Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa ombi lake mwenyewe na bila kufanya kazi mbali. Jinsi ya kukataa vizuri kazi ya muda: misingi ya kisheria na usajili wa utaratibu

Wakati wa kujibu swali la jinsi ya kumfukuza kazi ya muda ya nje kwa mpango wa mwajiri au kazi ya ndani ya muda kwa ombi lao wenyewe, na pia swali lingine lolote kuhusu kufukuzwa kwa kazi ya muda, inapaswa Ikumbukwe kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahifadhi dhamana na fidia kwa wafanyikazi wa muda wote sawa na kwa wafanyikazi wa kazi kuu. Isipokuwa ni dhamana na fidia zinazotolewa kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na masomo, na vile vile kwa watu wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali, kwani hutolewa tu mahali pao kuu pa kazi (Kifungu cha 287 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuzingatia hili, wakati wa kumfukuza kazi ya muda, mwajiri lazima ahakikishe kwamba haki sawa na dhamana za wafanyakazi zinazingatiwa ambazo wafanyakazi katika kazi yao kuu wanayo wakati wa kufukuzwa kwao.

Agizo la kuondoa kazi ya ndani ya muda: sampuli

Fomu ya amri ya kumfukuza kazi ya ndani ya muda inaweza kuendelezwa na mwajiri kwa kujitegemea, au mwajiri anaweza kutumia fomu ya umoja No. T-8 (Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la 01/05/ 2004 N 1). Agizo hili lazima liwe na maelezo yote sawa na agizo la kumfukuza mfanyikazi kwa kazi kuu: jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyikazi wa muda, kitengo cha kimuundo na msimamo wa mfanyakazi wa muda, tarehe ya kufukuzwa, misingi. kwa kukomesha mkataba wa ajira (kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kiongozi wa saini. Mfanyikazi lazima awe na ufahamu na agizo dhidi ya saini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujitambulisha na hati dhidi ya saini, mwajiri analazimika kuandika juu ya hili kwa utaratibu.

Amri juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje. Sampuli

Agizo la kumfukuza kazi ya muda wa nje hutolewa na mwajiri kwa fomu sawa na agizo la kumfukuza kazi ya muda ya ndani, na lazima iwe na maelezo yote sawa na agizo la kumfukuza mfanyakazi katika kazi kuu: jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi wa muda, kitengo cha kimuundo na nafasi ya mfanyakazi wa muda, tarehe ya kufukuzwa kazi, sababu za kukomesha mkataba wa ajira (kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), saini ya kichwa.

Ingizo katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kutoka kwa kazi ya muda. Sampuli

Maingizo yote kwenye kitabu cha kazi juu ya utendaji wa kazi kwa muda mfupi hufanywa mahali pa kazi kuu, na tu ikiwa kazi ya muda inahitaji hii kutoka kwa mwajiri (sehemu ya 5 ya kifungu cha 66 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi). Maingizo yanafanywa kwa misingi ya hati iliyotolewa na mwajiri ambaye mfanyakazi anafanya kazi kwa muda (kifungu cha 3.1 cha Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 N. 69). Sehemu "Habari juu ya kazi" ya kitabu cha kazi imejazwa na mwajiri kama ifuatavyo: katika safu ya 1 mwajiri anaweka nambari ya serial ya kiingilio, katika safu ya 2 tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye alifanya kazi kama sehemu- mfanyakazi wa muda ameonyeshwa, katika safu ya 3 kiingilio kinafanywa kuhusu sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, katika safu ya 4 mwajiri anaonyesha jina, tarehe na nambari ya hati kwa misingi ambayo kuingia kulifanyika.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa ombi lake mwenyewe

Wakati wa kujibu swali la jinsi ya kumfukuza kazi ya muda ya nje kwa ombi lako mwenyewe au kazi ya ndani ya muda kwa msingi huo huo, lazima uongozwe na sheria za jumla za Nambari ya Kazi juu ya utaratibu wa kufukuzwa kwa hatua hiyo. ya mfanyakazi. Mfanyakazi wa muda (wa nje na wa ndani) ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa hiari yake mwenyewe (mapenzi yake), bila kukosa kuwa amemwonya mwajiri wake kuhusu hili. Taarifa lazima ifanywe na mshirika wa muda kwa maandishi na si zaidi ya wiki mbili kabla ya kukomesha mkataba (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa makubaliano na mwajiri, mfanyakazi wa muda anaweza kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa wiki mbili. Wakati wa kujiuzulu kutoka kwa nafasi ya muda, ni muhimu kuzingatia kwamba kazi ya muda inaweza wakati wowote kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili kuondoa barua yake ya kujiuzulu. Ikiwa, baada ya wiki mbili, mwajiri hajamaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda na wakati huo huo mfanyakazi wa muda hasisitiza kukomesha mkataba wa ajira, basi mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda utakuwa. endelea.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mwajiri

Ili kujibu swali la jinsi ya kumfukuza kazi ya muda ya ndani kwa mpango wa mwajiri au kazi ya muda ya nje kwa msingi huo huo, ni muhimu kuongozwa sio tu na sheria za jumla za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, lakini pia kwa sheria maalum zinazohusiana na wafanyakazi wa muda tu.

Sheria huweka msingi maalum wa kufukuzwa kazi ya muda - kuajiri mfanyakazi ambaye atafanya kazi ya muda kama moja kuu (Kifungu cha 288 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hali kama hizi, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi wa muda kwa maandishi kuhusu hili, na taarifa lazima ifanywe angalau wiki mbili kabla ya kukomesha mkataba wa ajira.

