Ni faida gani za cheti cha heshima kutoka kwa JSC Gazprom. Uchambuzi wa ndani CSR PJSC "Gazprom". Rais wa Urusi aliwatunuku wafanyikazi wa mafuta

Kwa miaka mingi, Gazprom imekuwa ikifanya shughuli zake kwa kuzingatia maslahi ya wafanyakazi, jumuiya ya ndani na mashirika ya umma. Mkakati wa kampuni unazingatia kanuni za uwajibikaji wa kijamii na unazingatia maendeleo hayo, ambayo, pamoja na kuboresha matokeo ya uzalishaji, inachangia mabadiliko mazuri ya kijamii na kiuchumi.

Sera ya usimamizi wa wafanyikazi wa Kampuni inategemea kufuata Katiba ya Shirikisho la Urusi, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Nyaraka za kawaida katika uwanja wa usimamizi wa wafanyikazi, pamoja na Mkataba wa Pamoja, zimeandaliwa kwa mujibu wa kanuni hizi za sheria. Kanuni kuu za sera ya wafanyakazi wa Kampuni zinaonyeshwa katika Kanuni ya Biashara ya OAO Gazprom Neft.

Maadili ya msingi na kanuni za kampuni, zilizowekwa katika kanuni ya ushirika, ni pamoja na:

heshima na ushirikiano - Kampuni inatafuta kuhakikisha hali ya kuheshimiana katika Kampuni, ikihamasisha wafanyikazi kupata matokeo sawa;

ufanisi na matokeo - Kampuni inajiwekea kazi ya kuandaa kazi kwa njia ya kufikia matokeo bora kwa njia bora;

uongozi na maendeleo ya nguvu - kwa kuweka malengo makubwa, Kampuni inatafuta kutambua uwezo wake na kutoa fursa za maendeleo na ukuaji kwa wafanyakazi wake;

mpango na uwajibikaji - Jamii inahimiza utafutaji wa mawazo bunifu, suluhu na mbinu na inafahamu kiwango cha uwajibikaji katika kutambua fursa mpya.

Gazprom inawapa wafanyikazi wake fursa sawa na hairuhusu ubaguzi kwa misingi ya utaifa, jinsia, asili, umri au sababu nyingine yoyote (kuna vikwazo juu ya matumizi ya kazi ya wanawake, kazi ya wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, katika ngumu na hatari. kazi). Kampuni haitumii kazi za watoto na za kulazimishwa. Msingi wa kutatua masuala ya wafanyakazi ni sifa na sifa za kitaaluma za mfanyakazi, na mahitaji ya biashara. Wakati wa kuajiri, Kampuni hujitahidi kujaza nafasi zilizoachwa wazi na watahiniwa wa ndani, na hivyo kupanua fursa za ukuaji wa taaluma na taaluma ya wafanyikazi wake na kupunguza gharama za kuajiri.

Gazprom inafuatilia na kudhibiti utiifu wa sheria za kazi kwa maafisa, na pia kudhibiti utimilifu wa majukumu ya Kampuni chini ya makubaliano ya pamoja.

Kampuni inatambua haki ya wafanyakazi kuunda vyama vya wafanyakazi na kushiriki katika vyama hivyo, na pia huhakikishia vyama vya wafanyakazi kutoingiliwa katika shughuli zao.

Mkakati wa usimamizi wa wafanyikazi wa Gazprom unalenga kusaidia kuafikiwa kwa malengo ya kimkakati ya Kampuni. Mnamo 2013, mkakati wa wafanyikazi wa Kampuni ulisasishwa kwa mujibu wa Mkakati mpya wa Maendeleo wa Gazprom hadi 2025 na idadi ya mabadiliko makubwa.

Maeneo ya shughuli na mipango ya utekelezaji:

1. Kuajiri kwa utaratibu na uhamisho wa wafanyakazi.

Kukidhi mahitaji ya biashara kwa wafanyikazi walio na uwezo ambao ni duni kwa Kampuni, ikijumuisha akiba ya nyadhifa kuu;

Uundaji wa miundombinu ya umoja wa kuajiri;

Maendeleo ya vigezo lengwa vya ufanisi wa mchakato wa kuajiri;

Uundaji wa mpango wa kawaida wa kukabiliana na wafanyikazi wapya.

2. Usimamizi wa talanta, ukuzaji wa uwezo na mafunzo:

Uundaji wa mfumo madhubuti wa kupanga hifadhi ya wafanyikazi;

Maendeleo na utekelezaji wa programu zinazolengwa za ukuzaji na mafunzo ya wafanyikazi kulingana na uwezo wa kitaaluma / kiufundi / usimamizi / uongozi;

Kuboresha kazi na wahitimu wa taasisi za elimu na wataalamu wa vijana;

Maendeleo na utekelezaji wa mfumo wa tathmini ya rasilimali watu na mpango wa maendeleo ulioharakishwa kwa wafanyikazi wakuu.

3. Maendeleo ya mifumo ya motisha na malezi ya utamaduni wa kuhusika:

Kuboresha mfumo wa ushirika wa motisha na malipo na mfumo wa usimamizi wa mfuko wa fidia;

Uboreshaji wa mfuko wa kijamii;

Maendeleo ya mpango wa kuongeza ushiriki na maendeleo endelevu ya utamaduni wa ushirika;

Maendeleo na utekelezaji wa mpango muhimu wa uhifadhi wa wafanyikazi.

4. Maendeleo ya tija ya kazi na ufanisi wa shirika

Utekelezaji wa zana za kupanga idadi na tija ya kazi;

Maendeleo ya viashiria vya ufanisi wa shirika;

Kufanya ufuatiliaji wa mara kwa mara wa viashiria vya utendaji wa shirika.

5. Kuboresha ufanisi wa kazi ya HR:

Uundaji wa mfumo wa ufuatiliaji wa ubora wa shughuli za HR;

Maendeleo na utekelezaji wa mfumo wa usimamizi wa data katika uwanja wa HR;

Kuongeza kiwango cha otomatiki.

Mnamo 2013, Kampuni ilianza kutekeleza mfumo mpya wa mwingiliano kati ya vitengo vya muundo wa usimamizi wa wafanyikazi - mfumo wa washirika wa biashara ya HR. Ndani ya mfumo wake, mtaalamu kutoka Idara ya HR ya Kituo cha Biashara "ataambatishwa" kwa kila biashara. Kazi yake itakuwa kuandaa mwingiliano wa kiutendaji kati ya Kituo cha Biashara na SDCs ndani ya mfumo wa kazi ya usimamizi wa wafanyikazi.

Kampuni imeunda mfumo mpana wa malipo kulingana na mishahara shindani, malipo ya matokeo na kipengele cha kijamii. Mfumo wa malipo, unaojumuisha aina za nyenzo na zisizo za nyenzo za motisha, unahusiana kwa karibu na malengo ya kimkakati ya Kampuni na unaboreshwa kila mara kulingana na malengo ya biashara.

Kampuni pia imeunda Pendekezo la Thamani ya Mwajiri, seti ya manufaa ya nyenzo, kitaaluma na kijamii ambayo Kampuni inatoa kwa wafanyakazi wake.

"Gazprom" inashikilia kiwango cha wastani cha soko cha mishahara katika soko la ajira la kisekta. Mishahara ya wafanyikazi inapitiwa kila mwaka kulingana na utendaji wa mtu binafsi. Matokeo ya kazi ya kila mfanyakazi yanatathminiwa kwa misingi ya mfumo wa usimamizi na malengo yaliyopitishwa na Kampuni. Wastani wa ukuaji wa kila mwaka wa wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa kipindi cha 2009-2013. ilifikia takriban 11%. Ongezeko la jumla la mishahara ya wastani tangu 2010 limefikia 34%.

