Slabe profesionalne kvalitete u životopisu. Pozitivne i negativne osobine za životopis

Svaka osoba ima jake i slabe strane karaktera koje joj mogu ići u korist, ali i na štetu. Pogotovo prilikom prijave za posao ili na razgovoru o kojem ovisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama, običnim ljudima, nema “svetaca”. I svaka osoba ima svoje prednosti i nedostatke. Stoga je vrijedno obratiti pozornost na prvu od njih. Kako biste "zasjali" u živom govoru tijekom intervjua i žive komunikacije, unaprijed razmislite o osobinama za koje mislite da su vam svojstvene.

Primjer dobrog popisa ljudskih vrlina:

• društvenost;
• Odlučnost;
• dobroj vjeri;
• izvođenje;
• prijateljstvo;
• Tolerancija na stres;
• Odgovornost;
• Točnost, itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, ovo je pola uspjeha. Ako upravitelj vidi koliko ste ozbiljno pristupili ovom pitanju, cijenit će vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba hvaliti sebe i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako niste specijalizirani za određenu djelatnost, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenoj temi, bilo bi iskrenije odgovoriti da još ne posjedujete takve vještine, ali nastojite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći procijeniti vašu poštenost i želju za razvojem i napredovanjem na ljestvici karijere.

Budući vođa može vam postaviti škakljiva pitanja na koja neće biti zgodno odgovoriti. Kandidat se na ovaj način provjerava izdržljivost i sposobnost izlaska iz teških situacija.

Ne čini se u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju, s visokom plaćom, a potrebna vam je sposobnost kompetentne komunikacije s ljudima bez emocija, tada morate imati izdržljivosti i discipline.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane te donijeti zaključke o vašoj osobnosti.

Voditelj će vas također pitati o vašim jakim i slabim stranama. Ovo pitanje ne biste trebali shvatiti ozbiljno i potpuno izvaditi sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, sramežljivost. Ovaj mali porok rijetko plaši. Stoga ne biste trebali brinuti o tome.

Kako se ne biste osramotili tijekom intervjua i osobnog razgovora s potencijalnim poslodavcem, unaprijed napravite popis svojih snaga. Bit će vam korisno analizirati svoj um i karakter, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti na gubitku.

Uzmite prazan list papira i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je neka vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati popis onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. To će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihov popis

Sada ćemo pokušati razmotriti slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zapošljavanja, tijekom razgovora, poslodavac može primijetiti neke nedostatke budućeg kandidata za to mjesto. Na primjer, može ga upozoriti nepažnja, odsutan duh i nejasan govor.

Razmotrite popis najčešćih nedostataka i slabosti osobe:

• neodlučnost;
• emocionalna ukočenost;
• sramežljivost;
• plašljivost;
• Grubost;
• Bezobrazluk itd.

Kada razgovarate, pokušajte reći svom šefu o svojim hobijima, hobijima, malo o obitelji u kojoj ste odrasli. Tako ćete pozicionirati poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i vidjeti da ste spremni na mnogo zarad posla. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam dobro doći.

Slabosti u životopisu

Prilikom pisanja životopisa vodite računa o razlogu napuštanja prethodnog posla. Na primjer, ako su to bile konfliktne situacije sa zaposlenicima, ili nesuglasice s poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte šarati o razlozima odlaska, bolje je pisati suzdržano. Na primjer, nije mi se sviđao raspored rada ili sam morao promijeniti radno mjesto zbog selidbe.

Također, pokušajte ne ulaziti osobno i posvetiti se budućem poslodavcu o dosadašnjem radu tima. Neugodne teme bolje je zaobilaziti taktično i pažljivo. Pritom, bez gubitka samokontrole i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete životopis, pripazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je usredotočiti se na zasluge vašeg karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

• Odlučnost;
• Znatiželja;
• Tolerancija na stres;
• društvenost;
• Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
• Aktivan životni položaj.

Nabrajajući ove kvalitete, sigurno ćete ostaviti pozitivan dojam na šefa, a vaša će kandidatura biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda će vas pitati koje kvalitete i osobne zasluge biste željeli vidjeti kod svog šefa. Vrijedno je unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći da u voditelju kojeg želite vidjeti:

• Svrhovitost;
• Suzdržanost;
• Responzivnost;
• Zahtjevan;
• društvenost;
• Individualni pristup zaposlenicima;
• Odlučnost itd.