Wafanyikazi wa muda wa nje na wa ndani wanaweza kufukuzwa kazi na mwajiri kwa mpango wake kwa misingi sawa na ile iliyotolewa na sheria ya kazi kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi yao kuu (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi wa biashara;
kutofautiana kati ya sifa za kazi ya muda au kazi iliyofanywa na yeye (ukweli wa ukosefu wa sifa huanzishwa kulingana na matokeo ya vyeti vya kazi ya muda);
kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyikazi wa muda wa majukumu ya kazi au ukiukaji mkubwa wa kazi ya muda ya majukumu yake, ambayo ni kutokuwepo kazini, kuonekana mahali pa kazi katika ulevi (madawa ya kulevya), kufichuliwa na mfanyakazi wa siri zilizolindwa na sheria na vitendo vingine vinavyotambuliwa moja kwa moja na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi;
tume na mfanyakazi wa muda wa vitendo vya hatia ambavyo vilisababisha kupoteza imani kwa mwajiri, ikiwa mfanyakazi wa muda alihudumia moja kwa moja maadili ya fedha au bidhaa;
kesi zingine zilizotolewa wazi na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (sheria zingine za shirikisho).

Kiutaratibu, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mwajiri hautatofautiana kwa njia yoyote na kufukuzwa kwa mfanyakazi katika kazi kuu. Mwajiri chini ya Sanaa. 287 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi italazimika kuzingatia kwa uhusiano na wafanyikazi wa muda haki zote na dhamana zinazotolewa kwa wafanyikazi walioachishwa kazi walioajiriwa katika kazi yao kuu.

Kazi ya muda ni shughuli ya kazi ambayo haidumu siku nzima ya kazi. Wakati huo huo, mfanyakazi hufanya kazi fulani kila wakati, lakini wakati huo huo mahali pake kuu ya kazi ni tofauti.
Kazi ya muda inaweza kuwa ya ndani (kazi zote mbili ziko katika shirika moja) au nje (kazi kuu iko katika shirika moja, na ya muda katika lingine).

Mfanyikazi ambaye anafanya kazi zake kwa muda amesajiliwa rasmi kwa kazi kwa kusaini naye mkataba wa ajira, ambayo inamaanisha kuwa kufukuzwa kwa muda lazima kufanyike kwa kufuata madhubuti na masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufukuzwa kazi kwa muda kunaweza kutokea kwa sababu zifuatazo:

kuandikishwa kwa nafasi ya mfanyakazi wa kudumu wa muda;
kupunguza;
mpango wa mfanyakazi;
kumalizika kwa mkataba wa ajira;
makubaliano ya vyama;
ukiukaji wa nidhamu ya kazi, unaojumuisha kufukuzwa;
Sababu zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi wa muda

Kukomesha mahusiano ya ajira na kazi ya muda kwa mpango wake huenda sawa na kufukuzwa kwa mfanyakazi mkuu: kazi ya muda huchota barua ya kujiuzulu, baada ya hapo mwajiri anaweka azimio lake juu yake. Baada ya hayo, amri ya kufukuzwa hutolewa.

Mfanyakazi wa muda atalazimika kufanyia kazi wiki mbili zilizowekwa na sheria, isipokuwa kwa sababu zinazomwondolea wajibu huu. Kwa kuongezea, kama mfanyakazi mkuu, mfanyakazi wa muda anaweza kukubaliana na mamlaka kufuta kipindi hiki cha wiki mbili au kupunguza.

Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda haiwezi kuwa likizo au siku ya kupumzika, kwa kuwa siku ya kufukuzwa, hesabu lazima ifanyike na mfanyakazi na kitabu cha kazi kilichotolewa.
Ikiwa kitabu cha kazi cha kazi ya nje ya muda iko mahali pa kazi yake kuu, lazima aulizwe kutoa dhidi ya saini, na kisha kuipeleka mahali pa kufukuzwa ili kuingiza habari muhimu ndani yake.

Linapokuja suala la kufukuzwa kwa kazi ya muda ya ndani ambaye anataka kukataa kazi ya ziada, lakini abaki katika nafasi kuu, anahitaji kumjulisha mwajiri siku tatu kabla ya kutotimizwa kwa majukumu ya ziada.

Ikiwa mfanyakazi ana mpango wa kuacha kazi zote mbili, kusitisha uhusiano wa ajira na mwajiri huyu, basi anafukuzwa kazi kwa ujumla. Wakati huo huo, maingizo mawili yanafanywa katika kitabu cha kazi: kwanza, habari imeingizwa kwenye mahali pa kazi kuu, baada ya hapo kuingia kunafanywa kuhusu kazi ya muda.

Kufukuzwa kwa muda kwa mpango wa mwajiri

Hali ya mara kwa mara ya kukomesha mkataba wa ajira na kazi ya muda ni kupunguzwa kwa wafanyakazi wa shirika. Utaratibu wa kufukuzwa kama huo sio tofauti na kufukuzwa kwa wafanyikazi wengine: miezi 2 kabla ya wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi anaarifiwa juu ya kupunguzwa kwa ujao, agizo linatolewa la kubadilisha muundo wa shirika na wafanyikazi. Kazi ya muda, kama wafanyakazi wengine, inapaswa kutolewa nafasi zilizopo kwa mwajiri. Pia alihakikishiwa malipo ya kuachishwa kazi. Utaratibu wa kupunguzwa kwa wafanyakazi wa muda hauna tofauti yoyote: ikiwa mwanamke mjamzito anafanya kazi kwa muda, hawezi kufukuzwa. Vile vile hutumika kwa watu wa familia ambao wanachukuliwa kuwa wafadhili pekee, na watu wengine walioanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri anaweza kuamua kumfukuza mfanyakazi wa muda hata kama mfanyakazi mkuu anapatikana kwa nafasi ya mfanyakazi wa muda. Hii inaweza kufanyika hata wakati mkataba wa ajira umehitimishwa bila kutaja muda wa uhalali.