Biashara za Kampuni zina mikataba ya pamoja, kanuni za ushirika na kanuni ambazo hutoa faida mbalimbali za kijamii na malipo kwa wafanyakazi zaidi ya yale yaliyowekwa na sheria. Mfuko wa kijamii wa biashara nyingi za Kundi ni pamoja na bima ya matibabu ya hiari, bima ya ajali, chakula, usaidizi wa nyenzo, vocha za usafiri na manufaa mengine. Chini ya mkataba wa ushirika wa bima ya matibabu ya hiari, wafanyakazi wa Kampuni hupokea ushauri wa matibabu na, ikiwa ni lazima, matibabu katika kliniki zinazoongoza za Kirusi. Kampuni pia hupanga mitihani ya mara kwa mara ya matibabu ( mitihani ya kuzuia ) kwa wafanyakazi.

Ili kusaidia wafanyikazi katika ununuzi wa nyumba, mpango wa uwekaji rehani wa kampuni unafanywa katika mikoa kadhaa. Inatoa fidia na biashara ya sehemu ya riba iliyolipwa na mfanyakazi kwa benki kwa kutumia mkopo, au kutoa mkopo kulipa malipo ya chini.

Moja ya maeneo muhimu ya kufanya kazi na wafanyikazi katika Gazprom ni uboreshaji wa mfumo wa motisha isiyo ya nyenzo ya wafanyikazi. Mipango ya motisha isiyoonekana ni pamoja na mashindano ya ujuzi wa kitaaluma, mashindano ya michezo, burudani na shughuli za burudani, vikao vya mawasiliano ya kampuni. Mnamo mwaka wa 2013, orodha ya programu za motisha zisizo za nyenzo zilipanuliwa kwa kufanya tamasha la kwanza la kampuni ya KVN huko St.

Kampuni huzingatia maalum shughuli za michezo na burudani ambazo husaidia kudumisha afya na kujenga moyo wa timu miongoni mwa wafanyakazi. Programu za motisha zisizo za nyenzo pia zinajumuisha utambuzi wa umma wa sifa za wafanyikazi. Katika mwaka wa 2013, makampuni ya Gazprom Group yaliendelea kutekeleza na kuboresha mfumo wa umoja wa manufaa ya kijamii uliopitishwa mwaka wa 2011. Mfumo huu umeundwa ili kuunganisha orodha ya manufaa na utaratibu wa kuwapa wafanyakazi.

Kampuni hutumia viwango sawa vya mafunzo na maendeleo ya wafanyikazi kwa biashara zote. Mipango ya maendeleo ya wafanyikazi wa shirika huundwa kwa kuzingatia malengo ya kimkakati ya Kampuni na matokeo ya tathmini ya uwezo wa usimamizi na taaluma wa wafanyikazi.

Katika mwaka wa kuripoti, Kampuni iliendelea kukuza mifano ya ujuzi wa kitaaluma. Familia ya utaalam wa kazi tisa za BRD iliainishwa, "ngazi za kazi" ziliundwa kwa kazi "Uchunguzi wa Kijiolojia", mifano ya ustadi ilitengenezwa kwa mgawanyiko tano wa Gazprom Neft - Moscow Refinery.

Katika mwaka wa kuripoti, mkazo maalum uliwekwa katika uundaji wa mfumo wa kujifunza kwa umbali, ambao ulifikiwa na zaidi ya wafanyikazi 20,000 wa Kampuni. Kozi tisa mpya zimeonekana kwenye mstari wa kozi za mbali, ikiwa ni pamoja na kozi ya kipekee ya kukabiliana na wafanyakazi wapya "Virtual Tour of the Company".

Kampuni inazingatia sana maendeleo ya wafanyikazi wanaofanya kazi. Mnamo mwaka wa 2013, Gazprom Neft-ONPZ ilitekeleza mradi wa majaribio "Mfumo wa wafanyakazi wa mafunzo katika utaalam wa kufanya kazi katika muktadha wa uboreshaji unaoendelea wa michakato ya uzalishaji." Kusudi lake ni kutoa biashara na wafanyikazi waliohitimu wanaosimamia muundo wa kiteknolojia kwenye kiwanda cha kusafishia mafuta kwa muda mfupi. Ndani ya mfumo wa mradi, mfumo wa mafunzo endelevu ya wafanyikazi, uhifadhi na uhamishaji wa maarifa na ustadi uliokusanywa uliundwa. Moja ya matokeo muhimu ya mradi huo ni kuongezeka kwa tija ya wafanyikazi, motisha na ushiriki katika mchakato wa wafanyikazi wa kiwanda. Katika siku zijazo, uzoefu wa kiwanda utatumika katika biashara ya Gazprom Neft-MNPZ. Mnamo mwaka wa 2013, mradi huu ulishinda tuzo ya Mkutano wa Wakurugenzi wa Wakurugenzi wa HR wa Kirusi-Wote juu ya mada "Usimamizi wa wafanyakazi wa uzalishaji. Jinsi ya kuhakikisha ukuaji wa kuendelea katika uzalishaji wa kazi", kuwa bora kati ya miradi 90 iliyowasilishwa.

Mnamo 2013, chuo cha usimamizi wa kampuni kilifunguliwa ili kutoa mafunzo kwa kikundi cha talanta na wasimamizi wanaoahidi. Moduli za Chuo zinalenga kukuza uwezo wa usimamizi, kuongeza uwezo wa usimamizi wa wasimamizi katika nyadhifa za sasa.

Ili kusaidia moja ya miradi muhimu ya shirika ya Kampuni mnamo 2013 - upangaji upya wa mtindo wa mauzo wa kikanda - Shule ya Uchumi ya Stockholm ilianzisha na kutekeleza mpango wa msimu wa TOP Drive. Mpango ulioelekezwa kwa wakuu wa kurugenzi ya mauzo ya kikanda na wakurugenzi wakuu wa mashirika ya ugavi wa bidhaa za mafuta (PNPO). Programu ina moduli sita, ambayo kila moja inalenga suluhisho la ufanisi zaidi la kazi za hatua fulani ya mradi.

Mnamo 2013, mpango wa maendeleo wa usimamizi wa muda mfupi "Kuunda biashara endelevu katika uchumi wa kimataifa" ulitekelezwa kwa wasimamizi wakuu wa Kampuni kwa msingi wa shule ya biashara ya INSEAD. Mojawapo ya matokeo muhimu ya kujifunza katika INSEAD ni kubadilishana uzoefu na uimarishaji wa uhusiano wa kiutendaji kati ya wafanyikazi wa vikundi tofauti vya Kampuni.

Pia katika kipindi cha kuripoti, Gazprom iliidhinisha mbinu ya kujenga mfumo wa kufundisha wa shirika. Katika mfumo wa mfumo huu, Kampuni inapanga kutoa mafunzo kwa wasimamizi katika ustadi wa kufundisha (sio usimamizi wa maagizo ya wafanyikazi na ushauri wao) katika viwango vitatu: kuwashauri wafanyikazi wapya, kuunda timu yao wenyewe na kufundisha wafanyikazi wenye uwezo wa juu ambao watajumuishwa katika Hifadhi ya wafanyikazi wa kampuni.

Mnamo 2013, "Shule ya Usimamizi wa Mradi" ilianza kazi yake - programu ya elimu kwa wafanyakazi wote muhimu wa BRD, yenye lengo la kuendeleza ujuzi wa msingi wa usimamizi wa mradi. Wasimamizi wa shule hiyo walikuwa wahadhiri kutoka shule za biashara za Ulaya. Ndani ya miaka miwili, wataalamu 1,400 wa BRD watashiriki katika mpango huo.

Ushauri wa simu 8 800 505-91-11

Simu ni bure

Mfanyakazi aliyeheshimiwa

Kuna faida yoyote kwa pensheni na jina la Mfanyikazi Aliyeheshimiwa wa Kilimo wa Shirikisho la Urusi.

