानून स्थापित करता है निम्नलिखित शर्तें, जो खाली समय के अधिग्रहण और सामग्री के संरक्षण की गारंटी देते हैं:

• पहली बार स्तर के अनुरूप शिक्षा प्राप्त करना;
• राज्य मान्यता के साथ एक संस्थान का दौरा।

एक कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजने के लिए, दोनों स्थितियों की एक साथ उपस्थिति आवश्यक है।

नियोक्ता को यह भी जानने की जरूरत है कि क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है, क्योंकि प्रासंगिक नियमों के गलत आवेदन से कर संबंधी समस्याएं हो सकती हैं।

2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान और पंजीकरण

रोजगार अनुबंध के लिए दोनों पक्षों के लिए गणना की शुद्धता महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी के लिए, प्रशिक्षण अवधि उन खर्चों से जुड़ी होती है जिनकी योजना बनाने की आवश्यकता होती है, और प्रशासन को कानून का उल्लंघन किए बिना भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आइए देखें कि अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

कानून में आखिरी बदलाव 2014 में किए गए थे। 2019 में छात्र अवकाश की गणना उन नियमों के अनुसार की जाती है जो कई वर्षों से लागू हैं। इन नियमों को टीसी के वर्तमान संस्करण का उपयोग करके पाया जा सकता है। 2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, यह जानने का सबसे आसान और विश्वसनीय तरीका कानूनी सूचना प्रणाली का उपयोग करना है।

अवकाश की अवधि

इस अवधि की अवधि को नियंत्रित करने वाले नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 में स्थापित हैं। छात्र छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यह प्राप्त शिक्षा के स्तर और उस प्रकार की गतिविधि से प्रभावित होता है जिससे काम से छुट्टी जुड़ी होती है।

यदि हम उच्च शिक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रदान किए जाने वाले दिनों की संख्या उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करेगी जिसमें कर्मचारी अध्ययन कर रहा है। छात्र अवकाश की गणना करने से पहले, आपको कला पढ़नी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173।

यदि कर्मचारी पहले या दूसरे वर्ष में है, तो वह 40 दिनों का हकदार है।

बाद के पाठ्यक्रमों में, यह अवधि 50 दिनों तक बढ़ जाती है।

जब किसी कर्मचारी को अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो उसे 4 महीने तक की छुट्टी दी जाती है।

नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है या नहीं। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक छात्र है, तो कंपनी उसे यह अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। कानून केवल अपने खर्च पर छुट्टी के दिनों की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है।

टिप्पणी

श्रम कानून के अनुसार, अध्ययन अवकाश सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, क्योंकि इस समय पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया जाता है। अनुभव में शामिल छुट्टियों के प्रकार के बारे में अधिक जानकारी इसमें पाई जा सकती है

श्रम संहिता के तहत उन कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान जो अकादमिक डिग्री के लिए आवेदक हैं और उच्च योग्य कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, कला में प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ के 173.1। अंशकालिक कर्मचारी काम से 30 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश की गणना करने से पहले, शैक्षणिक संस्थान (यदि यह किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है) की यात्रा के लिए आवश्यक समय को निर्दिष्ट अवधि में जोड़ना आवश्यक है। उम्मीदवार या डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करते समय, छुट्टी की अवधि क्रमशः 3 और 6 महीने होती है।

पत्राचार या अंशकालिक द्वारा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए, छुट्टियों की निम्नलिखित अवधि प्रदान की जाती है:

• 1 और 2 पाठ्यक्रमों के लिए 30 दिन प्रदान किए जाते हैं;
• बाद के पाठ्यक्रमों में, यह अवधि बढ़ाकर 40 दिन कर दी जाती है;
• राज्य परीक्षाओं की तैयारी और उन्हें पास करने की अवधि 2 महीने तक हो सकती है।

आइए देखें कि यदि कर्मचारी पूर्णकालिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है तो नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है या नहीं। जैसा कि स्नातक और स्नातक कार्यक्रमों के मामले में, ऐसा कर्मचारी केवल अपने खर्च पर दिनों की गणना कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जब कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है। हम शाम के स्कूलों के बारे में बात कर रहे हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए, कानून छात्र अवकाश के भुगतान का भी प्रावधान करता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 176) निम्नलिखित अवधियों के प्रावधान की गारंटी देता है:

• 9 दिन, अगर हम बुनियादी सामान्य शिक्षा के कार्यक्रम में प्रमाणन के बारे में बात कर रहे हैं;
• माध्यमिक शिक्षा कार्यक्रम के भाग के रूप में परीक्षा उत्तीर्ण करने के 22 दिन।

सुविधा के लिए, आप इसका उपयोग अध्ययन अवकाश के लिए कर सकते हैं, जो किसी विशेष ऑनलाइन पोर्टल पर पाया जा सकता है।

अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी को कई दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

• एक आवेदन जो किसी भी रूप में किया जाता है। पाठ को छुट्टी का कारण और उसकी अवधि का संकेत देना चाहिए।
• एक शैक्षिक संस्थान द्वारा जारी किया गया एक दस्तावेज। विश्वविद्यालयों के मामले में, हम सर्टिफिकेट-कॉल के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें 2 भाग होते हैं: पहला भाग प्रशिक्षण गतिविधियों के समय को इंगित करता है, और दूसरा उनके कार्यान्वयन पर भरा जाता है।

वार्षिक विश्राम अवधि के लिए लागू सामान्य नियमों के अनुसार अध्ययन अवकाश का पंजीकरण किया जाता है:

छात्र छुट्टी देने के कुछ मुद्दे

अध्ययन अवकाश पर कर्मचारियों की दिशा कई विशेषताओं से जुड़ी है। कई मामलों में, कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं। इस मामले में अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाएगा या नहीं यह सामूहिक समझौते और (या) श्रम समझौते की शर्तों पर निर्भर करेगा। यदि उनमें उपयुक्त शर्तें हैं, तो नियोक्ता विशेषज्ञ को इन दस्तावेजों में निहित गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब समझौतों के पाठ में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, तो कला के नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177: दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है.

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी समानांतर में 2 या अधिक संस्थानों में छात्र है, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के ढांचे के भीतर उसकी पसंद पर काम से छूट दी जाती है।

टिप्पणी! दिया गया अध्ययन अवकाश मौद्रिक क्षतिपूर्ति या कमी और कला के अधीन नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 एक कर्मचारी को वापस बुलाने पर रोक लगाते हैं।

इस अवधि को वार्षिक अवकाश में शामिल करना नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।

इन नियमों का ज्ञान विशेषज्ञ को प्रमाणीकरण के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक समय की गणना करने की अनुमति देगा, और नियोक्ता को दायित्व को धमकाने वाले उल्लंघनों से बचने के लिए।

वकील नीचे टिप्पणी में आपके सवालों का जवाब देंगे