Kama ilivyo kwa mfanyakazi mkuu, inawezekana kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda kwa ukiukaji mkubwa au unaorudiwa wa nidhamu ya kazi, haswa, kwa utoro. Tunazungumza juu ya hali ambapo mfanyakazi hakuwepo kazini siku nzima au zaidi ya masaa manne. Katika hali ambapo siku ya kazi ya mfanyakazi wa muda ina muda wa chini ya saa nne, basi anaweza kufukuzwa kwa kutokuwepo mahali pa kazi kwa tarehe fulani. Utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro hautofautiani na ule wa kawaida na unajumuisha kudai maelezo kutoka kwa mfanyakazi wa muda.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa mpango wa mwajiri , wakati mwingine ni ya manufaa kwa wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi ambao wamepokea amri inayofaa kutoka kwa usimamizi. Katika nyenzo zetu, tutazingatia sifa za kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda na sheria za utekelezaji wake.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa uamuzi wa mwajiri

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina idadi ya sheria juu ya kazi ya muda na kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi kama hao. Ukizichambua, unaweza kuona kwamba kwa sehemu kubwa mchakato wa kufukuzwa kazi ya muda hautofautiani na kufukuzwa kwa aina zingine za wafanyikazi, ingawa bado kuna sifa kadhaa.

Wakati huo huo, tofauti kwa kiasi kikubwa inategemea aina ya mchanganyiko, yaani, ikiwa ni ndani au nje. Kwa yenyewe, kazi ya muda ni utendaji wa majukumu ya kazi na mfanyakazi katika nafasi nyingine wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu. Ikiwa mfanyakazi huwafanya ndani ya shirika moja, basi mchanganyiko huo utazingatiwa ndani, lakini ikiwa tunazungumzia kuhusu waajiri tofauti - wa nje.

Tofauti (katika Sanaa 60.2) Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha mchanganyiko. Haipaswi kuchanganyikiwa na kazi ya muda, kwa kuwa kazi za kazi katika kesi hii zinafanywa ndani ya mfumo wa saa za kazi katika shirika moja.

Sababu za kufukuzwa kazi ya muda (ya nje na ya ndani) kwa mpango wa mwajiri.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, sababu nyingi za kusitisha mkataba wa ajira ni sawa kwa wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa muda. Hiyo ni, kazini wakati huo huokatikahiari iliyoanzishwa na mwajiri inawezekana katika kesi zifuatazo:

Kukomesha au kusitishwa kwa shughuli za mwajiri au kitengo kilichoko katika eneo lingine isipokuwa eneo la ofisi kuu.
Kupunguzwa kwa serikali.
Inatambuliwa na matokeo ya uthibitisho wa sifa za kutosha za mfanyakazi wa muda.
Kesi zinazorudiwa za kutofanya kazi kwa kazi ya muda, ikiwa kuna adhabu ya kinidhamu iliyosalia.
Ukiukaji mmoja mkubwa wa mfanyakazi wa muda wa kazi, ambao ni:
- utoro;
- kuonekana kazini katika hali ya aina yoyote ya ulevi;
- kufichua data ya kibinafsi ya wafanyikazi au siri ambazo zilijulikana kuhusiana na kazi zao;
- kufanya wizi mahali pa kazi;
- ukiukaji wa kanuni za usalama ambazo zilisababisha au zinaweza kusababisha madhara makubwa;
- utoaji wa hati za uwongo kwa ajira.
Kupoteza uaminifu kuhusiana na tume ya vitendo vya hatia na mfanyakazi wa muda.
Kutoa habari za uwongo juu ya mapato, kutosuluhisha migongano ya masilahi, nk, ikiwa jukumu kama hilo linawekwa kwa mfanyakazi wa muda na sheria kwa mujibu wa nafasi yake.
Kufanya kosa kinyume na viwango vya maadili, ambavyo haviendani na kazi zaidi katika nafasi hii (inayofaa kwa wafanyakazi wa kufundisha).

MUHIMU! Ikiwa kitendo cha uasherati au vitendo vingine vilivyosababisha kupoteza imani havihusiani na kazi ya mfanyakazi, anaweza kuachishwa kazi ndani ya mwaka mmoja tangu wakati kosa kama hilo lilipogunduliwa (sehemu ya 5 ya kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi). Vitendo vyote vya kinidhamu vya wafanyikazi wa muda hurekodiwa kwa njia ya jumla, ambayo ni, kwa njia sawa na utovu wa nidhamu wa wafanyikazi wengine.

Kando, tunataja sababu za kufutwa kazi kwa wahasibu wakuu, wasimamizi na naibu wakuu, ambazo zinatumika, pamoja na mambo mengine, kwa watu wanaoshikilia nyadhifa hizi kwa muda:

mabadiliko ya umiliki wa mali ya mwajiri;
kupitishwa kwa uamuzi usio na maana uliosababisha hasara au matumizi haramu ya mali ya mwajiri au kumsababishia madhara.

Mabadiliko ya umiliki wa mali ya mwajiri haiwi msingi wa kufukuzwa kwa mtu yeyote isipokuwa aina maalum za wafanyikazi. Hata hivyo, wafanyakazi wa muda wanaoshikilia nafasi nyingine wana haki ya kujitegemea kufanya uamuzi huo - katika hali hii, kufukuzwa kutafuata kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 6 ya Sanaa. 77 TK.

MUHIMU! Sababu pekee ya kufukuzwa, ambayo inatumika pekee kwa wafanyakazi wa muda, inatolewa katika Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kuajiri mfanyakazi ambaye nafasi iliyoshikiliwa na kazi ya muda itakuwa kuu.

