Koje su razlike između poslovnog i poslovnog puta? Kako organizovati poslovna putovanja

U okviru rada svakog preduzeća, bez obzira na oblik svojine, teško je zamisliti da zaposleni obavljaju svoje funkcionalne dužnosti samo unutar organizacije.

Važne tačke

Na primjer, postoji potreba za sklapanjem sporazuma. To će zahtijevati lični sastanak sa potencijalnim partnerima, isporuku dokumenata, nabavku opreme, provjeru dokumentacije itd. Neka putovanja, uzimajući u obzir važeću zakonsku regulativu u našoj zemlji, nazivaju se službenim, dok se druga, uprkos činjenici da se putovanje tiče proizvodnje, nazivaju službenim putovanjima. Pokušajmo razumjeti koje su glavne razlike između njih.

Koja je razlika između poslovnog i poslovnog puta? Da bi se ovo pitanje razjasnilo, potrebno je osvrnuti se na radno zakonodavstvo naše zemlje. Odaberimo ključne tačke koje se odnose na odnos između zaposlenih i poslodavca.

Karakteristike poslovnog putovanja

Prema čl. 24. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje određene garancije koje se daju zaposleniku koji menadžer šalje na put u vezi s njegovim proizvodnim aktivnostima. Kako radno pravo tumači ovaj koncept? Planirate poslovno ili poslovno putovanje? Razliku možete razumjeti naoružani čl. 166 Zakona o radu Ruske Federacije. Članak navodi one trenutke u kojima se putovanje može smatrati službenim:

postoji pismeni nalog direktora kompanije;
određen je određeni rok, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, složenost i obim zadatka koji se obavlja (treba imati dovoljno vremena da se postigne pozitivan ishod putovanja);
zadatak je obavljen van stalnog mjesta rada (službe).

Nastavimo razgovor o tome šta su službeno i poslovno putovanje. Razliku između njih nije uvijek lako pronaći. Na primjer, ako su putovanja vezana za stalni rad, odnosno same specifičnosti radne aktivnosti zahtijevaju sistematsko putovanje, ne smatraju se službenim putovanjima.

Pojašnjenja

Kako razumjeti šta zaposleni treba da uradi - službeni ili službeni put? Razlike između njih su detaljno razmotrene u Vladinoj Uredbi br. 749 iz 2008. godine. Tačka 3. ovog dokumenta objašnjava da se stalnim mjestom rada smatra preduzeće sa kojim zaposleni ima ugovor o radu.

Ako postoji pisani nalog poslodavca, onda se čak i slanje zaposlenog u posebnu strukturnu jedinicu može smatrati službenim putovanjem.

Isplata plate

Nastavimo razgovor o tome kako razlikovati poslovno putovanje od poslovnog. Hajde da se zadržimo na nekim tačkama koje se tiču platnog spiska. Period službenog putovanja računa se od dana odlaska zaposlenog na odredište i završava se danom povratka u mjesto stalnog rada. U svakom pojedinačnom slučaju odlučuje se o tome da li će zaposlenik ići u proizvodnju na dan dolaska ili će to učiniti sljedećeg dana. Na primjer, ako je voz stigao u 20.00 15. septembra, tada će osoba moći započeti svoje službene dužnosti tek 16. septembra. Ako je vrijeme dolaska 15. septembra u 11.00, a rukovodiocu je potreban hitan izvještaj (usmeni obrazac je prihvatljiv) o obavljenom poslu, radnik istog dana odlazi u glavno preduzeće.

Šta još karakteriše poslovno ili poslovno putovanje? Tipična greška je obračun plata tokom takvih putovanja.

Objašnjenja o ovom pitanju data su u čl. 167 Zakona o radu Ruske Federacije. Njime se garantuje da će zaposleni koji je upućen na službeni put zadržati prosječnu platu za cijelo vrijeme rada van radnog mjesta. Ovo uključuje i one dane kada je osoba bila na putu ili je morala biti odgođena iz objektivnih razloga (produženje projekta, odlaganje leta).

Pravni aspekti

Koje dokumente koristi poslodavac prilikom plaćanja službenih i službenih putovanja? Razlika u obračunu zarada uočena je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni zadržava svoj položaj i mjesto stalnog rada. Dakle, službeno ili službeno putovanje podrazumeva putovanje zaposlenog koji inače obavlja svoje poslove na svom stalnom radnom mestu. Smatra se proizvodnom potrebom. Službeno ili službeno putovanje karakterizira naređenje po nalogu (ili instrukciji) za određeni period. Zaposleni je u tom periodu dužan da zadatak koji mu je poslodavac dao obavlja na drugom mjestu.