Habari mpendwa mgeni wa tovuti! Sio ukweli kwamba kuna faida, unahitaji kuandaa mashauriano, lakini hii ni huduma ya kulipwa, chagua mwanasheria na tutakutayarisha. Bahati nzuri na kila la kheri, kwa heshima wakili Ligostaeva A.V.

Wapi na jinsi ya kuweka vizuri ishara "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Utamaduni wa Shirikisho la Urusi" kwenye sare ya mavazi ya nahodha wa cheo cha 1?

Habari, Alexander! Ninapendekeza ujitambulishe na Amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi la 09/07/2010 N 1099 (kama ilivyorekebishwa mnamo 09/15/2018) "Katika hatua za kuboresha mfumo wa tuzo ya serikali ya Shirikisho la Urusi". Kama ifuatavyo kutoka kwa aya ya 4 ya Kanuni juu ya alama "Kwa Huduma Isiyofaa", iliyoidhinishwa na kitendo hicho cha kisheria, beji ya jina la heshima la Shirikisho la Urusi huvaliwa upande wa kulia wa kifua baada ya insignia "Kwa Huduma Isiyofaa. ".

Je, kuna malipo ya ziada kwa pensheni kwa jina la "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Utamaduni wa Shirikisho la Urusi"?

Vera Viktorovna, kwa bahati mbaya, sheria haitoi malipo ya ziada kwa pensheni kwa jina la "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Utamaduni wa Shirikisho la Urusi".

Nina uzoefu wa miaka 30. Jina la "Mwalimu Aliyeheshimiwa", "Mfanyakazi wa Heshima wa Elimu ya Jumla", mshindi wa shindano la walimu bora nchini Urusi. Nina kategoria ya juu zaidi. Mwaka huu ndio mwisho wa kipindi cha uthibitisho. Ninafanya kazi katika Primorsky Krai. Je, ninaweza kuhitimu kupata cheti kilichopunguzwa bei? Asante.

Hujambo, ndio unaweza, lakini unahitaji ombi kutoka kwa bodi ya ped.

Je, inawezekana kupata jina la "Mkongwe wa Kazi", kuwa na uzoefu wa kutosha na beji "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Nyumba na Huduma" katika ngazi ya kikanda?

Habari za mchana, Ivan! Hali ya mkongwe wa kazi inapewa kwa mujibu wa masharti ya Sheria ya Shirikisho la Urusi "Katika Veterans" No. 5-FZ ya Januari 12, 1995. Katika ngazi ya shirikisho, sheria za jumla tu zimewekwa, kila mkoa una haki ya kudhibiti zaidi utaratibu na vipengele vya kutoa jina hili, pamoja na manufaa yanayohusiana . Kwa mujibu wa sheria hii (Kifungu cha 7) 1. Maveterani wa kazi ni watu: 1) kuwa na cheti cha "Veteran of Labor"; 2) maagizo au medali za USSR au Shirikisho la Urusi, au tuzo za heshima za USSR au Shirikisho la Urusi, au tuzo ya diploma ya Rais wa Shirikisho la Urusi au tuzo ya shukrani ya Rais wa Shirikisho la Urusi, au tuzo. alama za idara kwa sifa ya kazi (huduma) na kazi ndefu (huduma) ya angalau miaka 15 katika uwanja husika wa shughuli (sekta ya uchumi) na kuwa na urefu wa huduma (bima) ya huduma inayozingatiwa kwa uteuzi wa wafanyikazi. pensheni ya angalau miaka 25 kwa wanaume na miaka 20 kwa wanawake au urefu wa huduma unaohitajika kwa kutoa pensheni kwa huduma ndefu katika hesabu ya kalenda; watu ambao walianza shughuli zao za kazi katika umri mdogo wakati wa Vita Kuu ya Patriotic na wana rekodi ya kazi (bima) ya angalau miaka 40 kwa wanaume na miaka 35 kwa wanawake. Kwa mujibu wa sehemu ya 4 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Veterans", utaratibu na masharti ya kutoa jina "Veteran of Labor" imedhamiriwa na sheria na vitendo vingine vya kisheria vya vyombo vya Shirikisho la Urusi. Hivi sasa, Jamhuri ya Mari El ina Sheria ya Jamhuri ya Mari El ya tarehe 4 Oktoba 2006 Na. 50-Z "Katika masharti na utaratibu wa kuwapa vyeo" Mkongwe wa Kazi "na" Mkongwe wa Kazi wa Jamhuri ya Mari El "na Amri ya Serikali ya Jamhuri ya Mari El ya tarehe 7 Novemba 2006 No. 227 "Juu ya utekelezaji wa sheria ya Jamhuri ya Mari El" Kwa masharti na utaratibu wa kutoa vyeo "Mkongwe wa Kazi" na "Mkongwe wa Kazi wa Jamhuri ya Mari El". Kwa mujibu wa utaratibu wa kutoa majina "Mkongwe wa Kazi", "Mkongwe wa Kazi wa Jamhuri ya Mari El" , iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Jamhuri. ya Mari El ya Novemba 7, 2006 No. 227 (hapa inajulikana kama Utaratibu), maveterani wa kazi ni watu: 1) wenye cheti "Veteran of Labor"; 2) waliopewa maagizo au medali, au tuzo za heshima za USSR. au Shirikisho la Urusi, au tuzo ya insignia ya idara katika kazi na kuwa na urefu wa huduma muhimu kwa uteuzi wa pensheni ya uzee au ya muda mrefu; 3) watu ambao walianza shughuli zao za kazi katika mtoto mdogo. umri wakati wa Vita Kuu ya Patriotic na kuwa na uzoefu wa kazi wa angalau miaka 40 kwa wanaume na miaka 35 kwa wanawake. Kwa hivyo, ikiwa angalau hali moja imefikiwa, basi una haki ya kupewa jina la "Veteran of Labor". Kwa maelezo zaidi, nakushauri uwasiliane na Idara ya Ulinzi wa Jamii ya Yoshkar-Ola.

Mimi ni mfanyakazi mtukufu wa tasnia ya nguo na nyepesi. Je, nina haki ya nyongeza ya pensheni?

Hapana, hakuna malipo ya ziada. Ili kupokea malipo ya ziada, unahitaji kuomba jina la mkongwe wa kazi.

Je, kuna manufaa yoyote wakati wa kutoa jina la "Mfanyikazi Aliyeheshimiwa katika uwanja wa huduma za watumiaji"

Hapana. hakuna faida kama hizo zimeanzishwa.

Alitunukiwa beji "Mkongwe wa Nishati" na beji ya Mfanyikazi Aliyeheshimiwa wa UES ya Urusi, kuna cheti cha tuzo hiyo, lakini iliyotiwa saini na Mwenyekiti wa Bodi ya OAO RAO UES ya Urusi, A.B. Chubais. Je, ninaweza kuomba cheo cha mkongwe wa kazi.

Habari. Ndiyo, uko sahihi.

Mfanyikazi Aliyeheshimiwa wa Mifumo ya Nishati ya Mashariki, ni faida gani?

Iliyoainishwa - haijadhibitiwa na sheria ya shirikisho, hauitaji yoyote. Tazama sheria za kikanda na za mitaa, vitendo vya ndani vya mwajiri juu ya suala hili.

Je, jina "Mkongwe wa Kazi" limetolewa kwa ishara "Mfanyikazi Aliyeheshimiwa wa Sekta ya Uwindaji ya Chama cha Rosokhotrybolovsoyuz"

Inategemea sheria ya kikanda ya eneo lako fulani. Kulingana na sheria ya sasa juu ya tuzo za idara, ishara kama hiyo haitumiki kwa wale ambao wanapeana haki ya kumpa mkongwe wa kazi.

Je, manufaa yoyote yanatolewa kwa mfanyakazi anayeheshimiwa wa usafiri wa Jamhuri ya Tatarstan.