Kama wafanyikazi wengine, wafanyikazi wa muda hawawezi kuacha kazi kwa ombi la mwajiri ikiwa wako likizo au likizo ya ugonjwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kwa sababu ya sifa duni

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani kwa mpango wa mwajiri kulingana na matokeo ya vyeti au kupunguzwa kwa wafanyakazi, mara nyingi hutokea bila vipengele maalum. Wao, kama wafanyikazi wengine (pamoja na wafanyikazi wa muda wa nje), wanapata uthibitisho kwa njia iliyowekwa na kanuni za serikali na za mitaa, na wanaarifiwa kuhusu kupunguzwa kwa wafanyikazi angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Hata hivyo, wanahitaji kupanua masharti ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ugumu hutokea tu ikiwa mfanyakazi wa muda wa ndani hajapitisha vyeti katika nafasi kuu. Katika hali kama hiyo, lazima kwanza apewe kuchukua kama nafasi kuu, ambayo anashikilia kwa muda (mradi tu sifa zake zinalingana nayo). Hebu fikiria hali hii kwa undani.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hakuweza kudhibitisha sifa zake za nafasi kuu, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumpa nafasi nyingine, ambayo inalingana. Ikiwa hii ndio nafasi ambayo mfanyakazi anashikilia kwa sasa ndani, basi ana haki ya kuichukua kama kuu.

Walakini, katika hali kama hiyo, kuna mzozo fulani wa kisheria, kwani mwajiri hawezi kumpa mfanyikazi nafasi iliyochukuliwa (ingawa yeye). Inaonekana kwamba kwa utekelezaji sahihi wa kufukuzwa vile, ni muhimu kwanza kusitisha mkataba wa ajira pamoja, kumfukuza mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama au kwa misingi ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi, na kuhitimisha mpya - baada ya kuandikishwa kama mfanyakazi mkuu.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kuhusiana na kuajiri mfanyakazi mpya

Pakua fomu ya agizo

Kama jina la Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kutumika tu kwa kazi ya muda, wakati hakuna vizuizi ikiwa ni ya ndani au ya nje. Tunazungumza juu ya kufukuzwa kazi kuhusiana na kuajiriwa kwa mfanyakazi mwingine ambaye atashikilia nafasi hii kama mkuu. Kwa sababu hii, ni mfanyakazi wa muda tu ambaye amehitimisha mkataba wa ajira usio na mwisho na mwajiri ndiye anayefukuzwa, wakati msingi huu hautumiki kwa wafanyakazi chini ya mikataba ya muda maalum.

Ili kuzingatia utaratibu wa kufukuzwa, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa muda kuhusu kukomesha ujao wa mkataba wa ajira angalau wiki 2 mapema. Lazima afanye kazi wakati huu, isipokuwa walikubaliana vinginevyo kati yake na mwajiri. Sheria haitoi fomu kali ya taarifa, lakini kwa hali yoyote inapaswa kuwa na kumbukumbu ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usemi wazi wa nia ya kumfukuza mfanyakazi na dalili ya tarehe ya kukomesha kazi. Ili kuepusha kupinga ukweli wa kutoa taarifa mahakamani, inafaa kuandika notisi katika nakala 2, moja ambayo huhamishiwa kwa mfanyakazi, na ya pili (na saini ya mtu aliyefukuzwa kazi kuhusu kufahamiana) inahifadhiwa na mwajiri.

Baada ya hayo, amri ya kufukuzwa hutolewa. Kwa urahisi, fomu ya T-8 inaweza kutumika kwa dalili ya lazima ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nambari na tarehe za ilani ya mapumziko yanayokuja katika uhusiano wa wafanyikazi.

Kumbuka: ingawa kuachishwa kazi chini ya kifungu hiki hakuzingatiwi na Kanuni ya Kazi kama msingi wa malipo ya malipo ya kuachishwa kazi, aina hii ya usaidizi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa inaweza kutolewa na ajira au makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa eneo hilo.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda na sifa zake

Kwa ujumla, utaratibu wa kufukuza kazi ya muda unabaki sawa na kwa wafanyikazi wengine, na una hatua kuu 3:

Kurekebisha uwepo wa sababu za kufukuzwa kazi (kuchora vitendo juu ya ugunduzi wa makosa ya kinidhamu, arifa za kupunguzwa kwa wafanyikazi au uandikishaji wa mfanyakazi mahali hapa kama kuu, nk).
Kutoa agizo la kufukuzwa kazi na kumjulisha mfanyakazi wa muda.
Kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi (kwa ombi la mtu aliyefukuzwa), kutoa hati zote zilizoombwa na mfanyakazi na kufanya malipo kwa sababu yake.

Kuzungumza kuhusu jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wa muda wa nje kwenye mpango huo mwajiri, tunaona kuwa kitabu cha kazi cha mfanyakazi kama huyo kinabaki mahali pa kazi na haijatolewa kufanya rekodi ya kufukuzwa. Habari kama hiyo imeingizwa kwenye kitabu cha kazi kwa ombi la mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, lazima uwasilishe hati inayothibitisha kufukuzwa kwa idara ya wafanyikazi mahali pa kazi kuu.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mchanganyiko

Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kuweka majukumu ya ziada kwa mfanyakazi katika taaluma au nafasi nyingine. Majukumu kama hayo hufanywa na mfanyakazi kwa wakati mmoja wa kufanya kazi kama zile kuu kwenye biashara hiyo hiyo. Shughuli kama hiyo inaitwa mchanganyiko na, tofauti na ajira ya muda, hauitaji mkataba tofauti wa ajira - idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na utoaji wa agizo linalolingana na mwajiri ni vya kutosha.