Takva pitanja nećete samo postavljati. Uostalom, svaki poslodavac želi vidjeti što zaposlenik očekuje od vlasti. Ako odgovorite dostojanstveno i volite potencijalnog šefa, dobit ćete mjesto u stalnom osoblju.

Snage i slabosti karaktera

Hajdemo malo sumirati. Prilikom prijave za posao trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar dojam na buduće poslodavce. Ako aktivno komunicirate, pokažete svoju najbolju stranu, fokusirajući se na zasluge vašeg karaktera, sigurno ćete dobiti obećavajući posao i željenu poziciju.

Postavljeni na razgovoru, cilj im je dati poslodavcu ili regrutu najpotpuniji odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost obavljanja posla;
• želja za obavljanjem takvog posla;
• usklađenost s korporativnom kulturom tvrtke.

Osobne kvalitete - jedno od glavnih pitanja prilikom upoznavanja kandidata.

Ove informacije pomoći će poslodavcu ili regrutu da stekne početni dojam o kandidatu ne samo kao stručnjaku, već i kao osobi.

Često su pitanja postavljena s podtekstom potrebna samo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavca, naravno, zanima hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih zadataka i komunikaciju u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često od kandidata možete čuti pitanje: koje su pozitivne, a koje negativne osobine navesti na razgovoru?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike koji imaju takve karakterne osobine kao što su:

• svrhovitost;
• organizacija;
• inicijativa;
• izvođenje;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Podijelite ih ako ih stvarno imate. Navedite primjere.

Često ih se u intervjuu traži da navedu tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovome unaprijed.

Nema potrebe govoriti da ste profesionalni, adekvatni, lojalni, pametni, šarmantni. Takve kvalitete mogu primijetiti i imenovati drugi ljudi kada govore o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati takve negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, razdražljivost i slično.

Općenito, 3 negativne osobine na intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sugovornika i neiskrenost.

Trebam li ponoviti što je napisano u životopisu?

Razgovor se provodi kako bismo Vas osobno upoznali i provjerili je li ono što je navedeno uz životopis istinito. Stoga je vjerojatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već obrađeno u vašem životopisu.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće temeljito pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ​​ali budite precizni, ali i ne dopustite nikakva odstupanja od dokumenta u činjenicama.

Neprihvatljivo je odgovoriti na pitanje kako slijedi: "Tako piše u mom životopisu."

Kako govoriti o pozitivnim i negativnim osobinama

Ne treba biti skroman!

U slučaju da mislite da nemate neke izuzetne kvalitete, samo recite što imate.

Na primjer: sposobnost fokusiranja – usredotočite se na određeni zadatak i dovedete ga do kraja bez da vas ometa.

I velika brzina rada - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.

Pitanje ne treba shvatiti doslovno: "Recite mi, koje su vaše osobne kvalitete nedostaci?". Nije najbolje rješenje, kada odgovarate na takvo pitanje, prijeći na detaljan opis svojih slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje..

Na prvi pogled to su nedostaci, no pri odabiru drugog kuta promatranja mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o tekstu i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: “Obično posvećujem puno pažnje detaljima i znam da u nekim područjima aktivnosti takva temeljitost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.

Ako vas poslodavac traži da navedete tri nedostatka, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost - malo ljut zbog nesposobnosti zaposlenika.

Pažljivost i pedantnost – ne dopuštam sebi pravo na pogreške. Ovdje možete vidjeti da se ne baš ugodne karakterne osobine pretvaraju u vrline.

Kako govoriti o snagama i slabostima.

Vrlo često se od regruta traži da na intervjuu navedu primjere prednosti i slabosti. Ovaj se zadatak može riješiti na očiglednu korist podnositelja zahtjeva.

Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za poziciju koju ste odabrali ili za situaciju u tvrtki. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Potkrijepite svoje riječi primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.

Koju kvalitetu je najgore imenovati u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite oprezni i pažljivi. Ne morate ih otvoreno priznati. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja očito nisu potrebna za ovu poziciju.