Sheria ya Jamhuri ya Tajikistan ya tarehe 10.10.2011 N 74-ЗРТ "Kwenye tuzo za serikali za Jamhuri ya Tatarstan" haitoi faida kwa watu. Kuwa na vyeo vya heshima. Sheria hii hutoa manufaa au hatua za usaidizi wa kijamii kwa watu pekee. Imetolewa na tuzo za serikali za Jamhuri ya Tatarstan.

Je, kuna posho ya cheo cha Heshima Mwalimu, Mfanyakazi wa Heshima kwa mshahara rasmi wa mwalimu mkuu wa mwanasaikolojia?

Habari. Kwa mujibu wa aya ya 2.2.2 ya Amri ya Serikali ya Jamhuri ya Dagestan ya tarehe 8 Oktoba 2009 N 345 2 Kwa idhini ya Kanuni za malipo ya wafanyikazi wa mashirika ya kielimu ya serikali na ya uhuru chini ya mamlaka ya Wizara ya Elimu na Sayansi ya Jamhuri ya Dagestan ": Nukuu: "2.2. 2. Mgawo unaoongezeka wa kuwa na jina la "Mwalimu Aliyeheshimiwa wa Shirikisho la Urusi", "Mwalimu Aliyeheshimiwa wa Jamhuri ya Dagestan", "Mwalimu wa Watu wa Shirikisho la Urusi" na "Mwalimu wa Watu wa Jamhuri ya Dagestan" huongeza mshahara (rasmi). mshahara) wa wafanyikazi wa ufundishaji kwa asilimia 8.

Mimi ni mfanyakazi anayeheshimiwa wa elimu ya juu ya Shirikisho la Urusi.
Je, ninaweza kuongeza pensheni yangu?

Kulingana na unachomaanisha. Lakini - sheria ya shirikisho haitoi accrual ya malipo maalum ya ziada kwa pensheni kwa cheo maalum.

Mimi ni mkongwe wa kazi, Mfanyikazi Heshima wa Utamaduni MO, mwenye umri wa miaka 70, uzoefu wa kazi miaka 45. ni faida gani zinazotolewa.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 22 cha sheria ya shirikisho ya tarehe 12.01.1995 No. 5-FZ "Katika Veterans", hatua za usaidizi wa kijamii kwa wapiganaji wa kazi zinatambuliwa na sheria na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa vyombo vinavyohusika vya Shirikisho la Urusi. Hiyo ni, ikiwa umesajiliwa huko Moscow, sheria, kanuni za mamlaka ya jiji. Hali ni sawa na faida kwa wafanyikazi wa kitamaduni wanaoheshimika. Hivyo, kiasi cha faida, orodha yao inategemea uwezekano wa bajeti ya kanda, kanda, jiji.

Nina jina la "Mfanyakazi Aliyeheshimika wa Shule ya Juu ya Jamhuri ya Mordovia" mwenye uzoefu wa miaka 30. Je, ninaweza kupata jina la Mkongwe wa Kazi?

Hapana, hustahiki. Kanuni za utaratibu na masharti ya kutoa jina "Mkongwe wa Kazi" Imeidhinishwa na Amri ya Serikali ya Jamhuri ya Mordovia ya Juni 2, 2006 N 223 Kanuni hii inasimamia utaratibu na masharti ya kumpa jina "Mkongwe wa Kazi" kwa raia wa Shirikisho la Urusi wanaoishi katika eneo la Jamhuri ya Mordovia. 1. Watu wafuatao wana haki ya kupewa jina la "Veteran of Labor": a) watu ambao wana cheti cha "Veteran of Labor" cha sampuli moja iliyoanzishwa kwa kila kikundi cha maveterani na Serikali ya USSR kabla ya Januari 1. , 1992 au na Serikali ya Shirikisho la Urusi; b) watu waliopewa maagizo au medali za USSR au Shirikisho la Urusi, au tuzo za heshima za USSR au Shirikisho la Urusi, au tuzo ya diploma ya Rais wa Shirikisho la Urusi au tuzo ya shukrani ya Rais wa Shirikisho la Urusi, au ilitunukiwa alama za idara kwa sifa katika kazi (huduma) na kazi ndefu (huduma) kwa angalau miaka 15 katika uwanja husika wa shughuli (sekta ya uchumi) na kuwa na urefu wa huduma (bima) kuzingatiwa kwa uteuzi wa pensheni ya angalau miaka 25 kwa wanaume na miaka 20 kwa wanawake au urefu wa huduma unaohitajika kwa uteuzi wa miaka ya pensheni ya huduma kwa masharti ya kalenda. Utaratibu wa uanzishwaji wa alama za idara zinazopeana haki ya kutoa jina la "Mkongwe wa Kazi" na vyombo vya utendaji vya shirikisho, ambavyo vinasimamiwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, na kwa kutoa alama hiyo imedhamiriwa na Serikali ya Urusi. Shirikisho. Utaratibu wa kuanzisha insignia ya idara inayopeana haki ya kutoa jina la "Veteran of Labor" na vyombo vingine vya serikali ya shirikisho, mashirika ya serikali na kutoa alama hiyo imedhamiriwa na vyombo vilivyotajwa, mashirika, isipokuwa ikiwa imeanzishwa vinginevyo na sheria ya Shirikisho la Urusi. ; c) watu ambao walianza shughuli zao za kazi wakiwa na umri mdogo wakati wa Vita Kuu ya Patriotic na wana rekodi ya kazi (bima) ya angalau miaka 40 kwa wanaume na miaka 35 kwa wanawake; d) watu ambao wana urefu wa huduma muhimu kwa uteuzi wa pensheni ya uzee (angalau miaka 20 kwa wanawake na miaka 25 kwa wanaume) au kwa utumishi wa muda mrefu, na kutunukiwa Diploma ya Heshima ya mama wa watoto wengi, II, shahada ya III, Agizo la Utukufu wa Jamhuri ya Mordovia, medali "Kwa Ustahili. Katika kuadhimisha kumbukumbu ya miaka 1000 ya umoja wa watu wa Mordovia na watu wa hali ya Kirusi", pamoja na kuwa na jina la Heshima. Raia wa Jamhuri ya Mordovia.

Mimi ni mfanyikazi anayeheshimika wa utamaduni wa Shirikisho la Urusi na mkongwe wa wafanyikazi. Alipostaafu kwa sababu ya uzee, posho ya mkongwe wa kazi ilifutwa. Waliacha tu malipo ya kikanda kwa Shirikisho la Urusi linalostahiki. Je, ni sahihi? Nilisikia kwamba kutoka 2018 wanapaswa kulipa Shirikisho la Urusi linaloheshimiwa na mkongwe wa kazi.

Haijulikani, lakini kinadharia - inaweza vizuri. Sheria ya Shirikisho - malipo kwa maalum hayajatolewa. Na mkoa au manispaa inaweza kuamua kusitisha malipo waliyopewa.

Nambari ya swali Nambari 14831559 Je, ni tofauti gani kati ya majina: "Mwalimu Aliyeheshimiwa wa Jamhuri ya Belarus" na "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Elimu ya Jamhuri ya Belarusi"? "Kulingana na nyenzo za mtandao wa kijamii wa kisheria www.site ©"

Habari Anna. Kulingana na under. 13, chini. 23, aya ya 2 ya Sanaa. 11 ya Sheria ya Jamhuri ya Buryatia ya tarehe 13.07.2009 Na. 910-IV "Katika tuzo za serikali za Jamhuri ya Buryatia" Kifungu cha 11. Misingi ya kutoa vyeo vya heshima vya Jamhuri ya Buryatia 2. Jina la heshima "Kuheshimiwa" ni tuzo kwa ustadi wa hali ya juu: "iliyopewa wafanyikazi wa mashirika ya elimu (ya aina zote), miili inayotumia usimamizi katika uwanja wa elimu, taasisi za utafiti kwa sifa katika shughuli za kitaalam na malezi ya rasilimali watu na watu ambao wametoa mchango mkubwa katika maendeleo ya mfumo wa elimu; 23) "Mwalimu Aliyeheshimiwa wa Jamhuri ya Buryatia" amepewa waalimu, waelimishaji, waelimishaji na wafanyikazi wengine wa mashirika ya elimu (ya aina zote), miili inayofanya usimamizi katika uwanja wa elimu, taasisi za utafiti za mfumo wa elimu kwa sifa za ufundishaji. na shughuli za kielimu, kuhakikisha kuwa wanafunzi wanapokea na wanafunzi wa maarifa ya kina, ukuzaji na uboreshaji wa uwezo wao wa ubunifu, katika uundaji wa vifaa vya ubunifu vya kufundishia, programu, njia za mwandishi, ushiriki katika usaidizi wa kisayansi na mbinu wa mchakato wa elimu;

Je! ni tofauti gani kati ya majina: "Mwalimu Aliyeheshimiwa wa Jamhuri ya Belarusi" na "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Elimu ya Jamhuri ya Belarusi"?

