В чем разница между предприятием и организацией. Компания и организация: что это и в чем разница

Казалось бы, что различия между терминами «предприятие» и «компания» не существенные, поэтому многие допускают ошибку, называя одно другим. Естественно, это простительно для простого обывателя. А вот людям, непосредственно связанным с бизнесом, необходимо знать, что представляет собой каждое из этих понятий и чем они отличаются друг от друга.

Определение

Компания представляет собой объединение юридических и/или физических лиц с целью осуществления производственной, финансовой, торговой либо другой экономической деятельности, приносящей стабильный доход и прибыль. Компания должна обязательно иметь статус юридического лица и может существовать в виде товарищества, объединения, фирмы, хозяйственных обществ, корпорации и пр.

Предприятие представляет собой организационно-обособленный хозяйствующий субъект, имеющий права юридического лица и созданный для производства продукции, ее реализации, выполнения работ, а также оказания услуг в целях полного или частичного удовлетворения частных или общественных потребностей и получения дохода и прибыли.

Сравнение

Исходя из определения терминов «компания» и «предприятие», видно, что компания – это в обязательном порядке конгломерат (объединение) торговых и промышленных предпринимателей, тогда как предприятие может быть создано одним или более юридическими и/или физическими лицами.

Компания может заниматься несколькими видами деятельности одновременно, то есть включать в себя различные предприятия (гостиницы, фабрики, заводы, торговые центры, шахты и пр.). Предприятие представляет собой обособленную специализированную единицу, созданную для выполнения определенного вида деятельности (выполнения работ, производства продукции, оказания услуг).

Управление предприятием осуществляет высшее руководящее звено, в компании все лица, имеющие доли в капитале компании, имеют голос в принятии решений.

Выводы сайт

Компания – это объединение торговых и промышленных предпринимателей, в то время как предприятие может быть создано одним юридическим и/или физическим лицом.
Компания может объединять в себе несколько разных предприятий, занимающихся различным видом деятельности. Предприятие – специализированная единица, созданная для выполнения определенного вида деятельности.
Предприятием управляет высшее руководящее звено, компанией – группа лиц, имеющих доли в капитале компании.

Часто употребляемые понятия «организация» и «предприятие» являются достаточно близкими, но и имеют определенные отличия.

Что такое организация?

Под понятием организации понимается созданное людьми некое сообщество, создаваемое для достижения общих целей. От рождения и до конца своих дней человек является участником таких объединений. Так, младенец рождается в сообществе мужчины и женщины, именуемом семьей. Появляется на свет он в медицинской организации под названием роддом. В организациях он учится, работает, занимается творчеством и спортом и т.д.

Это результат экспериментального обучения в конкретной группе, которая включает в себя эмоциональные, поведенческие и познавательные элементы функционирования группы. Организационная культура схожа. Как создается и поддерживается культура организации?

Лидерство и лидерство играют ключевую роль в создании и поддержании организационной культуры. Это лучше всего понять с эволюционной точки зрения. Культура начинается с лидера. У лидера есть свое видение, ценности, предпочтения, предположения о том, что и как он хочет достичь. Он передает эти вещи членам группы или выбирает тех людей, которые похожи на него и одобряют его.

В такой социальной группе люди между собой распределяют обязанности, в том числе по управлению этой социальной группой. В экономике под понятием организация понимается образование различных самостоятельных организаций, выполняющих различные задачи и объединенных единым руководством.

В зависимости от направленности и специфики деятельности организаций они могут носить формальный и неформальный характер. В первом случае они формируются в определенном порядке, который позволяет эффективно влиять на взаимодействие людей, входящих в такую организацию. Отличительной ее чертой являются документы, регламентирующих действия организации и ее членов.

Это действие не создает автоматически культуру - появляется только последовательское послушание лидеру. Группа достигает цели, и члены группы удовлетворены отношениями друг с другом - ценности лидера будут признаны, приняты и реализованы. Члены группы будут продолжать действовать по этим ценностям и, если они будут продолжены, будут признаны «справедливым» способом думать, чувствовать и вести себя. Чем дальше, тем более предпосылки, положения «забыты», они становятся частью идентичности группы, которая передается новичкам.

Нарушение основных убеждений дает вам чувство дискомфорта, беспокойства и, в конечном итоге, член группы, не соблюдающий основные предположения, вытесняется. Пока команда успешна, предположения, предпочтения и ценности руководства принимаются как само собой разумеющиеся и основанные на критериях для будущих лидеров.