Mwajiri na mwajiriwa wote wana haki ya kusitisha mchanganyiko kwa kumjulisha mhusika mwingine kwa maandishi angalau siku 3 kabla. Wakati huo huo, TC hailazimishi wahusika kubishana uamuzi kama huo.

Kwa kuwa mkataba tofauti wa ajira haujahitimishwa wakati wa kuunganishwa na mfanyakazi, amri ya kumfukuza haihitajiki ikiwa anakataa (kawaida amri hutolewa ili kufuta mchanganyiko). Ikiwa mfanyakazi huacha mahali pa kazi kuu, mchanganyiko huacha moja kwa moja.

Kwa kumalizia, inabaki kusema kwamba, ingawa kukomesha kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda wa ndani kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au matokeo ya udhibitisho kuna sifa fulani, na maingizo kwenye kitabu cha kazi hufanywa peke kwa ombi lake, vinginevyo kufukuzwa kwa wafanyakazi wa muda hutokea kwa njia sawa na katika kesi ya wafanyakazi wa kawaida (yaani, kuchukua nafasi moja).

Tatyana Gezha,
Mtaalamu-mshauri mkuu wa TLS-PRAVO LLC

Katika wakati wetu mgumu, wafanyikazi wengi wanatafuta kupata pesa za ziada na, pamoja na mahali pao kuu la kazi, wanapata kazi ya muda.