Habari Anna. Swali lako limejibiwa. Soma jibu nambari 14831593

Mimi ni PENSHENI, mfanyakazi aliyeheshimiwa wa Kiwanda cha Anga cha Irkutsk, ni faida gani?

Ni muhimu kugawana faida katika ngazi ya Jimbo, kikanda, mitaa. Au faida kutoka kwa kiwanda. Kuhusu faida kutoka kwa mmea, unahitaji kupendezwa na mmea. Kwa dhati, wanasheria Toropov!

Mimi ni mfanyakazi mtukufu wa Kiwanda cha Usafiri wa Anga cha Irkutsk. Je, ni faida gani?

Una haki ya kupokea cheo cha mkongwe wa kazi, na katika cheo cha mkongwe wa kazi, kulingana na ishara hii ya idara, una haki ya: 1. Ruzuku ya nyumba (malipo ya huduma) 2. Manufaa kwa usafiri wa ndani 3. Malipo ya kila mwezi kwa kiasi kilichoanzishwa na jiji lako.

Je, mfanyikazi anayeheshimiwa wa kitamaduni ana faida gani?

Iliyoainishwa - haijadhibitiwa na sheria ya shirikisho, haitoi faida yoyote. Tazama sheria za kikanda na za mitaa, vitendo vya ndani vya mwajiri juu ya suala hili.

Jana, katika sherehe kuu, mke wangu alipewa cheti "Mfanyakazi Aliyeheshimiwa wa Elimu ya Shirikisho la Urusi" na beji. Walikataa kupokea jina la "Veteran of Labor of the Russian Federation" wakimaanisha Agizo la Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi la Septemba 26, 2016 N 1223, ambalo ni kinyume na Sheria ya Veterans, Kifungu cha 7. Nini cha kufanya katika hali hii? Asante.

Burov Vyacheslav Alexandrovich, Pskov, kukataa ni kinyume cha sheria. Unahitaji kutuma ombi kwa korti kutangaza kukataa kuwa haramu, kumpa jina "Mkongwe wa Kazi". Mhojiwa-Idara ya Ulinzi wa Jamii ya idadi ya watu wa Utawala. Mazoezi ya mahakama ni chanya. Lakini ili kukusaidia, unahitaji kuangalia kukataa, ni mikononi mwako?

Hello, mgeni wa tovuti katika hali yako, jibu bora si sahihi AS, kulingana na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 06/25/2016 N 578 kila jimbo. mwili lazima utengeneze kanuni yake juu ya tuzo gani inaweza kuwapa wafanyikazi na ni tuzo gani zinazokusudiwa kupata jina la "Mkongwe wa Kazi" Tuzo la idara ya Wizara ya Elimu na Sayansi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na Insignia ya Wizara ya Elimu na Sayansi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, mke wako hataweza kupokea cheo cha mkongwe wa kazi hata katika mahakama Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Juni 25, 2016 No. 578 "Katika utaratibu wa kuanzisha insignia ya idara inayotoa haki ya kutoa cheo. ya "Mkongwe wa Kazi" na mamlaka kuu ya shirikisho, usimamizi ambao unafanywa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, na kutoa tofauti zilizoonyeshwa" WIZARA YA ELIMU NA SAYANSI YA AGIZO LA SHIRIKISHO LA URUSI la tarehe 26 Septemba 2016 N 1223 Mnamo. tuzo za idara ya Wizara ya Elimu na Sayansi ya Shirikisho la Urusi

Nimenyimwa jina la "Veteran of Labor" kwa sababu jina langu "Mfanyikazi Aliyeheshimiwa wa Wizara ya Uhandisi Mzito na Usafiri wa USSR" haliko kwenye orodha ya usalama wa kijamii kwa jina la "Veteran of Labor". Je, ni sahihi? (cheti cha cheo kina saini za waziri na Mwenyekiti wa Kamati Kuu ya chama cha wafanyakazi. Muhuri rasmi,) Ikiwa kukataa sio sahihi, basi ninaweza kutafuta wapi msaada.

Habari za mchana, jina hili limetolewa katika eneo lako kwa misingi ya Amri ya Mkoa wa Belgorod "Katika utaratibu wa kukabidhi cheo" Mkongwe wa Kazi" katika Mkoa wa Belgorod Na. 81 ya 06/09/2006 (kama ilivyorekebishwa mnamo Aprili 10, 2018).Unahitaji kuangalia sehemu ya hati hii "Orodha ya tuzo na alama za idara katika kazi, kutoa haki ya kutoa jina la "Mkongwe wa Kazi"" na ujipate. Kichwa kinatolewa na tume. Hati hii pia ina fomu ya maombi ya kuzingatia swali lako.Bahati nzuri na mafanikio kwako!Asante kutoka ndani ya moyo wangu kwa bidii yako!

Mstaafu, Mkongwe wa Kazi, Mhudumu wa Afya Aliyeheshimika - je, nina msamaha wa kodi ya usafiri?

Siku njema, Anatoly! Kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sanaa. 361.1. ya Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, watu binafsi wameachiliwa kutoka kwa ushuru kwa kila gari na kiwango cha juu kinachoruhusiwa cha zaidi ya tani 12, iliyosajiliwa katika rejista ya magari ya mfumo wa ushuru (hapa katika sura hii - Usajili) , ikiwa kiasi cha malipo ya fidia ya uharibifu uliosababishwa na barabara za umma za magari ya umuhimu wa shirikisho na magari yenye uzito wa juu unaoruhusiwa wa zaidi ya tani 12 (hapa inajulikana katika sura hii kama ada) iliyolipwa katika kipindi cha kodi ya gari kama hilo inazidi au ni sawa na kiasi cha kodi iliyohesabiwa kwa muda uliotolewa wa kodi. Kwa kuongeza, kuna makundi ya watu ambao wana haki ya kunufaika: - Washiriki katika uhasama wakati wa Vita Kuu ya Pili; - mashujaa wa USSR na Urusi; - watu waliopewa Maagizo ya Utukufu wa digrii 1-3; - walemavu na maveterani wa Vita Kuu ya Patriotic; - watu wenye ulemavu na wastaafu wa kijeshi ambao walishiriki katika uhasama katika vipindi vingine (pamoja na washiriki katika uhasama huko Chechnya); - walezi wa kisheria, wadhamini, wazazi wa kuasili au mmoja wa wazazi wa asili wa mtoto mlemavu; watu wenye ulemavu wa kikundi cha 2; - wamiliki wa magari yenye uwezo wa injini hadi lita 70. na.; - mmoja wa wazazi wa kuasili au wazazi katika familia kubwa; - watu wanaosafirisha mtu asiye na uwezo katika gari lake; wafilisi wa matokeo ya ajali zinazofanywa na binadamu - katika Chernobyl NPP, Chama cha Uzalishaji cha Mayak, pamoja na zile zilizowekwa wazi kwa mionzi wakati wa majaribio ya kijeshi, teknolojia ya anga, na silaha za nyuklia.