Pozitivne i negativne osobine na razgovoru u istoj bi vas mjeri trebale prikazati u povoljnom svjetlu. Glavno je zapamtiti o kojim nedostacima možete razgovarati na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regrut inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite oko 1-2, štoviše, one koje se ne mogu uvijek smatrati slabima.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži da se na razgovoru navedu slabosti, što reći? Kako ispravno odgovoriti na pitanja intervjua o nedostacima?

Kako se ne bi činilo da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedno je ukazati na neke nedostatke ili praznine u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite nedostatke, ali govorite o njima tako da više budu plusevi.

Ako morate prijaviti da niste u potpunosti upoznati s nekom vrstom djelatnosti, navedite samo ona područja koja nisu kritična za ovo radno mjesto.

Razmislite o odgovorima unaprijed. Ako stvarno želite dobiti ovaj posao, onda se ne isplati riskirati.

Kako ispričati o sebi na originalan način?

Prema statističkim studijama, oko 90% kandidata navodi svoju odgovornost, društvenost i svrhovitost. Jasno je da takve kvalitete teško mogu zainteresirati ili skrenuti pozornost slušatelja na njih.

Ako govorite o uobičajenim, uobičajenim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali svi govore o njima, neće vam škoditi, ali neće vas istaknuti u općoj pozadini kandidata.

Možete ići drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere koji se odnose na primjenu tih osobina, pozitivnu ulogu koju su imale ili njihovu pozitivnu ocjenu. Koristeći ovu taktiku, imate priliku istaknuti se i biti zapamćeni.

Imajte na umu da je poslodavcu ponekad važnije ne ŠTO, nego KAKO odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Od velike su važnosti razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor.

Pokazuju pozitivan stav, sposobnost adekvatnog reagiranja na teške ili osobne probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih odluka.

Uspješan intervju! Štoviše, sada točno znate koje se slabosti mogu istaknuti na razgovoru i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan dojam.

Ovo pitanje postavlja većina tražitelja posla kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane, razumijemo da svatko ima mane. S druge strane, važno ih je predočiti poslodavcu kako ne biste sebi naštetili. Dakle, koje nedostatke treba navesti u životopisu?

Vjerojatno ćete naići na ovo pitanje kada tražite posao. Prvo pokušajte napraviti popis mogućih nedostataka. Sjetite se što vaši poznanici i prijatelji obično kažu o tome: "Ti uvijek ..." ili "Općenito, ti si sklon ..." ili "Pa ti si poznat..." ili "Smeta ti..." Možete zamoliti rodbinu i kolege da vam daju povratnu informaciju o tome što vam stvarno nedostaje u profesionalnom smislu, koje vještine treba poboljšati, na kojim osobnim karakteristikama poraditi. Dobit ćete puno vrijednih informacija s kojima se već sada može nešto napraviti.

Zapamtite da informacija mora biti vjerodostojan. Na razgovoru poslodavac može od vas tražiti da navedete argumente i primjere iz svoje životne i profesionalne karijere koji potvrđuju kako vaše pozitivne strane tako i nedostatke. Možda će vas pitati u čemu se očituje ova ili ona vaša kvaliteta, pitajte svoj stav.

Kad nabrajate nedostatke, pokušajte izbjegavajte formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su npr. lijenost, hiperodgovornost, "iskreni radoholičar", perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerana zahtjevnost (osobito za rukovodeća mjesta), "previše volim posao", "previše tvrdoglav". u postizanju ciljeva", "Ja imam svoje mišljenje" itd. Takve se kvalitete ne mogu jednoznačno klasificirati kao negativne ili pozitivne. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite i osobne i profesionalne kvalitete. Izbjegavajte kitnjaste fraze poput: "Nedostatke smatram nastavkom svojih snaga" ili "Postoje nedostaci, ali oni nisu povezani s profesionalnim aktivnostima."

Posebno navedite nedostatke. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Vrlo je važno da vaši nedostaci ne smije biti u suprotnosti s ključnim zahtjevima natječaja za koje se prijavljujete. Na primjer, "sumnja u sebe" može biti neutralna kvaliteta za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritična za posao upravitelja potraživanja.