Dakle, ako osoba radi čak i u istom gradu u kojem ima stalno prebivalište, ali u drugom preduzeću (drugoj strukturnoj jedinici), takva djelatnost je službeno ili službeno putovanje. Razlika je od redovnog putovanja u smislu nadoknade troškova zaposlenih.

Kako plaćaju?

Postoje određena pravila prema kojima se vrši nadoknada troškova učinjenih tokom putovanja od strane zaposlenog. Prema čl. 168 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora nadoknaditi sve materijalne troškove vezane za službeno putovanje. Među njima su:

dnevni troškovi;
druge novčane troškove koji su potrebni za potpuno izvršenje službenog zadatka, koji su opravdani ekonomskom koristi za kompaniju koja je poslala zaposlenog da izvrši određeni zadatak (u skladu sa lokalnim propisima odobrenim u ovoj organizaciji).

Šta je uključeno u koncept

U domaćem radnom zakonodavstvu ne postoji precizna definicija pojma „službeno putovanje“. Ali prema čl. 166. Zakona o radu Ruske Federacije daje pojašnjenja prema kojima takvo putovanje uključuje rad na putu ili aktivnosti koje u početku imaju putnu prirodu. Na primjer, profesionalna djelatnost vozača podrazumijeva stalna službena putovanja, uprkos činjenici da kada dođe na posao uvijek napusti jedno mjesto i vrati se na isto mjesto nakon završetka radne smjene.

Kurir koji dostavlja službenu dokumentaciju na razna mjesta u gradu, prilikom potpisivanja ugovora o radu (pri zapošljavanju), pristaje na takve uslove rada.

U takvim slučajevima se ne izdaje dodatni nalog za upućivanje radnika na službeni put, a ne očekuje se ni plaćanje putnih troškova.

Uprava organizacije, uzimajući u obzir posebnosti proizvodnje, dužna je samostalno izraditi i odobriti, nakon što je dobio saglasnost sindikalnog organa i radnika, spisak onih profesija (položaja) koji obavljaju svoje glavne dužnosti tokom putovanja. Takođe, ovakvi lokalni akti ukazuju na visinu naknade i redoslijed plaćanja u vezi sa putovanjem.

Hajde da sumiramo

U mnogim preduzećima, uključujući i vladine agencije, nastaju situacije kada zaposleni mora otići u drugi grad (drugu strukturnu jedinicu) kako bi obavio određeni zadatak. Na primjer, u školi poslovno putovanje će uključivati pratnju djece na olimpijadu, takmičenje ili istraživačku konferenciju.

Direktor škole izdaje nalog za slanje nastavnika na službeni put i sastavlja mu zadatak. Nakon prijema zaposlenik predaje putne isprave (autobuske i željezničke karte, čekove za uplatu hotelskog smještaja) računovodstvu. Pored naknade ovih troškova, zaposlenom se isplaćuje dnevnica, čija je visina utvrđena lokalnim propisima obrazovne organizacije.

Postoji lista specijalnosti koje su povezane sa stalnim obavljanjem putujućeg posla. Oni moraju biti navedeni u lokalnim dokumentima organizacije i dovedeni do znanja zaposlenom prilikom zapošljavanja.

Glavna razlika između službenog putovanja je u tome što šef kompanije izdaje službeni zadatak i potrebu da se dostavi detaljan izvještaj o njegovoj provedbi. Trajanje putovanja zavisi od složenosti zadatka, kao i od klimatskih uslova, udaljenosti naselja od centralnog regiona i infrastrukture.

Kada se prvi put suoče sa putnim zadacima, mnogi radnici imaju pitanje po čemu se službeno putovanje razlikuje od službenog. Uostalom, oba ova koncepta su standardi rada kojima poslodavac može manevrirati u smislu oporezivanja i platnog spiska.