Это могут быть уставы, положения, правила и другие поведенческие нормы. Обязательно наличие руководителей, управляющих организацией, назначенных или избранных на должность вышестоящей структурой. Примером формализованных организаций являются государство, политические партии и их подразделения.

Для удовлетворения различных социальных запросов образуются организации, которые не имеют признаков формальных. Они преимущественно представляют собой небольшие группы, объединенные по принципу приятельских отношений. Порой какой-либо единой цели они не имеют и создаются для удовлетворения своих культурных, спортивных и прочих интересов.

Когда ценности лидера не приводят к успеху, группа выходит. Когда группа сталкивается с изменениями и необходимостью изменений, адаптивности, лидерство становится способностью выходить за пределы группы, заглядывать в их группу из партии, наивного наблюдателя или любопытного экспериментатора и начинать изменения, которые помогают адаптироваться и оставаться в измененной среде. Способность понимать ограничения культуры вашей организации - это вызов для лидера, который проверяет свою гибкость, креативность и способность к обмену.

Как поддерживается организационная культура? Существует два способа: переобучить нового сотрудника или выбрать тот, чьи ценности и базовые предположения максимально приближены к организационной культуре. Артефакты - видимые организационные процессы и структуры: стиль одежды, рабочее место и окружающая среда, информационные системы, базы данных, системы управления, поведение сотрудников и т.д.

У членов таких организаций важны ощущения взаимной защиты, взаимоподдержки, чувство сопричастности, содержательного и тесного общения. Неформальные организации также могут быть структурированными. У них обычно выделяется неформальный руководитель, который руководствуется неписаными нормами, что может создавать проблемы в организации.

Организации и их сотрудники сталкиваются с дилеммами - какое поведение является «справедливым», приемлемым, когда объявленные значения отличаются от базовых допущений. Трудно принимать правильные решения или выбирать правильное поведение, когда объявленные ценности противоречивы. Например, трудно примирить две разные вещи: «Мы стремимся к наивысшему качеству и самой низкой цене».

Понятно, что качество сырья, из которого производится продукция, и специалисты самого высокого качества, которые производят эти продукты, не самые дешевые. «Мы создаем ценность для клиента, сотрудника и акционера». Однако то, что ценно для клиента - например, эксклюзивный сервис - часто означает высокие затраты для акционера и едва заметный доход в будущем, а также дополнительные усилия сотрудников, которые часто не получают прямого вознаграждения и угрожают его личной жизни. Другим случаем является то, что объявленные значения являются очень абстрактными и оставляют много свободы для интерпретаций и различного поведения.

Предприятие как организация

Одной из целей, которую может ставить перед собой организация, может быть предпринимательская деятельность. Для ее реализации создается специальная организация, именуемая предприятием. Целью предприятия является производство востребованных обществом товаров и услуг. Оно обычно является хозяйственно самостоятельным и имеет права юридического лица, необходимое для работы имущество и ресурсы.

Основными предположениями являются то, что члены организации «самоочевидны», т.е. у. убеждений, образа мышления, чувств. Основные предположения относятся к мотивированным командами решениям, принятым группой при решении вопросов внешней адаптации и внутренней интеграции. Внешняя адаптация - это то, насколько успешная организация достигла своих целей.

Внутренняя интеграция определяет границы группы, концепцию лидерства, отношения с лидером, принципы продвижения и наказания - чтобы члены команды могли работать вместе. Очень сложно изменить основные предположения, потому что изучение и применение новых вещей означает проверку, преодоление прошлых убеждений и обмен предыдущими с новыми, мало проверенными. Новая оценка основных допущений подрывает стабильность, заставляет людей беспокоиться. Вот почему они так против перемен!

Действует предприятие на основании устава. Основным его признаком является трудовой коллектив, организованный для производственной деятельности и получения прибыли.

Предприятия могут отличаться по:

Организационно-правовой форме.
Форме собственности.
Отрасли деятельности.
Размеру и производственной структуре, другим признакам.

Их принято разделять на малые, средние и крупные. Признаками, по которым они относятся к тому или иному виду являются количество рабочих мест и работников, годовой оборот, размер основного капитала, объемы использование исходных материалов, затраты на оплату труда и пр.