Je, ni Faida Gani za Mhudumu wa Afya Mashuhuri?

Iliyoainishwa - haijadhibitiwa na sheria ya shirikisho, hairuhusu yoyote. Tazama sheria za serikali na za mitaa kwa maamuzi ya mwajiri kuhusu suala hili.

Je, ni faida gani kwa mfanyakazi anayeheshimiwa wa utamaduni?

Mpendwa Elena, mfanyikazi anayeheshimiwa wa kitamaduni ana haki ya faida zilizowekwa na Sheria ya Veterans, ufadhili na usimamizi ambao umehamishiwa kwa kiwango cha mkoa. Wasiliana na mamlaka ya hifadhi ya jamii kwa usajili wa manufaa unayostahiki kupata.

Ni cheo gani cha heshima kiko juu zaidi: Mhudumu wa Afya anayeheshimika au Daktari anayeheshimika?

Mpendwa Elena, ikiwa tunachambua sheria zilizowekwa za vyeo hivi vya heshima na faida zinazofuata, basi "Daktari Aliyeheshimiwa" ni kubwa kuliko jina "Mfanyakazi wa Afya Aliyeheshimiwa".

1. Jina la "Mfanyakazi wa Heshima wa Sekta ya Gesi" hutolewa kwa wafanyakazi, wataalamu, wafanyakazi, wakuu wa mashirika ya sekta ya gesi, na pia katika uwanja wa mabomba kuu ya gesi na bidhaa za usindikaji wake, wafanyakazi wa ofisi kuu ya Wizara, vyombo vyake vya eneo na mashirika yaliyo chini ya Wizara kwa sifa na mchango mkubwa katika maendeleo ya tasnia ya gesi, ugunduzi na uendelezaji wa maeneo ya gesi, uundaji na utekelezaji wa vifaa na teknolojia mpya, mafanikio na ufanisi wa kisayansi, urekebishaji na shughuli za uvumbuzi, ukuzaji na utekelezaji wa hatua zinazolenga kuboresha ufanisi wa shirika la uzalishaji, usambazaji mpana wa mazoea bora na wale ambao wamefanya kazi kwenye tasnia hawana chini ya miaka 15.

2. Jina la "Mfanyakazi wa Heshima wa Sekta ya Gesi" linaweza pia kupewa wafanyakazi wa sekta nyingine za uchumi na mashirika ya umma, pamoja na wananchi wa kigeni ambao wametoa mchango mkubwa katika maendeleo ya sekta ya gesi.

3. Wafanyakazi wanaotunukiwa cheo cha "Mfanyakazi wa Heshima wa Sekta ya Gesi" wanatunukiwa nishani ya fomu iliyowekwa (Kiambatisho cha 1 cha Kanuni hii), cheti hutolewa kwa haki ya kuivaa (Kiambatisho 2 cha Kanuni hii), kiingilio kinachofaa kinafanywa katika kitabu cha kazi kinachoonyesha tarehe na nambari ya agizo la kiwango.

Mashirika yanapendekezwa, ikiwa wana fedha zao wenyewe, kuwasilisha zawadi ya thamani (bonus ya fedha), kuanzisha nyongeza ya pensheni, kutumia aina nyingine za motisha za nyenzo kwa watu waliopewa jina la "Mfanyakazi wa Heshima wa Sekta ya Gesi".

Kiasi cha kiasi cha ununuzi wa zawadi muhimu (malipo ya bonus ya fedha, uanzishwaji wa ziada ya pensheni, nk) imedhamiriwa na usimamizi wa shirika.

4. Uwasilishaji wa cheti na beji "Mfanyakazi wa Heshima wa sekta ya gesi" hufanyika katika hali ya makini katika mkutano mkuu wa kikundi cha kazi cha shirika.

5. Beji "Mfanyakazi wa Heshima wa Sekta ya Gesi" huvaliwa upande wa kulia wa kifua na chini ya tuzo za serikali za Shirikisho la Urusi, RSFSR na USSR.

6. Watu wanaotunukiwa beji hubaki na haki ya kuvaa beji wanapobadilisha kazi na wanapostaafu.

7. Ugawaji upya wa kichwa "Mfanyakazi wa heshima wa sekta ya gesi" hairuhusiwi.

8. Beji "Mfanyakazi wa heshima wa sekta ya gesi" katika kesi ya kupoteza (kuvunjika) haitolewa tena. Katika kesi ya kupoteza cheti kwa beji, kwa ombi la usimamizi wa shirika, hati ya kuthibitisha tuzo ya mfanyakazi huyu inaweza kutolewa.

9. Usajili wa watu waliopewa vyeo vya heshima unafanywa na Wizara.

Kiambatisho 1
kwa Kanuni za cheo cha heshima
"Mfanyakazi wa Heshima wa Gesi
viwanda", kupitishwa
Agizo la Wizara ya Nishati ya Urusi
Julai 14, 2008 No. 11

---

Mfumo mpana wa malipo wa Gazprom Neft umeunganishwa na malengo ya kimkakati na unalenga katika kuhakikisha ushindani wa nje wa malipo, kubakiza talanta katika Gazprom Neft, kutoa fursa za ukuaji wa kazi na mzunguko ndani ya Kampuni, na kuwatia moyo wafanyikazi kufikia malengo yao.

Kampuni ina Sera ya Ujira ambayo inafafanua malengo, kazi kuu, kanuni na vipengele vya mfumo wa malipo, marupurupu na motisha isiyo ya nyenzo ya wafanyakazi.

Mfumo wa malipo na motisha wa Gazprom Neft ni pamoja na:

malipo ya msingi;
mafao ya muda mfupi na ya muda mrefu;
faida na fidia;
vipengele vya motisha isiyo ya nyenzo: tuzo za ushirika na serikali, matukio ya ushirika, mashindano ya ujuzi wa kitaaluma, nk.

Gazprom Neft hufuatilia mara kwa mara soko la nje na kuhakikisha kuwa vipengele vyote vya mfumo wa malipo vinasalia kuwa na ushindani. Mapitio ya mishahara yanafanywa mara kwa mara kwa mujibu wa mienendo ya soko la ajira katika sekta ya mafuta na gesi.

Kiashiria cha wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa Kampuni mnamo 2016 ulifikia rubles 104,919. (mwaka 2015 - 100,222 rubles, mwaka 2014 - 84,775 rubles).

Mnamo mwaka wa 2016, Kampuni iliendelea kufanyia kazi kuanzishwa kwa mbinu zilizounganishwa za malipo. BLPS ilitengeneza muundo lengwa wa malipo ya msingi ya kampuni tanzu za Block. Inafafanua kanuni za kujumuisha vipengele vya malipo ya kimsingi katika hesabu ya sehemu inayobadilika, inaunganisha orodha ya malipo na posho zote za ziada. Orodha ya taaluma za kazi za BLPS ilipangwa kulingana na viwango vya ugumu na uundaji wa orodha moja ya taaluma za wafanyikazi. Katalogi itakuwa msingi wa ukuzaji wa kiwango cha ushuru cha BLPS.

Gazprom Neft inazingatia sana kuboresha mfumo wa malipo tofauti, kwa kuwa ni mfumo wa bonasi ambao hutoa uhusiano na matokeo na kuhakikisha kuzingatia malengo muhimu ya Kampuni.

Mnamo 2016, Gazprom Neft ilisasisha mfumo wa bonasi kwa miradi ya muda mrefu na mikubwa.

Miradi ya majaribio ilitekelezwa huko Gazpromneft-BM na Kiwanda cha Kusafisha cha Moscow ili kuboresha ufanisi wa malipo tofauti. Biashara zilitekeleza mfumo wa bonasi wa umoja kwa wafanyikazi wa uzalishaji, ambao huamua uhusiano kati ya malipo ya kila mfanyakazi na utendaji wa vitengo vya uzalishaji wa kampuni tanzu za BLPS kwa kutumia viashiria muhimu vya utendaji.