Paradoksalno, ali spremnost da se govori o svojim nedostacima prije dogovoriti poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike, već i osobine koje vas karakteriziraju član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti karakterološke osobine i značajke temperamenta kako biste izbjegli buduće sukobe na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznaka nedostataka u sažetku:

• sklon formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš točan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulzivnost
• strah od putovanja avionom
• "teško je reći ne"
• povećana tjeskoba
• ravnomjernost
• razdražljivost
• "zahtijeva vanjsku motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepovjerenje u ljude
• "Mogu povisiti glas"

Ovo je uvjetna lista. Možda imate vlastite ideje o tome koje mane istaknuti. Ne zaboravite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati odgovarati i poslodavcu i sebi. Sretno sa životopisom!

Prilikom sastavljanja životopisa, podnositelj zahtjeva pokušava se predstaviti u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele pokazati svoje "borbene" kvalitete, koje su možda i najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedi razmotriti koliko su negativne kvalitete potrebne za životopis. Na prvi pogled treba izbjegavati takvo nabrajanje nedostataka. Međutim, sve nije tako jednostavno. Svoje negativne osobine možete predstaviti u životopisu u svoju korist.

Koje su negativne kvalitete uključiti u životopis? Govorimo istinu!

Regrut koji traži stručnjake za svoju tvrtku pomalo podsjeća na sappera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, tada će novi stručnjak donijeti stvarnu štetu tvrtki umjesto koristi. Stoga voditelj ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne osobine navesti u svom životopisu tako da vaša samoprezentacija dokazuje da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste trebali uključiti svoje negativne karakterne osobine u životopis? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vaše iskrenosti prema regrutu i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost uvijek se cijene kod zaposlenika, pa vam navođenje slabosti može ići na ruku.

Ali postoji još jedan razlog zašto možete navesti svoje negativne kvalitete za životopis. Činjenica je da se, ako se pravilno prezentiraju, mogu pretvoriti u vrline. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim je slučajevima ova osobina sinonim za dosadu. Međutim, ako voditelj ljudskih resursa pita u čemu se očituje vaša pedantnost, možete reći da ste navikli "jesti" na posao, temeljito proučiti ovo ili ono pitanje. I to će postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstven životopis koji će zainteresirati poslodavce?

Mi znamo kako to učiniti. Vi samo trebate i dobit ćete konkurentan životopis od našeg tima stručnjaka u najkraćem mogućem roku.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više intervjua i ubrzati proces dobivanja željenog posla.

Primjeri negativnih osobina osobe za životopis

Kako se ne biste ozlijedili i kako se ne biste sudjelovali u nepotrebnom samobičevanju, pokušajte dobro razmisliti o popisu svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati takav popis negativnih kvaliteta za životopis koji se može pretvoriti u prednosti:

• ambicioznost (osoba teži rastu karijere i stoga će pokušati);
• skrupuloznost (takav nedostatak će se pokazati u korist računovođe ili odvjetnika);
• hiperaktivnost (minus za arhitekta, ali veliki plus za menadžera);
• neuvjerljivost (takav će zaposlenik vrlo odgovorno pristupiti svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (neophodna kvaliteta za privlačenje novih kupaca).

Prikladno pokazujući maštu, možete napisati životopis u kojem će negativne kvalitete biti maskirane ispravnim riječima. Primjer negativnih osobina za životopis je takav opis formalizma ili pedantnosti: "Pretjerano obraćam pažnju na sve nijanse." Poslodavcu će se svidjeti ova karakteristika, jer ukazuje na to da ste marljivi i nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Svatko želi imati zanimljiv posao u tvrtki koju poznaje i o kojoj dugo sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve tvrtke, morate napisati životopis. Ukoliko postoji interes poslodavca, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis snaga i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati budu eliminirani. Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na to.

Pravila za provođenje introspekcije

Samoanaliza je najbolji način da samostalno utvrdite svoje pozitivne i negativne osobine. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira najučinkovitije je rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

1. Popis prednosti i mana potrebno je ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve svoje misli i ideje o ovom pitanju morate zapisati.
4. Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnica, elektronički dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno točno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, napamet naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju životnom stilu i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj, a ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. A od otkaza nitko nije imun.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti o tome koji je položaj prikladniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koje zanima ne samo visina plaće, već i mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki ima svoje nedostatke, o kojima uopće ne želim govoriti. Ali morate znati filtrirati informacije i znati što se doista smije spomenuti u intervjuu, a što se može izostaviti.