Предприятия могут создаваться в различных отраслях народного хозяйства, в частности:

В промышленности для производства различных товаров.
В строительстве для ведения строительно-монтажных работ.
В транспорте для перевозок грузов и пассажиров на различных видах транспорта.
В торговле, поставляющей товары потребителям.
В сфере услуг для оказания широкого спектра услуг потребителям.
В сфере финансово-банковской деятельности (банки, страховые и другие финансовые компании).

Предприятие может находиться в собственности различных организаций и частных лиц. Это государство, муниципальные образования, общественные организации, частные лица, в том числе иностранцы и лица без гражданства.

Оно может быть создано в любой организационно-правовой форме, начиная от индивидуального предприятия и заканчивая акционерным обществом или госкорпорацией. Целью деятельности предприятия обычно является получение прибыли, однако имеются предприятия, которые являются некоммерческими.

В чем разница

Предприятие является субъектом рыночной экономики и непосредственно занимается исключительно производством товаров и услуг. Организация, не являющаяся предприятием, помимо производства может заниматься деятельностью, не связанной с ним (политика, культура, спорт, наука и пр.)
Организация может представлять собой неформальную группу, функционирующую по неписанным правилам и сформированною на основе приятельских отношений. Предприятие не может быть неформальным. Вся его деятельность основывается на правовой основе.
Руководитель организации может занимать свою должность на основании правового акта. В неформальной организации руководитель определяется волеизъявлением ее членов, Какого-либо документального основания для этого может и не быть.
4. Эффективность управления организациями непроизводственного характера определяется их органами. Показателей эффективности управления неформальной организацией, как правило, не существует. Эффективность управления предприятием определяется параметрами, установленными нормативными актами государственных органов.

Объединения людей позволяют им добиться своих целей быстрее и эффективнее, особенно если речь идёт о бизнесе или социальных проектах. Компании и организации – это различные формы взаимодействия граждан и юридических лиц, которые на первый взгляд являются синонимами. Однако на самом деле между ними есть различия, влияющие на понимание данных категорий.

Определение

Компания – это юридическое лицо, которое ведёт предпринимательскую деятельность и зарегистрировано в установленном порядке. Ему соответствует определённая правовая форма : ООО, ОАО, ОДО и другие. Компания может быть государственной и частной собственности , а также смешанной.

Организация – это объединение физических или юридических лиц для достижения общих целей. Количество участников составляет 2 и более, а деятельность может быть коммерческой или некоммерческой. Организация занимается производством, реализует социальный проект, является потребительским союзом и т.д.

Сравнение

Исходя из полученных данных, компания всегда создаётся для извлечения прибыли, а организация может иметь некоммерческий характер. Это определяется не только статусом объединения, но и его организационно-правовой формой. Компании регистрируется в качестве ООО, ОДО, ЗАО, а организации могут действовать неформально. В некоторых странах мира, впрочем, такая активность является незаконной.

В компании всегда есть руководство, которое принимает решения и определяет развитие объединения. Организация может обладать качественно иной структурой, в том числе сетевого типа, где нет формальной администрации, а все участники наделены равными правами.

Выводы сайт

Цель деятельности. Компания – это всегда коммерческое предприятие, в то время как организация может быть некоммерческой.
Регистрация и формальный статус. Общественная организация может вести свою деятельность в свободном порядке. Для коммерческой деятельности компании регистрация обязательна.
Состав. Компания всегда представлена одним юридическим лицом , а организация может включать в себя целую группу компаний.
Иерархия. Компания представляет собой иерархическую структуру, где есть управляющий. Организация может иметь сетевой статус, где есть только лидеры, а не администраторы.

Определение

Компания – это юридическое лицо, которое ведёт предпринимательскую деятельность и зарегистрировано в установленном порядке. Ему соответствует определённая правовая форма: ООО, ОАО, ОДО и другие. Компания может быть государственной и частной собственности, а также смешанной.

Сравнение

Выводы сайт

Цель деятельности. Компания – это всегда коммерческое предприятие, в то время как организация может быть некоммерческой.
Регистрация и формальный статус. Общественная организация может вести свою деятельность в свободном порядке. Для коммерческой деятельности компании регистрация обязательна.
Состав. Компания всегда представлена одним юридическим лицом, а организация может включать в себя целую группу компаний.
Иерархия. Компания представляет собой иерархическую структуру, где есть управляющий. Организация может иметь сетевой статус, где есть только лидеры, а не администраторы.