Formalno, koncept „poslovnog putovanja“ ne postoji. Na zakonodavnom nivou fiksiran je samo termin „službeno putovanje“. To uključuje izvršenje nekog zadatka od strane zaposlenog u kompaniji van njegovog stalnog radnog mjesta. Ova narudžba:

isplaćuje se u skladu sa opštim standardima za obračun prosječne plate upućenih radnika;
ozvaničen posebnim nalogom i izdavanje putnih isprava;
u potpunosti oporezuju kao dodatne plate.

Jednostavno rečeno, službeno putovanje je poseban radni uslov za koji poslodavac mora da naplati „posebnu” naknadu i plati uvećani porez.

Šta je službeno putovanje

Koncept poslovnog putovanja odnosi se na zaposlenike čije radne obaveze uključuju stalno ili sezonsko kretanje. Na primjer, odlazak kurira, špeditera ili slanje radnika poljoprivrednih preduzeća, istraživačkih instituta i remontnih timova na terenski rad je službeno putovanje. U ovom slučaju poslodavac na isti način nadoknađuje radnicima sve troškove vezane za smještaj, hranu i nabavku svega potrebnog za obavljanje zadataka. Međutim, službeno putovanje se ocjenjuje u okviru ugovora o radu, bez dodatnih naknada i poreza.

Formalno, službeno putovanje je unaprijed određena stavka u dokumentima, statutarnim aktima i ugovorima o radu, a koja je obaveza zaposlenog i ne plaća se dodatno.

Kako dogovoriti službeni i poslovni put

Pored principa obračuna plaća, službeni i službeni put se razlikuju i po dokumentima. Dakle, za izdavanje službenog zadatka nije potrebno sastaviti nalog i provesti izlet kroz cijelu dokumentarnu bazu. Dovoljno je izdati „putni list“, putni list ili pismeni nalog, koji se predaje po povratku radnika. Ne postoje obaveze u vezi sa izveštajem zaposlenog o finansijskim troškovima tokom službenog putovanja, kao što ne postoje ni pravila za regulisanje ovog pitanja. Ali često poslodavac primjenjuje iste principe i pristupe kao i za plaćanje putnih troškova.

Potrebno je uzeti u obzir službena putovanja i službena putovanja zaposlenih. Službeno putovanje je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada. S druge strane, mjestom stalnog rada smatra se organizacija ili strukturna jedinica u kojoj zaposleni obavlja funkcionalne poslove koji su mu dodijeljeni ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

vođenje kadrovske evidencije

Poslovna putovanja treba razlikovati od službenih putovanja zaposlenih čiji se stalni posao obavlja na putu, ima putni karakter, obavlja se na terenu ili je povezan sa ekspedicijskim aktivnostima. Takvi uslovi rada su za njih normalni, jer su prvobitno odraženi u ugovoru o radu.

Prilikom slanja zaposlenog na službeni put, poslodavac mora uzeti u obzir niz zakonskih zahtjeva, jer njihovo kršenje može rezultirati znatnim kaznama i/ili administrativnom obustavom aktivnosti. Zakon o radu predviđa određene garancije za zaposlenog koji je upućen na službeni put - očuvanje radnog mjesta, prosječne zarade, nadoknadu troškova. Postoje kategorije zaposlenih koji se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uopće ne mogu slati na službena putovanja (na primjer, trudnice ili maloljetnici mlađi od 18 godina), kao i kategorije koje je dozvoljeno slati samo uz pismeni pristanak (na primjer, žene sa djecom mlađom od 3 godine).

Nakon što menadžer donese odluku o slanju zaposlenog na službeni put, priprema se odgovarajući paket dokumenata.