Potrebno je procijeniti što se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnoge iznenađuje da se u životopisu višak kilograma može navesti kao slabost. Ali za neke profesije ovo je stvarno važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri to odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili neprikladne kandidate.

Popis nedostataka za prijavu:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom izvrsnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• prekomjerna ravnost;
• pouzdanost;
• želja da se svima ugodi;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• nedostatak stručne spreme, radnog iskustva u traženoj struci i sl.

Izvrsno rješenje je ukazati na slabosti koje ne utječu na učinkovitost i kvalitetu rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanesete kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Također je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju s nedostacima.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman razvijati se, postati bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno ispričati kako je osoba došla do sposobnosti pravilne raspodjele vremena. Glavno je da bude kratak.

Treći način je prikazati svoje nedostatke u povoljnom svjetlu. Glavna ideja je učiniti ih privlačnima poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Za analitičara je korisno ulaziti u previše detalja, za TOP menadžera raditi za rezultat i raditi sve samo na najvišoj razini.

Događa se da kandidat nije prikladan za radno mjesto zbog nedostatka najvažnije kvalitete. Za organizatore to su problemi s točnošću, za account managere - s govorom, za managere - strah od javnog nastupa. Ali ovoga se ne treba bojati. Bolje je jednostavno potražiti drugo slobodno mjesto gdje odsutnost takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritična.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snaga ono što kandidata dovodi u neugodan položaj. Boji se pretjerati i prehvaliti se. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje osobne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 skupine:

1. Vještine temeljene na znanju. Dobivaju se iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računalu, tečno poznavanje stranog jezika, sposobnost rada s potrebnim programima itd.
2. mobilne vještine. Prebacuju se s jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta s bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama.
3. Osobne kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo treba govoriti o pozitivnim osobinama koje su izravno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri snaga koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrhovito;
• lako obučen;
• pouzdan;
• kreativan;
• discipliniran;
• odlučujući;
• višestruko itd.

Poslodavci cijene sposobnost govorenja samo istine. I to se ne odnosi samo na odgovore tijekom intervjua. Svatko treba zaposlenika za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva značajka, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uvjete navedene u opisu posla. Vrijedno je pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisutnost navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori podnositelja zahtjeva tijekom intervjua odraz njegove profesionalnosti. Regrut traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je vidjeti da je osoba unatoč nekim nedostacima spremna raditi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje snaga i slabosti s karakteristikama zanimanja

Saznajte koje su kvalitete potrebne za radno mjesto

Prije sastavljanja osobnog popisa pozitivnih i negativnih osobina, morate pažljivo pročitati životopis. Označava kakav bi trebao biti idealan zaposlenik tvrtke. Neki regruti to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sustav znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje vrijedi pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost druge.

Ako je posao povezan s komunikacijom, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposlenik može kontrolirati svoje emocije i ostati smiren u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, morate spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljuje za posao računovođe ili prodavača u maloj tvrtki, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na liderske kvalitete kandidata. Ali u tvrtki koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav će kandidat biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Postoje stvari koje je bolje prešutjeti. Ako potencijalni zaposlenik izjavi da je lijen, onda ga vjerojatno neće zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba za sve neuspjehe krivi druge. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Druge stvari o kojima ne treba razgovarati:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plaći i napredovanju;
• netočnost;
• ovisnost o ljubavnim vezama, ogovaranju, spletkama itd.

Ali ljudi koji stvarno ozbiljno žele pronaći posao to sigurno neće spomenuti. Uostalom, cilj im je pronaći pristojan položaj s dobrom plaćom u prestižnoj tvrtki.

Oni koji traže posao često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici organiziraju česte pauze za dim. Praznicima mogu piti i tijekom radnog vremena i poticati kolege na to. Često ometen telefonskim pozivima, ogovaranjem. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije tako strašan ako se za njega dobro pripremite. Važno je napraviti popis snaga i slabosti. To će pomoći da se izbjegne duga šutnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Kad govorimo o pozitivnim osobinama, nemojte se pretjerano hvaliti. Kad se spominju slabosti, važno je ne ostaviti previše loš dojam. Sve svoje nedostatke treba preformulirati u prednosti. A tada će se vjerojatnost prolaska intervjua povećati nekoliko puta.