Kampuni tanzu za Kurugenzi ya Mauzo ya Kikanda zilitathminiwa kwa kufuata mfumo wa motisha na mifumo mipya ya biashara na mikakati iliyoidhinishwa ya Kurugenzi. Viashiria vya bonasi za sasa za wafanyikazi na wafanyikazi wa vitengo vya biashara vya Kurugenzi pia vimesasishwa.

Mnamo mwaka wa 2017, BLPS itaendelea kutekeleza miradi ya kupanga malipo: kukuza kiwango cha ushuru cha umoja, kuiga mfumo wa bonasi kwa wafanyikazi wa uzalishaji kwa kampuni tanzu zingine za BLPS, kuhamia muundo unaolengwa wa malipo ya kimsingi na kukuza mbinu ya umoja ya mafao kwa uvumbuzi, urekebishaji. mapendekezo na uboreshaji wa uendeshaji.

Kampuni ina mfumo wa manufaa ya kijamii, ambayo hutumiwa katika tanzu zote na inajumuisha malipo ya msingi (ya lazima kwa utekelezaji) na ya ziada (yanayoweza kutekelezwa). Kanuni sawa za kutoa manufaa ya kijamii kwa wafanyakazi wote na kuandaa orodha ya manufaa kwa kampuni tanzu zote za Kampuni zinasimamiwa na sera husika ya Gazprom Neft.

Faida kuu za Gazprom Neft:

bima ya matibabu ya hiari (ikiwa ni pamoja na mashauriano ya matibabu na, ikiwa ni lazima, matibabu katika kliniki zinazoongoza za Kirusi);
bima ya ajali;
malipo ya ziada zaidi ya faida kubwa ya ulemavu iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, pamoja na likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa;
malipo ya fidia kwa wafanyikazi kwenye likizo ya wazazi;
utoaji wa likizo ya kijamii kwa sababu ya hali ya familia, nk.

Faida pindo:

malipo ya matibabu ya mapumziko ya afya ya wafanyikazi, usajili kwa vikundi vya afya, punguzo la ushirika kwa ununuzi wa usajili kwa vilabu vya michezo;
aina mbalimbali za usaidizi wa kifedha kuhusiana na matukio ya familia;
mipango ya makazi;
utoaji wa pensheni isiyo ya serikali, nk.

Kampuni inazingatia kusawazisha mfumo wa kijamii na kudumisha kiwango cha ushindani cha usalama wa kijamii kwa wafanyikazi, bila kujali hali ya uchumi wa nje.
Sehemu muhimu ya mfumo wa malipo ni programu za motisha zisizo za nyenzo ambazo zinalenga kuongeza uaminifu wa wafanyakazi na kutambua sifa za wafanyakazi bora. Mipango inatekelezwa katika ngazi ya tanzu, pamoja na kazi na vitalu kwa mujibu wa kazi za biashara au kuzuia kwa misingi ya maadili ya jumla ya ushirika. Programu za motisha zisizoonekana za Gazprom Neft ni pamoja na mashindano ya ustadi wa kibinafsi na wa timu, hafla za afya na burudani, vikao vya mawasiliano ya kampuni na mabaraza. Kampuni hulipa kipaumbele maalum kwa mashindano ya michezo ya kampuni. Gazprom Neft kawaida huandaa michezo mikubwa ya kiangazi na msimu wa baridi.

Sehemu muhimu ya programu ni utambuzi wa sifa na mafanikio kama kipengele cha tathmini ya utendaji. Kampuni kila mwaka huwatunuku tuzo Mfanyakazi wa Heshima wa Gazprom Neft na Mkongwe wa Gazprom Neft.

BLPS hutekeleza mpango wa utambuzi wa "Matokeo Bora" ambayo hutambua wafanyakazi kwa utendakazi wa hali ya juu, shughuli za ubunifu, utekelezaji mzuri wa miradi na mipango mikuu ya kimkakati. BLPS pia huandaa mashindano kwa timu za wasafishaji mafuta katika uteuzi unaoakisi vipaumbele vya kimkakati vya mwelekeo.

Gharama za wafanyikazi (rubles milioni) Gharama za kifurushi cha kijamii na faida (rubles elfu) 4,7 % 104 919 kusugua. kiashirio cha wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa Kampuni katika mwaka wa 2016

Katika Kizuizi cha Utafutaji na Uzalishaji na Kizuizi cha Maendeleo ya Miradi ya Pwani, tuzo ya "Kutambuliwa kwa Bora" hutolewa kila mwaka. Kwa mafanikio ya juu zaidi, biashara na miradi, wafanyikazi na timu za uzalishaji, makandarasi na bora zaidi katika taaluma hupewa. Tuzo hiyo pia hutolewa katika uteuzi wa usalama wa viwanda, utengenezaji duni, na uvumbuzi.

"Lengo sifuri"

Ili kukuza utamaduni wa usalama wa viwandani, uteuzi maalum "Lengo - Zero" uliongezwa kwa mpango wa utambuzi wa "Matokeo Bora" katika BLPS mnamo 2016. Mshindi wake wa kwanza alikuwa Kiwanda cha Urekebishaji na Mitambo cha Kiwanda cha Kusafisha Mafuta cha Omsk.

Kauli mbiu ya shirika "Kujitahidi kwa zaidi" inaonyesha kiini cha Utambuzi wa sherehe Bora zaidi. Miradi yoyote inafanywa na watu ambao ushiriki wao, maslahi katika sababu, tamaa ya kwenda "maili zaidi", kuunda na kutumia kitu kipya kupokea malipo yanayostahili. Kulingana na vigezo hivi, tutachagua bora zaidi.

Vadim Yakovlev Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Kwanza Gazprom Neft, Mkuu wa Kizuizi cha Uchunguzi na Uzalishaji

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Vyombo vya habari viligundua jinsi mafao, faida na malipo ya ziada kwa wasimamizi wa Gazprom huundwa

Waandishi wa habari waligundua orodha ya faida na mafao ambayo mfanyakazi wa ofisi kuu ya Gazprom anastahili. Miongoni mwao - dawa ya bure, mapumziko ya bure na malipo mbalimbali ya ziada - kwa siku ya kuzaliwa, Februari 23 na Machi 8, Siku ya gasman na oilman, RBC inaripoti.

Mnamo 2014, Forbes ilikadiria mapato ya mwenyekiti wa bodi ya Gazprom, Alexei Miller, kuwa dola milioni 25. Na bodi nzima ya ukiritimba mnamo 2014, kulingana na kampuni, ilipata rubles bilioni 2.543 (pamoja na 43% zaidi ya mwaka uliopita). Kwa hivyo, kila mmoja wa wajumbe 17 wa bodi alipokea wastani wa rubles milioni 150, au rubles milioni 12.5 kwa mwezi.

Takwimu hizi hazijaundwa tu na mishahara na mafao, lakini pia ya malipo mbalimbali ya ziada, mfumo wa hesabu ambao umewekwa katika makubaliano ya pamoja kati ya wafanyakazi wa utawala mkuu wa Gazprom na kampuni ya 2013-2015. Mkataba huu umepangwa kupanuliwa bila mabadiliko kwa 2016-2018, Maria Dolbeneva, naibu mwenyekiti wa shirika la msingi la wafanyakazi wa wafanyakazi wa utawala wa Gazprom, aliiambia RBC. Kulingana na yeye, malipo yanahesabiwa kwa msingi wa kiwango cha chini cha ushuru: mnamo 2015 katika ukiritimba ni rubles 8370.

Kwa mfano, wafanyikazi wakuu wa Gazprom wanapokea malipo ya ziada kwa ufikiaji wa habari inayounda siri ya serikali (kiasi chake hakijaainishwa katika mkataba). Tuzo tofauti hutolewa kwa mafanikio katika kazi.