Sastavlja se službeni zadatak sa detaljnom izjavom o svrsi putovanja, koju potpisuje menadžer. Po povratku sa službenog puta, zaposlenik mora popuniti rubriku „Kratak izvještaj o obavljenom zadatku“. Ovdje možete opisati obavljeni posao, ali nije zabilježen na papiru (traženje klijenata, prisustvovanje prezentacijama, vođenje pregovora). Rukovodilac strukturne jedinice proverava izveštaj zaposlenog, beleži završetak i stavlja svoj potpis i datum.
Na osnovu službenog zadatka izrađuje se nalog za upućivanje radnika na službeni put. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom uz prijem.
Izdaje se putna potvrda u kojoj je naznačeno vrijeme dolaska na odredište i vrijeme polaska sa njega. Ako je zaposlenik morao posjetiti različita mjesta, tada se u svako od njih mora upisati datum i vrijeme dolaska i odlaska. Ove oznake su ovjerene potpisom odgovornog lica i pečatom preduzeća u koje je zaposlenik upućen. Na osnovu ovih ocjena utvrđuje se stvarno vrijeme provedeno na službenom putu i visina novčane naknade. Tekst putne potvrde se praktično poklapa sa tekstom naloga za slanje na službeno putovanje. Poslodavac ima pravo da ne izda oba dokumenta odjednom, već da se ograniči na jedan od njih. Na primjer, ako se zaposlenik ne šalje u određenu kompaniju, već radi prikupljanja informacija, pronalaženja klijenata, kreiranja mreže prodajnih mjesta robe, tada putna potvrda gubi smisao. Predstavništva i filijale stranih kompanija ne moraju izdavati putnu potvrdu, dovoljan je nalog.
U računovodstvu zaposleni popunjava avansni izvještaj u kojem su navedeni putni troškovi (uključujući dnevnice) i navodi detalje prateće dokumentacije. Na primjer, to može uključivati: plaćanje putovanja do mjesta službenog puta i smještaja u hotelu, dodatne troškove zabave za zaposlenog itd.

Glavni kriterijum za kvalifikovanje službenog puta je stvarna priroda stalnog rada zaposlenog. Primjeri profesija koje uključuju rad na putu: mašinovođa, kondukter, stjuardesa, itd. Građevinari ili geolozi rade na terenu. Posao vozača, agenata osiguranja i kurira podrazumijeva stalna putovanja.

Ako stalni posao ne uključuje putovanje, putovanje će se smatrati službenim. Primjer bi bio odlazak glavnog računovođe u novu filijalu da uspostavi računovodstvo.

provjera kadrovske evidencije

Postoji mnogo pozicija i profesija koje uključuju i kancelarijski rad i poslovna putovanja. Na primjer, rad menadžera prodaje, marketinga, montažera opreme, ispravljača računalnih programa. S jedne strane, putovanja takvih zaposlenika mogu se klasificirati i kao službena putovanja - na kraju krajeva, oni na njih odlaze periodično, provode većinu svog radnog vremena u kancelariji. S druge strane, poslovna putovanja su dio njihovih svakodnevnih obaveza. Stoga se takva putovanja mogu smatrati povezanim s putnom prirodom posla.

Greške u računovodstvu službenih i službenih putovanja često se identifikuju kada. Kako bi se spriječile takve greške u vođenju dokumentacije, bolje je da kompanija sastavi poseban spisak zaposlenih sa putujućom prirodom posla - i odobri ga naredbom rukovodioca organizacije, lokalnim propisom ili kolektivnim ugovorom. .

, izvršni partner advokatske kancelarije BLS.

Neki zaposleni povremeno putuju na zadatak u drugi grad ili regiju. Ali gdje su oni u ovom trenutku: na službenom ili službenom putu? Praksa pokazuje da zabuna u definicijama postoji.

Službeno i službeno putovanje: diferencijacija pojmova

Prema zakonu, službenim se smatra upućivanje lica na zadatak na određeno vrijeme van mjesta stalnog rada. Poslovna putovanja su teža. Razlog za poteškoće je što nisu regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Art. 166 Zakona o radu Ruske Federacije samo objašnjava da takva putovanja zaposlenih koji imaju putujuću prirodu posla nisu poslovna putovanja.

U praksi, službeno putovanje znači da obavljanje radnih obaveza uključuje redovno putovanje unutar određenih granica. Prije svega, odnose se na one koji vrijedno rade „na terenu“. To su, na primjer, kuriri, zastupnici osiguranja, medicinski predstavnici, nadzornici. Ali često žele svoje kretanje smatrati poslovnim putovanjima. Ali praznine u zakonodavstvu i nedostatak potrebnih dokumenata mogu stvoriti potpuno nepotrebne rizike za poslodavce.

Prvo, postoji rizik upravljanja. Zaposleni koji putuju periodično traže da se službena putovanja priznaju kao službena putovanja i naknada troškova u skladu sa zakonom. Očigledno je mnogo teže upravljati zaposlenima ako putovanja nisu regulirana. Drugo, postoji rizik od sudskog spora. Pošto nije postigao cilj, zaposleni se može obratiti sudu da traži nadoknadu troškova. Konačno, postoje poteškoće sa nadoknadom iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ukoliko korporativni dokumenti ne ukazuju na moguće nesreće tokom službenih putovanja, biće teško dokazati povezanost incidenta sa proizvodnjom i dobiti potrebne isplate od Fonda socijalnog osiguranja za povrijeđene radnike.