Субъекты правоотношений называют по-разному: компания, юридическое лицо, организация. Но особенно трудно отграничить друг от друга фирму и предприятие, ведь между указанными понятиями разница едва уловима. Тем не менее, понимание отличий очень важно для будущих руководителей, кадровиков и юристов, которые смогут правильно использовать термины в своей профессиональной деятельности.

Определение

Фирма – коммерческая компания, осуществляющая предпринимательскую деятельность на легальной основе. Обязательное условие такой работы – официальная регистрация, наличие учредительных документов, активов, отчётности. Фирма может обозначать любую правовую форму, будь то ООО, ОАО или ОДО.

Предприятие – организационно-правовая единица, осуществляющая коммерческую деятельность по производству и продаже товаров, оказанию услуг. Как правило, речь идёт о крупных компаниях, занимающих серьёзное место на рынке. В состав предприятия входит значительный объём активов, включая недвижимость, средства производства, дебиторская и кредиторская задолженность, финансовые средства и исключительные права.

Сравнение

Таким образом, указанные понятия роднит их сущность: развитие, извлечение прибыли, ведение коммерческой деятельности. В остальном отличия носят сугубо практический характер, так как легальных определений фирмы и предприятия не существует. Речь скорее идёт об устоявшихся традициях, принятых в бизнесе. Так, объём понятия фирма предельно широк: к нему относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. В него, в числе прочего, входит и категория предприятие.

При этом фирмой называют имущественный комплекс независимо от масштаба. Это может быть как небольшая торговая точка, так и группа компаний, объединённых в единый холдинг. Предприятием можно считать лишь тот субъект хозяйствования, который обладает солидными активами. Это могут быть градообразующие организации, оказывающие существенное влияние на деловую жизнь региона. При этом предприятиями исконно называли объекты государственной формы собственности, но в настоящий момент эта практика себя исчерпала в связи с активной приватизацией субъектов хозяйствования.

Выводы сайт

Объём понятий. Категория «фирма» значительно шире и включает в себя «предприятие».
Масштаб. Фирмой можно назвать любой субъект хозяйствования, предприятием – лишь те организации, которые обладают значительным объёмом активов (недвижимость, финансы, оборотные средства и т.д.).
Форма собственности. Как правило, термин «предприятие» используется по отношению к государственным организациям, фирма – к частным.

Действительно, как уже отметили понятия схожие и обычно могут использоваться, как синонимы. Легальных, определений указанных понятий действующее законодательство не содержит. Однако, строго с юридической точки зрения, эти термины используются только в конкретном контексте и имеют существенные отличия. Общее для фирмы, организации и предприятия то, что это характеристики определенных юридических лиц. Об отличиях: 1.Слово "организация" используется в двух разных контекстах: 1). для характиристики любого юридического лица. Ст. 50 ГК РФ "Юридические лица это организации... ", т. е. в широком смысле - в смысле указания на некое организационное обособление. 2). в таких организационно-правовых формах, как "некоммерческая организация" и "обществененая организация", т. е. некоммерческих основанных на членстве юр. лицах. 2. До введения Гражданского кодекса РФ действовал Закон "О предприятиях и предпринимательской деятельности", где имелось легальное определение предприятия, как юридического лица, преследующего в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли (коммерческая организация) . Думается, исходя из имеющегося понятия предпринимательской деятельности в том же смысле этот термин необходимо использовать и в настоящее время. Слово предприятие используется в такой организационно-правовой форме как, государственное и муниципальное унитарное предприятие (собственно унитарное предприятие и казенное предприятие) , т. е. государственных или муниципальных коммерческих юридических лицах. Кроме того, под предприятием в соответствии со ст. 132 ГК РФ понимается имущественный комплекс, используемый в предпринимательской деятельности (в состав предприятия входят: все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) , и другие исключительные права) , т. е. предприятие рассматривается как сложная вещь, имущественный комплекс - признается недвижимостью. 3. О фирме речь идет в первую очередь в связи правом на фирму или как еще говорят правом на фирменное наименование. Юридическое лицо, фирменное наименование которого зарегистрировано в установленном порядке, имеет исключительное право его использования. Лицо, неправомерно использующее чужое зарегистрированное фирменное наименование, по требованию обладателя права на фирменное наименование обязано прекратить его использование и возместить причиненные убытки. (ст. 54 ГК РФ) К сожалению специального закона об исключительном праве на фирменное наименование в РФ нет. [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]