Kwa mujibu wa Sanaa. 60.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wana haki ya kuhitimisha mikataba ya ajira kwa utendaji wa kazi zingine kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kazi yao kuu. Unaweza kuhitimisha mkataba wa ajira na waajiri wengine (kazi ya nje ya muda), pamoja na mwajiri ambaye mfanyakazi anafanya kazi kwa sasa (kazi ya muda ya ndani). Wakati huo huo, ni lazima ikumbukwe kwamba hitimisho la mikataba ya ajira kwa kazi ya muda inaruhusiwa na idadi isiyo na kikomo ya waajiri, isipokuwa vinginevyo hutolewa na sheria ya shirikisho (sehemu ya 2 ya kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). . Hakuna mtu ana haki ya kuangalia au kuzuia mfanyakazi. Wafanyikazi wa muda wana haki na majukumu yote ambayo yametolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
wafanyakazi wakuu wa kampuni.
Sababu za migogoro ya kazi na utaratibu wa kufukuzwa kazi
Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda umesitishwa kwa misingi ile ile ambayo hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mfanyakazi mkuu. Kama sheria, kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi ya jumla hufanywa bila shida. Walakini, katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna msingi wa kukomesha mkataba wa ajira, ambao hutolewa wazi kwa wafanyikazi wa muda.
Hii ni Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa muda". Katika hali ambapo mfanyakazi wa muda ambaye amehitimisha mkataba wa ajira na shirika kwa muda usiojulikana anafukuzwa kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa ajili ya kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa moja kuu, migogoro ya kazi katika mazoezi hutokea mara nyingi.
Ili kumfukuza mfanyakazi wa muda kwa msingi huu, ni muhimu kufuata madhubuti utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwanza kabisa, mwajiri, kabla ya wiki mbili kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, lazima amjulishe mfanyakazi wa muda wa nia ya kusitisha mkataba wa ajira naye ().
Ikiwa mfanyakazi anakataa kusoma taarifa ya kufukuzwa ujao, mwajiri atahitaji kuteka kitendo juu ya kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha na taarifa ya kufukuzwa ujao ().
Kwa kuandaa kitendo kama hicho, mwajiri anapokea ushahidi kwamba amefuata mahitaji ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kufukuzwa kulifanyika kwa usahihi. Ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa kazi kuhusiana na kazi ya muda, kama sheria, ni msingi wa kutambua kufukuzwa kwake kama kinyume cha sheria. Hii, kwa upande wake, itajumuisha kurejeshwa kwa mfanyakazi kazini. Hii inathibitishwa na idadi kubwa ya migogoro ya kazi kwa msingi huu.
Mazoezi ya usuluhishi
1. Kukomesha chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira tu uliohitimishwa kwa muda usiojulikana unawezekana.
Hivyo, Mahakama ya Jiji la Moscow ilizingatia kesi Na. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutoka kwa shirika hili. Mfanyakazi Z. alikubaliwa katika shirika kama mtumaji. Alitia saini mkataba wa muda maalum kwa kipindi cha mwaka mmoja. Baada ya miezi 5, mfanyakazi aliarifiwa juu ya kufukuzwa ujao chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na utoaji wa nafasi yake kwa mfanyakazi ambaye kazi itakuwa mahali kuu pa kazi. Z. alikataa kutia sahihi arifa, kama inavyothibitishwa na ingizo linalolingana kwenye arifa. Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi.
Kutatua mzozo huo, mahakama ya mwanzo ilifikia hitimisho kwamba ilikuwa kinyume cha sheria kumfukuza Z. kutoka nafasi yake chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa msingi ulioonyeshwa kunawezekana tu ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa naye kwa muda usiojulikana, wakati mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa na Z., katika uhusiano ambao mkataba wa ajira naye unaweza kusitishwa kwa misingi ya jumla tu, iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na hakuweza kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa kuwa kufukuzwa kwa Z. ni kinyume cha sheria, mahakama ya kwanza, kwa misingi ya Sanaa. Sanaa. 234, 237 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ililipwa kwa faida yake kwa wakati wa kulazimishwa kutohudhuria na fidia kwa uharibifu usio wa pesa. Uamuzi wa mahakama ya mwanzo uliungwa mkono na jopo la majaji.
2. Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda chini ya Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu katika kesi ya ajira ya lazima ya mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa moja kuu.
M. alifungua kesi dhidi ya shirika kwa ajili ya kurejeshwa, kwa ajili ya kurejesha mapato ya wastani kwa muda wa utoro wa kulazimishwa. M. alifanya kazi katika shirika kama dereva wa muda chini ya mkataba wa ajira ulio wazi. Alifukuzwa kutoka kwa shirika kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kupokea taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira kuhusiana na kuajiri mfanyakazi ambaye kazi yake itakuwa kuu. Walakini, hakuna mtu aliyekubaliwa kuchukua nafasi ya M..
Ukweli huu ulithibitishwa wakati wa kesi. Mshtakiwa hakuweza kutoa ushahidi kwa njia ya mkataba wa ajira au amri ya ajira kuthibitisha kwamba mfanyakazi mwingine aliajiriwa kwa nafasi ya dereva, ambaye kazi hii ndiyo kuu. Kwa kuzingatia yaliyotangulia, mahakama ya kesi ilifikia mkataa sahihi kwamba kufukuzwa kwa M. kulikuwa kinyume cha sheria na kwamba alirudishwa kazini.
Kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda hufanywa tu katika tukio la kuajiri kwa lazima kwa mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda hawezi kufukuzwa kazi, vinginevyo itamaanisha kizuizi kisicho na maana cha haki za kazi za watu wanaofanya kazi kwa muda.
Kwa hiyo, Bodi ya Mahakama ya Mahakama ya Mkoa wa Moscow katika kesi Nambari 33-6794 ya Machi 31, 2011 iliacha uamuzi wa mahakama ya mwanzo bila kubadilika.
3. Ikiwa mfanyakazi wa muda amemaliza mahusiano ya kazi na mwajiri mahali pa kazi kuu, basi kazi ya muda haitakuwa kuu kwake. Kwa hiyo, uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Saratov katika kesi No. 33-1271 uliunga mkono uamuzi wa mahakama ya wilaya. Mfanyakazi T. alifungua kesi dhidi ya shirika kwa kurejeshwa katika nafasi yake, pamoja na kurejesha mapato kwa wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa na fidia kwa uharibifu usio wa pesa. Mdai alifanya kazi kwa muda katika shirika hili. Baada ya kustaafu kutoka mahali pa kazi kuu chini ya aya ya 3 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aliwasilisha ombi kwa idara ya wafanyikazi kwamba amepoteza mahali pake pa kazi na akauliza kusuluhisha suala la kubadilisha hali ya kazi ya muda kufanya kazi katika sehemu yake kuu ya kazi. .
Walakini, ombi la kubadilisha hali ya kazi lilirudishwa kwake na wakati huo huo alipewa notisi kwamba mfanyakazi huyo atafukuzwa kazi kuhusiana na kuajiri mfanyikazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake. Mfanyakazi T. aliona kufukuzwa kwake kuwa kinyume cha sheria, akisema kwamba kwa sababu ya kupoteza kazi yake kuu, alipoteza hali ya kazi ya muda na wakati wa taarifa ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira hakuwa na kazi nyingine ya kudumu. Kwa maoni yake, mwajiri katika kesi hii hakuwa na haki ya kuomba Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kusuluhisha mzozo huo, jopo la majaji lilipata mahitimisho ya mahakama ya mwanzo kuwa sahihi. Kwa kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, mfanyakazi hupata hadhi inayofaa chini ya mkataba huu, ambayo haibadilika kiatomati kwa sababu ya mabadiliko yanayotokea katika sehemu kuu ya kazi, i.e. ikiwa mfanyakazi alimaliza uhusiano wa ajira na mwajiri. sehemu kuu ya kazi, basi kazi katika kazi ya muda haina kuwa moja kuu kwa ajili yake.
Hitimisho hili linafuata kutoka kwa yaliyomo katika Sehemu ya 4 ya Sanaa. 282 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo hali ya kazi ya muda ni hali ya lazima ya mkataba wa ajira. Masharti ya mkataba wa ajira yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya wahusika na kwa maandishi.
4. Haiwezi kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mfanyakazi ambaye ana mtoto mdogo chini ya miaka 3 kama mtegemezi.
Mfanyakazi G. alifanya kazi kwa muda katika shirika chini ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana. Alifukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na ajira ya mfanyakazi ambaye kazi hii ndio kuu kwake. G. mwenyewe aliona kufukuzwa kazi kuwa kinyume cha sheria, kwani mfanyakazi mpya, ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, hakuajiriwa wakati wa kufukuzwa kwa G..
Kwa kuongezea, hakuweza kufukuzwa kazi kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa sababu ana mtoto mdogo. G. aliomba kurejeshwa kazini, kurejesha mishahara kwa utoro wa kulazimishwa, kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa ambayo haikulipwa baada ya kufukuzwa.
Katika kusuluhisha mzozo huo, mahakama ya mwanzo ilisema kuwa G. alikuwa na mtoto anayemtegemea chini ya umri wa miaka mitatu, mtoto wa kiume. Wakati huo huo, masharti
Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza kufukuzwa kwa wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3 kwa mpango wa mwajiri tu kwa misingi ambayo hakuna kosa la mfanyakazi, ambayo inaweza pia kujumuisha kufukuzwa kwa msingi wa masharti ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (katika kesi ya kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake). Kufukuzwa kwa G. hakuwezi kutambuliwa kuwa halali, na anaweza kurejeshwa kazini kwa muda wa muda.
Wakati huo huo, ni lazima pia ikumbukwe kwamba kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inarejelea kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri, kwa hivyo ni marufuku kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu wakati wa ulemavu wake wa muda au akiwa likizo (sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Aidha, mahakama ilichambua nyaraka zilizowasilishwa na mshtakiwa na ikafikia hitimisho sahihi kwamba wakati wa kufukuzwa kwa mdai, kwa kweli, mfanyakazi mpya, ambaye kazi hii ndiyo kuu, hakuajiriwa. Matokeo yake, uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Lipetsk katika kesi namba 33-2698/2013 ya tarehe 09.10.2013 ilikubali uamuzi wa mahakama ya wilaya.