Imajte na umu da poslovna putovanja mogu biti pogodnija za poslodavce. Prije svega, zaposlenima na putovanjima treba isplaćivati platu prema svojoj plati, a ne prema prosječnoj zaradi. Dnevnica se isplaćuje samo ako osoba mora prenoćiti van kuće. Osim toga, nije potrebno tražiti pismenu saglasnost od zaposlenog u rodbinskim vezama i pripremati otpremnicu za svako putovanje. A u tablici radnog vremena to je naznačeno kao normalni radni dani, čime se štedite od nepotrebnih gnjavaža. Ali da bi se te pogodnosti procijenile, sve mora biti jasno regulirano.

Papirologija

Prije svega provjerite interne propise koji opisuju proceduru organizacije putovanja. Preporučujemo da se sačini „Pravilnik o putnoj prirodi posla“ i da se u njemu navede:

Spisak poslova, zanimanja i pozicija sa putujućom prirodom posla. Prisustvo liste je obavezan uslov, u skladu sa delom 2 čl. 168.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
Procedura planiranja i koordinacije putovanja sa menadžerom. Sedmični ili mjesečni planovi rada zaposlenika omogućit će vam kontrolu putovanja i smatrati vas odgovornim za nekoordinirana kretanja.
Preferirani i alternativni načini transporta. Ovisno o udaljenosti ili dostupnosti prijevoza, možete odrediti različite opcije (korporativne, javne) kako biste izbjegli nepotrebne troškove i smanjili rizik od nesreća.
Karakteristike interakcije i metode komunikacije između zaposlenog i menadžera tokom putovanja radi kontrole ili snimanja radnog vremena (ako nema geolokacije).
Rok i postupak za podnošenje izvještaja o službenom putu.

Putujuća priroda posla i rad na cesti su različiti koncepti. Vaš zaposlenik ne radi dok se automobil kreće, već se jednostavno kreće između tačaka svog rada i bolje je dokumentirati ovu nijansu.
Udaljenost nije uključena u radno vrijeme, na primjer, "170 km je vrijeme putovanja do posla." Ako je udaljenost veća, višak se uračunava u radno vrijeme.
Ograničenja i spisak troškova, procedura odobravanja i naknade, dokumenti koji potvrđuju troškove.
Postupak utvrđivanja mogućnosti dnevnog povratka kući i troškova najma stanovanja.
Dnevnica za višednevna putovanja.

U ugovoru o radu putujućeg radnika potrebno je navesti prirodu posla u skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i odrediti teritoriju ili udaljenost. Na primjer, „zaposlenom je dodijeljena putujuća priroda posla. Poslovna putovanja se obavljaju širom Moskve i Moskovske regije.” Putovanje na duže udaljenosti ili van regije smatrat će se poslovnim putovanjem.

Jasnoća ove teritorije ima jednu važnu svrhu. U slučaju nesreće na putu i vanrednog pregleda Državnog inspektorata bit će potrebno dokazati da je incident povezan s proizvodnjom. Ako to dokažete, zaposleni ili njegovi srodnici će dobiti sve potrebne beneficije i naknade od Fonda socijalnog osiguranja. Nije teško pretpostaviti da se Fond trudi da takve slučajeve ne priznaje kao industrijske i da ne isplati odštetu. Stoga, potpuno i ispravno popunjena sva dokumenta štitite i vas i vaše zaposlenike.

U zaključku, obratimo pažnju na jedan detalj. Mnogi ljudi misle da putujući zaposlenik podrazumevano radi na daljinu. Ali to nije istina. Ako vaš regionalni predstavnik ima putujuću prirodu posla, ali nije sklopljen ugovor o radu na daljinu, morat ćete:

obezbijediti osobi stacionarno radno mjesto, te stoga otvoriti predstavništvo u regiji, čak i ako ga nema;
vrši posebnu procjenu uslova rada;
odlučite kako ćete razmijeniti dokumente sa zaposlenim. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, elektronsko upravljanje dokumentima moguće je sa udaljenim zaposlenima, ali ne i sa redovnim zaposlenima.