Pamoja na cheti cha heshima kutoka kwa mfanyakazi wa Gazprom, rubles elfu 25 (viwango vitatu vya chini vya ushuru) hutolewa, pamoja na tuzo "Kwa Ustahili Maalum" - zaidi ya rubles 251,000. (viwango 30 vya ushuru); tuzo kama hiyo, kwa mfano, ilipokelewa na mkuu wa zamani wa ukiritimba, Rem Vyakhirev. Bonasi ya jadi kwa kiasi cha mshahara wa kila mwezi hutolewa kwa wafanyikazi wote mnamo Agosti, imepangwa ili kuendana na Siku ya Mfanyikazi wa Mafuta na Gesi.

Wafanyakazi wa utawala hupokea mshahara wa kila mwezi na maadhimisho ya Gazprom. Rubles nyingine 168,000 (viwango 20 vya ushuru) vilitakiwa kufikia Februari 23. Dolbeneva alithibitisha takwimu hii kwa RBC, akibainisha kuwa wafanyikazi wa kike wanapokea bonasi sawa na Machi 8. Mshahara mmoja unatakiwa kwa kila siku ya kuzaliwa kuanzia umri wa miaka 50, lakini kwa wale tu ambao wamekuwa wakifanya kazi katika ukiritimba kwa zaidi ya miaka 15. (Kwa hivyo Miller, ambaye alisherehekea siku yake ya kuzaliwa ya 50 mnamo 2012, anapata 75% ya mshahara wake-amekuwa kazini kwa zaidi ya 10 lakini chini ya miaka 15.)

Hadi hivi majuzi, mfanyakazi wa Gazprom angeweza kupumzika mahali popote ulimwenguni, akiwa na haki ya fidia kutoka kwa kampuni hadi rubles elfu 92 (viwango 11 vya ushuru) kwa kusafiri kwenda mahali pa likizo na malazi. Walakini, kulingana na Dolbeneva, mwaka huu mabadiliko yalifanywa kwa makubaliano ya pamoja: kuanzia sasa, ukiritimba hulipa wafanyikazi wake kiasi sawa, lakini kwa kupumzika tu katika nyumba za bweni na vituo vya afya vya Gazprom nchini Urusi, Armenia na Belarusi.

Wajumbe wa bodi ya ukiritimba wana haki ya malipo kamili kwa ajili ya matibabu katika polyclinics ya Gazprom na kliniki, ikiwa ni pamoja na matibabu ya meno na prosthetics, pamoja na upasuaji wa macho katika Kituo cha Upasuaji wa Macho ya Gazprom. Katika "kesi maalum", kama ilivyoainishwa katika mkataba, matibabu ya ukarabati hulipwa, pamoja na nje ya nchi. Zaidi ya hayo, makampuni ya juu yanaweza kujumuisha katika bima idadi yoyote ya watu wanaohitaji, wafanyakazi wa kawaida - mtu mzima wa familia na watoto chini ya umri wa miaka 18 (hadi umri wa miaka 24 ikiwa mtoto ni mwanafunzi wa wakati wote).

Mbali na kulipia matibabu, Gazprom hulipa fidia kwa gharama ya kununua dawa za gharama kubwa, mradi tu mfanyakazi mwenyewe atanunua kwa angalau rubles 75,000.

Roman Tyshkovsky, Mshirika Msimamizi wa Mtendaji wa Utafutaji Odgers Berndtson, anazingatia mafao kwa wafanyikazi wa Gazprom kwa hafla tofauti, pamoja na maadhimisho ya wafanyikazi na kampuni, Februari 23 na Machi 8, pamoja na likizo za kitaalam, kuwa kumbukumbu ya zamani ya Soviet. Kulingana na yeye, viongozi wa makampuni makubwa ya umma kawaida kupokea bonuses na tuzo kwa ajili ya mafanikio maalum, malipo haya ni amefungwa kwa viashiria vya uchumi wa kampuni, kama vile mtaji wake.

Viongozi wa Gazprom pia wana bonasi. Utaratibu wa kuzihesabu umeelezewa katika kanuni "Kwenye mfumo wa bonasi wa kila mwaka kwa watendaji wa Gazprom", iliyopitishwa mnamo 2006 na kurekebishwa mnamo Januari 2015.

Inafuata kutoka kwa hati hiyo kwamba bonasi ya kila mwaka ya mwenyekiti wa bodi ya Gazprom inategemea 100% viashiria muhimu vya utendaji wa kampuni (KPIs) - matokeo ya kifedha na kiuchumi ya kazi ya kampuni na utekelezaji wa mpango wa uwekezaji - na inalipwa. kwa kiasi cha mshahara wa msingi wa mwaka mmoja. Malengo ambayo meneja mkuu lazima afikie huidhinishwa kila mwaka na bodi ya wakurugenzi ya ukiritimba. Ikiwa zimekamilika kwa 100%, bonasi itakuwa 100%, ikiwa kwa 50% - 50%.

Kwa Miller, matokeo ya kifedha na kiuchumi ya kazi ya Gazprom ni maamuzi - 70% ya bonasi hulipwa kwao. Kurudi kwa usawa - 20%, gharama za kitengo kwa mafuta, gesi na uzalishaji wa condensate na gharama za kitengo kwa usafiri wa gesi (gharama zilizogawanywa na uzalishaji na usambazaji, kwa mtiririko huo) - 15% kila mmoja, kurudi kwa uwekezaji - 10%. Angalau ya uzalishaji wa maana wa kazi na kupunguza gharama za ununuzi (kawaida ni 10% kwa miaka mitatu) - 5% tu kila moja. Na 30% ya bonasi ya Miller imedhamiriwa na viashiria vya tasnia: mauzo ya gesi - 15%, "kuwaagiza vifaa vya kipaumbele vya uzalishaji" - 15%.

Kwa manaibu wa Miller, wanachama wa bodi, na wakurugenzi wa ukiritimba, fomula ya bonasi ya kila mwaka ni ngumu zaidi. Viashiria vya utendakazi vinavyojulikana kwa wasimamizi wa Gazprom vinakamilishwa na kisekta na mtu binafsi. Wakuu wote wa ofisi kuu na matawi wamegawanywa katika vikundi kadhaa, kila moja ikiwa na vigezo vyake vya tathmini.

Naibu wenyeviti wa bodi, pamoja na mhasibu mkuu na washiriki wote wa bodi katika safu ya wakuu wa idara za Gazprom, wanaweza kudai 75% ya mshahara wa kila mwaka kwa njia ya bonasi, wakurugenzi wakuu wa tanzu za Gazprom - 70%, naibu wakuu wa usimamizi wa bodi, sekretarieti ya bodi ya wakurugenzi , katibu wa waandishi wa habari wa Miller, washauri wake - kwa 60%, naibu wakuu wa idara, wakuu wa vituo vya hali na naibu wakuu wa tanzu za Gazprom - kwa 50%, wakuu wa idara za ukiritimba - kwa 40%.

Bila kujali meneja ni wa aina gani, haki ya bonasi hutokea wakati 50% ya KPI inafikiwa. Isipokuwa tu kwa kiashiria cha malipo ya gesi iliyotolewa na Gazprom (kwa wale wanaosimamia mauzo) - lazima itimizwe 100%.

Artur Shamilov, Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi wa Utafutaji Mkuu wa TopContact, anabainisha kuwa mfumo wa kukokotoa bonasi za kila mwaka kwa wasimamizi wakuu wa Gazprom ni 80% kulinganishwa na mifumo kama hiyo ya kampuni zingine zinazomilikiwa na serikali ya Urusi na benki zinazomilikiwa na serikali. Shirika la Usimamizi wa Mali la Shirikisho limeunda mazoezi ya kawaida ya kuweka KPIs kwa usimamizi wa miundo kama hii, anasema.

Mwakilishi wa "Gazprom" hakutaka kujadili mfumo wa malipo katika ukiritimba.