Kiambatisho 1

Meneja wa idara ya mauzo
Andreev V.V.

TANGAZO Namba 21 la tarehe 10 Septemba, 2015
Kuhusu kukomesha mkataba wa ajira

Mpendwa Vadim Viktorovich!

Kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakujulisha kwamba mkataba wa ajira uliohitimishwa nawe kwa muda wa tarehe 05/14/2013 No. 16/13 utasitishwa mnamo 09/25/2015 kuhusiana na ajira ya Inozemtsev A.S., ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake.

Mkurugenzi Mkuu Petrov / P. P. Petrov /

Kujua arifa: meneja Andreev / V. V. Andreev /

Kiambatisho cha 2

Kampuni ya Dhima ndogo "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moscow

kwa kukataa kwa mfanyakazi kupokea notisi ya kuachishwa kazi kwa karibu chini ya saini mnamo Septemba 10, 2015 saa 14:20. katika ofisi nambari 302 (ofisi ya idara ya wafanyikazi) mbele ya mkuu wa idara ya wafanyikazi L.N. Stepanova, mkuu wa idara ya mauzo A.P. Solovyov na mshauri wa kisheria A.V. Lukin, meneja wa mauzo V.V. alisoma notisi ya Septemba 10. , 2015 Nambari 21 juu ya kufukuzwa ujao kuhusiana na kuajiri mfanyakazi Inozemtsev A.S., ambaye kazi yake kama meneja wa mauzo itakuwa moja kuu.
VV Andreev, bila maelezo, alikataa kupokea nakala yake mwenyewe ya arifa. Pia alikataa kusoma notisi hii chini ya sahihi. Mkuu wa Idara ya Rasilimali watu L. N. Stepanov mbele ya V. V. Andreev, Mkuu wa Idara ya Mauzo
A. P. Solovyova, mshauri wa kisheria A. V. Lukina alisoma arifa hiyo kwa sauti.

Mkuu wa Idara ya Utumishi Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andreev alikataa kufahamiana na kitendo hicho. Mkuu wa Idara ya Utumishi Stepanova /L. N. Stepanova/
Mkuu wa Idara ya Uuzaji Solovyov / A. P. Solovyov/
Mshauri wa kisheria Lukin /A. V. Lukin /

Maombi ya kujiuzulu kwa muda - sampuli na maelezo ya jinsi ya kuijaza yanaweza kupatikana na mfanyakazi kutoka idara ya wafanyakazi wa shirika linaloajiri. Pia, katika nyenzo tunazotoa, majibu yanatolewa kwa maswali kadhaa yanayohusiana na utayarishaji wa taarifa kama hiyo.

Utaratibu na sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Mfanyikazi anayefanya kazi kwa muda yuko chini ya kanuni zote za sheria za kazi na kanuni za mitaa, mkataba wa ajira unahitimishwa naye, na vile vile na wengine.

Utaratibu wa kufukuza kazi ya muda pia unabaki sawa na kwa aina zingine za wafanyikazi, na inajumuisha hatua zifuatazo:

Kuchora maombi (na mfanyakazi) au barua ya habari (na mwajiri) kuhusu nia ya kusitisha mkataba wa ajira.
Notisi ya kuachishwa kazi. Kipindi cha taarifa, yaani, urefu wa muda wa kazi, inategemea sababu ya kufukuzwa.
Kuchora agizo la kufukuzwa, kutoa malipo ya makazi, kitabu cha kazi na hati zingine zinazohusiana na shughuli ya wafanyikazi.

Katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi lazima azingatie masharti ya Sanaa. 80 ya Nambari ya Kazi, kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya nia yake. Walakini, Kanuni ya Kazi pia ina nyongeza kuhusu kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda unaweza kukomeshwa kwa hatua ya mwajiri na kwa uamuzi wa mfanyakazi mwenyewe. Wakati huo huo, kwa wastaafu wa muda, Sanaa. 288 hutoa sababu ya ziada ya kufukuzwa - kuajiri mfanyakazi ambaye nafasi hii itakuwa kuu kwake. Katika kesi hiyo, mwajiri hujulisha mfanyakazi mapema kwa maandishi.

KUMBUKA! Ikiwa mfanyakazi hufanya kazi za ziada za kazi kwa msingi wa mchanganyiko kwa mujibu wa Sanaa. 60.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni, bila kuhitimisha mkataba tofauti wa ajira, ana haki ya kukataa wakati wowote kwa kumjulisha mwajiri kwa maandishi angalau siku 3 mapema. Wakati huo huo, kukataa kuchanganya hakuwezi kutumika kama msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Sampuli ya notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda

Kuzingatia sheria juu ya onyo la mapema la mfanyikazi juu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira, mwajiri hutoa notisi kwa maandishi ya bure. Sampuli yake inaonekana kama hii:

Arifa

Kuhusiana na kuajiri mfanyakazi kwa nafasi ya mfanyabiashara wa Ecotext LLC, ambaye kazi hii itakuwa moja kuu, kwa mujibu wa Sanaa. 288 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunakujulisha kwamba mkataba wa ajira No.

01.10.2016

Mkurugenzi: (saini) Selivanov P.A.

Agizo la kufukuzwa kwa muda, sampuli

Fomu ya agizo la T-8 juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi ilitengenezwa mnamo 2004 na bado inatumika. Matumizi yake pia yanawezekana katika kesi za kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wa muda.