Na ovaj ili onaj način, poslovna posjeta drugom gradu ili regiji je veliki događaj. To bi trebalo da bude sredstvo za razvoj poslovanja, a ne dodatni rizik. To znači da mora biti pravilno organizovana. I tada ćete moći ispravno popuniti dokumente i sa sigurnošću odgovarati na pitanja zaposlenih, inspektora GIT-a i suda, ako mu slučaj dođe.

Zabranjeno je kopiranje i svaka obrada materijala sa stranice

SLUŽBENI POSLOVNI ILI SLUŽBENI PUT?

T. ZHUKOVA

Radim u zoni puštanja u rad filijale velike kompanije. Svakog mjeseca vršimo posjete objektima (stanicama) u blizini grada Urai u skladu sa tehničkim ugovorom u trajanju od dvije do tri sedmice. Ranije su bila službena putovanja, a tempirana su prema sažetom rasporedu rada (10 sati dnevno i vikendom). Prije dvije godine riječ “službeno putovanje” zamijenjena je riječju “putovanje”. Sada imamo petodnevni period od 8 sati. Vikendi na takozvanim službenim putovanjima se ne plaćaju. Po dolasku u bazu jednostavno sjedimo i čekamo 17:15, pošto u suštini radimo samo na putu.
Imam dva pitanja: da li je definicija "službenog putovanja" tačna u našoj situaciji i da li su postupci poslodavca zakoniti?
A. Parusimov, Tjumenj

Uredba „O posebnostima slanja zaposlenih na službena putovanja“, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. N 749, određuje da se mjestom stalnog rada smatra lokacija organizacije (posebna strukturna jedinica organizacije), u kojoj je rad određen ugovorom o radu (organizacije koja šalje).
Član 166. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je službeno putovanje putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada.
Kriterijumi za određivanje da li je obavljanje poslova van mjesta stalnog rada službeno ili službeno putovanje u ovoj situaciji biće trajanje i kontinuitet putovanja, uslovi konkretnog ugovora o radu i opis posla, kao i spisak koji utvrđuje putujuću prirodu posla.
Najdvosmislenije u ovom slučaju je utvrđivanje ili pobijanje putne prirode posla, budući da radno zakonodavstvo ne navodi u kojim slučajevima se može reći da stalni rad pojedinih kategorija zaposlenih ima putnu prirodu. Takvi radnici mogu uključivati vozače, špeditere, prodajne predstavnike, konduktere putničkih vozova, stjuardese, kurire i konsultante za osiguranje.
Putna priroda posla treba da proizilazi iz različitih dokumenata, koji su navedeni u čl. 168.1, kao iu drugim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, spisak poslova, profesija, pozicija zaposlenih čiji je stalni rad putujućeg karaktera treba po mogućnosti odobriti naredbom (uputstvom) rukovodioca organizacije. Iz čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se ugovorom o radu, između ostalog, navode uslovi koji određuju putnu prirodu posla. Opis posla sadrži listu obaveza zaposlenog, a te obaveze služe kao opravdanje da se priroda posla prepoznaje kao putna.
Stalno i dugotrajno (2-3 sedmice) obavljanje službenih poslova van mjesta stalnog rada u opisanom slučaju prema predviđenim kriterijima ukazuje na to da je zaposlenik upućen na službena putovanja.
Dakle, imajući u vidu sve aspekte prikazane situacije, postoji mogućnost da je poslodavac u ovom slučaju neopravdano prekvalifikovao službena putovanja u putovanja, što je, naravno, nezakonito i sporno.
Osim toga, ako se prizna raspoređivanje zaposlenog na službeno putovanje, poslodavac je dužan da, pored prosječne zarade zadržane za upućenog radnika, nadoknadi putne troškove, zakup stambenog prostora, dnevnice, kao i druge troškove. koje je izvršio zaposleni uz dozvolu ili znanje poslodavca.
Osim toga, od poslodavca će se tražiti da izvrši preračun zarada u skladu sa sumarnim obračunom radnog vremena i da obezbijedi slobodno vrijeme za odgovarajuće slučajeve u kojima je takva naknada predviđena.
Odgovornost za nepoštovanje radnog zakonodavstva utvrđena je čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Naša kompanija pruža pomoć u pisanju kurseva i disertacija, kao i magistarskih radova na temu Radno pravo, pozivamo Vas da koristite naše usluge. Svi radovi su zagarantovani.