Mfanyikazi wa idara ya wafanyikazi lazima aijaze, akionyesha data ifuatayo ya lazima:

jina kamili la biashara;
nambari ya usajili ya agizo la kufukuzwa;
tarehe ya agizo;
jina la hati ni "Amri juu ya kukomesha mkataba wa ajira";
tarehe ya kumalizia na nambari ya usajili ya mkataba uliomalizika;
tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda;
Jina kamili la mfanyakazi aliyefukuzwa kazi;
jina la kitengo cha kimuundo ambapo mfanyakazi alifanya kazi;
sababu za kukomesha mkataba wa ajira na dalili ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
data ya usajili wa hati inayotumika kama msingi wa kufukuzwa.

Kwa upande wa mwajiri, hati hiyo imesainiwa na mkuu wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa. Baada ya kuandaa agizo, ni lazima kuiwasilisha kwa mfanyakazi kwa ukaguzi, baada ya hapo pia anasaini hati.

Kwa kuzingatia kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa msingi wa ziada wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda kwa sababu ya kuajiriwa kwa mtu mwingine kufanya kazi kama moja kuu, tutazingatia agizo la sampuli katika hali kama hiyo:

MUHIMU! Katika sehemu ya 1 ya Sanaa. 373 ya Kanuni ya Kazi inatoa orodha iliyofungwa ya sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi - mwanachama wa chama cha wafanyakazi, wanaohitaji makubaliano na shirika la chama cha wafanyakazi wa mwajiri, na kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 TC haijajumuishwa katika orodha hii.

Inafaa kulipa kipaumbele kwa taarifa ya lazima iliyoandikwa ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa ujao kuhusiana na kuandikishwa kwa mfanyakazi mwingine kwenye nafasi kama kuu. Hii lazima ifanyike angalau wiki 2 kabla ya kukomesha mkataba wa ajira. Tarehe ya kufukuzwa na tarehe ya kuandaa agizo inaweza kutofautiana.

Mfano wa barua ya kujiuzulu kwa mfanyakazi wa muda

Maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa ndani

Ikiwa mfanyakazi wa muda wa ndani atamaliza kabisa uhusiano wa ajira na mwajiri, basi mchakato wa kufukuzwa unafanyika kwa njia ya jumla iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni ya Kazi haitoi kutajwa kwa lazima kwa ajira ya muda ya ndani katika barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi. Fikiria maombi ya sampuli ya kufukuzwa kwa mujibu wa aya ya 5 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (wakati wa kuhamisha mfanyakazi):

Mkurugenzi wa Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L.S.

Kauli

Ninakuomba usitishe mkataba wa ajira uliohitimishwa nami wa Februari 12, 2016 Na. 51 na unifukuze kwa utaratibu wa uhamisho kutoka Ecotext LLC hadi Agroimpeks CJSC tarehe 10/15/2016. Ninaambatanisha barua ya uhamisho kwa Agroimpeks CJSC ya tarehe 09/30/2016.

01.10.2016

Maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda wa nje

Tutazingatia kando chaguo la kumfukuza mfanyikazi wa muda wa nje. Wafanyikazi wa nje wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa muda ambao hufanya kazi rasmi katika biashara nyingine wakati wa kupumzika kutoka kwa kazi yao kuu. Kitabu cha kazi cha mfanyakazi kama huyo huhifadhiwa na mwajiri mkuu, wakati kwa ombi la mfanyakazi, rekodi zinaweza kufanywa ndani yake kuhusu shughuli za kazi na kufukuzwa kutoka kwa kazi ya muda. Wakati mfanyakazi kama huyo amefukuzwa kazi, maombi lazima yaonyeshe ukweli wa kazi ya muda.

Taarifa katika kesi hii inaonekana kama hii:

Mkurugenzi wa Ecotext LLC

Selivanov P. A.

kutoka kwa mwakilishi wa mkoa

Pitrenko L.S.

Kauli

Ninakuomba unifukuze kwa hiari yangu kutoka kwa nafasi yangu ya muda kama mfanyabiashara tarehe 10/04/2016.

01.10.2016

Sahihi: (saini) Petrova L.S.

Kufanya maingizo kuhusu kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha kazi ya muda

Utaratibu wa kufanya maingizo katika kitabu cha kazi unaidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi "Kwa idhini ya Maagizo ..." tarehe 10.10.2003 No. 69. Kwa mujibu wake, maingizo yote, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kwa sehemu. -wafanyakazi wa wakati, hufanywa mahali pa kazi kuu.

Tafadhali kumbuka kuwa maingizo kuhusu kazi ya muda yanafanywa kwa ombi la mfanyakazi. Mfanyakazi ambaye ana mpango wa kuingia kuhusu kukomesha mkataba wa ajira katika kazi ya muda lazima kuchukua hati kutoka kwa idara ya wafanyakazi kuthibitisha ukweli wa ajira na kufukuzwa. Rekodi ya kufukuzwa inafanywa kulingana na upatikanaji wa rekodi ya ajira.

Utaratibu hutoa dalili katika safu wima zinazohusika:

Rekodi nambari.
Tarehe za kuingia na kufukuzwa.
Alama za ajira ya muda inayoonyesha nafasi, taaluma, utaalam na sifa za mfanyakazi.
Habari juu ya hati - msingi wa rekodi (jina, tarehe, nambari).

Kwa hivyo, wafanyikazi wa muda wako chini ya sheria za kawaida za kuwasilisha kufukuzwa, pamoja na kuandika maombi, kuandaa agizo la kumaliza mkataba wa ajira, na kuingia kwenye kitabu cha kazi.